第1篇 信息系统专员岗位职责要求
职位描述：
1、负责零售系统、erp等系统的基础档案维护。
2、负责零售系统、erp系统操作手册的编写和更新。
3、负责新开门店的远程或上门技术支持。
4、负责门店零售系统的日常运维。
5、及时响应并处理零售终端与后台系统相关的软硬件问题。
6、负责本地erp服务器操作系统及数据库系统的日常巡检并做相关记录。保证系统的可用性与安全性。
7、完成上级领导交办的其他工作。
岗位要求
1、大专以上学历，计算机或相关专业，3年及以上相关工作经验。
2、熟悉主流零售管理软件的配置和使用。熟悉分销及零售业务操作流程。有零售系统管理员经验者优先。
3、熟悉windows server 2008 r2的日常维护及活动目录、网络安全配置等。
4、熟悉ms sql server 2008r2的安全配置、故障处理及性能调优。
5、对windows桌面软硬件及网络故障有一定的判断和解决能力。
6、对erp系统、oa系统有一定了解。
6、能使用微软office等办公软件完成基本的文档、表格及幻灯片制作。
7、执行力和抗压能力强。具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和服务意识。
第2篇 人力资源信息系统专员岗位职责、要求以及未来可以发展的方向
人力资源信息系统专员负责维护公司人力资源管理软件。
人力资源信息系统专员岗位职责
1.根据公司人力相关规章制度和工作流程，编写并提交ehr系统开发需求报告，优化系统平台；
2.制定公司ehr系统管理标准规范，负责ehr系统的日常运营维护、系统权限和后台配置管理；
3.定期进行人力资源数据统计与分析，制作公司人力资源统计与分析报表；
4.组织实施ehr系统操作和管理的技能培训，对hr内部同事进行ehr系统操作指导；
5.完成领导交办的其他工作。
人力资源信息系统专员岗位要求
1.一般要求大专及以上学历，计算机、信息管理或其他相关专业；
2.一般要求三年及以上人力资源信息系统管理相关工作经验，对hr工作有一定了解，熟悉ehr系统管理工作方法及流程；
3.有责任心，具备较强的学习能力、沟通协调能力及团队合作精神；
4.具备良好的系统思维能力、有一定的数据统计及分析能力；
5.熟悉相关信息管理软件者优先。
人力资源信息系统专员发展方向
可晋升为人力资源信息系统高级专员，或向其他相关行业发展。
第3篇 人力资源信息系统专员岗位职责工作内容
人力资源信息系统专员职位要求
1.计算机相关或人力资源管理相关专业
2.计算机操作熟练计算机二级及以上水
3.熟悉数据库结构、统计基础知识
人力资源信息系统专员岗位职责/工作内容
1.负责对员工档案管理、e-hr系统维护、捷顺考勤系统维护等工作
