劳资人员-岗位职责（2篇范文）

第1篇 劳资人员-岗位职责

企业的劳资工作人员,平时的工作都是为员工怎样服务,具体的岗位职责有哪些呢以下整理了常见的劳资人员岗位职责的资料,仅供参考。

1、热爱本职工作,爱岗敬业;

2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;

3、在办公室主任领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见;

4、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作;

5、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;

6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签,以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;

7、根据公司批准的报酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;

8、负责定期或不定期的公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;

9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;

10、细化劳动工资管理规章,加强检查和监督,对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;

11、建立工资台帐,负责及时、准确地编制工作人员工资,经财务部审核后领取、发放;

12、核发工作证、工号牌卡。

第2篇 工程劳资人员岗位职责样本

工程项目劳资人员岗位职责样本

一、认真贯彻执行劳动政策、法令、法规及有关规章制度。

二、认真执行企业内部劳动计划管理办法,合理调整劳动组织,做好劳动力的调配,组织教育,惩处等管理工作。

三、认真做好分承包方的预审,推荐,管理及考核工作,并建立合格劳务分承包方的档案。

四、及时办理劳务分承包方人员进京务工注册手续,对劳务分承包方人员,技术素质,管理水平等进行综合考核控制,监督检查,并建立档案。

五、依据单位工程预算人工费收入和定额工日,及时签订单位工程分承包经济合同,并做好监督检查,考核等工作。

六认真做好单位工程分承包经济合同的结算工作,并严格把关,确保经济合同的严肃性。

七、严格遵守劳动纪律,做到不迟到,不早退,坚守工作岗位。

主管领导: 签约人: