销售管理岗位职责（十二篇）

发布时间：2024-11-25 查看人数：11

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销售管理岗位职责

第1篇销售管理岗位职责

职责描述:

岗位职责:

1)负责协助银行事业部总经理进行日常事务的管理(事业部在深圳、北京、上海和成都有分公司及办事处);

2)负责事业部业务数据的收集、统计、分析和通报;

3)负责重点工作的追踪、监控;

4)负责协调几地业务工作及人员的安排工作;

5)负责协助事业部总经理做销售制度的建设工作,包括销售政策、提成、激励和绩效方案等;

6)负责事业部文档管理工作;

7)领导交代的其他工作。

任职要求:

1)较强的沟通能力、亲和力;

2)抗压能力强;

3)熟练掌握office办公软件,特别是excel和ppt制作;

4)性格外向、有原则性,较强的责任心。

第2篇药品销售管理岗位职责

工作职责:

1.在区域内带领团队完成销售指标;

2.严格执行公司的规章制度确保销售行为合规、高效;

3.管理发展和培训销售队伍,通过随访、检查,指导下属拜访工作;

4.配合区域市场部开展学术推广工作。

任职资格:

1.医药相关专业本科及以上学历,1年以上外企管理经验,沟通教导能力强,清晰敏锐的市场思路,注重专业,大客户管理。

2.年龄一般要求不超过40岁;

3.身体健康具有良好的职业操守无不良记录;

4.具有良好的团队管理、沟通能力、抗压能力;

5.能够有效辅导下属开展工作。

第3篇销售管理培训生岗位职责描述岗位要求

职位描述：

营销岗位:朝九晚六，每周一休息

主任线，朝九晚六，单双休。

【薪酬待遇怎么样呢，收入自主是什么】

本科7500元起（6000元保障底薪+1500元绩效奖励）

大专6800元起（5300元保障底薪+1500元绩效奖励）

量化达标即可晋升置业经理岗位，绩效再加1000！

另享有55%-80%高额提成

【薪酬福利那么好，要求应该很高吧】

营销管理岗（优先参加集团的管理会议，学习管理经验）

2015-2019统招大专及以上学历，五官端正，身体健康，品行良好，无不良嗜好；

【工作具体内容是什么】

1、利用专业知识和信息帮客户了解市场信息

1、业主双方提供最合理、最高效的房产交易服务方案

2、主要负责住宅、写字楼、商铺的租赁和销售

3、资源的获取到资源的维护再到资源的匹配最后到资源的成交这四大模块

【团队氛围好不好呢】

90后大学生团队，拒绝潜规则、团队平均年龄24岁，工作氛围简单真诚阳光透明，有激情有梦想！

【我想做管理，会不会好难晋升呢】

合适的人放在合适的岗位，每月一次的竞聘机会，面向全员开放，鼓励纵向或横向发展

1、置业顾问营销管培生—置业经理—店长—副总经理—营销副总裁

第4篇广告销售管理岗位职责

职责描述:

1、负责北京地区爱奇艺视频广告的大客户销售团队,面向客户销售“爱奇艺”广告产品;

3、完成团队既定销售额,完成团队既定净利润额;

4、组织部门开发多种销售手段,完成销售计划及回款任务;

5、负责对新上岗销售专管业务培训;

6、客户拓展与客户关系,不断开发新客户并维护老客户。

任职要求:

1年以上互联网销售团队管理经验;3年以上互联网客户开发经验;

1、有丰富的客户开发经验和一定的客户资源;

2、有丰富的团队管理经验和目标管理经验;

3、有丰富的互联网广告销售经验;

4、有资源整合能力和机会捕捉能力;

5、有独立的营销策划能力;

6、有良好的协调、沟通能力。

第5篇区域销售管理昆明岗位职责职位要求

职责描述：

工作职责

1、负责昆明地区的产品招商、销售管理及医药推广；

2、制定招商计划和销售计划；

3、开展产品推广活动，介绍产品，树立产品形象；

4、定期访问客户，维护并提升客户关系；

5、收集市场信息、客户信息，并及时反馈。

职位要求：

1、医学、药学、市场营销等相关专业，大专以上学历；

2、有3年以上相关从业经验，有市场基础和网络，拥有外资医药企业工作经验者优先；

3、具备敏锐的市场意识和一定的策划能力。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年经验

第6篇管理系统销售经理岗位职责

产品经理-销售管理系统北京聪明核桃教育科技有限公司北京聪明核桃教育科技有限公司,核桃编程,聪明核桃教育,聪明核桃 1、负责核桃编程的销售管理系统的需求分析、产品设计和落地工作;

2、与研发和业务部门一起紧密协作,深入研究、分析业务场景,快速抽象业务需求,转化为产品解决方案,推动落地,达成业务目标;

3、关注运营数据、用户调研与反馈等,持续优化产品;

4、从销售角度出发,协调其他业务线共同提升销售管理效率,推进产品业务流程优化。

职位要求

1、本科及以上学历,1-4年互联网后台产品经验,具有在线教育、电商行业相关经验者优先,具有销售管理系统产品经验优先;

2、熟悉产品工作的全流程,可独立负责完整产品线的业务

3、优秀的逻辑思维能力、梳理归纳和分析总结的能力、解构能力和系统思考能力,能够在繁杂中找出规则和秩序,制定规范;

4、优秀的跨部门沟通和团队协作能力,能够强有力地推动不同业务角色将工作落地,对细节有耐心,执行能力强,工作态度严谨;

5、具有较强的事业心与自我激励能力,能承受快速发展型企业带来的工作压力。

第7篇销售管理岗位职责职位要求

岗位职责：

1.负责根据公司战略目标，合理有效的拆分销售业绩目标；

2.负责管理直销（电销+面销）团队，完成团队业绩目标；

3.负责制订切实可行的销售开拓策略和计划，用于支撑销售业绩短期和长期的快速增长；

4.负责直销体系搭建及优化，包含但不限于直销团队组建、培训、销售政策制定实施等；

5.负责分析行业特点、跟踪业务流程、系统优化和部门间的工作协调，就公司产品及市场战略提出可行性建议。

职位要求：

1.大专及以上学历，有销售团队管理或互联网产品销售经验、从事过互联网及saas软件行业优先考虑；

2.具有较强的团队管理经验和领导能力；

3.具有较强的销售狼性、敏锐的市场嗅觉及较强的市场拓展和销售能力；

4.具有较强的抗压性及团队凝聚力；

5.具有良好的职业素养和敬业精神。

薪酬面议

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

第8篇广告销售管理岗位职责任职要求

职责描述:

1.负责广点通、智汇推、微信、今日头条、uc、陌陌等效果类平台的客户及品牌类客户的开拓;

2.能跟进效果类行业(金融、游戏、电商、加粉等)的后续效果服务，推动客户效果的达成;

3.能与商务、运营、媒体及客户进行有效沟通;

4.培育新人，能带领并指导销售团队进行客户开拓;

5.吃苦耐劳，能与创业公司小伙伴们共成长的精神;

任职要求:

1.专业能力:

有广点通、智汇推、微信、今日头条、uc、陌陌等效果类平台的客户及品牌类客户的开拓和服务经验优先;

能跟进效果类行业(金融、游戏、电商、加粉等)的后续效果服务，推动客户效果的达成;

沟通能力强，能与商务、运营、媒体及客户进行有效沟通;

2.管理能力:

培育新人，能带领并指导销售团队进行客户开拓;

负责销售团队的日常管理和专业培训;

3.团队协作:

能积极配合好公司运营团队、商务团团队等运作流程;

吃苦耐劳，能与创业公司小伙伴们共成长的精神;

广告销售管理岗位

第9篇销售人员管理岗位职责

职责描述:

1、落实软件产品销售计划和战略,完成公司制定的年度销售计划;

2、开拓新市场,发展新客户;

3、掌握相关产品的整体销售情况、客户群情况、市场情况并对市场销售战略有独到的见解;

4、代表公司组织项目合作、客户谈判及签约;

5、在项目执行过程中,协调并充分利用公司内、外部资源,提升客户满意度,按期收回合同款项。

任职要求:

1、大专及以上学历,计算机相关专业;

2、热爱销售工作,有2年及以上销售经验,有互联网、it行业销售经验者优先考虑;

3、口齿伶俐,性格外向,良好的语言表达能力和沟通技巧;

4、吃苦耐劳,具有极强的市场开拓精神,较强的团队合作意识。

第10篇销售回款管理岗位职责

职责描述:

1. 负责公司产品订单交付,软件授权管理,售后服务与期限管理;

2. 负责合同款项收取管理;

3. 配合电话销售和外勤销售,推进服务续购和扩容订单

4. 领导交办的其他工作。

任职要求:

1. 本科以上学历,2年以上客户管理、销售运营、业务管理等相关经验;

2. 较强的逻辑性和电话沟通能力,与其他团队沟通配合能力;

3. 积极面对和处理问题,持续改善;

4. 结果导向,态度乐观,工作主动性高。

第11篇渠道管理销售经理岗位职责任职要求

职责描述:

1. account for top-line target and in-store execution kpis of the territory distributor

 establish the mdlz way of distributor management: business plan & review， kpi management，(right store & psa)， system operation， order to cash management， ts management and inventory management

 align distributor business plan(dbp) with td on regular basis & action plan to ensure the sustainable & profitable growth for both mdlz and td

 set clear monthly business target for distribution and align on execution plan

 conduct monthly business review with td gm and dom to review the achievement against the target and find out the opportunity in channel

2. closely cooperate with dom to ensure the kpi achievement on td scorecard

 cooperate with dom to establish a strong td functional team， including sales， finance， customer service， logistics， system and human resources

 conduct the regular assessment on distributor’s capability based on the scorecard developed by mdlz

 develop detailed action plan to improve distributor’s capability (sop deployment)

 coach dom to manage td sales force in mdlz way

3. enhance td operation capability by executing td operation manual

 provide coaching and training to td sales force to ensure good quality understanding and execution in accordance with td operation manual

 assess td capability regularly according to the scorecard and design customized development plan

 build capability & transfer knowledge to the distributor sales team and organization (system (dms/sif) operation， sop deployment， in-store execution， route plan， finance， hr and etc.)

4. maintain good relationship with top retailers to drive sales target achievement

 conduct business review with important stores based on the detailed analysis， such as post data， inventory data.

 coordinate with internal teams to resolve the daily operation issues and provide best in class service to customer

 negotiate with independent store on some in store activities according to the standard guideline， such as new product listing， promotion plan， display， etc.

 lead sales rep. team to carry out the contract items which confirmed by ka team

5. delivery of first class in store execution

 train & coach mdlz sales team to ensure the standard & qualified execution

 regular store visit to monitor the execution quality

6. effective internal communication

 keep good communication with regional cp&a team ，ka team or distributor sales team if needed to ensure the good understanding of company policy and execution quality

 collect market information and feedback to relevant team timely

7. mondelez sales force team management and capability improvement

 set clear business target for each team members and closely tracking the achievement timely and keep continuous review to improve the efficiency

 provide in-store coaching according to the companywide guideline

 complete the performance management cycle with high quality according to the guideline from companywide

 discuss with team members on their development plan and provide closely coaching

任职要求:

education degree: college graduate or above

experience:

 6~8 working experiences， at least 5yrs in fmcg industry.

 at least 3 yrs experience in team management and distributor management

 solid experience in ka and traditional trade management