第1篇 销售管理部部长岗位职责
岗位职责:
负责销售部的管理工作
任职资格:
具有市场开拓能力,熟悉市场营销策略、善于沟通交流,有销售后台管理经验。
第2篇 销售管理储备岗位职责任职要求
销售管理储备岗位职责
销售储备管理岗 云帐房科技 南京云帐房网络科技有限公司，云帐房任职要求:
1､教育水平:统招专科及以上学历，市场营销相关专业优先;
2､工作经验:5年以上to b产品销售经验，有ka销售工作经历;
3､管理经验:5人以上团队管理经验者优先;
4､综合能力:
• 具备良好的市场开拓能力
• 具备良好的客户洞察能力
• 具备良好的演讲能力
• 具备良好的协调能力
• 具备良好的教练式辅导能力
• 具备良好的逻辑思维能力
• 具备良好的数字处理能力
5､其它:能接受全国调配;
相关说明
1､此岗位入职后需在北京或南京(二选一)接受为期一个月培训学习，结束后统一考核
2､考核通过后依据公司业务发展需求调配至目前有空缺的分公司总经理岗位上。
销售管理储备岗位
第3篇 管理销售岗位职责任职要求
管理销售岗位职责
销售管理经理 东方蓝地 北京东方蓝地服装股份有限公司，东方蓝地岗位要求:
1、负责制定并完成直营店的年度及月度销售目标;
2、做好直营店的管理和品牌的维护及提升;
3、负责对直营店工作人员进行技能培训及规范化管理;
4、负责店面促销活动的策划和执行;
5、负责新开店人、物、场、活动的筹办和跟进;
6、售后、投诉事项的跟踪处理;
任职资格:
1、大专以上学历，五年以上服装行业直营销售+管理经验;
2、熟悉大女装、中高端女装市场;
3、熟悉掌握商品陈列及视觉管理;
4、有大型品牌就职经验者优先。
管理销售岗位
第4篇 销售业务销售管理岗位职责职位要求
岗位职责：
1、在总经理领导下，负责**地区的销售管理工作。
2、详细了解所辖区域市场。
通过相关的市场调查（通过网络、走访客户、文本资料等），熟悉并掌握所辖区域的资源状况，包括人口、农业水平、产品消费水平、销售目标及差距、现有的网点数量、各产品在当地的分额、产品的分额及主要竞争对手等，根据以上基本状况，确定在当地的市场目标。
3、挖掘客户信息，进行有效过滤；与客户沟通，建立客户关系；对有意向客户进行跟踪，以便完成营销任务定额；并在合同执行过程中认真跟进，同营管部进行有效的信息沟通，随时了解合同完成的进度及效果，以求为客户提供优质服务，并跟踪合同完成后的回款。
1. 工作经验：有三年以上岗位职责职位要求工作经验;
2.培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训;
3. 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
4. 熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;
5. 能力要求：，具备很强的责任感和事业心;较高的敏感度及一定的判断能力;性格外向，有良好的职业道德，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识;富有热情、积极进取、坚韧不拔，具有较强的沟通影响力;深入了解企业 文化及业务知识。
6.年龄30岁以上 。已婚优先。
岗位要求：
学历要求：中专/中技
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-5年
第5篇 销售管理师岗位职责
职责描述:
1.订单处理;
2.出货安排;
3.内部生产协调及客户交货协调.;
4.应收帐款之跟催。
第6篇 销售团队管理岗位职责任职要求
销售团队管理岗位职责
销售团队经理(管理岗) 1.负责公司重点大客户的挖掘、拓展和维护，完成销售任务;
2.善于客户渗透，能够挖掘客户的潜在需求，独立完成各种综合性、整合性业务的商务沟通、服务策略制定等全面工作;
3.能和运营、供应商管理、市场部等团队很好的沟通并协调相关工作，引导、监督、保障项目的落地与顺利实施;
4.深入了解企业行政服务行业，把握销售信息并反馈给公司，为公司制定更适合企业服务的业务发展、产品及解决方案提供充分依据。 4年以上大客户销售工作经验
有自己的客户资源
面对高级别客户，有较强的沟通能力、有丰富的商务谈判经验和技巧
有to b企业服务业务经验
有过一年以上团队管理经验 1.负责公司重点大客户的挖掘、拓展和维护，完成销售任务;
2.善于客户渗透，能够挖掘客户的潜在需求，独立完成各种综合性、整合性业务的商务沟通、服务策略制定等全面工作;
3.能和运营、供应商管理、市场部等团队很好的沟通并协调相关工作，引导、监督、保障项目的落地与顺利实施;
4.深入了解企业行政服务行业，把握销售信息并反馈给公司，为公司制定更适合企业服务的业务发展、产品及解决方案提供充分依据。
销售团队管理岗位
第7篇 销售服务管理岗位职责
销售主任(管理服务部)-杭州-03976 tüv南德意志集团 南德认证检测(中国)有限公司上海分公司,tüv南德意志集团,南德认证,南德 职位概述:
该职位主要负责讲座/研讨会等管理体系项目的销售工作,协助销售团队达成销售目标。
岗位职责:
1. 通过专业的销售活动,维护现有客户开发新客户业务,为团队销售计划贡献个人成果并完成指定销售业绩,包括但不仅限于以下工作内容:
a. 寻找潜在客户;
b. 拓展销售渠道和网络,开发新的业务;
c. 及时回复并跟进客户的需求;
d. 进行客户拜访,推荐公司业务及服务;
e. 根据公司内部价格体系完成报价并准备报价单;
f. 与客户签订销售合同。
2. 组织、执行研讨会活动,维护客户数据库,管理导师信息和课程材料;
3. 与客户保持良好的合作关系,提高客户的满意度;
4. 完成经理安排的其他工作;
任职条件:
1. 专科及以上学历;
2. 至少1年以上的销售工作经验,培训或技术服务行业经验者优先;
3. 对管理体系有基本了解,例如:iso 9001, iso14001;
4. 能理解标准、政策和流程;
5. 尊重和维护公司形象、名誉和利益;
6. 能自我激励和提高,良好的团队合作精神;
7. 良好的沟通与人际交往能力;
8. 有较强的承压能力,可以独立并有效率的完成工作;
9. 良好的计算机技能和英语能力;
10. 身体健康,可以适应必要的出差。
第8篇 销售回款管理岗位职责任职要求
销售回款管理岗位职责
工作职责:
1、负责全球飞书云服务项目订单的回款管理工作;
2、在合同签署完成后，及时为每个项目建立回款进展台账;
3、统计全球各个销售区域的回款/开票计划，并将相关数据及时、准确地转发给销售、销售经理;
4、针对无法按时回款的订单，确认无法回款的原因，并针对性地提出解决方案;
5、对接集团财务部开票组，及时完成开票。
任职要求:
1. 财务管理、会计学、统计学、经济学、国际贸易、国际金融、英语等专业;
2. 英语可以作为工作语言。
第9篇 销售管理部门经理岗位职责任职要求
销售管理部门经理岗位职责
岗位职责:
1.根据中心营销目标深度分析本部门客户现状，制定销售任务策略和行动计划，带领销售团队完成销售任务;
2.分析销售数据，驱动团队优化会员结构，合理有效使用客户资源、不断升级客户，提升人均业绩，确保业绩可持续增长;
3.有效提升客户满意度、保留率及转介绍率;持续沟通与调研客户需求，并按月反馈;
4.持续进行新人吸收与培养，实现小团队裂变式增长，进行管理、销售人才的培养与梯队建设，保持良好的人才结构，确保团
队可持续发展;
5.跨部门协作，配合做好与阶段营销计划的制定、健康顾问成长体系与营销话术的开发、以客户为中心的服务行为标准的建
立、持续规范销售行为等，并贯彻执行;
任职要求:
1.大专及以上学历;必须具备健康管理、客群50岁以上老年群体同行销售管理经验，不具备此项者，请勿投递，谢谢!
2.熟悉呼叫中心行业标准和各项指标;
3.有较强的团队开发、辅导、管理能力;
4.具有自我激励和团队激励的能力。
销售管理部门经理岗位
第10篇 销售管理主任岗位职责内容
1.数据统计与分析,提出课题及解决对策的拟定及执行。
2.应收、应付债权管理、开展及改善,把握问题及对策的实施经验。
3.在库管理和存量统计。
4.熟练操作“用友”等财务软件。
第11篇 汽车经销商集团销售管理经理新能源汽车岗位职责描述岗位要求
岗位职责：
1、搭建集团汽车销售运营管理体系与相关管理制度；
2、统筹集团门店汽车销售管理工作，及门店与集团其他相关部门的业务联调；
3、制定集团汽车销售商务政策与销售计划，并跟进落实执行；
4、组织集团门店编写年度经营预算，并管控执行；
5、牵头组织集团门店月度营销计划制定，并跟进执行管控门店日常经营活动与经营质量。
职位要求：
1、汽车、市场营销、管理等专业，具备 5年以上汽车行业经验；
2、具备任职3年以上主流汽车品牌4s店销售经理经验；
3、有日产、别克、丰田等主流合资品牌销售管理经验者优先；
4、有主机厂销售管理认证资格或通过厂家ac测评者优先；
5、有主流经销商集团工作经验优先。
第12篇 销售管理岗岗位职责职位要求
职责描述：
岗位职责： 1、制定公司业务发展计划，并建立监控制度； 2、制定各项销售管理办法，指导和考核分支机构的销售管理； 3、进行销售团队和销售人员的引进，定级，考核； 4、制定、实施业务激励方案； 5、进行销售团队及销售人员的绩效，费用管理； 6、组织进行销售推动，确保业务计划达成； 7、制定续保管理办法，监控续保指标； 8、建立、完善对下级营业部的管理制度，加强对营业部业务经营过程及结果的监控、管理； 9、完成领导交办的其它工作。任职资格： 1、市场营销、保险、管理等相关专业毕业，本科及以上学历； 2、具有较强的组织策划协调能力； 3、3年以上销售管理工作经验，具有总公司相关工作经验尤佳； 4、35周岁以下，品德良好，思路清晰，逻辑性强，工作认真细致，具有良好的沟通协调能力及团队合作精神。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-5年
