第1篇 干部管理主管岗位职责
工作职责:
1、负责集团及各事业部所有干部的盘点、培训、晋升和降职;
2、为集团干部的绩效提升负责。
要求:
1、10年以上人力资源从业经验;
2、有大型制造业(万人以上规模)从业经验,有实战经验;
3、精通绩效、组织发展两个模块;
4、有全模块管理经验者优先。
第2篇 储备管理干部岗位职责任职要求
职责描述:
1. 协助上级领导商务拓展及政府关系维护;
2. 参与公司环卫运营项目管理;
3. 参与当地招投标事宜;
4.其他部门交付的工作
任职资格:
1. 本科以上学历;
2. 沟通能力好，能适应出差，有一定学习能力
储备管理干部岗位
第3篇 营销管理干部岗位职责任职要求
职责描述:
1、协助落实全系统ade/adm管理制度，设定培养方向，搭建培训平台
2、ade/adm培训的课程研发、组织编制、培训规划、培训实施及训后追踪
3、ade/adm晋升、考核及日常管理
4、协助辅导、支持机构ade/adm队伍的建设
任职要求:
1、全日制本科以上学历
2、三年以上寿险公司个险培训经验
3、优秀的表达沟通能力、团队协作及抗压能力
营销管理干部岗位
第4篇 零售管理储备干部岗位职责
珠宝零售管理培训生(储备干部) 周生生 周生生(中国)商业有限公司,周生生,周生生 职位要求: 1.学历大专及以上,也可
2.良好的学习能力和适应能力,具备领导力和发展潜质
3.意愿在零售行业奢侈品行业长期发展 培训期两年,培养方向,副店长及以上职位 显示薪资不做参考,将执行公司标准
第5篇 营销管理储备干部岗位职责
xxxx年校园招聘储备干部(营销管理类—应届生) 中企动力科技股份有限公司南京分公司 中企动力科技股份有限公司南京分公司,中企动力 职责描述:培养方向:在全国83家分公司直营中心培养具备区域直营,渠营,电营、项目管理、团队管理等综合能力的管理销售综合性人才
任职资格:
1.xxxx年届优秀毕业生或者具备1-2年工作经验的优秀人才,统招大学专科及以上学历;
2.具备高度的工作热情,积极主动,有良好的服务意识,抗压能力,团队协助能力强;
3.具体优秀的领导能力或专业技术,有优秀的学习能力,人际沟通能力,分析解决问题能力;
4.专业不限,热爱销售推广和团队管理,对高压的快节奏的营销类工作充满兴趣以及相关工作经验者优先;
南京分部招聘:10人
招聘流程:在线申请-初试-复试-入职沟通-发放offer
晋升渠道:储备干部--商务代表--商务经理--分公司总监--区域总监
第6篇 干部管理经理岗位职责任职要求
干部管理经理岗位职责
工作职责
1. 负责设计搭建和完善集团干部管理体系、政策、制度、流程。
2. 负责建立、完善干部选拔体系、标准、机制，落地干部盘点工作。
3. 负责建立、完善干部任用体系，开展总经理层级及以上干部的考察、评价、调配和任免管理。
4. 负责建立、完善储备干部体系，制定与实施储备干部选拔标准、选拔范围、储备数量、培养发展。
5. 负责建立和完善集团干部档案和信息化管理体系。
任职资格
1. 5年以上大型集团企业组织发展工作经验，或人力资源咨询公司工作经验
2. 有极强的好奇心和探索欲，对干部管理和高端人才发展有强烈兴趣
3. 对数据敏感，有独立完整的人才结构性数据分析经验
4.客户至上，能站在业务和集团管理层角度思考问题
5. 有成功的干部管理或人才发展项目推动经验工作职责
1. 负责设计搭建和完善集团干部管理体系、政策、制度、流程。
2. 负责建立、完善干部选拔体系、标准、机制，落地干部盘点工作。
3. 负责建立、完善干部任用体系，开展总经理层级及以上干部的考察、评价、调配和任免管理。
4. 负责建立、完善储备干部体系，制定与实施储备干部选拔标准、选拔范围、储备数量、培养发展。
5. 负责建立和完善集团干部档案和信息化管理体系。
任职资格
1. 5年以上大型集团企业组织发展工作经验，或人力资源咨询公司工作经验
2. 有极强的好奇心和探索欲，对干部管理和高端人才发展有强烈兴趣
3. 对数据敏感，有独立完整的人才结构性数据分析经验
4. 客户至上，能站在业务和集团管理层角度思考问题
5. 有成功的干部管理或人才发展项目推动经验
干部管理经理岗位
第7篇 物业管理储备干部岗位职责
任职资格:
男女不限,大专以上学历,年龄30岁以下,男身高1.75米以上;女身高1.65米以上,形象气质佳;
、退伍军人优先
在校大学生在校期间担任班级干部、学生会干部及在校期间勤工建学者优先。
薪资面议。
第8篇 管理储备干部岗位职责
储备管理干部 中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第二营销服务部 中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第二营销服务部 1、 负责为老客户提供全面综合的或某一特定方面的保险理财咨询服务;
2、 负责在线下为客户提供多样化的金融理财产品,实行交叉营销;
3、 负责协助市场部组织策划理财培训课程或者理财沙龙活动;
4、 负责策划各项促销活动,并为咨询客户提供详细的解释和说明;
5、 负责收集市场信息和行业信息,全面了解客户保险理财需求;
6、 负责妥善处理银客户的投诉及其他临时性的相关事宜;
7、 负责帮助维护客户的账户,为大客户提供投资咨询服务。
任职要求:
1、大专以上学历,居住地在苏州者优先,有亲和力。
2、具有较强的管理协调、沟通能力,人际交往能力及良好的心态。
3、有较强的工作责任感和事业心,尽业尽责,有积极进取的精神及接受挑战的性格。
4、做好团队管理及管理绩效提升工作,关注团队建设。
5、完成上级交办的其他工作。
第9篇 干部管理岗岗位职责任职要求
干部管理岗岗位职责
干部管理岗 负责内部干部人员的晋升、盘点、选拔，干部人员的储备管理;
有政府工作背景优先考虑;
有高校管理经验优先考虑。 负责内部干部人员的晋升、盘点、选拔，干部人员的储备管理;
有政府工作背景优先考虑;
有高校管理经验优先考虑。
干部管理岗岗位
第10篇 企业离休干部管理科岗位职责
1.认真贯彻执行中央、省、市关于离休干部政治、生活待遇方面的方针政策和指示，全面落实企业离休干部的各项待遇。
2.组织企业离休干部政治理论学习、阅读文件，协调企业离休干部党员过好正常的组织生活。
3.认真做好企业离休干部生病住院的看望和节日的走访慰问，配合家属子女和离休干部原单位做好离休干部的丧事处理，按政策规定办理离休干部去世后的丧葬费、抚恤费、无固定收人配偶和遗属的生活困难补助费等各种政策性费用。
4.按规定组织企业离休干部参观考察工农业生产项目；每年组织企业离休干部体检一次；组织企业离休干部参加培训班、情况通报、保健知识讲座等活动。
5.负责与安置在农村和外地的企业离休干部所在地有关单位协调管理，办理代管手续。对易地安置在省内的企业离休干部一年看望一次，安置省外的三年看望一次。
6.负责企业离休干部公用经费、特需费等各项政策性费用的发放。协助办理离休干部的就诊门诊费、住院费的报销工作，核准企业离休干部住院陪护费工作，办理企业离休干部政策性调整工资和增加有关补贴工作。
7.负责接收、管理企业离休干部的人事档案资料工作；建立企业离休干部及遗属花名册、工作记录簿和各项管理规定。
8.及时处理企业离休干部信访问题。
9.完成局领导交办的其他工作，配合有关科室完成局的中心工作。
第11篇 干部管理主管岗位职责任职要求
干部管理主管岗位职责
工作职责:
1、负责集团及各事业部所有干部的盘点、培训、晋升和降职;
2、为集团干部的绩效提升负责。
要求:
1、10年以上人力资源从业经验;
2、有大型制造业(万人以上规模)从业经验，有实战经验;
3、精通绩效、组织发展两个模块;
4、有全模块管理经验者优先。
干部管理主管岗位
第12篇 中层管理干部岗位职责
学校中层管理干部 上海思博职业技术学院 上海思博职业技术学院,上海思博 硕士及以上学历,高级职称,了解高职教育,有3年及以上高校行政管理岗位(校办、党办、人事、教学、学生、科研、宣传、后保等)工作经验,具备一定的统筹管理、组织协调以及语言表达能力。
