第1篇 销售管理储备岗位职责
销售代表/储备管理 成翰信息 上海成翰信息技术有限公司,成翰信息,成翰 电话销售,客户代表,销售代表,网络销售
岗位职责:
从公司提供的优质客户资源中,筛选刚需和潜在客户,为其提供服务咨询及产品推介,促成订单
岗位要求:
1、高中以上学历;
2、个性开朗、善于沟通,有较强的服务意识;
3、有销售经验,工作积极主动,勇于挑战自我,上进心强;
第2篇 销售管理副总经理岗位职责
销售管理副总经理 【综合管理】
1.决策书、财年计划审核;管理并发布各周期销售指标及计划;
2.营销系统业务和管理类制度拟定及整理工作;
3.负责项目营销关键节点跟进;
4.营销系统培训管理及重要专题会议组织,建立行之有效的学习、培训、轮训机制,储备讲师团队、培养营销人才梯队;
【销售管理】
1.销售管理相关数据、销售价格及促销政策的管理和复核检查;
2.营销费用管理(营销费用管理体系运行与完善;各地方公司营销费用的计划、发生及评估管理);
3.营销系统团队管理(人事、薪酬、绩效、考核及晋升);
4.营销权责体系管理(定级、流程事项增减、审批环节设置);
5.营销体系的供方资源管理;
【营销专审】
1.内审巡检(营销体系内控建设及落地执行的合规性检查、联合检查、阶段性营销专项检查、区域互检等);
2.复核审计结论、跟进审计及内审问题整改及处罚;
3.重点招投标业务立项管理;
4.大额固定资产管控;
【市场定位】
1.新项目进行市场可行性、初步定位、售价及流量研判;
2.指导并审核产品定位;
3.参与设计方案评审会,跟进并评估落实;
4.参与制定重点项目定价策略,评估月度销售价格、速度的合理性,提供后期量价建议;
5.集团进驻城市周度、月度、以及重大节假日房地产市场运行情况概述。
【综合管理】
1.决策书、财年计划审核;管理并发布各周期销售指标及计划;
2.营销系统业务和管理类制度拟定及整理工作;
3.负责项目营销关键节点跟进;
4.营销系统培训管理及重要专题会议组织,建立行之有效的学习、培训、轮训机制,储备讲师团队、培养营销人才梯队;
【销售管理】
1.销售管理相关数据、销售价格及促销政策的管理和复核检查;
2.营销费用管理(营销费用管理体系运行与完善;各地方公司营销费用的计划、发生及评估管理);
3.营销系统团队管理(人事、薪酬、绩效、考核及晋升);
4.营销权责体系管理(定级、流程事项增减、审批环节设置);
5.营销体系的供方资源管理;
【营销专审】
1.内审巡检(营销体系内控建设及落地执行的合规性检查、联合检查、阶段性营销专项检查、区域互检等);
2.复核审计结论、跟进审计及内审问题整改及处罚;
3.重点招投标业务立项管理;
4.大额固定资产管控;
【市场定位】
1.新项目进行市场可行性、初步定位、售价及流量研判;
2.指导并审核产品定位;
3.参与设计方案评审会,跟进并评估落实;
4.参与制定重点项目定价策略,评估月度销售价格、速度的合理性,提供后期量价建议;
5.集团进驻城市周度、月度、以及重大节假日房地产市场运行情况概述。
第3篇 高级销售管理岗位职责
高级销售运营管理 以下领域皆可:
1、了解和从事该行业的销售总监;
2、客户关系总监;
3、运营总监;
4、业务总监;
5、人工智能,自动化,大数据分析等技术总监 以下领域皆可:
1、了解和从事该行业的销售总监;
2、客户关系总监;
3、运营总监;
4、业务总监;
5、人工智能,自动化,大数据分析等技术总监
第4篇 销售管理会计岗位职责任职要求
销售管理会计岗位职责
管理会计系统销售经理 / 销售经理 蓝科财务咨询(上海)有限公司 蓝科财务咨询(上海)有限公司，蓝科 1、负责目标客户群体的全方位管理;协助制定公司销售战略目标计划，落实达成年度、季度销售计划，开发目标客户，分解落实并完成销售任务并提供有效建议，维护良好的客户合作关系;
2、通过各渠道挖掘客户资源和业务机会，负责项目的挖掘和客户联络;判断客户需求分析，从中寻找相应的商业机会，制定相应的合作方案;主动分析和挖掘市场需求，寻求新的合作模式及业务增长点。
3、诊断客户需求，寻求解决方案，并制作提案框架;组织并执行客户提案会，进行细则谈判，完成项目拓展及销售指标;
4、负责行业机会分析和销售预测，制定销售计划;负责公司重点项目的销售运作直至签订，制定重点项目的营销策略和商业模式。负责重点项目的接洽与跟进;负责重点战略合作伙伴的关系维护;
5、 负责销售渠道管理与开发、产品推广策划及产品销售签单开发等相关工作的落实;
6、配合项目协调完成指定项目的回款跟进，并及时提交报告至项目负责人;
7、达成公司分配的销售指标;负责建设和搭建销售运营团队，组织开展员工队伍培训、考核评价及人才梯队建设工作，满足公司业务拓展需要;负责下辖相关岗位的人员培训鉴定;
8、与其他技术岗位积极配合，共同完成项目的销售、立项、实施整个过程;参与协助市场活动提供建议;
9、公司安排的其他工作内容;
【任职要求】:
1、 大学专科学历及以上，年龄30-40，男女不限;
2、 5年以上销售相关经验。有咨询行业或财务系统软件行业客户销售经验者优先;销售能力强，有软件类大项目销售经验者优先;
3、 有较强的沟通能力、优秀的团队合作精神;工作有条理、思路清晰、具有高度责任感;良好的抗压能力及多任务管理能力;
4、 熟练使用办公软件(word、excel、ppt)，语言表达能力优秀;
5、 适应出差
第5篇 海外销售管理岗位职责
海外销售管理 岗位职责:国内外市场的开拓、维护。
1.团队管理
1.1 组织人员积极参与公司和工会各相活动,持续进行团队文化建设;
1.2 根据公司和部门的发展要求,提出部门人事调整意见;
1.3 按照公司员工守则和各项行政人事管理制度进行人员管理;
1.4 建立和优化部门人员面试试题,及入职培训和考核体系;
1.5 建立并维护部门工作流程及管理规定;
1.6 必要时作为部门成员的职务代理人;
2.日常工作
2.1 负责海外公司的日常经营管理;
2.2 根据客户的需求,做出响应和策略;
2.3 进行销售数据的汇总、分析,行程相应的销售策略;
2.4 及时跟进并了解行业内竞争对手的信息;
2.5建立并优化紧急事务的处理流程,并监督实施;
3.其他
3.1 领导交代的其他事务;
任职资格:有通信行业工作经验优先;
1.本科以上学历,法律或相关专业优先;
2.五年以上国内外市场工作经验,有国外工作经历或外资企业工作经历;
3.具备良好的英语听说读写能力,熟练使用 office 等办公软件;
4.有较强的组织、协调、沟通能力及敏锐的洞察力,具有很强的判断和执行能力;
5.能适应国内外出差,有海外工作经验者优先;
6.能够独立与国内外客户进行沟通、洽谈;
7.对通信市场有充分认知,具备宏观把控市场方向的能力;
8.勇于开拓市场,同时具备在企业中带领团队的实际管理工作经验;
9.拥有 c1 驾照优先。 岗位职责:国内外市场的开拓、维护。
1.团队管理
1.1 组织人员积极参与公司和工会各相活动,持续进行团队文化建设;
1.2 根据公司和部门的发展要求,提出部门人事调整意见;
1.3 按照公司员工守则和各项行政人事管理制度进行人员管理;
1.4 建立和优化部门人员面试试题,及入职培训和考核体系;
1.5 建立并维护部门工作流程及管理规定;
1.6 必要时作为部门成员的职务代理人;
2.日常工作
2.1 负责海外公司的日常经营管理;
2.2 根据客户的需求,做出响应和策略;
2.3 进行销售数据的汇总、分析,行程相应的销售策略;
2.4 及时跟进并了解行业内竞争对手的信息;
2.5建立并优化紧急事务的处理流程,并监督实施;
3.其他
3.1 领导交代的其他事务;
任职资格:有通信行业工作经验优先;
1.本科以上学历,法律或相关专业优先;
2.五年以上国内外市场工作经验,有国外工作经历或外资企业工作经历;
3.具备良好的英语听说读写能力,熟练使用 office 等办公软件;
4.有较强的组织、协调、沟通能力及敏锐的洞察力,具有很强的判断和执行能力;
5.能适应国内外出差,有海外工作经验者优先;
6.能够独立与国内外客户进行沟通、洽谈;
7.对通信市场有充分认知,具备宏观把控市场方向的能力;
8.勇于开拓市场,同时具备在企业中带领团队的实际管理工作经验;
9.拥有 c1 驾照优先。
第6篇 房地产销售管理培训生岗位职责描述岗位要求
岗位职责：
1、负责客户的接待、咨询；
2、识别客户需求，提供合适产品，进行价格谈判；
3、负责公寓、别墅、写字楼的买卖与租赁的全过程，包括带看、收意向、签过户及老客户经营等。
4、负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作；
5、负责公司产品的开发积累，与客户建立良好的业务协作关系。
岗位要求：
1、统招大专（含）以上学历，年龄20岁-35周岁之间，男女不限，专业不限，应届生优先；
2、敏锐的洞察力，较强的抗压和抗挫能力；能接受房产行业的压力和挑战；
3、沟通能力强，普通话标准；有亲和力，服务意识强、工作积极主动，乐观开朗；
4、做事认真踏实，为人正直诚恳，具有良好的团队精神；
第7篇 销售人员管理岗位职责
职责描述:
1、落实软件产品销售计划和战略,完成公司制定的年度销售计划;
2、开拓新市场,发展新客户;
3、掌握相关产品的整体销售情况、客户群情况、市场情况并对市场销售战略有独到的见解;
4、代表公司组织项目合作、客户谈判及签约;
5、在项目执行过程中,协调并充分利用公司内、外部资源,提升客户满意度,按期收回合同款项。
任职要求:
1、大专及以上学历,计算机相关专业;
2、热爱销售工作,有2年及以上销售经验,有互联网、it行业销售经验者优先考虑;
3、口齿伶俐,性格外向,良好的语言表达能力和沟通技巧;
4、吃苦耐劳,具有极强的市场开拓精神,较强的团队合作意识。
第8篇 高级销售管理岗位职责任职要求
高级销售管理岗位职责
岗位职责:
1、负责公司营销业务管理，包括但不限于月度业务目标、计划、进度、激励及预警;
2、协助专项业务政策/活动落地执行及效果监控;
3、负责协调公司新旧车辆资源以支持地区业务开展。
任职要求:
1、大专及以上学历;35岁以下;性格友善，形象气质佳，并能承受高强度的创业公司工作节奏;
2、拥有3年以上营销/销售管理总部工作经验，有搭建或运行销售业务管理体系的成功经验;
3、有较强的团队合作能力，跨部门沟通能力，项目梳理和规划能力，熟练使用office等软件;
4、公司内部营销业务工作经验者，有意愿向管理线发展的优先。
高级销售管理岗位
第9篇 销售渠道管理经理岗位职责
职责描述:
1.根据公司战略及需求,开发及维护客户渠道,扩大销售的广度和深度,提升客户的认同度;
2. 负责建立、发展私募基金销售团队,对成员进行培训、指导、激励;
3.负责产品发行对外合作渠道的包装、宣传、推广等工作,组织并策划基金路演等活动;
4.整合客户和市场信息、对基金营销策略、产品服务、售后客户管理提出有效建议,帮助公司提升产品与服务质量。
任职要求:
1.统招本科及以上学历,金融、管理学、经济学、市场营销等相关专业优先;
2.具有5年以上金融、银行、私募基金、券商、信托、第三方理财等行业工作经验,具备一定的渠道销售、管理经验;
3.熟悉私募基金管理运作模式,具有扎实的金融知识、财务管理知识、投融资知识,熟悉基金行业的法律、法规和其他相关政策;
4. 具备较强市场开拓能力,语言文字表达能力和信息搜集管理能力,良好的金融行业人脉资源和广泛的社会资源;
5.能承受一定工作压力,可接受短期出差。
第10篇 电话销售管理岗位职责
岗位职责:
1、负责信托、资管、基金等产品的销售工作;
2、负责通过电话销售的方式完成筛选潜在客户工作和客户邀约工作;
3、负责客户维护等售后服务工作。
第11篇 销售管理主管岗位职责
岗位职责:
1、负责美团外卖平台—ka销售团队管理相关工作;
2、以业务目标达成为目的,制定大客户的销售能力模型要求;
3、对销售的工作效率负责,优化流程及产品提高其工作流程,培训提升其工作能力,更好的服务商家;
4、以为商家提供更好的服务为目的,制定销售服务商家的标准、并制定配套的案例库,提过培训的方式赋能bd;
任职要求:
1、有培训经验或销售管理经验的优先考虑;
2、具备一定演讲能力的优先考虑;
3、3-5年互联网电商、o2o相关行业运营经验;
4、以结果为导向,具备优秀的逻辑思维能力、扎实的运营功底(结构化运营思维+运营工具);
5、强执行能力,能推动运营策略落地(不是一个人在战斗,整个公司都是你的团队);
6、擅长沟通,组织协调能力强,具备跨部门、跨团队协作的能力和演讲能力;
7、积极乐观,有良好的团队合作精神,能给团队带来正能量;
第12篇 网上销售管理岗位职责
岗位职责
1、负责公司网站上的销售,包括百度、淘宝等,对客户提供专业的咨询,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、管理客户关系,完成销售任务;
3、了解和发掘网络上客户需求及购买愿望,介绍自己产品的优点和特色;
4、收集网络上潜在客户资料;
5、收取应收帐款。
任职资格
1、专科及以上学历,市场营销等相关专业优先;
2、1年以上网上销售行业工作经验,业绩突出者优先;
3、性格外向、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;
4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;
5、有责任心,能承受较大的工作压力。
