第1篇 渠道管理部总监岗位职责
渠道管理部总监 【工作内容】
渠道建设:
1.探索渠道营销模式,制定渠道发展计划并执行,制定并执行公司渠道策略和优惠政策。
2.制定渠道管理相关规章制度及实施细则并执行,及时搜集渠道商对产品及市场相关的反馈意见,分析整理后上报中心并转呈相关部门。
3.依照公司的渠道发展计划,建立与公司业务发展相匹配的渠道通路、渠道政策和渠道运行规则,为销售中心的业绩达成奠定基础。
渠道管理:
1.审核渠道商制定的销售计划、市场计划、拓展计划等。
2.监督并协调渠道商严格执行渠道管理相关制度,并依据管理制度进行奖惩。
3. 对渠道商进行业绩考核,督促渠道商达成销售任务。
4.负责对本部门档案资料整理与管理,对渠道经营数据进行统计分析,从而在体系内将成功经验推动普及、相关教训提醒规避。
渠道服务:
1. 负责对渠道商提供培训、交流平台,同时协调公司各部门资源对渠道商提供支持。
2.协助渠道商实施销售计划、市场计划、拓展计划。
3.派专员深入渠道开展启蒙、教育、巡视、监督、帮助、协调等相关工作,促进渠道合作伙伴经验交流,确保渠道销售业绩目标达成。
其他:
1.负责本部门所承担各项工作的改进完善和创新。
2.负责公司渠道管理制度以及本部门规章制度优化改进。
3.在本部门职能范围内协助和支持其他部门的工作,保持部门间的良好沟通,完成上级部门交办的其他工作。
【任职要求】
1、本科以上文化程度;从业经验:渠道、营销工作10年以上,5年以上管理经验;
2、专业知识:运营管理、市场营销、销售技巧、团队建设与管理;
3、业务了解范围:了解同行业(教育行业)发展,行业竞争状况。
4、具备较强的渠道管理能力,具备一定的公关能力、口头表达能力、商务谈判能力,具有良好的文字表达能力,具有满足工作需要的计算机使用水平,熟练操作office办公软件;
5、熟练使用自动化办公软件;
6、具有较强的计划、控制、协调能力和表达能力,善于与人深入沟通。 【工作内容】
渠道建设:
1.探索渠道营销模式,制定渠道发展计划并执行,制定并执行公司渠道策略和优惠政策。
2.制定渠道管理相关规章制度及实施细则并执行,及时搜集渠道商对产品及市场相关的反馈意见,分析整理后上报中心并转呈相关部门。
3.依照公司的渠道发展计划,建立与公司业务发展相匹配的渠道通路、渠道政策和渠道运行规则,为销售中心的业绩达成奠定基础。
渠道管理:
1.审核渠道商制定的销售计划、市场计划、拓展计划等。
2.监督并协调渠道商严格执行渠道管理相关制度,并依据管理制度进行奖惩。
3. 对渠道商进行业绩考核,督促渠道商达成销售任务。
4.负责对本部门档案资料整理与管理,对渠道经营数据进行统计分析,从而在体系内将成功经验推动普及、相关教训提醒规避。
渠道服务:
1. 负责对渠道商提供培训、交流平台,同时协调公司各部门资源对渠道商提供支持。
2.协助渠道商实施销售计划、市场计划、拓展计划。
3.派专员深入渠道开展启蒙、教育、巡视、监督、帮助、协调等相关工作,促进渠道合作伙伴经验交流,确保渠道销售业绩目标达成。
其他:
1.负责本部门所承担各项工作的改进完善和创新。
2.负责公司渠道管理制度以及本部门规章制度优化改进。
3.在本部门职能范围内协助和支持其他部门的工作,保持部门间的良好沟通,完成上级部门交办的其他工作。
【任职要求】
1、本科以上文化程度;从业经验:渠道、营销工作10年以上,5年以上管理经验;
2、专业知识:运营管理、市场营销、销售技巧、团队建设与管理;
3、业务了解范围:了解同行业(教育行业)发展,行业竞争状况。
4、具备较强的渠道管理能力,具备一定的公关能力、口头表达能力、商务谈判能力,具有良好的文字表达能力,具有满足工作需要的计算机使用水平,熟练操作office办公软件;
5、熟练使用自动化办公软件;
6、具有较强的计划、控制、协调能力和表达能力,善于与人深入沟通。
第2篇 招聘渠道管理岗位职责
岗位职责:
1、管理、维护、分析现有招聘渠道,即猎头及各传统线上平台、校招渠道等评估、合作、服务对接;同时不断开发其他招聘渠道,以满足公司对现有业务及新领域业务等方面人才的需求;
2、支持业务部门岗位招聘,负责梳理,分析和优化招聘流程,有效管理及优化招聘渠道;
3、深入职位分析,负责团队招募,甄选,评估候选人,人才地图构建,完成招聘目标;
4、通过内外部渠道和资源进行人才地图绘制、人才获取业务设计,定期输出mapping、知识、人才信息;
任职资格:
1、本科以上学历,3-5年以上互联网人才引进经验,有猎头或招聘渠道管理经验优先;
2、对互联网、新科技、新事物有强烈的好奇心和学习能力,对公司商业模式有一定认知和判断;
3、擅长和行业内资深人士沟通,帮助公司核心业务在人才方面的获取与链接;
4、良好的人际交往能力、沟通协调能力、良好的团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识。
第3篇 银保渠道管理岗位职责任职要求
职责描述:
1、负责银行保险部的手续费、保费及相关费用的流程报批;
2、负责银行保险部各项费用报销;
3、负责预算编制及费用报销、管控;
4、负责银行保险部行销辅助品的采购、申领和派发;
5、负责银行保险部业务人员的入、离职;
6、负责银行保险部业务人员的晋升、降级审核和预警管理;
7、负责银行保险部业务人员薪资、绩效管理;
8、把控业务品质、风险管理;
9、根据人员管理工作开展需要，分析并提交银保人员管理报告。
任职要求:
1、正规院校全日制大学本科及以上学历，包括但不限于保险、金融等相关专业;
2、年龄在40周岁以下;
3、具有一年以上保险从业经验;
4、具备较好的数据统计与分析能力、沟通能力、一定的组织协调能力，熟悉国家及地区保险法规及保险政策，具备一定的财税知识，熟悉人员管理流程;
5、能够熟练操作office等办公软件;
6、职业稳定性强，近三年内全职工作单位不超过两个。
第4篇 网络渠道管理岗位职责任职要求
职责描述:
1.拟定酒店促销活动，完成团队和散客销售目标。
2.监督销售量、调整销售活动，完成计划目标。
3.与会议相关部门的沟通，取得销售方面的信息和支持。
4.在部门年度预算内，推行销售计划。
5.保存以前、现在有潜力客户的资料。
6.制定临时时间表，记录上月的销售活动，收集每天的销售拜访记录并存档。
7.以周销售计划为基础，向上级提交销售拜访概况，和月销售拜访计划。
网络渠道管理岗位
第5篇 渠道分销管理岗位职责
工作职责:
1、管理团队,带领团队对项目总代旗下二级门店进行培训、政策宣贯、发动带客;
2、承担项目带客指标;
3、帮助项目总代洽谈、拓展新签二级门店;
4、与项目销支主管、销售经理密切配合,主导加速总代结佣速度,做到第一时间进行总代结佣流程上线审批工作;
5、将项目宣传品于一周之内,确保进驻总代旗下所有二级门店
6、对总代带客进行质量把关,要求总代为项目导入相对较为精准、符合项目要求的客户
任职资格:
1、有管理外部分销、总代经验
2、有中介门店开拓经验者,手上不少于100家中小中介门店资源
3、执行力强,高周转房企渠道经验
4、处理工作能力强,工作效率高,能做到当日事当日毕
5、结果导向,善于管理团队、提高团队执行力、有效调动团队工作积极性和效率的
6、统招大专及以上学历,5年以上渠道或一手房销售经验,有相关外渠管理人才资源的优先
第6篇 渠道拓展管理岗位职责任职要求
职责描述:
1.负责出国金融业务渠道拓展，组织、策划、参与出国主题的讲座、教育展、校园推广等活动，促成支行与相关中介机构的合作。
2.辖内分支机构出国金融业务的考核、各项报表及数据统计、业务产品培训、相关产品的营销推广筹划等工作。
3.其他异业合作渠道推广，有效导入客群及营销活动。
任职要求:
1. 大学本科以上相关专业，三年以上相关工作经验
2.年龄35岁以下，金融、会计、经济等相关专业
渠道拓展管理岗位
第7篇 渠道管理助理岗位职责任职要求
渠道管理助理岗位职责
工作职责:
11、配合渠道负责人处理渠道团队日常业务数据统计、业务分析及相关考核工作;
2、协助渠道负责人上传下达、沟通协调、组织安排工作，在熟悉业务流程基础上，优化工作流程及推动执行;
3、负责渠道团队与公司之间的业务往来沟通，做好业务衔接和跟进;
4、从项目管理的角度主动发现并解决各类问题，提出建设性意见，不断优化流程;
5、安排及参与日常来访、接待，协助渠道负责人维护外部关系。
任职要求:
1、本科及以上学历，2年以上工作经历，相关数据化运营经验、互联网广告等相关经验优先;
2、精通excel和ppt，具备良好的数据分析及商务撰写能力，有一定业务判断力及敏感度;
3、有丰富的跨团队、部门的项目资源整合能力，有较强的项目控制力、统筹力、执行力、对项目风险高度敏感、关注细节;
4、具备强烈的学习意愿及自我驱动力，具备团队合作精神和时间管理意识，有较强的逻辑思维能力及抗压能力。
渠道管理助理岗位
第8篇 渠道管理项目岗位职责任职要求
职责描述:
1、负责团险信息系统的管理和审核，及时通报业绩;
2、落实与追踪竞赛的过程和结果，定期发布竞赛战报，负责竞赛兑现活动;
3、制定团险业务发展规划和进度分解，对团险业务的达成和客户积累情况进行分析并提出改进建议;
4、进行当地团险市场的研究，负责追踪、分析同业团险的业务情况;
5、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、正规院校全日制大学本科及以上学历，包括但不限于保险、管理、金融、经济类相关专业;
2、年龄在40周岁以下;
3、具有一年以上保险从业经验;
4、具有较好的沟通能力，熟悉保险法律法规及保险监管政策，具备一定业务管理等基础知识，熟悉寿险公司团险业务流程;
5、能够熟练操作office等办公软件;
6、职业稳定性强，近三年内全职工作单位不超过两个。
第9篇 渠道管理经理岗位职责
精准渠道管理经理 广州银行 广州银行股份有限公司信用卡中心，广州银行，广州银行信用卡中心，广州银行卡，广州银行股份有限公司信用卡中心(筹)职责描述:
1、负责信用卡第三方推广平台的开发及管理:
(1)负责信用卡第三方推广平台的投放管理，监察全流程数据，并对此进行优化;
(2)协同外部及内部，提升转化比例，促进发卡;
2、熟悉信息流、竞价类广告优化机制，针对业务目标能够树立完整优化方向与目标;
3、协同产品部门，制定广告创意，优化广告素材，对投放效果进行数据跟踪及效果分析，提升投放效果;
4、分析市场情况，对同业模式、数据及动态进行监控，提出优化策略。
任职要求:
1、本科及以上 ，专业不限，3年以上互联网广告产品运营、投放优化相关工作经验;
2、较强的数据及业务分析能力，善于通过数据分析挖掘问题，并制定相应的运营策略;
3、出色的沟通协作和项目管理能力，具备解决负责问题的能力
4、有团队意识，工作积极主动，责任感强，能够有效推动项目完成。
第10篇 网络渠道管理岗位职责
岗位职责:1.负责公司微商城新品,促销活动上架,确保微商城产品,促销活动与实体 集合店同步;
2.负责微商城的运作,整合各门店顾客信息,实现顾客和微商城的互动;
3.协助完成其他线上渠道产品上架,销售,服务工作;
4.本职工作不饱和情况下,完成公司交予的其他工作;
任职要求:1.有相关专业教育背景或从业经历;
2.性格开朗,心态阳光,具有团队精神,服从上级主管领导及安排;
3.不在网络传播负能量信息,善于自我消化;
第11篇 渠道业务管理专员岗位职责
岗位职责:
1、负责落实和执行重点合作渠道的开发与管理;
2、负责新渠道产品的方案设计、上线、实施及落地工作;
3、负责重点合作渠道广宣、促销和其他市场活动,监督市场活动执行情况和促销完成情况;
4、拟定、完善渠道建设方案,安排、策划新渠道的市场推广活动,并对渠道的销售过程进行组织与管理;
5、保持与渠道开发、区域销售的沟通和协调,做好行内、主机厂、渠道开发和区域销售之间的资源调配和平衡;
6、负责牵头与主机厂定期数据交流与交换双方之间的业务相关信息;
7、负责重点渠道数据的定期追踪及渠道健康度的管理;
8、完成上级主管交办的其他工作。
任职资格:
1、本科学历,汽车金融行业3年以上的渠道运营或管理经验;
2、有相关的经销商管理经验;
3、一定的数据分析能力及沟通能力
第12篇 渠道销售管理类岗位职责
渠道销售经理-偏管理类岗位职责:
1、负责公司产品在国内市场的开拓工作，与渠道客户建立长期而稳定的合作关系;
2、负责公司产品在国内市场机会点的挖掘，销售与市场推广策略的执行;
3、运用各种销售工具、调动公司资源开发和维护客户，完成销售指标;
4、维护客情关系，了解市场动态及其他友商的销售策略、渠道布局、价格体系等市场信息;
5、负责客户应收账款管理及客户信用等级监控，建立和完善客户资料。
岗位要求:
1、通信、电子工程、计算机相关专业本科以上学历;
2、5年以上it渠道或it行业大客户相关工作经验，有团队管理经验更佳
3、熟悉nand flash、ic control或ssd相关知识;
4、熟悉存储产品产业链情况，有丰富的上下游人脉资源，良好的业界口碑，
5、需要对行业趋势有深刻的认知和分析能力，较强的逻辑思维、换位思考能力。
