第1篇 干部管理主管岗位职责任职要求
干部管理主管岗位职责
工作职责:
1、负责集团及各事业部所有干部的盘点、培训、晋升和降职;
2、为集团干部的绩效提升负责。
要求:
1、10年以上人力资源从业经验;
2、有大型制造业(万人以上规模)从业经验，有实战经验;
3、精通绩效、组织发展两个模块;
4、有全模块管理经验者优先。
干部管理主管岗位
第2篇 中层管理干部岗位职责
学校中层管理干部 上海思博职业技术学院 上海思博职业技术学院,上海思博 硕士及以上学历,高级职称,了解高职教育,有3年及以上高校行政管理岗位(校办、党办、人事、教学、学生、科研、宣传、后保等)工作经验,具备一定的统筹管理、组织协调以及语言表达能力。
第3篇 储备干部生产管理岗位职责职位要求
职责描述：
1.拟定生产计划。
2.规划生产排程，依生产计划和进度等因素，进行适当生产计划调整。
3.提出有关操作、物料分配、排程安排等相关改善建议，以增加产能或提升质量。
4.与业务做好良好沟通，安排与调整进货、出货之交期。
5.协助仓库进出货
6.主管交办事项
职位要求：
1、大专以上相关科系毕业，工科背景优先;
2、熟erp/mrp经验者佳;
3、良好沟通协调能力者佳
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-5年
第4篇 干部管理经理岗位职责任职要求
干部管理经理岗位职责
工作职责
1. 负责设计搭建和完善集团干部管理体系、政策、制度、流程。
2. 负责建立、完善干部选拔体系、标准、机制，落地干部盘点工作。
3. 负责建立、完善干部任用体系，开展总经理层级及以上干部的考察、评价、调配和任免管理。
4. 负责建立、完善储备干部体系，制定与实施储备干部选拔标准、选拔范围、储备数量、培养发展。
5. 负责建立和完善集团干部档案和信息化管理体系。
任职资格
1. 5年以上大型集团企业组织发展工作经验，或人力资源咨询公司工作经验
2. 有极强的好奇心和探索欲，对干部管理和高端人才发展有强烈兴趣
3. 对数据敏感，有独立完整的人才结构性数据分析经验
4.客户至上，能站在业务和集团管理层角度思考问题
5. 有成功的干部管理或人才发展项目推动经验工作职责
1. 负责设计搭建和完善集团干部管理体系、政策、制度、流程。
2. 负责建立、完善干部选拔体系、标准、机制，落地干部盘点工作。
3. 负责建立、完善干部任用体系，开展总经理层级及以上干部的考察、评价、调配和任免管理。
4. 负责建立、完善储备干部体系，制定与实施储备干部选拔标准、选拔范围、储备数量、培养发展。
5. 负责建立和完善集团干部档案和信息化管理体系。
任职资格
1. 5年以上大型集团企业组织发展工作经验，或人力资源咨询公司工作经验
2. 有极强的好奇心和探索欲，对干部管理和高端人才发展有强烈兴趣
3. 对数据敏感，有独立完整的人才结构性数据分析经验
4. 客户至上，能站在业务和集团管理层角度思考问题
5. 有成功的干部管理或人才发展项目推动经验
干部管理经理岗位
第5篇 后备管理干部岗位职责任职要求
后备管理干部岗位职责
岗位职责:
1.负责财务相关系统新增需求的沟通、确认、开发、上线及建设工作;
2.新增独立核算单位的系统定义，保障新机构可以开展筹备期账务处理、维护新增出单机构的财务相关配置，保障机构正常的业务处理。财务相关系统主数据维护，负责系统核算科目、产品、预算管理科目、银行账户等关键维值的定义及交叉验证规则的定义，并保障这些维值在各子系统间的传送一致性;
3.负责制定系统方面的各项管理规定及各项工作流程;
4.定期进行系统间接口巡检，保证系统间相关数据传输的及时性有效性，并在每月月结固定进行业财核对，保证报送相关数据的准确性;
5.协助完成财务月度结账工作，主要包括:及时处理汇率维护、汇率重估。及时检查、监控税费计提、月末过渡科目余额情况。及时协助核算同事进行系统间相关账务的传输及核对，运行现金流量凭证并检查;
6.负责新系统的规划、调研、立项、选型等工作;
7.负责公司其他系统与财务系统的接口规划;
8.负责总账系统费用分摊的维护及定期运行;
9.负责公司有价单证的统筹管理。
任职资格:
1.会计、财税、金融、财务管理等专业，持有acca证书或cpa或中高级会计师优先;
2.热爱财务工作，责任心强，有毅力;
3.沟通能力强;
4.具有丰富的财务系统管理经验;
5.熟悉保险公司流程及财务制度;
6.熟悉各种办公软件及财务系统，特别是费控系统和预算编制系统;
7.财务分析能力较好。
后备管理干部岗位
第6篇 营销管理储备干部岗位职责
xxxx年校园招聘储备干部(营销管理类—应届生) 中企动力科技股份有限公司南京分公司 中企动力科技股份有限公司南京分公司,中企动力 职责描述:培养方向:在全国83家分公司直营中心培养具备区域直营,渠营,电营、项目管理、团队管理等综合能力的管理销售综合性人才
任职资格:
1.xxxx年届优秀毕业生或者具备1-2年工作经验的优秀人才,统招大学专科及以上学历;
2.具备高度的工作热情,积极主动,有良好的服务意识,抗压能力,团队协助能力强;
3.具体优秀的领导能力或专业技术,有优秀的学习能力,人际沟通能力,分析解决问题能力;
4.专业不限,热爱销售推广和团队管理,对高压的快节奏的营销类工作充满兴趣以及相关工作经验者优先;
南京分部招聘:10人
招聘流程:在线申请-初试-复试-入职沟通-发放offer
晋升渠道:储备干部--商务代表--商务经理--分公司总监--区域总监
第7篇 零售管理储备干部岗位职责
珠宝零售管理培训生(储备干部) 周生生 周生生(中国)商业有限公司,周生生,周生生 职位要求: 1.学历大专及以上,也可
2.良好的学习能力和适应能力,具备领导力和发展潜质
3.意愿在零售行业奢侈品行业长期发展 培训期两年,培养方向,副店长及以上职位 显示薪资不做参考,将执行公司标准
第8篇 质量管理储备干部岗位职责
1、对原药材、中间产品、成品、辅料有一定程度的的检验和分析能力;
2、能够制定原药材、中间品、成品、辅料、包装品的质量标准、检验记录;
3、做好原药材、中间品、成品、辅料、包装品的留样记录,填写好温度湿度记录;
4、了解并熟悉质量管理部门各个岗位的岗位设置情况及岗位职责要求;
5、对部门的质量管理工作的开展有一定的认知,并能够对开展的工作提出改进的意见和建议。
第9篇 干部管理主管岗位职责
工作职责:
1、负责集团及各事业部所有干部的盘点、培训、晋升和降职;
2、为集团干部的绩效提升负责。
要求:
1、10年以上人力资源从业经验;
2、有大型制造业(万人以上规模)从业经验,有实战经验;
3、精通绩效、组织发展两个模块;
4、有全模块管理经验者优先。
第10篇 储备管理干部岗位职责
储备管理干部 税友软件集团股份有限公司四川分公司 税友软件集团股份有限公司四川分公司,四川税友,税友 1、负责公司产品的推广和销售工作,完成公司下达的销售业绩指标;
2、负责客户售后技术支持服务,保障客户软件系统的正常使用以及相关服务工作;
3、负责客户定期拜访和关系维护,做好客户信息资料维护和管理工作;
4、负责市场信息收集、用户需求调研工作,定期整理和提交产品问题库,提出产品改进建议;
5、积极开拓新的渠道,扩大客户群体及资源,并挖掘客户需求,为其提供优质的服务;
6、完成上级安排的其他临时性工作。
岗位要求:
1、财税、市场营销相关专业优先,大专以上学历;
2、1年以上销售或客户服务相关工作经验;(优秀本科亦可)
3、较强的书面表达能力和沟通协调能力,良好的团队合作精神;
4、较好的营销意识、产品发展意识和客户意识;
5、学习能力强,能不断接受新知识,新观念,新方法,并善于共享。
福利:
周末双休、入职即购买五险一金、每年调薪一次、年底14薪-15薪、意外险、带薪年假、探亲费报销、餐补、话补、证书补贴、高温补贴、取暖费、过节费、生日礼品、结婚礼金、丧事慰问金、年度体检、年度旅游、脱产培训等各种员工关怀。
第11篇 干部管理专员岗位职责
岗位职责:
1、具体负责落实各部门组织架构调整、定岗定编配等工作的分析与梳理工作;
2、协助组织落实干部考察、任免、轮岗、日常管理等工作;
3、维护后备人才库,配合落实后备人才选拔、培养、管理工作;
4、协助建立并完善绩效管理体系,组织落实各层级员工绩效考评工作;
5、负责正式员工调动晋升及轮岗实施工作;
6、负责人力资源部机构文书类工作、跟踪落实各类各督办事项、执行内外部审计及sa检查,外部监管机构及总行重要数据报送。
7、配合其他人力资源相关项目类工作。
任职要求:
1、本科及以上学历;
2、3年及以上相关工作经验;
3、有较为扎实的书面文字功底,具备较强的逻辑思考和学习分析能力;
4、踏实严谨,具有较强的主观判断和创造性;
5、具有团队合作意识、协调沟通能力;
6、熟练excelpowerpointvisio等操作办公软件。
第12篇 运营管理储备干部岗位职责
岗位职责:
1、进行关键职能轮岗,熟悉公司整体运作流程,完成关键职能工作任务,担任运营管理岗位助理,承担工作统筹推动;
2、参与营运相关规定与流程的审核与制定,确保能被正确的执行;
3、协助开展运营日常管理工作,保证运营工作质量;
4、跟进人员的业务培训,合理分配工作,客观公正地对员工进行考核和奖罚;
5、配合市场部门大客户维护开发,完成相关理赔谈判工作。
6、领导交办其他事项。
任职要求:
1、国家统招xxxx年,本科及以上学历,理工科类、汽车类、交通运输类、物流类等相关专业;
2、具有基本汽车、交通、物流管理知识,热爱公司所在行业;
3、熟悉office办公软件各项功能的操作;
4、具备良好的沟通协调能力、逻辑思维和解决问题的能力和知识技能;
5、能承受一定压力,善于学习和积累。有明确的职业规划和目标,希望在本行业长期发展者。
