第1篇 销售管理部主管岗位职责任职要求
销售管理部主管岗位职责
销售管理部主管 新城控股集团住宅开发事业部 江苏新城地产股份有限公司，新城 销售管理 1)负责定期收集项目销售报表进行汇总分析。
2)配合制定销售均价及单套价格并报审。
3)审核编制价格折扣和价格变更方案并报审。
销售示范单位管理 1)参与提出销售示范单位、售楼处的装修建议书、设计方案的评审。
2)负责组织销售示范单位、售楼处的验收。
3)负责销售示范单位、售楼处的使用管理。
项目案场督导 1)负责销售系统的使用培训，并负责使用过程指导。
2)监督销售信息的录入。
3)根据公司标准化模板制定案场管理规范并推进实施。
4)负责分析、汇总每月案场共性问题及个性问题，并跟进整改落实情况。
销售信息汇总 1)负责公司的销售数据汇总统计、分析，并提出销售改进的建议、措施。
2)负责核对销售合同金额，对发现的问题及时提出预警。
3)负责城市公司项目销售动态信息汇总，对公司销售目标达成情况进行阶段分析，对各项目的销售目标偏差进行预警、提出阶段销售目标调整意见供公司决策层参考。
4)负责定期与财务部核对应收及已收房款明细表，并及时报送应收款项催缴明细表。
5)组织安排置业顾问的转正、定级、培训及绩效考核;审核销售体系员工的薪资。
6)负责案场服装的定制和信息化管理。
专业技能描述 了解房地产业务知识和业务开发流程;熟悉房地产销售及销售管理业务流程;了解客户心理学和定价管理相关专业知识;有一定的数据分析和信息收集能力;熟练操作计算机软件和销售管理系统。
管理技能要求 1)具有较好的管理协调能力，能够应对销售管理及案场管理过程中出现的各种问题;
2)具有一定的数据分析和解决问题能力，能够在执行制度和管理业务过程中及时发现各种问题，并解决;
3)具有较好的沟通表达能力。
职业素养 职业素养要求 1)工作认真、细致，有较强的责任心;
2)具有较强的团队精神和服务意识。
销售管理部主管岗位
第2篇 汽车经销商集团销售管理经理新能源汽车岗位职责描述岗位要求
岗位职责：
1、搭建集团汽车销售运营管理体系与相关管理制度；
2、统筹集团门店汽车销售管理工作，及门店与集团其他相关部门的业务联调；
3、制定集团汽车销售商务政策与销售计划，并跟进落实执行；
4、组织集团门店编写年度经营预算，并管控执行；
5、牵头组织集团门店月度营销计划制定，并跟进执行管控门店日常经营活动与经营质量。
职位要求：
1、汽车、市场营销、管理等专业，具备 5年以上汽车行业经验；
2、具备任职3年以上主流汽车品牌4s店销售经理经验；
3、有日产、别克、丰田等主流合资品牌销售管理经验者优先；
4、有主机厂销售管理认证资格或通过厂家ac测评者优先；
5、有主流经销商集团工作经验优先。
第3篇 销售及管理岗位职责
职责描述:
1. 为业务部门提供数据支持,包含数据的梳理、统计、跟踪、分析;
2. 协助进行销售费用管理、监督及报告,围绕公司考核指标开展销售管理支持工作;
3. 销售合同管理、回款预警;
4. 会议协调及落实;
5. 上级安排的其他业务相关工作。
任职要求:
1. 大专及以上学历,专业不限,财务及营销类专业优先;
2. 有2-3年业务支持相关经验,熟悉office办公软件;
3. 对数字敏感,具备良好的沟通能力及逻辑思维,善于总结优化工作方式。
第4篇 销售管理工程师岗位职责任职要求
职责描述:
1;电子技术通信工程或相关专业
2;工作经验3年以上优先、对电源管理ic各品牌及性能相当了解、精通各国安规及认证要求和标准、了解目前珠三角的电源或充电器的主要几大厂家。
3;具有敏锐的市场嗅觉;良好的客户服务意识。善于表达沟通，诚实守信，责任心强，讲求效率。
4;服从公司安排;按时完成上级领导交办的其他事宜
销售管理工程师岗位
第5篇 管理销售顾问岗位职责任职要求
管理销售顾问岗位职责
销售管理顾问 中美联泰大都会人寿保险有限公司 中美联泰大都会人寿保险有限公司，中美联泰 岗位描述
1、负责确定公司保险销售产品并对销售渠道状况进行调研评估;
2、负责对所有管辖的客户进行日常维护和理赔服务;
3、负责与保险业务相关的项目调查，提交分析报告;
4、负责客户投保手续的办理、完成签订保险合同、售后服务等工作;
5、负责为客户识别和评估各阶段面临的风险，提出分散风险的建议;
6、负责与客户一起审核并评估方案的可行性;
7、负责帮助客户选择合适的保险承保人;
8、负责编制保险类投资计划和保险类资产管理;
9、负责团队的组建;
10、负责新人的培训、管理、激励等。
任职要求
1、本科及以上学历;
2、在北京工作生活3年以上;
3、过往年收入15万以上;
4、没有寿险行业从业经验;
5、具有很强的进取精神和团队合作精神，有持续学习的能力;
6、具有良好的沟通能力和开拓市场能力;
7、具有一定的管理能力。
管理销售顾问岗位
第6篇 销售回款管理岗位职责任职要求
销售回款管理岗位职责
工作职责:
1、负责全球飞书云服务项目订单的回款管理工作;
2、在合同签署完成后，及时为每个项目建立回款进展台账;
3、统计全球各个销售区域的回款/开票计划，并将相关数据及时、准确地转发给销售、销售经理;
4、针对无法按时回款的订单，确认无法回款的原因，并针对性地提出解决方案;
5、对接集团财务部开票组，及时完成开票。
任职要求:
1. 财务管理、会计学、统计学、经济学、国际贸易、国际金融、英语等专业;
2. 英语可以作为工作语言。
第7篇 房地产销售管理培训生岗位职责描述岗位要求
岗位职责：
1、负责客户的接待、咨询；
2、识别客户需求，提供合适产品，进行价格谈判；
3、负责公寓、别墅、写字楼的买卖与租赁的全过程，包括带看、收意向、签过户及老客户经营等。
4、负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作；
5、负责公司产品的开发积累，与客户建立良好的业务协作关系。
岗位要求：
1、统招大专（含）以上学历，年龄20岁-35周岁之间，男女不限，专业不限，应届生优先；
2、敏锐的洞察力，较强的抗压和抗挫能力；能接受房产行业的压力和挑战；
3、沟通能力强，普通话标准；有亲和力，服务意识强、工作积极主动，乐观开朗；
4、做事认真踏实，为人正直诚恳，具有良好的团队精神；
第8篇 基金销售管理岗位职责
岗位职责:
1、负责草拟或审核基金业务相关合作协议、合同及其他对外的法律文件;
2、处理涉及所有涉及基金产品销售与营销推广材料审查、监察稽核及监管沟通等工作;
3、研究、解读与公司基金业务有关的法律、法规、监管政策等,协助开展法律法规培训;
4、协助处理各种合规、投诉事宜。
任职要求:
1、硕士及以上学历,国内外重点院校法律相关专业;
2、至少1年以上公募基金、律师事务所所、证券公司、信托公司或资管公司等金融机构从事公募基金合规或法务工作经验;
3、熟悉国家监管部门颁布的各项基金领域的法律、法规及政策,尤其对互联网金融领域的政策有深入的理解;
4、工作认真细致,具有良好的学习能力和沟通能力,优秀的职业操守和团队合作精神,积极主动,抗压能力强;
5、持有基金从业资格证。
第9篇 销售管理培训生岗位职责描述岗位要求
职位描述：
营销岗位:朝九晚六，每周一休息
主任线，朝九晚六，单双休。
【薪酬待遇怎么样呢，收入自主是什么】
本科7500元起（6000元保障底薪+1500元绩效奖励）
大专6800元起（5300元保障底薪+1500元绩效奖励）
量化达标即可晋升置业经理岗位，绩效再加1000！
另享有55%-80%高额提成
【薪酬福利那么好，要求应该很高吧】
营销管理岗（优先参加集团的管理会议，学习管理经验）
2015-2019统招大专及以上学历，五官端正，身体健康，品行良好，无不良嗜好；
【工作具体内容是什么】
1、利用专业知识和信息帮客户了解市场信息
1、业主双方提供最合理、最高效的房产交易服务方案
2、主要负责住宅、写字楼、商铺的租赁和销售
3、资源的获取到资源的维护再到资源的匹配最后到资源的成交这四大模块
【团队氛围好不好呢】
90后大学生团队，拒绝潜规则、团队平均年龄24岁，工作氛围简单真诚阳光透明，有激情有梦想！
【我想做管理，会不会好难晋升呢】
合适的人放在合适的岗位，每月一次的竞聘机会，面向全员开放，鼓励纵向或横向发展
1、置业顾问 营销管培生—置业经理—店长—副总经理—营销副总裁
第10篇 销售服务管理岗位职责任职要求
销售服务管理岗位职责
岗位职责
1.负责销售与采购合同审核，及时提供合同编号;
2.负责合同归档管理，将合同信息及时准确的录入相关内部系统;
3.在合同评审流程中审核合同关键要素;
4.合同、销售的相关数据统计和分析;
5.建立合同台账机制，及时提醒销售进行合同回收;
6.协助相关部门的投标工作。如合同资料提供、标书打印等。
任职要求
1.全日制本科毕业，财务相关专业优先;
2.office软件操作熟练
3. 较强逻辑思维能力和主动思考能力;
4.较强的学习能力和适应能力，有良好的抗压力和责任心;
5.良好的人际沟通能力和团队协作能力;
第11篇 销售管理储备干部岗位职责
储备干部(销售管理) 蓝月亮 蓝月亮(中国)有限公司,蓝月亮,蓝月亮中国,蓝月亮公司,蓝月亮有限公司,蓝月亮 即将告别校园;
或许,你正审视着现在的自己;
或许,你正纠结着未来的职业;
或许,你正徘徊、不知如何抉择;
那么过来人会告诉你,在这场青春的征程里,良好的开始才是成功的一半!
若你足够优秀,渴望成就更好的自己,蓝月亮会全情助力你的成长!!!
“揽月计划”2023年销售部储备干部招聘
揽英才,跃青春,亮未来
我们在这里,等你来 ! ! !
岗位职责:
1.全面了解公司发展历程、文化及企业核心价值观;
2.负责推广蓝月亮产品和科学洗衣方法;
3.组建团队、培训带教促销人员;
4.负责所辖门店或区域内系统谈判,落实陈列、资源等业务要素;
5.其他与职责相关的工作。
岗位要求:
1.2023年,全日制专科及以上学历,专业不限;
2. 有较强的口头表达能力,思路敏捷,良好的人际沟通能力;
3.责任心强,肯吃苦耐劳,做事富有激情和主动性,诚实可信、富有团队合作精神;
4.乐于学习,敢于接受挑战,有强烈的实现自我价值的欲望,百折不饶的拼搏精神。
第12篇 销售管理渠道岗位职责任职要求
职责描述:
1. account for top-line target and in-store execution kpis of the territory distributor
establish the mdlz way of distributor management: business plan & review， kpi management，(right store & psa)， system operation， order to cash management， ts management and inventory management
align distributor business plan(dbp) with td on regular basis & action plan to ensure the sustainable & profitable growth for both mdlz and td
set clear monthly business target for distribution and align on execution plan
conduct monthly business review with td gm and dom to review the achievement against the target and find out the opportunity in channel
2. closely cooperate with dom to ensure the kpi achievement on td scorecard
cooperate with dom to establish a strong td functional team， including sales， finance， customer service， logistics， system and human resources
conduct the regular assessment on distributor’s capability based on the scorecard developed by mdlz
develop detailed action plan to improve distributor’s capability (sop deployment)
coach dom to manage td sales force in mdlz way
3. enhance td operation capability by executing td operation manual
provide coaching and training to td sales force to ensure good quality understanding and execution in accordance with td operation manual
assess td capability regularly according to the scorecard and design customized development plan
build capability & transfer knowledge to the distributor sales team and organization (system (dms/sif) operation， sop deployment， in-store execution， route plan， finance， hr and etc.)
4. maintain good relationship with top retailers to drive sales target achievement
conduct business review with important stores based on the detailed analysis， such as post data， inventory data.
coordinate with internal teams to resolve the daily operation issues and provide best in class service to customer
negotiate with independent store on some in store activities according to the standard guideline， such as new product listing， promotion plan， display， etc.
lead sales rep. team to carry out the contract items which confirmed by ka team
5. delivery of first class in store execution
train & coach mdlz sales team to ensure the standard & qualified execution
regular store visit to monitor the execution quality
6. effective internal communication
keep good communication with regional cp&a team ，ka team or distributor sales team if needed to ensure the good understanding of company policy and execution quality
collect market information and feedback to relevant team timely
7. mondelez sales force team management and capability improvement
set clear business target for each team members and closely tracking the achievement timely and keep continuous review to improve the efficiency
provide in-store coaching according to the companywide guideline
complete the performance management cycle with high quality according to the guideline from companywide
discuss with team members on their development plan and provide closely coaching
任职要求:
education degree: college graduate or above
experience:
6~8 working experiences， at least 5yrs in fmcg industry.
at least 3 yrs experience in team management and distributor management
solid experience in ka and traditional trade management
good communication skills and people agility
skilled user of office software(outlook，word，excel，ppt)
销售管理渠道岗位
