第1篇 管理部门岗位职责任职要求
职责描述:
1、负责持续跟踪和掌握与公司利益相关的国家政策、法律法规及监管政策的变化更新情况;
2、对资产管理部门各类业务提供法律及合规建议，完善业务流程;
3、负责资产管理业务各类业务合规审查及风险审查;
4、负责审查和监督资产管理业务法律法规和规章制度的执行情况;
5、建立与监管机构良好沟通机制，持续跟踪监管意见;
6、其他合规及风险管理相关工作。
任职要求:
1、熟练掌握金融行业法律法规及监管规范性文件，熟悉金融行业风险管理流程和方法;
2、重点院校全日制硕士研究生学历，本科或研究生为法律专业，通过全国司法统一考试(法律专业必须通过司法考试)或cpa、cfa考试优先考虑;具有法律、财务复合背景优先考虑;
3、具有两年证券、基金、银行、信托等资产管理业务领域相关工作经验;
4、对合规风控工作具有浓厚兴趣，具有良好的语言表达和文字处理能力，具有良好的团队合作精神及敬业精神，正直诚实、坚持原则，能适应工作加班;
5、条件特别突出的可适当放宽任职条件。
管理部门岗位
第2篇 区域经理/门店管理负责人岗位职责描述岗位要求
职位描述：
【岗位职责】
1、负责终端门店的展示、陈列、服务行为规范；日常抽检门店的基础管理工作，提交检查报告及整改措施，并监督执行；
2、全面负责监控终端店面的营运管理，并不断提高零售店面业绩；针对各店面出现的问题，及时提出整改措施，提高经营业绩；
3、负责收集终端用户的反馈意见、用户需求等，为促销、推广方案制定提供参考；
4、负责所有门店店长的岗位职责描述岗位要求、培训、考核等工作；
【职位要求】
1、全日制本科及以上学历，具有3年以上百货零售行业连锁门店管理同等岗位工作经验，在名创优品/muji/酷乐潮玩/三福等品牌体系担任过区域经理及以上管理岗位者优先；
2、具备较强的责任心，良好的沟通能力，组织协调能力，以及管理能力；
3、熟练使用办公软件，具备丰富的零售行业门店管理，销售指导、培训的能力；
4、能接受长期出差，有驾照者优。
5、具备创业精神
【薪资待遇】
1、升职加薪不拼爹：每季度均有1次调薪机会，有能力、有业绩就升！收入不封顶！！
2、待遇福利很优厚：期权激励、五险一金、绩效奖金、工龄津贴、成长基金、带薪年假、定期团建、弹性工作、零食+饮料无限供应……
3、未来发展不可估：公司快速发展中，需要大批业务人才和管理人才。作为前期入职的骨干人员，公司高度重视并将大力培养，同等情况下优先给予调薪和晋升机会，加入我们未来将有无限机遇和可能！
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第3篇 管理部门岗位职责
岗位职责:
1、主持部门经营与管理各项工作,完成年度业绩和管理指标;
2、负责业务拓展,开发符合公司要求的资产管理项目,包括进行项目前期谈判、设计交易结构及落实风控措施;
3、负责投资项目的市场机会分析、项目调研、可行性分析,尽职调查及投资与风险管理分析;
4、负责渠道建设及合作伙伴关系管理,拓展并维护公司与金融机构的关系;
5、负责部门管理,发展规划及企业文化建设。
任职要求:
1、211或985院校、或海外知名大学金融、经济、会计、法律等相关专业本科及以上学历。
2、具有8年及以上工作经验,并具有1年及以上团队管理经验。
3、具有良好的职业操守,工作积极主动,具有较强逻辑分析能力、良好的口头表达和沟通协调能力。
第4篇 门店区域管理岗位职责、要求
门店区域管理职位要求
1.大专以上学历，市场营销、工商管理等相关专业。
2.具备较强团队合作精神，良好的沟通及谈判技巧，有较强的独立工作能力和协调能力。
3.执行能力强，抗压能力强。
4.工作热忱，具有积极乐观的工作态度，能承受工作压力并富有成效地工作；正确对待批评，平�工作与生活。
5.五年以上零售业经验，精通office软件，语言表达能力强，有督导经验优先考虑，其中两至四年负责营运管理的职位。
门店区域管理岗位职责
1.管理店铺运作，及确保店铺的各项运作达到公司标准；
2.执行公司各项政策，按计划有效的制定公司年/季/月度销售，组织领导下属完成长期和短期目标；
3.负责每周所辖店铺的经营分析和汇报，结合市场、天气、销售节点分析和销存情况，及时提出应对措施或所需支援；向上级提供店铺经营分析报告；指导店铺制定并实施销售推广计划、进行销售节点分析和控制；提交区域重点店铺季节经营总结。
4.规划，监督及控制营运费用和应收账款；根据公司下达的销售任务，制定全年的销售费用预算，做好销售成本和费用的控制；
5.规划及监督店铺人员配置数量，管理和分配各店长正常工作，做好对员工技能考核和工作考评，负责指导所辖区域客户的内部管理、店铺管理和形象管理，监督公司各项管理要求在所辖区域的执行情况；
6.负责与市场部共同进行城市销售分析；
7.负责与商场谈判有关商场活动的事宜（如大型促销活动），及店铺活动扣点协议；制定所辖店铺大型节庆促销计划，对促销活动效果进行反馈；提出所辖区域的促销需求，提出促销建议，及时应对市场需求或出清滞销货品；
8.确保所负责的店铺得到有效的库存管理，监督店铺间的转运；
9.监督店铺的维修工作；
10.发展和维持与公司各部门的良好沟通，建立并维持与业务相关的外部关系网络（例如商场负责人，客户等）；
11.招聘，领导和指导所负责的店铺人员，执行营运管理工作。
第5篇 信息中心岗位职责森林管理部门
1.负责本局与市政府电子政务系统联络、建设和管理，协调、管理机关无纸化办公工作；负责机关局域网建设和电子政务网络系统硬件、软件设备的日常管理和维护。
2.负责向市政府信息中心提供、更新有关本系统信息资料，收集、反馈社会各界和网民对林业工作的咨询建议等，办理市长信箱交办的有关林业工作事宜。
3.负责对机关计算机网络资源进行优化管理、资源共享，对网络内计算机的ip地址、用户账号、密码及其他服务器资源进行统一管理和发放。
4.负责对森林防火远程监控系统、视频会议系统设施、设备的日常管理和使用，并向维护单位(移动公司)及时提供故障信息。
5.在森林火险期内负责预警监测和监督检查各县(区、市)在可监控林地范围内的野外用火、森林火情的预警监测；协调、指导各县(区、市)防火监控系统预警监测管理和设施、设备维护保养。
6.承办局领导交办的有关事宜。
第6篇 门店卖场布局规划管理岗职位描述与岗位职责任职要求
职位描述：
工作职责:
职位描述：
1、负责所有既存店店铺平面图纸优化设计及审核；
2、归纳并梳理设计要求，制定图纸相关设计标准；
3、了解各业务部门的图纸更新要求、根据实际情况将需求进行优先级排序并有序推进工作开展。
任职资格:
任职要求：
1、正规大学本科以上学历， 平面设计、室内设计相关专业 ；
2、擅长快速了解业务并能够及时响应 ；
3、熟练应用各种设计软件，尤其是autocad，专业综合能力较强；
4、工作积极主动，能承受工作压力，有良好的团队合精神，能够按时、高质量地完成工作任务。
第7篇 管理部门经理岗位职责
工作职责:
1、基地所有生产设施、设备(基地内、基地外、静态设备、动态设备)以及非生产性设施的日常管理。
2、基地所有设施、设备整体资源合理化规划。
岗位职责:
1、负责基地年度生产型设备的一级、二级维保计划与实施(含中修、大修计划)。
2、负责生产性关键备品、备件申购的及时性及库存合理性。
3、负责配合技改涉及的设备改造、加工质量、精度管控。
4、负责新增设备选型,开发流程,使之作业系统化、标准化。
5、负责设备验收管理工作(图纸、备件、采购、合同、付款)。
6、负责规划本部门人力资源需求,工作安排分配,相关考核与监督。
7、负责基地重大设备故障分析,并提出相关预防性意见与措施。
8、负责基地改、扩建项目的前期施工设计方案审核。
9、负责基地设备管理考核与监督,提前做好事先干预性管理,发挥基层设备管理团队能力,最大限度降低生产成本。
10、负责建立健全设备管理制度,固定资产及资料整理归档工作。
11、负责基地设备运行成本,维修管理成本与统计。
12、负责基地外包施工单位的选择与管理(零星工程、技改施工质量与安全)。
13、加强各部门之间的沟通合作,提升团队工作效率。
14、完善iso“三合一”体系建设。
任职资格:
1、 本科以上学历相关化工机械、设备专业学历;
2、 8年以上化工行业设备管理工作经历,其中必须有3年以上设备团队管理经验;
3、 极强的跨部门协调、沟通能力,团队管理能力。
第8篇 部门管理岗位职责任职要求
部门管理岗位职责
工作职责:
*对公司所有供应商合同进行备案;
*审核合同和监督合同的全面履行;
*负责汇总合同签订、执行情况，提交合同签订、执行情况报告;
*对履行完毕的合同整理归档，制作台帐，实行信息化管理;
*参与合同纠纷处理，提出处理建议;
*财务对账事宜。
任职要求:
*本科以上学历，统计、法律、财务相关专业毕业，两年以上相关工作经历;
*能够熟练使用办公软件，制件各种报表;
*思维敏捷、思路清晰，具有良好的沟通能力;
*工作态度端正，工作积极主动，具有较强的责任心，具有团队合作精神。
部门管理岗位
第9篇 企业管理部部门岗位职责
1、根据集团安排负责组织拟定和实施经批准实施的企业管理体制、运行方式、资源整合等各方面的长期规划和短期计划；
负责固定资产投资方案的制定与可行性分析；
3、负责市场状况进行有效跟踪，并适时提出投入或撤出方案；
4、负责组织对企业经营状况跟踪，及时了解企业状况，力所能及地帮助企业解决生产经营中的实际问题； 5负责协调和组织对企业资产的有效管理。与集团财务部有效合作，防止国有资产流失，尽力确保国有资产保值增值；
5、负责组织搞好集团对企业的投资收益管理，确保上交任务的完成；
6、负责组织和指导搞好集团下属企业的证照管理、安全生产管理、对外协调工作；
7、负责集团及下属企业资产评估管理工作、法律事务管理工作；
8、负责集团的生产经营工作。制定集团经营目标责任制及经营目标年度考核办法，会同办公室和财务审计部考核下属企业年度经营业绩；指导下属企业制定年度生产经营计划和经营管理工作，定期检查监督和分析生产经营计划落实情况，定期编制经营管理简报和召开生产经营会议；
9、参与公司产权转让、对外投资、资产重组、资产租赁或承包等资产经营的研究和策划；
10、负责对集团固定资产投资提出使用方面的意见、参与验收并负责牵头接收验收合格的资产；参与审定集团设备采购的招标文件、设备验收和牵头组织交接；
11、完成公司领导交办的其它工作任务。
第10篇 管理部门负责人岗位职责
岗位职责:
1、跟踪租赁资产运行状况,走访租赁项目,确保资产运行状况良好和公司应收帐款回收;
2、负责租赁资产风险分类、开展分类监控管理工作;
3、负责跟踪分析项目运营情况,及时提出风险预警;
4、参与资产保全工作及处理出险资产;
5、建立健全公司资产管理体系,完善资产管理相关政策和制度;
6、完成领导安排的其它工作。
任职要求:
1、财务、法律或经济等相关专业全日制本科及以上学历;
2、5年以上金融或类金融行业风险管理、资产管理相关工作经验,其中1年以上融资租赁行业经验;
3、拥有法律、金融、经济、风险管理、资产管理等方面的专业知识;
4、具有财务分析或催收方面的专业技能;
5、具备较好的口头沟通能力,具有主动沟通的意识和策略,以及较好的谈判技巧,能够承受一定的工作压力。
第11篇 工程管理部门经理岗位职责
职责描述:
1、负责公司工程部门管理体系及流程制度建立健全;
2、负责公司各项目的工程质量、进度、安全文明施工的管理与技术支持;
3、负责公司各项目招投标项目的技术方案评审;
4、负责公司工程专业人员的专业定级评估及人才培养统筹。
任职要求:
1、工民建、土木工程或工程管理类相关专业,专科及以上学历,30-40岁;
2、具有7年以上市政施工单位工程施工经验,三年以上市政道路行业工程部门管理经验;
3、熟悉市政道路施工及ppp项目管理模式,精通建筑公司的工程管理体系搭建及管控;
4、对总包下属专业分包或合作单位的管理模式有深入研究或管理探索,精通专业分包及合作单位的管理;
5、良好的抗压能力和协调沟通能力,良好的书面表达能力,敢于管理,善于管理;
6、持有二级建造师或中级职称,大型市政道路公司工程管理工作经历优先。
第12篇 销售管理部门经理岗位职责
职责描述:
1、为目标客户提供综合物流解决方案(仓+干+配业务为主),协助客户实现业务的增长
2、负责客户开发与深挖,完成销售业绩指标
3、负责客户招标资料的准备,报价方案提供
4、跟进协调业务部门落地执行客户需求,为最佳的客户体验提供必需的支持
注:此职位为集团储备人才项目中的关键岗位,待业绩达到要求后,可以为其成立一个部门由其带领。
任职要求:
1、大专及以上学历
2、熟悉仓+干+配物流服务模式,有客户资源者优先考虑
3、第三方物流(非标准快递)企业销售类岗位至少3年以上工作经验
