第1篇 销售管理培训生岗位职责描述岗位要求
职位描述：
营销岗位:朝九晚六，每周一休息
主任线，朝九晚六，单双休。
【薪酬待遇怎么样呢，收入自主是什么】
本科7500元起（6000元保障底薪+1500元绩效奖励）
大专6800元起（5300元保障底薪+1500元绩效奖励）
量化达标即可晋升置业经理岗位，绩效再加1000！
另享有55%-80%高额提成
【薪酬福利那么好，要求应该很高吧】
营销管理岗（优先参加集团的管理会议，学习管理经验）
2015-2019统招大专及以上学历，五官端正，身体健康，品行良好，无不良嗜好；
【工作具体内容是什么】
1、利用专业知识和信息帮客户了解市场信息
1、业主双方提供最合理、最高效的房产交易服务方案
2、主要负责住宅、写字楼、商铺的租赁和销售
3、资源的获取到资源的维护再到资源的匹配最后到资源的成交这四大模块
【团队氛围好不好呢】
90后大学生团队，拒绝潜规则、团队平均年龄24岁，工作氛围简单真诚阳光透明，有激情有梦想！
【我想做管理，会不会好难晋升呢】
合适的人放在合适的岗位，每月一次的竞聘机会，面向全员开放，鼓励纵向或横向发展
1、置业顾问 营销管培生—置业经理—店长—副总经理—营销副总裁
第2篇 销售管理岗岗位职责职位要求
职责描述：
岗位职责： 1、制定公司业务发展计划，并建立监控制度； 2、制定各项销售管理办法，指导和考核分支机构的销售管理； 3、进行销售团队和销售人员的引进，定级，考核； 4、制定、实施业务激励方案； 5、进行销售团队及销售人员的绩效，费用管理； 6、组织进行销售推动，确保业务计划达成； 7、制定续保管理办法，监控续保指标； 8、建立、完善对下级营业部的管理制度，加强对营业部业务经营过程及结果的监控、管理； 9、完成领导交办的其它工作。任职资格： 1、市场营销、保险、管理等相关专业毕业，本科及以上学历； 2、具有较强的组织策划协调能力； 3、3年以上销售管理工作经验，具有总公司相关工作经验尤佳； 4、35周岁以下，品德良好，思路清晰，逻辑性强，工作认真细致，具有良好的沟通协调能力及团队合作精神。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-5年
第3篇 销售物流管理岗位职责
职责描述:
1. 负责平台类商家需求的对接及沟通,根据客户要求提供合作方案及商务谈判
2. 制定并更新平台类产品
3. 能够为区域内的销售提供平台类客户的商务支持
4. 关注平台类商家的实际运营情况
5. 与平台类客户洽谈推广合作,为入住商家提供推广支持
任职要求:
1. 对电商及快递行业有充分了解
2. 本科以上学历
3. 8年以上工作经验
4. 有快递、物流、供应链相关工作经验,有商城运营相关经验
第4篇 点评销售管理主管岗位职责
销售管理主管岗位职责:
1、负责美团外卖平台-ka销售团队管理相关工作;
2、以业务目标达成为目的，制定大客户的销售能力模型要求;
3、对销售的工作效率负责，优化流程及产品提高其工作流程，培训提升其工作能力，更好的服务商家;
4、以为商家提供更好的服务为目的，制定销售服务商家的标准、并制定配套的案例库，提过培训的方式赋能bd;
任职要求:
1、有培训经验或销售管理经验的优先考虑;
2、具备一定演讲能力的优先考虑;
3、3-5年互联网电商、o2o相关行业运营经验;
4、以结果为导向，具备优秀的逻辑思维能力、扎实的运营功底(结构化运营思维+运营工具);
5、强执行能力，能推动运营策略落地(不是一个人在战斗，整个公司都是你的团队);
6、擅长沟通，组织协调能力强，具备跨部门、跨团队协作的能力和演讲能力;
7、积极乐观，有良好的团队合作精神，能给团队带来正能量;
第5篇 销售助理管理岗位职责
岗位职责:
1、依据公司战略规划,协助制定部门计划和预算编制,定期对计划达成和预算执行情况进行核算、检视、预测和调整;
2、建立经营分析的工具、方法和规则,定期&不定期对业务运行进行全面分析、检视和汇报;
3、制定并持续优化销售人员基本准则,定期进行绩效考核;
4、制定营销激励和竞赛活动方案,组织宣导和落地执行,进行过程管控和结果检视;
5、 协调处理各分公司及部门间的相关事项;
任职要求:
1、本科及以上学历,营销/管理/经济/统计等相关专业优先;
2、信贷行业工作经验,3年及以上同岗位工作经验;
3、具有结构性思维, 有良好的统筹规划和落地执行能力,善于分析总结问题;
4、熟悉销售队伍的营销激励、考核和团队发展;具有敏锐的市场洞察力及快速反应能力;擅于沟通协作和项目管理;
第6篇 金融销售管理岗位职责
职责描述:
1、管理销售团队完成销售业绩目标,带领团队拓展和维护金融行业客户;
2、制定面向金融行业的销售策略、指标和计划,维护客户关系,完成销售任务;
3、了解客户需求,收集相关的市场信息,提出有效的市场运作及销售建议;
4、获取行业市场状况和竞品信息,向公司提供相关的客户需求意见和产品建议;
5、拓展和管理相关的供应商及合作伙伴,指导行业相关的公关、推广、策划工作;
6、完成团队日常管理和梯队培养。
任职要求:
1、金融行业5年以上工作经验,专科以上学历;
2、具有优秀的团队建设能力;
3、具有金融行业资源者优先。
第7篇 管理销售管理岗位职责
职责描述:
岗位职责:
1)负责协助银行事业部总经理进行日常事务的管理(事业部在深圳、北京、上海和成都有分公司及办事处);
2)负责事业部业务数据的收集、统计、分析和通报;
3)负责重点工作的追踪、监控;
4)负责协调几地业务工作及人员的安排工作;
5)负责协助事业部总经理做销售制度的建设工作,包括销售政策、提成、激励和绩效方案等;
6)负责事业部文档管理工作;
7)领导交代的其他工作。
任职要求:
1)较强的沟通能力、亲和力;
2)抗压能力强;
3)熟练掌握office办公软件,特别是excel和ppt制作;
4)性格外向、有原则性,较强的责任心。
第8篇 健康管理销售代表岗位职责范本
1.负责本公司健康管理服务产品在医院、医药公司、社区、献血中心等的推广、宣传。
2.与新老客户建立良好的关系,及时准确地反馈市场信息。
3.完成公司下达的销售指标和其他的相关工作。
第9篇 业务销售管理岗岗位职责
岗位职责:
1、 制定销售目标并根据目标制定具体的实施计划。
2、 负责培养并管理下属销售人员,制定每月的销售红线,督导其完成。
3、 对下属销售人员的销售过程进行追踪,了解日常工作进度,针对销售过程中的异常情况及时解决,确保销售目标的实现。
4、 对销售人员的每日、每周的进度和效率进行评估,适当进行个人面谈或者集体汇报会议,准确把握深度和广度的市场信息。
5、 汇总上报项目日、周、月,阶段性销售总结报告。
6、 负责特殊客户的销售接待,负责处理客户的投诉以及其他日常销售工作问题。
7、 完成领导交代的其他任务。
任职要求:
1、 市场营销相关专业,3年以上相关工作经验。
2、 熟悉销售流程,有过销售过程管理方面工作经验者优先考虑。
3、 有责任心,热情开朗,具有亲和力,工作细致,善于学习,服从领导安排;
4、 良好的语言表达能力和应变能力,能与客户进行良好的沟通协调,客户服务导向;
5、 能够熟练使用计算机和office办公软件,熟练使用crm
岗位职责:
1、 制定销售目标并根据目标制定具体的实施计划。
2、 负责培养并管理下属销售人员,制定每月的销售红线,督导其完成。
3、 对下属销售人员的销售过程进行追踪,了解日常工作进度,针对销售过程中的异常情况及时解决,确保销售目标的实现。
4、 对销售人员的每日、每周的进度和效率进行评估,适当进行个人面谈或者集体汇报会议,准确把握深度和广度的市场信息。
5、 汇总上报项目日、周、月,阶段性销售总结报告。
6、 负责特殊客户的销售接待,负责处理客户的投诉以及其他日常销售工作问题。
7、 完成领导交代的其他任务。
任职要求:
1、 市场营销相关专业,3年以上相关工作经验。
2、 熟悉销售流程,有过销售过程管理方面工作经验者优先考虑。
3、 有责任心,热情开朗,具有亲和力,工作细致,善于学习,服从领导安排;
4、 良好的语言表达能力和应变能力,能与客户进行良好的沟通协调,客户服务导向;
5、 能够熟练使用计算机和office办公软件,熟练使用crm
第10篇 销售管理销售管理岗位职责
职责描述:
岗位职责:
1)负责协助银行事业部总经理进行日常事务的管理(事业部在深圳、北京、上海和成都有分公司及办事处);
2)负责事业部业务数据的收集、统计、分析和通报;
3)负责重点工作的追踪、监控;
4)负责协调几地业务工作及人员的安排工作;
5)负责协助事业部总经理做销售制度的建设工作,包括销售政策、提成、激励和绩效方案等;
6)负责事业部文档管理工作;
7)领导交代的其他工作。
任职要求:
1)较强的沟通能力、亲和力;
2)抗压能力强;
3)熟练掌握office办公软件,特别是excel和ppt制作;
4)性格外向、有原则性,较强的责任心。
第11篇 销售管理总监岗位职责
岗位职责:
1、负责分部的筹建(选址、装修、团队组建等);
2、根据公司的经营目标,制定适合当地的营销策略和计划,有效开拓当地市场;
3、全面负责分部在当地的市场合作与宣传,提高公司品牌在当地的知名度和信誉度;
4、带领分部员工完成销售指标,督导公司销售政策的落实、各项制度的贯彻执行。
任职资格:
1、专科及以上学历;
2、具有3年以上金融行业营销经验和2年以上团队管理经验;
3、具有较强的经营管理能力、良好的组织发展能力和有优质的客户资源;
4、具有较强的市场敏感性、市场开拓能力和资源整合能力,具有创业开拓精神;
5、具有组建团队、带领团队和凝聚团队的能力。
第12篇 区域销售管理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职位要求：
1、大专以上学历，22-35岁。
2、良好的职业道德。
3、勤于拜访和维系客户关系。
4、具备优秀的纪律性、团队合作精神及开拓精神。
5、热爱销售，认同保险。乐于帮助别人，有团队发展意愿。
6、有自己经营过相关行业优先。
职责描述：
1.通过多种渠道积极为公司为团队寻求合适的人才；
2.定期起草销售代表的工作计划、人员安排，并负责计划和安排的实施
3.销售代表的业务指导与检查、控制、监督销售流程，保证销售业务按计划、程序顺利进行
4.销售代表的入职培训和日常业务培训
5.销售现场与各种销售活动现场的组织、鼓动、巡检与协调，销售现场环境、气氛的调节、调度
6.销售代表的考核及日常人员管理，销售团队建设，并提交人员使用与管理建议
7.定期向主管领导提交业务分析报告（客户分析、销售策略效果与建议等），并组织销售代表进行市场调研
8.定期向主管领导提交工作计划和总结
9.负责销售资料的监控和准备
10.完成上级领导交办的临时性工作
11.对项目部销售代表负有直接的考核权，要求考核工作公正、公开、公平，提供业务员的公平竞争环境和条件，禁止出现不合理的竞争现象。
12.严格执行公司考勤规定，服从项目销售经理的管理和工作安排。
