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第1篇 福利经理岗位职责
工作职责:
1. 参与公司股权激励方案的修订,负责股权激励授予规则及制度流程的定期回顾更新;
2. 负责公司股权激励计划的日常运营,包含股权授予、归属、员工宣贯沟通等;
3. 负责公司股权激励平台的运作和数据库更新维护;
4. 公司股权激励相关报表制作(外管报备);
5. 其它薪酬激励和股权激励相关的工作。
任职资格:
1. 人力资源管理或相关专业统招本科及以上学历;
2. 3年以上薪酬福利相关工作经验,1年以上员工持股计划实施经验;
3. 具备良好的沟通技巧和组织协调能力;
4. 结果导向,工作严谨,保密性强。
第2篇 福利副经理岗位职责
工作职责:
1、在人力资源经理领导下,负责公司的日常人事管理工作;
2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核管理制度,工作流程以及
相关政策;
3、负责公司的薪酬计算发放、五险一金的办理、劳动合同管理
4、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;
5、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关
手续;
6、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;
7、负责公司人事档案的建立与管理。
8、完成人力资源经理交办的其它工作任务。
任职资格:
1、统招本科及以上学历,人力资源以及相关专业优先;
2、5年以上人事工作经验,有大型企业集团及房地产行业人力资源工资经验者优先;
3、具备系统的人力资源管理知识,熟悉劳动法。
第3篇 薪酬福利副经理岗位职责
工作职责:
1、在人力资源经理领导下,负责公司的日常人事管理工作;
2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核管理制度,工作流程以及
相关政策;
3、负责公司的薪酬计算发放、五险一金的办理、劳动合同管理
4、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;
5、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关
手续;
6、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;
7、负责公司人事档案的建立与管理。
8、完成人力资源经理交办的其它工作任务。
任职资格:
1、统招本科及以上学历,人力资源以及相关专业优先;
2、5年以上人事工作经验,有大型企业集团及房地产行业人力资源工资经验者优先;
3、具备系统的人力资源管理知识,熟悉劳动法。
第4篇 薪资福利经理岗位职责及职位要求
当今社会人力资源行业受到了前所未有的重视，企业求贤若渴。薪酬福利管理在人力资源管理中的重要作用决定了薪酬福利经理的职业价值。
薪资福利经理职位要求
1.人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2.三年以上相关工作经验，至少两年以上薪酬管理实施经验；
3.熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬；
福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
4.为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；
5.逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。
薪资福利经理岗位职责
1.中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的；
政策和制度；
2.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3.制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本；
4.组织编制集团薪酬福利管理系统和制度；
5.收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。
第5篇 薪酬福利经理岗位职责
工作职责:
1. 参与公司股权激励方案的修订,负责股权激励授予规则及制度流程的定期回顾更新;
2. 负责公司股权激励计划的日常运营,包含股权授予、归属、员工宣贯沟通等;
3. 负责公司股权激励平台的运作和数据库更新维护;
4. 公司股权激励相关报表制作(外管报备);
5. 其它薪酬激励和股权激励相关的工作。
任职资格:
1. 人力资源管理或相关专业统招本科及以上学历;
2. 3年以上薪酬福利相关工作经验,1年以上员工持股计划实施经验;
3. 具备良好的沟通技巧和组织协调能力;
4. 结果导向,工作严谨,保密性强。
第6篇 薪资福利经理岗位职责工作内容
薪资福利经理职位要求
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、三年以上相关工作经验,至少两年以上薪酬管理实施经验;
3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬
福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;
4、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;
5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。
薪资福利经理岗位职责/工作内容
1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的
政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;
4、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;
5、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供
数据支持。
