第1篇 绩效经理工作岗位职责
作为一名绩效经理,其岗位职责是怎样的以下以制度职责大全绩效经理为例,为大家提供一则绩效经理岗位职责,供阅。
1、 协助人力资源经理(制度职责大全经理)的工作,负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系,并组织实施。
2、 负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作;
3、 负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;
4、 负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并协助人力资源经理(制度职责大全人力资源经理)对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;
5、 负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案;
6、 负责组织收集公司外部薪酬福利资料;
◆有人力资源项目规划和实施经验,具有扎实的人力资源管理理论基础;
◆熟悉国家相关法律法规,有一定财务会计知识;
◆熟悉企业薪酬设计与实操,有中型以上规模企业实战经验。
◆熟悉企业绩效管理运行过程,对绩效管理有深刻个人领悟,能够很好的执行并维护绩效管理体系运行,提出合理改善建议并推动实施;
◆具备较好的分析能力,文字功底较好。
◆了解人力资源管理各项实务的操作流程。
◆熟练使用相关办公软件。
第2篇 绩效与发展经理岗位职责
组织发展与薪酬绩效经理 上海美奥口腔医疗服务有限公司 上海美奥口腔医疗服务有限公司,美奥医疗,美奥口腔,美奥 主要工作内容:
1.组织变革,机构调整设计
2.培训体系搭建,美奥大学培训基地模式人才发展
3.薪酬设计和管理
4.绩效管理
岗位要求:
1.熟手,能独立完成以上各模块搭建及实施落地
2.反应灵活,思维逻辑能力强
3.有口腔医疗、医美或集团培训、组织发展、薪酬绩效体系搭建及很强的实战经验优先
第3篇 卓越绩效项目经理项目负责人岗位职责要求
职位描述：
中大咨询亮点：丰厚收入、高端产品、高端人脉、与顾问精英合作、管理知识体系、思维能力提升、简单人际、扁平管理
岗位职责：
1. 负责公司卓越绩效项目咨询产品的推广与拓展，发展并维护与客户的长期稳定合作关系；
2. 参与相关项目及产品的商务沟通与洽谈；跟踪项目进展并协助撰写项目建议书等，能结合客户公司实际情况，构建卓越绩效长效机制，科学的评价客户公司卓越发展水平，总结提炼卓越管理案例等；
3. 分析、挖掘、整合客户需求，参与建立客户需求导向数据库并提供整体解决方案，定期出具行业发展报告；
4. 协助项目执行团队处理相关事务，跟踪项目实施效果、参与项目总结并反馈；
5. 处理项目经理或上级交代的其他工作及任务。
职位要求：
1. 学历与专业要求：本科及以上学历，专业不限；
2. 工作经历：具有国网卓越绩效项目实施经验者优先考虑；
3. 核心胜任力：
3.1 较强的市场拓展能力，良好的商务谈判技巧和沟通技巧；
3.2 市场敏感度高，具有优秀的市场分析、客户资源整合能力；
3.3 具有坚毅性格，思维敏捷，精力充沛，能够承受较大工作压力；
3.4 具有良好的职业形象与职业规范，较强的团队合作意识。
职业发展通道：
技术与经营多通道发展
职位特色：
1. 可享受公司完善的培训体系，包括mba培训，专家讲座，随时掌握最新的政策或者行业资讯等；
2. 可建立完整的管理知识体系，感受高级智力活动带来的成就与乐趣；
3. 公司提供具有市场竞争力的薪酬；
4. 既可担任技术型专业岗位，成为行业或者模块专家；亦可担任经营型岗位，成为技术与商务结合的全能型人才；
5. 享受扁平化管理、专业型公司带来的高度专业化与简单人际关系。
第4篇 绩效培训经理岗位职责
岗位职责:
1、 根据部门总监要求,完成相关培训调研、绩效考核工作;
2、 独立开发基层岗位的综合类培训课程,担任本部门开发课程的独立讲师;
3、 设计员工个案的职业生涯规划,并帮助员工付诸实施;
4、 根据人事经理的工作安排,协助进行招聘与员工关系管理的工作,不断拓宽专业面。
任职资格:
1、 30岁左右,本科学历;
2、 3年以上人事部门工作经验,有培训工作经验者优先;
3、 良好的文字功底,语言表达能力强,熟练使用办公软件及ppt软件;
4、思路清晰,组织能力及执行力强,性格外向,良好的沟通协调能力。
第5篇 人事绩效经理岗位职责
人事薪酬绩效经理 鲜丰水果 鲜丰水果股份有限公司,鲜丰水果,鲜丰水果 职位描述:根据公司战略和人力资源规划,研究制订绩效管理和薪酬激励方案与制度,并组织实施。负责公司人工成本分析,以及国家政策、市场薪酬行情的收集,提供薪酬激励调整意见。
工作职责:
1、根据公司战略和人力资源规划,起草或优化绩效管理和薪酬激励方案与制度;
2、负责组织推行公司绩效管理体系,组织实施绩效考核、辅导及结果反馈;
3、负责建立健全公司的相关薪酬福利的规章制度,并及时根据有关法律法规及公司情况进行调整与更新;负责公司各项相关薪酬福利政策的宣导、推动与执行;
4、参与公司各部门主管级人员绩效辅导、面谈、改善事宜,并根据各部门针对所属人员绩效过程及绩效结果的反馈意见或建议,协助业务部门提出有效的优化改善意见,且予以实施跟进。
任职资格:
1、人力资源管理、企业管理类相关专业本科及以上学历;
2、8年以上上市公司或大中型企业人力资源管理经验,其中3年以上绩效薪酬管理经验;有连锁零售行业经验者优先;
3、熟悉kpi、mbo、okr等各类绩效管理理论和工具,了解bsc战略管理体系;
4、工作积极主动,敢于承担责任,注重实效落地,追求极致;
5、为人正直、坚持原则,具有良好的组织策划能力、沟通协调能力和学习创新能力。
第6篇 绩效考核经理岗位职责
绩效考核经理 tst 上海达尔威贸易有限公司,tst,庭秘密,达尔威 1、负责制定公司各部门绩效考核办法及实施流程与细则,确保公司绩效考核体系设计的适宜性和合理性;
2、负责制定公司管理层的绩效考核方案,明确各管理层人员的kpi,并组织实施;
3、公司绩效考核信息的收集、汇总及分析工作,并编制相关报告;
4、负责组织监督、整理和总结考核结果,接受考核投诉,确保考核意见的及时传达;
5、根据考核结果提出奖惩意见和建议,为薪酬和岗位调整提供建议;
6、完成领导交办的其它工作;
岗位要求:
1、3年以上中型以上规模企业的组织绩效管理或员工绩效管理推行实操经验;
2、具备扎实的绩效管理理论基础,以及丰富的绩效管理实战经验,能够结合部门职能设计考核指标、协助制定目标值;
3、沟通和协调能力强,能够处理好组织间的平衡关系;
4、工作积极主动,责任心、沟通能力、组织协调能力强,抗压能力强;
第7篇 薪资绩效经理岗位职责
职责描述:
1.参与公司薪酬体系、绩效体系、激励机制建立与完善
2.负责人工成本预算的制定、管控及分析
3.新项目人工成本预算审核
4.总部员工考勤统计、薪资、绩效、奖金核算
5.总部员工社保增减员办理、公积金缴退工作。
任职资格:
1.全日制本科及以上学历,1年及以上总部平台工作经验
2.相关岗位工作经验3年以上者优先
3.思维敏捷,较强执行能力、沟通与表达能力;熟练操作计算机及办公软件。
第8篇 薪酬绩效经理岗位职责职位要求
职责描述：
一、岗位概述
1、负责薪酬绩效体系建立、完善的起草工作；
2、负责建立、调整、更新各岗位kpi指标库；
3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；
4、负责对各部门绩效考核工作进行指导，对绩效考核进行实地面谈，落实考核结果的真实性；
5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；
6、负责建立公司职位流动和晋升体系；
7、负责人力资源成本分析，预算各部门当年工资总额，报人力资源部审核；
8、负责审查各部门的薪资情况，对每月工资进行统计分析，并且对薪资的变动情况及时反映，提出处理方案，方案确定后监督执行；
9、完成领导交给的临时任务。
二.任职资格
1、年龄：27～45岁
2、性别：性别不限
3、学历：本科以上
4、培训经历：接受过人力资源管理方面的专业培训
5、工作经验：5年以上工作经验，其中至少3年以上薪酬绩效管理经验
6、知识要求：熟悉国家及地区劳动法律法规
7、技能要求： 熟悉绩效考核及薪酬结构设计
8、综合素质：有较强的数据分析和统计能力，较强的公文写作能力
9、其它：责任心强、有耐心、保密性强、原则型强
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
第9篇 绩效部经理岗位职责
1、具有十年以上人力资源工作经验
2、尤其要有绩效管理工作经验,能设计完整绩效考核方案,并实施有效方案,达成公司目标。
3、有人力资源证书
第10篇 行政绩效经理岗位职责
人事行政经理岗位职责:
1、协助总经理建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规和人才培养、团队建设,推进企业文化的建设工作。
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈
7、负责公司考勤管理制度建立,考勤记录,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
9、负责工厂验厂,环保审查,生产车间现场管理,清洁,规范制度等等。
10、负责公司安全及消防管理,保障公司人、财、物的安全;
绩效主管岗位职责:
1.协助制定人力资源规划;根据公司的相关体系,负责建立完善适合制造基地的绩效管理体系;
2.根据公司的相关制度,制定并完善适合制造基地的绩效管理制度、流程、以及奖励、表扬、激励制度/办法,经批准后实施;
3.负责整体策划员工的绩效管理;推进年度的员工绩效管理工作;
4.组织绩效考核会议、实施对制造基地各工厂的绩效管理工作执行情况进行定期检查及指导;
5.负责建立并完善公司干部员工kpi绩效管理系统,监督公司干部员工的绩效评价和绩效面谈工作;
6.负责组织科级以上干部的述职报告的考评工作;
7.其它上级指定的任务。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
第11篇 高级绩效经理岗位职责
高级绩效经理 1、完善公司薪酬体系,持续跟进薪酬与岗位体系的对接,与绩效考核系统的对接;负责根据公司战略和年度经营计划、预算,设定各业务单元组织绩效目标,并进行年终考核;
2、拟定各事业部薪酬、奖金等各类激励方案,支持公司多样化发展的需要;
3、完成日常人力成本分析,通过分析为管理层提供决策支持;
4、参与年度的薪酬调研及开发日常薪酬调研的工具,通过薪酬调研的数据对薪酬制度及标准进行修订;
5、负责完善公司业绩评价体系,过程跟踪考核目标执行情况,定期形成业务考核报表、报告。
1、完善公司薪酬体系,持续跟进薪酬与岗位体系的对接,与绩效考核系统的对接;负责根据公司战略和年度经营计划、预算,设定各业务单元组织绩效目标,并进行年终考核;
2、拟定各事业部薪酬、奖金等各类激励方案,支持公司多样化发展的需要;
3、完成日常人力成本分析,通过分析为管理层提供决策支持;
4、参与年度的薪酬调研及开发日常薪酬调研的工具,通过薪酬调研的数据对薪酬制度及标准进行修订;
5、负责完善公司业绩评价体系,过程跟踪考核目标执行情况,定期形成业务考核报表、报告。
第12篇 集团绩效经理岗位职责
工作职责:
1、根据公司战略和人力资源规划,起草或优化绩效管理和薪酬激励方案与制度;
2、负责组织推行公司绩效管理体系,组织实施绩效考核、辅导及结果反馈;
3、负责建立健全公司的相关薪酬福利的规章制度,并及时根据有关法律法规及公司情况进行调整与更新;负责公司各项相关薪酬福利政策的宣导、推动与执行;
4、参与公司各部门主管级人员绩效辅导、面谈、改善事宜,并根据各部门针对所属人员绩效过程及绩效结果的反馈意见或建议,协助业务部门提出有效的优化改善意见,且予以实施跟进。
任职资格:
1、人力资源管理、企业管理类相关专业本科及以上学历;
2、8年以上上市公司或大中型企业人力资源管理经验,其中3年以上绩效薪酬管理经验;有连锁零售行业经验者优先;
3、熟悉kpi、mbo、okr等各类绩效管理理论和工具,了解bsc战略管理体系;
4、工作积极主动,敢于承担责任,注重实效落地,追求极致;
5、为人正直、坚持原则,具有良好的组织策划能力、沟通协调能力和学习创新能力。
