第1篇 绩效管理经理岗位职责工作内容
绩效管理经理职位要求
1.人力资源或相关专业本科以上学历。
2.5年以上人力资源的相关工作,至少3年以上绩效管理工作经验。
3.精通绩效管理,熟悉绩效管理工具,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作.
4.具有较好的沟通能力、表达能力,和较强的沟通协调能力。
绩效管理经理岗位职责/工作内容
1.按照公司对绩效管理的要求,制定绩效考核及相关管理制度;
2.完善、监督公司考核绩效管理体系,建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;
3.根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准;
4.监督控制各部门绩效考核过程,不断改进完善绩效管理体系;
5.根据考核结果,提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持;
6.制定员工激励措施和计划,提高员工工作积极性。
第2篇 绩效管理顾问岗位职责
1、根据全球业务战略,不断完善公司绩效管理体系
2、调研全球互联网行业内绩效实践,持续迭代绩效方案与产品系统
3、参与激励方案设定及review,确保外部关键人才吸引及内部关键人才激励
我们提供的:
1、近距离参与现象级互联网产品的增长和成功
2、亲证管理咨询方法论在企业中实际落地并生效,用 ab test 持续迭代方法论、管理工具
3、探索前沿问题:用哲学、社会学、心理学与管理学,研究人性与组织
4、有竞争力的薪酬。
职位要求:
1、本科及以上学历
2、3-5年以上绩效管理经验或管理咨询经验
3、数据分析能力+产品与用户思维
4、沟通、协调推动能力强 职位描述:
1、根据全球业务战略,不断完善公司绩效管理体系
2、调研全球互联网行业内绩效实践,持续迭代绩效方案与产品系统
3、参与激励方案设定及review,确保外部关键人才吸引及内部关键人才激励
我们提供的:
1、近距离参与现象级互联网产品的增长和成功
2、亲证管理咨询方法论在企业中实际落地并生效,用 ab test 持续迭代方法论、管理工具
3、探索前沿问题:用哲学、社会学、心理学与管理学,研究人性与组织
4、有竞争力的薪酬。
职位要求:
1、本科及以上学历
2、3-5年以上绩效管理经验或管理咨询经验
3、数据分析能力+产品与用户思维
4、沟通、协调推动能力强
第3篇 绩效管理岗位职责任职要求
绩效管理岗位职责
岗位职责:
1、负责新进人员培训管理、员工在职培训、内部讲师等相关作业的管理，保证员工的知识、技能动机，能够满足现状及未来的需求;
2、负责绩效管理相关作业的管理，保证企业经营目标有效落实，了解员工的能力及组织问题作为员工绩效改善提升。
岗位要求:
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理专业;
2、3年以上培训、绩效管理工作经验;
3、有培训发展管理及绩效管理知识技能;
4、熟练掌握办公室软件的使用与操作。
绩效管理岗位
第4篇 绩效考核管理专员岗位职责
岗位职责:1、1年以上人力资源工作经验,精通招聘、培训及员工关系模块;2、有良好的亲和力、较强的组织沟通协调能力及强烈的责任心;3、性格开朗,积极乐观,严谨认真,具有较强的团队精神,认同企业文化;4、具有相关行业工作经验及人力资源管理、工商管理等专业优先。任职要求:1、通过内、外部招聘,合理配置公司人力资源,保证公司的人力资源供给;2、负责根据公司的实际需求和发展战略,组织执行相关培训工作;3、定期组织企业文化活动实现丰富员工生活、增强企业凝聚力的目的;薪资:30004000元以上双休
第5篇 人才与组织绩效管理咨询经理/总监岗位职责要求
岗位职责：
– 交付解决方案
• 运用具有深度及广度的人力资源视角，转化客户所面临的业务问题，为客户提供整合的、多结构的人才和组织管理解决方案。凭借为客户提供有针对性的业务和人力资源解决方案，获取客户最高管理层的认可，借此开拓新的销售机会，特别是针对国有企业；
– 项目和人员发展
• 发展和指导项目团队的成员，帮助其成长和职业发展；作为具有预见性视野的leader，负责各业务模块/行业内领导企业的建议书、白皮书的起草及交付；代表怡安翰威特品牌进行市场营销活动；
– 项目管理
• 负责大客户业务的签订，包括明确团队目标、分配任务、共享信息、指导团队成员、管理财务，并监测项目进展；
– 销售导向
• 与现有的和有潜力的客户合作，以创造新的业务机会；利用个人/职业关系发展和开拓业务；拓展未来商业机会和渠道；负责销售计划和客户战略发展目标。
岗位要求：
– 6-9年的管理咨询、企业管理、企业人力资源管理和组织发展经验；
– 了解跨国公司和大型国企的商业运作和人力资源现状，具备大型国企咨询或相关工作经验者优先；
– 具有较强的业务拓展能力，结果导向个性风格；
– 具有敏锐的商业触觉，能自信、有效的与政府高官、首席执行官，董事会成员等进行交流；
– 良好的团队合作能力；
– 突出的客户关系管理和/或项目管理能力；
– 优秀的分析能力、沟通能力和演讲技巧；
– 客户导向，乐于为客户提供有效的解决方案并影响客户的业务结果；
– 硕士研究生学历，工商管理硕士优先。
第6篇 绩效管理顾问岗位职责任职要求
职责描述:
1、担任医院行业管理咨询项目(薪酬绩效方向)的助理/驻场经理，制定项目的计划并组织实施，把控项目进度、质量和成本，对项目负责;
2、设计薪酬绩效类(亦有机会参与其他模块项目)咨询项目实施方案，带领项目组高效执行项目方案;
3、负责客户管理，深度把握客户需求，挖掘客户潜在需求;
4、负责咨询团队的建设与成员培养，营造和谐的咨询团队氛围;
5、参与咨询项目商务工作(无销售任务，销售任务由销售团队负责)，参与客户深度跟进如高层沟通，项目建议书撰写等工作;
6、负责提炼和总结与项目相关的知识，并参与公司知识管理工作;
7、承担或参与重点行业研究、专项课题研究及模块研究。
任职要求:
1、学历要求:重点高校研究生学历，985/211大学本科学历也可考虑;
2、专业要求:企业管理(如人力资源管理、战略管理、营销管理等)、管理科学与工程、行政管理、经济学等相关专业优先;
3、工作经历:(符合以下条件之一)
(1)2年以上医院管理咨询公司项目经验;
(2)3年以上医院甲方同等岗位管理工作经验;
4、核心胜任力:具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、项目管理能力以及团队管理能力等;
5、优选条件:具备国内外大型医院绩效与薪酬设计咨询项目经验， 或rbrvs、drgs 绩效分配模式项目经验者优先。
职业发展通道:
技术与经营多通道发展
职位特色:
1. 可享受公司完善的培训体系，包括mba培训，专家讲座，随时掌握最新的政策或者行业资讯等;
2. 可建立完整的管理知识体系，感受高级智力活动带来的成就与乐趣;
3. 公司提供具有市场竞争力的薪酬;
4. 既可担任技术型专业岗位，成为行业或者模块专家;亦可担任经营型岗位，成为技术与商务结合的全能型人才;
5. 享受扁平化管理、专业型公司带来的高度专业化与简单人际关系。
绩效管理顾问岗位
第7篇 绩效管理岗位职责人寿保险
1.负责员工绩效考核体系建设、操作、管理及政策建议。
2.负责员工绩效考核操作流程整合及梳理。
3.负责针对不同岗位人员个性化激励方案的设计、实施和完善。
第8篇 高级绩效管理专员岗位职责
职责描述:
岗位职责:
1、根据公司战略及人力资源总体规划,完善绩效管理体系及绩效管理制度;
2、组织和指导各部门绩效考核工作:协助设计绩效考核体系与考核指标、监督控制各部门绩效考核过程、根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准、绩效申诉的处理等;
3、汇总和分析各岗位绩效考核结果,解决考核过程中出现的问题,开展后续跟踪、评估、分析与优化工作,为领导决策提供数据支持;
4、完成公司交办的其他工作。
任职要求:
1、本科或以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业;
2、至少三年以上绩效管理相关工作经验,具it互联网行业经验优先;
3、精通主流的绩效管理方法,善于设计与分析及各类绩效考评方法和指标;
4、具备较好的数据分析能力、判断能力、沟通协调能力、工作推动能力;
5、熟练操作office办公软件(word/excel/ppt等),excel函数的应用,善于进行数据分析,尤其ppt水平要好,能独立写方案;
6、具备良好的职业素养,细致、耐心,原则性强,工作态度严谨,执行力强。
第9篇 绩效管理专员岗位职责任职要求
职责描述:
任职要求:全日制本科以上学历，人力资源管理专业，负责对系统、部门绩效考核，有2年以上相关工作经验
绩效管理专员岗位
第10篇 高级绩效管理专员岗位职责任职要求
高级绩效管理专员岗位职责
岗位职责:
1.负责与公司各部门制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系;
2.负责与各部门进行绩效考核沟通工作;
3.指导各部门开展绩效评估工作;
4.监督各部门绩效考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题;
5.组织实施绩效评价面谈;
6.根据绩效考核情况对员工实施奖惩;
7.检查绩效评价制度的实施效果，发现问题并提供建议解决方案。
应具备的能力:
1.具备绩效评价的专业知识，熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程;
2.具备良好的沟通协调能力，能够与相关人员进行充分的沟通，协调与各相关部门之间的关系，顺利开展绩效管理工作;
3.具备良好的执行能力，能有效推动绩效考核管理制度并将其落在实处，并能根据执行的情况进行及时调整;
4.具备良好的分析归纳能力，对数字敏感，能够科学、合理的分析绩效考核数据;
5.具备良好的人际关系处理能力;
6.具备团队合作能力。
任职条件
1.人力资源管理及相关专业大专以上学历;
2.具备2年以上绩效管理工作经验;
3.对经营管理有一定的认知，从事过跨部门工作，有生产、运营工作经验优先;
4.具备绩效考核管理的专业知识，熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法;
5.具备良好的执行能力;
6.具备人际关系处理能力;
7.工作认真，具有高度的工作热情以及责任心，具备良好的团队合作能力。
第11篇 绩效考核管理专员岗位职责、要求以及未来可以发展的方向
绩效考核管理专员负责组织实施员工绩效考核，整理分析考核数据，建立员工工作业绩档案，及时提供绩效数据支持，协助各部门开展评价工作。
绩效考核管理专员岗位职责
1.通过系统规划和持续的推进，不断的进行检查和分析，以真正落实绩效管理；
2.依据公司现状和业务流程，对公司全员进行分类和量化的考核，达到合员考核管理；
3.积极推进考核中所需要的基础数据，确保部门级的各项考核数据是真实且能反映业绩状况的；
4.监督和统计各部门的部门内部考核情况，确保全员考核的有效执行；
5.通过绩效考核，推动做实的人不断提高水平，引导有水平的人做实，按做实给予评价和薪酬实现；
6.为服务于企业实现人力资源战略而设职。
绩效考核管理专员岗位要求
1.沟通能力；
2.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；
3.很强的责任心、事业心；
4.具有较强的组织及沟通协调能力，原则性强，有较强的文字功底；
5.热爱本职工作，积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨。
绩效考核管理专员发展方向
绩效管理专员的入职门槛，目前不是很高，如果是人力资源管理、管理类、心理学等相关专业，就更容易一些。通常情况下，在中型企业中，3-5年一个专员就能 成长为经理。顺利发展的话，1-2年的专员，3-5年的主任，7年以后即可达到经理，直至企业的高层。从整体发展来看，以后可以从事管理工作，如晋升为绩 效管理经理，或是可以转做管理咨询师等。
第12篇 经营绩效管理岗位职责
职责描述:
1.统筹规划公司的组织绩效管理,建立健全公司组织绩效管理体系;
2.研究、设计组织绩效管理模式,制定并完善组织绩效管理制度;
3.向公司提供有关绩效管理方面的建议,并致力于提高公司的绩效管理水平;
4.发展和传播企业绩效文化。
任职要求:
1. 本科以上学历,第一学历要求211或985或双一流高校;
2. 财经、金融、保险、工商管理、人力资源管理等相关专业;
3. 潜质优秀,创新意识强,喜欢挑战。
