第1篇 企业经理岗位职责工作内容
企业经理职位要求
1、展现对阅听众要求的了解。
你会觉得了解你需要的人,也是能满足你的需要的人。相同的道理也适用于文案策划广告。“这广告懂得我,”读者如此感觉:“我可以相信它一点。”这有助于排除买家对卖家的疑虑,甚至是“通常一点都不可相信”之感。*ero*资讯存取系统的广告巧妙地运用了莫非定律,展现出对目标阅听众面临问题的了解:有个人在办公室里,话筒紧贴耳朵,传来坏消息:“先生,我们已经查过你在找的那份资料——肯定是丢掉了。”
2、挑战公认的事实。
广告里比较令人愉快的吊诡之一是,和普遍接受的想法唱反调的东西反而比较令人信服,崭新的想法令读者惊异。媒体界的陈腔滥调之一是用“每千人成本”——多少钱多少读者——作为评量杂志的指标。barrons,一本读者财产经常超过七位数字的投资杂志,向这个想法提出了挑战。论证重点应该是读者的“质”而非“量”。“最低百万富翁成本”于是成为标题。
3、既然事实比宣称可信,最好用事实当宣称。
在广告里,“宣称”常常只是“谎言”比较婉转的说法。很多这种特别修饰过的谎言都是特别为了过律师和出版品检查人员那关特别准备的。你不能说你的花生酱里花生比较多,除非举行过公开公正的数花生仪式。可是却可以说某人如果为小孩准备这种花生酱就是比较好的妈妈。那你只要承认自己是在做广告,所有的罪名就都不成立了。广告反正就只是广告。对律师和检查人员来说,只要站得住脚,尽管说谎去!可是,对其他所有人来说,谎言就是谎言,而且清清楚楚。这是为什么bmw的广告里不只坚持bmw是上选投资,还用它的高二手售价来证明这点。它的说服力并不是来自与其他汽车的相互比较,而是目标阅听众可能用来与其他投资相较的“去年有一种汽车表现超过纽约股票市场里318种股票”。
4、让读者得以相信。每个人的心里都有一个地方其实真的想要相信如果用哪种爽肤水或润丝精就会拥有比较美好的生活。不幸的是,这地方配有横肉满身腰备武装的警卫巡逻,一遇到像本书这样的胡言乱语就立即打倒在地。我们的强壮警卫需要的通行凭证,是让他可以接受你的前提而不致看来象白痴的有力证据。ddb替avis制作的广告里并不只是说avis更努力,它说的是如果你只是第二名就得更努力——还有别的路吗
5、让读者不得不相信。
这和第四点相互呼应。美国总统柯立芝曾经说过“无道理者终究难信”。avis广告的前提,呼应小鱼若不游得快些便可能被大鱼果腹的生存法则,便合乎此道。volkswagen那张敞篷车顶棚全开,露出汽冷式引擎的广告也是如此:“冷却器不会有问题,因为没有冷却器”——无可辩驳的标题。
6、成为同类产品中最佳选择。
这些日子这句话充斥在每个创意简报里。这是“90年代”最基本的策略之一,虽然你弄不清楚是哪个90年代——由买家还在用贝币付款时,广告主就已经在使用这个策略了。这法子之所以有效,是因为每个买东西的人都希望别人觉得他做了件聪明事,至少不要被当作是做了什么傻事。买主的趋善避恶是横古亘今,毋庸置疑的,这saab 9000的定位为什么是“给继承了脑袋而非财宝的人预备的跑车”。
7、创造购买的渴望。
只要你还有脉搏,就有渴望。如果产品能实现你的渴望,它的广告也就不必象推销员一样喋喋不休,而可以成为内在的诱引喃喃低语,鼓励你去将美梦成真。对“野火鸡”(wild turkey)——波本威士忌的极品高价产品——而言,这便意味令读者不可或忘任何价格较为低廉的选择都是盲目简吝与自我否定:“当然有比较便宜的波本——也有比较不值钱的股票和比较小的车”。
总之,广告,照定义来,就只是一半的事实:广告只会提出对产品有利的论述。至于不利的论述,对手会很开心地提出来的。加上读者对你说的东西只能半信半疑,你的一半事实很快就会变成四分之一事实。那就离无关紧要不屑一顾,只有一线之隔了。
如果有一个简单的原则能够把这一切总和起来——事实上没有着简单原则,无论如何我还是提出来——那就是,写广告的人应该假设读者至少和他自己一样聪明。这有助于自己常常——或者几乎总是——保持真诚的好处。此外也有助成就诚实的撰文——和可信的广告。
企业经理岗位职责/工作内容
第2篇 建筑企业财务部经理岗位职责
建筑公司财务部经理岗位职责
1、执行公司《管理手册》,在总经理领导下,主持财务部工作。
2、严格执行国家及行业的经济政策、财经纪律及会计制度,督促并组织下属分公司、直属项目部执行财经纪律和会计制度。
3、及时准确地做好财务会计工作,做到日清月结,每月8日前做好财务月度报表,编制年终财务决算,并送交董事会、总经理和有关上级部门。
4、会同经营部组织经济活动分析,结合建筑、建材市场的可变信息,提出挖掘、增值、改善经营管理和增加经济效益的建议和良策。
5、协助分公司、直属项目部催讨、收取工程备料款,工程度及竣工结算尾款,审核各项目部、分公司的资金用途,完善用款手续,严格监督各项资金专款专用。搞好各项目部的成本核算,实施对各项目债权、债务的跟踪催讨。
6、妥善保管公司的会计帐策、报表、凭证等,建立经济档案。
7、负责完成内部经济承包责任合同规定的各种税收、利润等规费的收缴和上缴国家的税收工作。
8、建立财务检查制度,定期对分公司、直属项目部的财务进行检查、指导,接受董事会和上级的各种财务、税收检查。
9、组织公司及下属分公司、直属项目部财务专业人员的培训和考核,支持会计人员依法行使职权。
10、监督下属财务人员做好民工工资发放工作,会同经营部处理好民工工资纠纷。
第3篇 建筑企业经营部经理岗位职责
建筑公司经营部经理岗位职责
1、贯彻执行公司《质量管理手册》和《程序文件》,在总经理领导下负责公司的经营管理工作,制订公司年度经营管理工作计划,并负责实施。
2、主动掌握建筑市场信息,掌握有关工程造价的最新文件,定额和资料信息,及时向领导提出经营管理的意见和建议。
3、负责工程项目招投标的工作,必要时参与工程项目洽谈,审核投标书;项目中标后,审核施工合同,完善施工合同的签订与签证手续。
4、组织并实施合同评审程序。
5、负责对分公司,直属项目部经营管理工作的指导与检查。
6、负责公司的社会治安综合治理工作。
7、负责创建节约型企业和节约型工地工作。
8、负责民工工资的发放,检查与监督,与财务部配合处理好民工工资纠纷。
9、负责与劳务企业的联系与沟通。
10、负责公司的营业执照副本、资质证书、诚信手册、安全生产许可证和ic卡及有关资料的借、调工作,协调各分公司、项目部和有关单位在工程项目报名、招投标、承接业务时需要使用的各类证、照、卡和资料。
11、完成领导交付的其他任务。
第4篇 企业合作经理岗位职责
corporate sales manager 企业合作销售经理 广州尚宸 广州尚宸企业管理顾问有限公司,尚宸企业管理,广州尚宸,尚宸 1. 为高端购物中心及其重要租户特制产品以及服务的市场推广和大客户销售;
2. 通过电话和上门拜访等方式沟通了解客户需求, 引导客户,挖掘销售机会并完成公司制定的销售目标;
3. 维护客户良好关系,及时处理客户需求,并定期回访;
4. 拓展销售渠道,开发新客户,拓展同行业的vip客户,提高客户满意度;
5. 完成上级指派的其他工作任务。
职位要求:
1. 有从事大客户销售,开发销售渠道等经验;
2. 熟悉各种推广方式及销售模式;
3. 有丰富的销售与客户管理经验,具有销售渠道管理及开发经验优先;
4. 具有较强的执行力,能承受销售和管理压力,勇于承担工作重担;
5. 良好的中英文口头及书面表达能力;
6. 良好的沟通协调能力和执行力;
7. 熟练使用办公软件。
第5篇 小微企业客户经理岗位职责
1、负责市场开发、客户维护和销售管理等工作；
2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；
3、确定销售部门目标体系和销售配额；
4、制定销售计划和销售预算；
5、负责销售渠道和客户的管理。
第6篇 企业销售经理岗位职责
1、负责贯彻落实公司的营销策略 、政策和计划；
2、负责市场调研和需求分析；
3、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；
4、确定销售部门目标体系和销售配额；
5、负责对行业市场的目标客户进行攻关，并协助经销商进行市场开拓；
6、负责销售计划 的分解、落实，并进行跟踪与评估。
第7篇 企业金融客户经理岗位职责
岗位职责:
1. 执行公司商业保理市场拓展计划,达成销售指标;
2. 提供保理业务解决方案、商务洽谈、合同签订及客户关系之维持;
3. 能够及时掌握竞争对手及客户的动态变化;
4. 能妥善处理客户要求,管理客户期望;
5. 能配合客户开拓之需求出差。
岗位要求:
1. 有核心企业业务拓展经验,有供应链金融、贸易型企业工作经历优先;
2. 具2年以上目标行业业务拓展经验;
3. 有有信贷财务分析基础或保理业务、应收账款融资、贸易融资经验者优先考虑;
4. 语言表达和思维逻辑清晰、性格乐观、能承受压力;
5. 具有较强的沟通能力、良好的团队合作精神和协调能力;
6、有nfcc证书的优先考虑。
第8篇 企业市场部经理岗位职责说明书
公司市场部经理岗位职责说明书
职位名称:市场部经理
职位代码
所属部门:市场部
职系
职等职级
直属上级:市场总监
薪金标准
填写日期
核 准 人
职位概要: 组织部门人员完成销售计划,管理销售工作,完成公司各种市场目标。
工作内容:
1、组织编制公司年、季、月度销售计划及销售费用预算,并监督实施;
2、组织公司产品和竞争对手产品在市场上销售情况的调查,综合客户的反馈意见,组织市场调查分析,市场机会开拓和合作伙伴开发;撰写市场调查报告,提交公司管理层;
3、编制与销售直接相关的广告宣传计划,提交总经理;
4、组织下属人员做好销售合同的签订、履行与管理工作,监督销售人员做好应收账款的催收工作;
5、制定本部门相关的管理制度并监督检查下属人员的执行情况;
6、组织对公司客户的售后服务,与相关部门联络以取得必要的支持;
7、对下属人员进行业务指导和工作考核;
8、组织建立销售情况统计台账,定期报送财务统计部。
任职资格:
教育背景: ◆市场营销、企业管理或相关专业本科以上学历。
培训经历: ◆受过管理技能开发、市场营销、合同法、财务基本知识等方面的培训。
经验: 8年以上市场管理工作经验,3年以上市场经理工作经验。
技能技巧:
◆对市场营销工作有较深刻认知;
◆有较强的市场感知能力,敏锐地把握市场动态、市场方向的能力;
◆有密切的媒体合作关系,具备大型活动的现场管理能力;
◆熟练操作办公软件;
◆优秀的英语听、说、读、写能力。
态 度:
◆工作努力,积极进取,良好的沟通、协调、组织能力;
◆高度的工作热情,良好的团队合作精神;
◆较强的观察力和应变能力。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:基本舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属 晋升方向轮转岗位
第9篇 企业财务经理岗位职责
工作职责:
这个岗位需要定期分析中国区门店的目标利润以及预测,为管理层以及公司发展提供战略决策支持
client details
我们的客户是一家成立于上世纪七十年代的港资上市企业,有自己的设计、零售、出口和制造业务,目前在内地快速扩张
description
1.提供业务营运业绩分析及处理数据分析;
2.完成公司要求每月p&l报表分析
3.对相关数据进行财务及业务分析,营运检讨,透过可行性分析及市场调查等措施监控业务成效;
4.通过kpi指标推动业营运作有效改进;
5.负责执行业务分析及针对现况提出见解及建议,为管理层作业务决定提供决策支持;
6.管理店铺的资本支出及投资计划
profile
1、本科及以上学历,会计学、财务管理相关专业;
2、五年以上财务分析经验,零售行业和快速消费品行业优先;
3、熟练操作excel、ppt,sap熟练优先;
4、财务知识扎实,熟悉财经法规和制度;
6、对数据敏感,商业敏锐度强
job offer
* 快速稳定的发展环境
* 福利好,年底13薪
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第10篇 企业文化部经理岗位职责
1.根据公司的发展需求及企业文化的整体规划,做好全年公司各类战略文化活动创意策划及执行(战略沟通类、业务支持类以及节庆文化、激励类等),以丰富的文化活动助力企业文化的传播及落地;
2.牵头整合全网企业文化活动资源,引导和支持公司其他大型会议及活动的策划组织实施,推进策划、组织各类活动的实施开展;
3.通过员工关系管理及协会社团管理,提升员工满意度,塑造金蝶爱心、运动文化和雇主品牌。
职位要求:
1.具备两年以上市场/文化/品牌活动策划经验,包括线上、地面活动策划及执行;
2.具备较强的组织协调能力、快速学习能力与项目推进落地能力;
3.有较强的敏感性,善于思考,富有创意,能够形成自己独到的见解,有很强的书面与口头表达能力;
4.大学本科以上学历。
第11篇 企业安全生产部行政经理岗位职责
公司安全生产部行政经理岗位职责
直属上级:分管副总经理
直属下级:经理助理、安全高级主管、消防高级主管、行政秘书
所属下级:安全主管、消防主管、队长、监控员、消防监督员、安全生产员
联系部门:公司各部门
具体内容:
一、在分管副总经理的直接领导下,带领本部门员工做好公司范围内的消防、安全管理工作。
二、负责公司安全、消防管理制度、部门各岗位职责及相关规定和的起草工作。
三、负责本部门员工的选拔、聘用、考核、奖惩等审核工作。
四、负责对部门内各级管理人员的工作监督和检查,并根据实际需要,及时进行岗位调整及人员调配。
五、代表公司与各部门签订《安全消防责任状》,并负责监督、检查、落实。
六、负责主持召开部门周例会和因工作需要的临时会议。
七、负责组建公司义务消防队,平时指导队伍训练和预防,遇火带领队伍搞扑救。
八、负责配合公安、消防等政府部门查处发生在公司范围内的火灾和治安、刑事等案件。
九、负责传达和落实总经办的指令,并将员工的合理化意见和建议及时向上级反馈。
十、负责与公司各部门的工作协调与配合。
十一、完成上级领导交办的其他工作。
编写: 审核: 批准:
生效日期:
**国际公司有限公司
第12篇 企业培训经理岗位职责
岗位职责:
企业文化:
1、 构建企业文化体系,推动企业文化建设,增强企业文化的影响力,提升企业各板块的凝聚力;
2、 负责企业文化课程研发、教材、企业内刊、宣传册等相关文化材料的编制和完善;
3、 参与负责各类文化活动的策划、组织与落地实施;
4、 管理各类内部沟通平台及渠道,维护和谐的员工关系,提升员工满意度和归属感;
5、 负责企业文化的宣传活动,使企业文化深入人心。
培训管理:
6、 制定公司培训发展战略及策略,编制年度培训计划及预算;
7、 组织培训需求调查,了解部门需求,提高培训针对性;
8、 制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;
9、 组织开发培训课程、教材,优化培训体系;
10、拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资。
岗位要求:
1、 本科及以上学历,五年以上相关工作经验,零售服装行业工作经验优先考虑;
2、 具备独立开发课程及授课能力;
3、 熟悉文化活动建设及开展的相关流程;
4、 思维活跃,沟通力好,责任心强,工作细心
5、 具有较好的文字功底和活动策划能力;
6、 思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通及分析问题。
