第1篇 企业管理部经理岗位职责任职要求
职责描述:
1.年度商业计划(工作计划)
2.月度/季度/半年年度经营及管理情况跟踪及偏差分析报告
3.业务流程标准化与优化
4.内部协同
任职要求:
1.3-5年大型企业企业管理、董事会办公室、总经理助理等综合工作经历
2.本科以上学历
3.情商高，较强的沟通协调能力
4.熟悉企业管理工作的流程和工作内容
5.较强的分析和辨别能力
6.一定的财务知识素养
企业管理部经理岗位
第2篇 企业资源管理师岗位职责
1、从事人力资源测评工作5年以上,有良好的测评工作经验;2、从事企业人力资源管理工作,职位主管级以上工作5年以上;3、至少有1年以上职业资格培训经验;4、人力资源相关专业毕业、持有人力二级以上国家职业资格证书;5、有教授、讲解“企业人力资源管理师”课程经验者优先;
第3篇 企业卓越管理经理精益管理方向职位描述与岗位职责任职要求
职责描述：
1、协助组织公司战略制定、战略分解工作，确认公司精益卓越运营体系的目标、运营计划
2、密切跟进及了解各部门对公司战略和年度经营目标的执行进展，进行偏差分析，向公司提供分析报表
3、负责跟踪、监控、分析与评估公司各流程运行效果，持续改进，形成精益流程管理
4、及时发现公司运营中现存或潜在的风险点，提出解决建议
5、协助各部门制定和实施绩效评估和绩效改善计划
6、完成领导交办的其他任务
任职要求：
教育背景
•大学本科以上学历
工作经验、技能和能力
•5年以上精益管理或项目管理工作经历，具有医疗行业背景优先
•严密的逻辑思维能力，具备数字敏感性，良好的数据分析能力、文字综合表达能力，能熟练运用office软件进行数据的处理、图表的绘制和报告的编制工作
•很强的项目管理能力、沟通能力、独立的分析判断能力和主观能动性
•多任务协调能力和高度抗压性
第4篇 管理企业管理岗位职责
职责描述:
1.组织制定企业管理部门工作发展计划、计划与预算方案;公司人事资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
2.负责制订公司的各项行政管理制度并执行与监督,使公司的管理工作规范化;
3.建立并完善人事资源管理体系、研究、设计人事资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设),制订和完善人事资源管理制度;
4.负责公司企业文化打造,制度化、法制化管理环境建设;
5.负责公司管理制度及流程的编制与管理;
6.负责公司各项重大合同、项目的立项、评审、及过程、结果跟踪;
7.根据公司对绩效管理的要求。制定评价政策,组织实施绩效管理。并对各部门绩效评价过程进行监督控制;及时解决其中出现的问题,
第5篇 聚成企业管理顾问岗位职责
1.财务知识较为熟练;2.对电脑记账和会计电算化比较了解;3.工作仔细认真,对数据比较敏感;4.年龄在3545岁之间;5.大专以上学历;6.工作的稳定性较好全盘财务处理5年以上的工作经历,同等岗位工作经历3年以上。
第6篇 某企业管理科科长岗位职责
岗位目的:在站领导的带领下,制定落实各项管理制度,规划、考核工作目标,处理法律、合同事务,确保站工作有序开展。
工作职责:
1.贯彻执行公司、站各项规章制度,建立健全公司各项规章制度,审核各部门编制的规章制度、操作规程。
2.根据公司年度考核要求,分解工作任务,组织站年度经营目标的签订、检查、考核、兑现工作。
3.推进督办站各部门专项重点工作的实施,协调及推进各部门经营管理工作。
4.根据站发展规划,引进推广先进的企业管理办法,强化法律调研与论证,为站领导提出合理化建议。
5.组织站招标工作,参与经济合同谈判,审查、签订经济合同,监督合同履行情况,处理合同纠纷。
6.负责企业证照的注册、登记、变更、年检,做好企业印鉴的统一制作和留样工作,管理好合同印章。
工作要求:
1. 努力完成好合同、法律事务,建立健全各项制度并贯彻执行,及时向主管领导汇报工作进展情况。
2.认真学习有关的政策、法规和先进企业管理知识,提出合理化建议,不断改善站管理现状。
3.密切联系,深入调研、合理协调各部门工作。
4.组织招标做到程序合法、公开公正,合同签订做到内容合法、文字严谨。
第7篇 企业管理咨询岗位职责职位要求
职责描述：
对企业客户进行调研、分析、诊断并策划管理咨询方案；
对企业客户提供管理咨询服务，内容涉及以下几个方面：
管理变革：公司战略转型、管理模式的变革等的策划、推进、评价，组织结构设计；
公司绩效管理：公司各业务部门激励与评价体系的设计与项目管理；
战略管理：组织结构、激励评价等的研究与咨询制度体系建设；
其他事宜：如管理思想宣传贯彻、集团制度体系规划，实施企业培训和解决方案等；
参与企业文化创建和培训产品开发；
维护和发展与大客户的关系。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：10年以上
第8篇 企业管理科科长岗位职责
岗位目的：在站领导的带领下，制定落实各项管理制度，规划、考核工作目标，处理法律、合同事务，确保站工作有序开展。
工作职责：
1．贯彻执行公司、站各项规章制度，建立健全公司各项规章制度，审核各部门编制的规章制度、操作规程。
2．根据公司年度考核要求，分解工作任务，组织站年度经营目标的签订、检查、考核、兑现工作。
3．推进督办站各部门专项重点工作的实施，协调及推进各部门经营管理工作。
4．根据站发展规划，引进推广先进的企业管理办法，强化法律调研与论证，为站领导提出合理化建议。
5．组织站招标工作，参与经济合同谈判，审查、签订经济合同，监督合同履行情况，处理合同纠纷。
6．负责企业证照的注册、登记、变更、年检，做好企业印鉴的统一制作和留样工作，管理好合同印章。
工作要求：
1. 努力完成好合同、法律事务，建立健全各项制度并贯彻执行，及时向主管领导汇报工作进展情况。
2．认真学习有关的政策、法规和先进企业管理知识，提出合理化建议，不断改善站管理现状。
3．密切联系，深入调研、合理协调各部门工作。
4．组织招标做到程序合法、公开公正，合同签订做到内容合法、文字严谨。
第9篇 企业管理顾问-热力行业岗位职责要求
职责描述：
1、参与组织制定年度计划大纲与经营目标；参与组织各团队、部门年度目标责任书分解、考核指标制定和签订；
2、负责组织开展公司定期的运营会议（月、季、年），组织会议材料；参与对计划目标、工作任务进行过程跟踪、监控分析；
3、结合公司业务规划，能够定期收集业务流程优化需求，负责组织流程的优化设计；
4、从流程视角协调跨部门的协同运作，定期开展流程检视工作，推动流程的持续改进；
5、不断完善公司流程管理制度，逐步建立流程执行、监控、考核、改进的管理机制；
6、参与业务流程信息化需求分析，推动流程信息化落地；
7、参与流程文化宣传，流程管理知识、方法工具的推广和培训；
8、负责部门内外部工作的对接，资源的协调与信息的上传下达。
职位要求：
1、统招本科以上学历，热动、暖通、给排水专业优先；
2、3年以上热力行业经验；
3、具备较强的数据分析能力、逻辑思维能力、业务理解能力、沟通表达能力与执行力，处事具有原则性；
4、熟练使用常用办公软件（visio、ppt、excel），文字功底好。
第10篇 咨询顾问企业大学与人才管理咨询方向岗位职责描述岗位要求
岗位职责：
1、负责项目管理，根据项目需求确定解决思路，制定项目计划，并通过任务分配、团队合作、过程管理、辅导反馈对项目组员工作进行管理；
2、负责与客户方对项目思路、项目计划、项目进度以及项目过程的沟通，并在关键节点进行沟通、汇报、宣贯等动作，完成高质量项目交付；
3、协助公司持续不断地在专业领域进行知识沉淀和产品创新。
录用要求：
1、 本科及以上学历（硕士优先），人力资源管理、教育学、心理学、管理学相关专业；
2、2年以上咨询顾问或企业大学、人力资源工作经验；
3、 独立负责培训体系建设、人才发展等咨询工作模块，或在企业内部主导此类项目；
4、 英文较好，具有良好的沟通影响力、学习能力、撰写方案能力以及创新能力；
5、无人才培养咨询管理项目经验者请勿投递简历。
第11篇 企业运营管理岗位职责
职责描述:
1、负责公司各项管理制度的实施管理,并组织监督、检查各项工作的落实、追踪与改善。
2、负责公司各项管理制度、工作流程的修订、完善及持续改进。
3、参与公司经营活动分析,并撰写相关报告。
4、组织、参与公司大型招投标活动及重大建设项目。
5、参与企业文化建设工作。
任职要求:
1、管理类、经济类专业本科以上学历。
2、两年以上相关工作经验、文字能力强,能独立制订、优化公司企业管理流程和相关管理制度。
3、具备5s管理推行、招投标管理、法务工作经验者优先。
4、综合素质佳、工作积极主动、沟通协调能力强,能承受一定工作压力。
第12篇 企业管理主管岗位职责
职责描述:
1.负责区域发展战略的组织制订、跟踪评估、修编以及区域机构年度规划目标的制订;
2.负责组织建立、健全区域管理制度及流程,负责区域机构相关规章制度的汇编、更新、发布工作;
3.负责对区域组织架构的设立、管理与调整提出建议,定期组织修订部门职责,并负责所管辖国别机构设立、撤销的有关具体工作;
4.负责区域内各国别机构、法人实体的资质申请、使用、年检、注册更新及其它相关资格证书的管理工作;
5.负责牵头组织区域各机构绩效考核工作,组织签订区域各单位目标管理责任书;
6.负责跟踪、监督区域各单位目标完成情况,定期分析企业各项运营指标;
7.负责管理创新与变革的推进工作;
8.负责管理、编制与上报公司综合统计信息。
任职要求:
1.大学本科及以上学历,具备理工科、数学、经济学、企业管理、财务管理、工程管理等相关专业学习经历者优先,500强企业或知名国际咨询公司的工作经验者优先;
2.具备5年以上大型企业企业管理、战略规划、运营、组织绩效管理、行业研究分析经验;
3.擅长行业研究,精通战略管理和财务分析,具备交通建设行业相关岗位经历者优先;
4.具备优秀的商业分析能力(结构化思维)和较强的全局观念;
5.具备优秀的沟通协调推进及解决问题的能力;
6.具备扎实的文字表达能力和公文书写能力;
7.具备较强的自我驱动力、独立思考能力和创新思维能力;
8. 能接受长期驻外工作,常驻科特迪瓦首都阿比让,视工作需要赴国内或其他非洲国家出差。
