第1篇 房产经理人岗位职责
人事经理 工作任务
1. 主导公司各部门进行swot(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析,协助总经理拟定公司 的长、中、短期经营计划及战略方针,协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划;
2. 依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工 作规划,编制并控制部门年度财务成本预算,配合公司的“目标管理责任制”,确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;
3. 根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,拟定并实施部门的年度、 月度、周工作计划,每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理;
4. 主导全公司“目标管理”绩效考核的推行,与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、 各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表,发现问题及时向总经理汇报;
5. 依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、 定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求;
6. 建立并执行公司的薪资、福利制度;
7. 依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;
8. 建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招幕工作;
9. 建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择; 协助帮助员工建立职业生涯规划;
10. 人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订,使员工的管理有章可循; 11. 各类人事表单及人事工作流程制定,修订及呈报;
12. 负责公司的各项管理变革与组建公司的团队;
13. 负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作,主导专用管理标准及管理制度 的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监督实施;
14. 协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定; 15. 组织商情资料,技术情报,文书档案及汇总公司年度综合性资料,掌握全公司主要活动情况;
16. 草拟公司年度总结,工作计划和其它综合性文稿,及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义 发言文稿审核工作;
17. 《员工提案奖励制度》的建立及督导实施;
18. 培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能,站在人力资源的角度管理下属;
19. 根据公司实际营运状况,决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜;
20. 负责撰写公司性质各类会议的会议记录,并检查督促会议决议的贯彻实施; 工作任务
1. 主导公司各部门进行swot(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析,协助总经理拟定公司 的长、中、短期经营计划及战略方针,协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划;
2. 依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工 作规划,编制并控制部门年度财务成本预算,配合公司的“目标管理责任制”,确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;
3. 根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,拟定并实施部门的年度、 月度、周工作计划,每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理;
4. 主导全公司“目标管理”绩效考核的推行,与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、 各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表,发现问题及时向总经理汇报;
5. 依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、 定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求;
6. 建立并执行公司的薪资、福利制度;
7. 依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;
8. 建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招幕工作;
9. 建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择; 协助帮助员工建立职业生涯规划;
10. 人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订,使员工的管理有章可循; 11. 各类人事表单及人事工作流程制定,修订及呈报;
12. 负责公司的各项管理变革与组建公司的团队;
13. 负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作,主导专用管理标准及管理制度 的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监督实施;
14. 协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定; 15. 组织商情资料,技术情报,文书档案及汇总公司年度综合性资料,掌握全公司主要活动情况;
16. 草拟公司年度总结,工作计划和其它综合性文稿,及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义 发言文稿审核工作;
17. 《员工提案奖励制度》的建立及督导实施;
18. 培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能,站在人力资源的角度管理下属;
19. 根据公司实际营运状况,决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜;
20. 负责撰写公司性质各类会议的会议记录,并检查督促会议决议的贯彻实施;
第2篇 房产财务经理岗位职责
财务(副)经理(房产建筑物业商业) 东森控股集团有限公司 东森控股集团有限公司,东森 1、财会、金融、经济管理等相关专业
2、具有3年以上同行业同岗位工作经验,
3、精通国家财税法律规范、财务核算、财务管理、财务分析、财务预测等财务制度和业务,熟悉国家会计法规,了解税务法规和相关税收政策。
4、熟练应用财务软件和办公软件
5、具有全面的财务专业知识、账务处理及管理经验,优秀的财务报告分析能力;具有良好的团队领导能力,能承受一定压力。
6、具有优秀的职业道德,敬业有责任心
7、具体工资面议
第3篇 海外房产经理岗位职责
岗位职责:
1、通过公司提供的客户信息与客户电话或者微信沟通,并邀约客户参加海外房产的活动;
2、掌握有效的沟通技巧,通过电话或者微信沟通了解客户需求;
3、与客户建立良好关系,并完成国内签单或者安排客户海外看房;
4、根据公司年度发展计划,完成部门销售任务;
5、服从上级下达的工作要求,自觉提高工作效率。
任职资格:
1、年龄22-30岁;
2、成就欲望,学习能力、抗压能力佳,不怕困难,不惧挫折;
3、阳光,踏实,有梦想,愿意通过自己的努力付出,实现个人价值;
4、高度的工作热情和团队合作意识,有销售、客户服务或学生社团干部经验者优先考虑;
5、沟通能力强,普通话标准;有亲和力,工作积极,乐观开朗;
6、有泰国或者东南亚海外房产销售经验的优先考虑。
第4篇 房产经理岗位职责
职责描述:
1、负责公司的投资测算、成本控制、预结算、成本管理工作;
2、分析和指导项目拓展阶段的成本测算工作以及产品定位中的成本测算工作,上报审核后的成本测算结果。
3、负责编制目标成本,并在项目实施过程中监控项目动态成本,实现造价控制。
4、负责各项目的结算审核工作,审核项目建安成本、相关费用预算,制订项目成本和费用的控制方法和措施,并监督、分析其执行情况,控制工程成本。
5、了解建材与施工信息,掌握工程造价行情,及时向公司反馈,提出成本控制合理化建议。
6、复核各项目上报的工程量清单、招标标底、预结算、签证、材料设备报价、变更、中期付款;审核并上报各项目年度、季度资金需求计划,审核各项目开发成本全面预算。
岗位要求:
1、房地产、工民建、建筑管理、造价管理类相关专业,全日制本科及以上学历。
2、三年以上相关岗位工作经验,有成本管理经验者优先,具备大型商业房地产公司、造价咨询机构工作经验者优先;
3、精通房地产开发项目成本管理知识,工程造价专业知识,项目开发整体运作程序,国家及地方有关政策法规;
4、 优秀的职业素养和道德操守,爱岗敬业,诚信正直,责任心强。
第5篇 房产销售经理工作岗位职责
不同行业的销售经理有不同的岗位职责,以下以制度职责大全销售经理为例,为大家列出一则房产销售经理岗位职责,供参考。
(1)协助营销部经理推动集团核心价值观、战略的贯彻和执行;
(2)通过创造良好的推销环境,树立良好的企业形象;
(3)根据公司要求,充分调动销售现场各员工的积极性,营造部门内部团结协作、优质高效的良好的工作氛围;
(4)了解本部门每一位员工的个性及优劣势,帮助员工认识到业务成长过程中 的障碍,培养员工个人发展能力;
(5)将部门工作与任务分解成每位员工的工作,并督促其完成;
(6)评定现场销售人员的资信及其业绩表现,并负责销售人员的招聘、培训、 奖惩及调配。
2、业务管理
(1)参与前期项目策划思路的确定;
(2)根据公司整体经营目标,参与制定销售计划;
(3)根据销售计划,参与制定和调整销售方案(策略)、宣传推广方案(策略),并负责具体销售方案实施;
(4)做好对销售节奏及进程的控制工作; (5)销售现场日常管理工作;
3、考虑并制定现场销售工作流程和标准,组织员工研究确定;
4、将部门工作和任务分解到每位员工,并进行指导实施。据此建立考核指标体系,并建立薪酬体系;
5、督促员工加强学习,组织销售培训,支持员工对新的工作方法或流程的实践;
6、负责组织销售人员及时总结交流营销经验,加强业务修养,不断提高业务水平;
7、负责沟通上下级及本部门与公司内外部各相关部门的关系,清除部门工作障 碍,为本部门工作开展挖掘资源,提高效率,保证销售进度;
8、配合公司其他部门的工作,为其提供市场预测、反馈及营销方面的支持;
9、做好项目解释,现场业主投诉等工作。
第6篇 房产经纪区域销售经理主管岗位职责
区域销售经理/主管岗位职责:
1、负责客户的接待、咨询;
2、识别客户需求，提供合适产品，进行价格谈判;
3、负责公寓、别墅、写字楼的买卖与租赁的全过程，包括带看、收意向、签过户及老客户经营等。
4、负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作;
5、负责公司产品的开发积累，与客户建立良好的业务协作关系。
任职资格:
1、统招大专(含)以上学历，年龄20岁-35周岁之间，男女不限，专业不限，欢迎应届生;
2、敏锐的洞察力，较强的抗压和抗挫能力;能接受房产行业的压力和挑战;
3、沟通能力强，普通话标准;有亲和力，服务意识强、工作积极主动，乐观开朗;
4、做事认真踏实，为人正直诚恳，具有良好的团队精神;
第7篇 房产业务经理岗位职责
岗位职责:
岗位职责:
1、独立完成客户的开发及产品销售
2、负责客户开拓,建立稳定的客户关系,维护现有客户资源
3、分析客户心理,制定行之有效的销售策略,完成销售目标
4、进行商务谈判,参与销售合同具体条款的制定及合同签订
任职资格:
1、本科以上学历,至少2年以上销售经验,有互联网、房地产行业销售经验者优先考虑
2、具有优秀的拓展和销售能力、陌生拜访及挖掘客户能力 、人际交往能力
3、准确的客户分析能力、有较强的沟通能力和团队合作能力
4、具备良好的客户服务意识及商务谈判能力
第8篇 房产销售经理岗位职责2
房产销售经理岗位职责(二)
不同行业的销售经理有不同的岗位职责,以下以销售经理为例,为大家列出一则房产销售经理岗位职责,供参考。
(1)协助营销部经理推动集团核心价值观、战略的贯彻和执行;
(2)通过创造良好的推销环境,树立良好的企业形象;
(3)根据公司要求,充分调动销售现场各员工的积极性,营造部门内部团结协作、优质高效的良好的工作氛围;
(4)了解本部门每一位员工的个性及优劣势,帮助员工认识到业务成长过程中 的障碍,培养员工个人发展能力;
(5)将部门工作与任务分解成每位员工的工作,并督促其完成;
(6)评定现场销售人员的资信及其业绩表现,并负责销售人员的招聘、培训、 奖惩及调配。
2、业务管理
(1)参与前期项目策划思路的确定;
(2)根据公司整体经营目标,参与制定销售计划;
(3)根据销售计划,参与制定和调整销售方案(策略)、宣传推广方案(策略),并负责具体销售方案实施;
(4)做好对销售节奏及进程的控制工作; (5)销售现场日常管理工作;
3、考虑并制定现场销售工作流程和标准,组织员工研究确定;
4、将部门工作和任务分解到每位员工,并进行指导实施。据此建立考核指标体系,并建立薪酬体系;
5、督促员工加强学习,组织销售培训,支持员工对新的工作方法或流程的实践;
6、负责组织销售人员及时总结交流营销经验,加强业务修养,不断提高业务水平;
7、负责沟通上下级及本部门与公司内外部各相关部门的关系,清除部门工作障 碍,为本部门工作开展挖掘资源,提高效率,保证销售进度;
8、配合公司其他部门的工作,为其提供市场预测、反馈及营销方面的支持;
9、做好项目解释,现场业主投诉等工作。
第9篇 渠道经理房产销售岗位职责职位要求
职责描述：
工作职责：1、负责房产销售渠道的组建。
2、负责渠道专员的培训、管理。
3、根据公司的营销计划，合理的安排渠道专员完成任务。
4、整合一些小的渠道商。
职位要求：3年以上房产（特别是格子商铺）的渠道管理 能力，有一定的渠道资源。热爱房地产行业，事业心强，很强的沟通协调能力。
公司项目在金堂县城，现主推格子商铺，年底将会推出住宅公寓。
特别优秀者，待遇可面谈。底薪加高提成。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-5年
第10篇 房产部经理岗位职责
岗位职责:
1、负责项目团队组建、团队培训、市场调研;项目产品定位及定价;各种管理制度的制定、接待流程的打造、销售说词的制定;制定年度、季度、月度销售业绩指标、签约指标、回款指标,并下达执行;
2、销售策略制定及监督执行:销售方案、推广方案制定、组织例会、团队激励、销售订单流程的监督执行,价格策略(价格走向、调价步骤、调价周期、调价幅度);负责销控管理、客源的管理;负责竞品对标及策略研判:市场调研及竞品分析、熟悉市场库存;
3、负责销售业务操作规范及客户管理;
任职资格
1、大学专科以上学历,市场营销、企业管理专业优先;
2、2年以上同岗位团队管理经验;
3、具有良好的亲和力、优秀的适应能力、独立的学历能力及良好的团队合作精神。
第11篇 房产业务经理岗位职责职位要求
岗位职责：
1、负责一手房的对接，项目开发
2、开拓建立地区市场的代理渠道
职位要求：
1、学历不限，专业不限，有1-2年以上房地产公司工作经验;
2、有一定的房地产专业知识，五观端正，形象职业，良好的客户沟通能力和公关能力；敏锐的市场洞察力与分析能力。吃苦耐劳，对销售工作有激情;
3、有公共关系、外联工作经验，了解青岛环境和楼盘情况，有带外场团队经验优先。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-5年
第12篇 房产业务客户经理岗位职责
工作职责:
1.负责海外房产销售任务,为中高端客户提供海外房产交易流程及政策的专业咨询;
2.负责挖掘高净值客户需求,制定切实可行适合客户的方案;
3.负责开拓新客源并维护现有客户资源,拓展销售渠道,积极参加圈内及跨界市场推广活动;
4.提高客户满意度,实现海外房产客户转介绍销售。
任职资格:
1.大专及以上学历,熟练掌握海外房地产法规及政策,1-3年高端客户销售及服务经验;
2.熟悉海外房地产、金融投资、移民及留学者优先,有高净值客户关系工作经验者优先;
3.热爱销售,有极强的主动性,自信心,沟通能力,抗压性强。
4.能适应海外不定期出差者优先。
