第1篇 门店经理岗位职责
岗位职责:
1、对公司现有门店进行系统的监督,并执行公司各类相关规定;
2、参与制定销售计划,并监督实施进度;
3、对销售数据的整理,汇总,分析;
4、对各区域的消费能力、人流、交通等进行检核与评估,为开新店做准备。
岗位要求:
1、中专及以上学历;
2、有烘焙行业相关经验,同岗位3年以上的工作经验;
3、做事积极,踏实。
第2篇 门店人事经理岗位职责
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、制定和完善人力资源管理制度；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划。
第3篇 门店店经理岗位职责
门店店经理 宝格珠宝 杭州宝格珠宝有限公司,宝格珠宝,宝格 一、 公司各连锁店货品管理
(1) 分析制定定性定量表:主导各区域进行区域与连锁店销售数据分析,确定各区域与各连锁店
产品结构定位与货品定性定量库存预警表;
(2) 货品流通管理:制定执行监督公司、区域、连锁店三位一体的产品入店接收、调货、退货、
宠户定款管理标准;
(3) 货品陈列管理:制定执行监督公司、区域、连锁店三位一体的产品陈列标准;
(4) 货品安全管理:制定执行监督公司、区域、连锁店三位一体的产品安全管理工作标准:
二、 销售管理
(1) 销售预算管理:与公司财务中心一起,制定公司、区域与连锁店年、月销售计划,幵进行完
成进度的追踪;
(2) 日常业务管理:制定执行监督公司、区域、连锁店三位一体的日常业务管理流程标准;
(3) 优质服务管理:主导制定执行监督公司、区域、连锁店三位一体的优质服务标准体系;
(4) 宠户维护管理:参与制定执行监督公司、区域、连锁店三位一体的 crm 宠户关系管理标准
体系;
三、 营销管理
(1) 市场活动管理:主导或配合公司、区域与各连锁店营销活动管理体系的建立、执行与监督;
(2) 营销政策管理:各区域、各连锁店营销政策的培训、执行与监测;
(3) 市场信息管理:组织各区域、各连锁店进行竞争对手信息与市场信息进行调研与反馈;
(4) 费用管理:各连锁店、各区域、销售中心各类营销费用与办公费用的申报;
(5) 公共关系处理:主导各区域、各连锁店进行商场、房东关系的开拓与维护;
第4篇 门店副经理岗位职责
门店副经理 上海吉茶餐饮管理有限公司 上海吉茶餐饮管理有限公司,上海吉茶,吉茶餐饮管理有限公司,吉茶 1、负责所属店铺日常营运综合管理;
2、负责所属店铺月度销售指标的完成;
3、负责所属店铺货品管理、陈列、定购、补货及库存管理;
4、负责所属店铺团队绩效管理及人员日常考勤培训辅导;
5、负责处理现场客户投诉,提供满意的顾客服务;
6、负责协助执行销售部门及其他相关部门的标准流程。
岗位要求:
1、相关餐饮行业店铺管理工作经验;
2、有团队管理经验;
3、性格开朗热情,较好的适应能力及学习能力。
第5篇 储备门店经理岗位职责
岗位职责:
1、全面负责店面管理工作,配合公司总部落实各项政策;
2、做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作,按规定完成各项销售任务;
3、负责门店人员管理,做好人员培训、产品陈列、带动门店氛围;
4、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;
岗位要求:
1、高中及以上学历,专业不限;
2、3-5年以上店面管理工作经验,具有较强的统筹协调能力;
3、较强的团队管理能力和沟通能力,有良好的抗压能力,能够激励员工、加强团队凝聚力;
4、有建材或相关行业经历者优先;
第6篇 门店区域经理岗位职责
岗位职责:
1、根据管辖区域市场特点,参与公司销售目标制定级分解,并对管辖区域门店销售目标、利润目标完成率负责。
2、负责管辖区域团队建设,负责团队目标管理,支持业绩目标的达成。
3、负责店面各项日常管理的规范化与标准化,树立标杆门店。
4、负责商场关系的建立与维护,提升品牌店在商场形象与影响力。
5、负责活动促销方案在管辖区域落地执行,以及对人员进行合理、有效调配。
6、负责与店面有关的各种突发问题的处理和解决。
任职资格:
1、 大专及以上学历;家具行业5年以上终端门店销售管理经验,软体家具从业背景尤佳。
2、具备销售企图心和抗压性,有较强的组织能力、判断能力、谈判能力和应变能力。
4、有较强的品牌及服务意识,能独立处理日常性事务工作。
5、思维灵活,应变能力快,有很好的执行能力和学习能力。
公司福利:
1、薪酬结构:基本工资+绩效奖金+补助(餐饮、交通、通讯)+利润分红
2、五险一金:养老险、医疗险、失业险、工伤险、生育险、住房公积金
3、假期福利:单休,享受国家法定假日、带薪病假、带薪年假
4、员工活动:年度旅游、季度活动、节日员工活动和年度表彰庆典等
5、福利奖金:年度优秀员工奖励、生日福利、公司产品员工专属价格等
6、其他福利:任人唯贤,定期考核评估和培训,为员工提供广阔的晋升发展空间
7、良好的办公环境,轻松的人文氛围
第7篇 门店营运经理岗位职责
岗位职责:
1、负责门店开业筹备准备工作。
2、全面主持店面的管理工作。
3、负责开展店内促销活动。
岗位要求:
1、形象好,气质佳,身高158cm以上。
2、具有2年以上品牌门店销售管理经验。
3、具有较强的服务意识、责任感和团队精神;
4、沟通、协调能力好,反应灵敏,能独立处理突发事件。
第8篇 门店超市客服部经理岗位职责
超市(门店)客服部经理岗位职责2
直接上级:店长、副店长(助理店长)
适用范围:各门店客服部经理
岗位职责:
1.维持全店良好的服务水平,保障商场的正常销售;
2.完善服务体制;
3.做好员工培训工作,提高员工服务意识和水准;
4.负责整个服务区域的环境整洁、卫生。
主要工作:
1.负责店内收货、收银、客服工作的正常运作;
2.严格执行培训计划,加强对新进员工及在职员工的培训;
3.严格执行服务流程和服务标准,并安排实施、检查;
4.严格控管本部门人事成本及费用;
5.负责部门正、副主管的排班和业绩考核;
6.激励部门士气,提高工作效率;
7.传达公司政策并落实执行;
8.负责与其他部门的沟通协调工作;
9.负责店内轮值班,在正、副店长不在店内时,根据授权代表店长作出决定,并在值班簿内登记报告给店长;
辅助工作:
1.负责前台工作区域的清洁卫生;
2.接洽政府有关职能部门,协调各种对外公共关系;
3.协调各部门人力调度;
4.加强保安、防盗意识;
5.加强对设备的维护
第9篇 门店开发拓展经理岗位职责
门店拓展开发经理 太原聚合卓越网络科技有限责任公司 太原聚合卓越网络科技有限责任公司,外聘网,聚合卓越 职条件:
1. 市场营销学,行政管理专业本科毕业;
majored in marketing and public administration with bachelor degree
2. 具有oppo vivo 小米 金立 优衣库 zara hm 7-11全家、罗森等便利店行业至少2年以上工作经验且业绩突出;
to have work experience for at least 2 years with outstanding performance in relevant companies like oppo vivo and xiaomi gionee unique zara hm... etc.
3. 具有大型商场,商铺资源将优先考虑;
who has lots of resources of huge supermarkets or stores is more preferable;
4. 具有以上行业公司、门店拓展经验一年以上 ;
to have one year hands-on experience for exploring market in related industries,companies or stores
5. 具备良好的组织协调能力;
to have good ability of organization and coordination.
6. 能熟练使用办公室软件系统 ;
to be quite familiar with office software systems
7. 泰籍优先
who has nationality of thailand has priority
8.熟练掌握泰语,英语,中文中任意两种
第10篇 部门店经理岗位职责
部门经理/副店 • 开拓销售份额并提升顾客服务
• 确保店铺提供优质顾客服务
• 与店铺经理合作,计划和完成销售目标
• 提供员工培训与发展
• 管理货存并保持准确货存记录 • 开拓销售份额并提升顾客服务
• 确保店铺提供优质顾客服务
• 与店铺经理合作,计划和完成销售目标
• 提供员工培训与发展
• 管理货存并保持准确货存记录
第11篇 门店销售经理岗位职责
1、负责贯彻落实公司的营销策略 、政策和计划；
2、负责市场调研和需求分析；
3、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；
4、确定销售部门目标体系和销售配额；
5、负责对行业市场的目标客户进行攻关，并协助经销商进行市场开拓；
6、负责销售计划 的分解、落实，并进行跟踪与评估。
第12篇 餐饮门店经理岗位职责
岗位职责:
1、全面负责餐厅的管理工作,保证餐厅经营业务的正常进展;
2、负责本餐厅管理层的选拔、考核、推荐,达成人员发展规划;
3、负责餐厅的服务质量、产品质量、设施设备维护、应急事件处理、食品安全、清洁卫生等,保证顾客的满意度;
4、负责呈递给公司各种报表、讯息,并保证其准确性、时效性;
5、对员工进行定期企业文化和服务培训,保证服务质量;
6、落实执行公司有关管理规章,建立团队的良好氛围。
任职资格:
1、具有8年以上大中型餐饮行业管理工作经验;至少2年以上餐厅总经理岗位经验;
2、具有敏锐的市场洞察力和较强的执行能力,熟悉餐饮公司门店的管理及营运;
3、具有较强的服务意识、责任感和团队精神;
4、沟通、协调能力好,反应灵敏,能独立处理突发事件;
5、有一定的办公文件处理能力。
