第1篇 分公司经理岗位职责、要求
分公司经理是总公司派往分公司的一个执行一些总经理分摊的职权。
分公司经理职位要求
1.具备优秀的管理能力与社交能力；
2.具备五年以上相关行业工作经验；
3.具备丰富的的品牌市场推广能力，根据市场情况制定并实施品牌区域策略；
4.具备良好的市场分析能力，对环境的变化有敏锐的洞察力和判断力；
5.沟通协调能力强，具备较好的销售及团队管理技巧；
6.具备良好的责任心，较强的工作主动性及执行力并能承受较大工作压力；
7.具有较强的领导能力、决策能力、沟通协调能力、组织影响力、学习和创新能力。
分公司经理岗位职责
1.负责制订年度工作(经营)、经济指标制订，并组织检查落实；
2.负责设定分公司内部机构，并制定其职责；
3.建议任命各部门负责人，并规定其职责权限和相互关系；
4.具有较强的市场预测和分析能力，定期向总公司提供所辖区域的市场经营状况信息，编制较准确的供需计划，为总公司的总体经营布置提供可靠的依据；
5.组织制定各部门、各岗位的工作标准，并会同有关人员检查落实，以身作则，率领属下完成总公司的各项目标；
6.负责定期组织对员工的思想品德、业务水平、工作业绩等进行综合考核，负责完善培训制度；
7.定期以书面形式向总公司述职。
第2篇 分公司人事行政经理岗位职责
分公司人事行政经理 深圳雅斯特酒店管理有限公司 深圳雅斯特酒店管理有限公司,雅斯特 在集团公司人资制度、规范下开展工作,根据分公司业务发展完善人资业务流程。
负责分公司关键岗位人才的招聘,拓展招聘渠道并完成招聘任务目标。
负责区域人事专员的培训及业务指导,定期开展分公司人力资源数据分析并根据问题沟通解决方案。
组织制定分公司培训计划,跟进培训计划的实施,对门店人事专员进行培训指导。
组织开展绩效管理工作,汇总绩效评定和绩效沟通反馈工作;
优化完善分公司员工关系管理体系,负责员工入职、转正、异动、离职等人事工作;
协助分公司总经理开展团队建设、团队环境调整,不断提升团队工作效能,并针对执行结果进行有效反馈和改进;
为分公司所属连锁酒店提供人力资源支持工作;
严格执行集团总部人力资源管理制度,保持与总部hr的良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求;
10、负责分公司的行政管理工作。
任职资格:
1、 年龄25-35岁,大专及以上学历,人力资源管理等相关专业;
2、 3年以上人力资源工作经验,至少1年以上人力资源经理岗位经验,具备连锁酒店行业1年以上工作经验者优先考虑;
具备良好的表达能力和沟通协调能力,工作细致、认真、主动;
性格开朗大方,亲和力佳,能承受较大工作压力;
较强的学习能力和责任心,具备独立处理问题的能力;
熟练掌握word, excel, ppt 等office办公软件。
第3篇 校园物业公司分公司副经理岗位职责
1.协助分公司经理工作。
2.负责所在校区的零星维修工作及学校托管的供水、供电、污水处理等保障服务工作。
3.把好维修服务经费使用关。
4.根据具体特点,统筹安排维修力量,力争保障维修服务人员的一定收入。
5.完成领导交办的各项任务。
第4篇 北京分公司经理岗位职责
北京分公司经理 1、大专以上学历,至少8年货代行业工作经验;
2、必须具备空运销售背景,且具有管理经验;
3、熟悉北京及周边地区货代市场,具有车队、仓库等资源;
4、具有cs/op团队管理经验;
5、具有良好的沟通能力。 1、大专以上学历,至少8年货代行业工作经验;
2、必须具备空运销售背景,且具有管理经验;
3、熟悉北京及周边地区货代市场,具有车队、仓库等资源;
4、具有cs/op团队管理经验;
5、具有良好的沟通能力。
第5篇 装饰公司分公司经理岗位职责二
装饰公司分公司经理岗位职责(二)
1、装修公司分公司经理认真做好本公司的日常管理工作,确保本公司的经营目标,利润指标的实现。严格执行公司下达的各项决策和指令。
2、负责本公司各项工作计划的制定、工作任务的下达,实施情况的检查、落实。
3、负责对公司的规章制度的宣贯、执行情况的检查落实,违规行为的查处、奖罚。
4、负责对员工工作的考核,向总公司提出调动、聘用、解释及奖惩的意见。
5、装修公司分公司经理在总公司规定的工资框架内制定工资发放方案及福利待遇。
6、认真执行公司财务制度,严格执行收支二条线资金管理办法,严格控制运行成本。
7、认真做好工程管理,严格做好内控,确保工程质量、工程进度及客户满意度。
8、做好市场调查分析,做好广告策划及品牌建设、形象宣传,认真做好营销策划及市场开发,树立以客户为中心的营销理念。
9、负责公司各项工程的安全及事故处理,做好客户的投诉处理。
10、装修公司分公司经理做好对员工的培训教育,团队建设,努力创建一个良好的工作环境,充分调动员工的积极性。
第6篇 分公司信息经理岗位职责
岗位职责:
1、负责分公司及营业部各信息系统的日常正常运转,监控系统运行状态,及时发现技术隐患,解决系统出现的技术故障,同时将发现的问题及时报告信息技术总部和营业部;
2、负责对信息系统进行优化 ;
3、根据分公司及营业部的技术需求,负责分公司及营业部信息系统新建、搬迁和改造的各项工程;
4、根据分公司及营业部的技术需求,及时解决分公司及营业部运营过程中遇到的技术问题及故障,通过技术手段提高业务工作的效率和质量;
5、按信息技术总部要求完成应用系统、网络系统等的技术测试任务,并负责实施系统的升级、上线工作;
6、负责分公司及营业部信息系统的应急工作,包括制定技术系统应急预案、做好应急准备、进行应急演练、应急时按预案进行处置;
7、按照总部下发规范要求,定期和不定期进行分公司及营业部信息系统的安全检查工作,并进行整改;
8、按照信息技术总部下发的技术规范,制定分公司及营业部信息技术工作的各项制度和流程;
9、制定分公司及营业部信息技术工作的年度计划和预算;
10、负责分公司及营业部技术档案、技术数据的管理工作;
11、负责分公司及营业部机房固定资产的管理,以及设备的选型、验收、上架工作;
12、负责操作系统、数据库等技术系统权限、口令的管理工作;
13、分公司及营业部交办的其他工作。
任职资格:
1、大学本科以上学历、计算机相关专业毕业,熟练掌握操作系统、数据库、网络维护等计算机技术;
2、35岁以下,1年以上证券行业相关工作经验,熟悉证券营业部的系统维护工作;
3、具备较强的沟通、协调能力,具有较强的责任心;
4、有证券从业资格优先。
第7篇 工程分公司生产副经理岗位职责
建筑分公司生产副经理岗位职责
一、定期组织工程质量、重要环境因素和重大危险源的监测活动,及时查出隐患,预防质量、安全、环境污染等重大事故的出现,对查出的隐患,采取纠正与预防,防止质量、安全、环境污染等重大事故的出现。
二、参与领导本单位的经营、生产活动,对分公司重大经营决策提出建设性意见,并协助实施。
三、组织制定分公司各类人员岗位责任制和各项规章制度,加强检查施工计划、生产、技术、质量、环境、安全、材料、机械、劳动力等管理办法的执行情况:
四、责分管业务工作内与体系相关的其他工作,对分公司质量、环境、职业健康安全目标、指标的完成负相应领导责任。
第8篇 食品公司驻外营销分公司经理岗位职责考评标准
食品公司驻外营销分公司经理岗位职责及考评标准
一、任职资格
1、本科以上学历优先。
2、五年以上市场营销管理经验。
3、具有丰富的市场营销知识和市场操作能力,对市场的运作状况有准确的分析判断和较强的控制能力,有一定的发展潜力。
4、洞察力和逻辑思维能力强有一定的营销思路和领导才能。
二、岗位职责及考评
第一部分:岗位要求(20分)
1、服从管理、尊重下属。(2分)
2、严格遵守公司作息制度。(2分)
3、工作积极,责任心强。(2分)
4、进取心强,每月制定出自己的学习计划。(2分)
5、关心员工生活、工作,体恤入微。(2分)
6、注重个人仪表、言谈举止,全力维护公司及个人形象。(2分)
7、团结、上进、创新、合作,不得拉帮结派。(2分)
8、上传下达、准确、迅速、不隐瞒、不欺骗。(2分)
9、善于沟通,及时解决员工消极心态,并能协助其它部门工作。(2分)
10、保守公司秘密,不向别人透露公司的营销计划及商业秘密。 (2分)
第二部分:岗位职责(60分)
1、每月对部长、主任及员工做两次营销管理及市场营销等相关知识培训。(4分)
2、每月参加企划培训一次,努力提高自身企划水平,重视个人学习以适应市场发展需求。(2分)
3、每日以电话形式与省外分公司沟通一次,及时传达推广部会议精神,帮他们找出问题,并拿出解决方案。(5分)
4、从客观实际出发,制定分配各分公司的每月销售任务。(5分)
5、监督、督促各分公司营销计划及各项工作落实情况,并随时加以鼓励,指正。(7分)
6、做好各部门及总经理之间的沟通,将公司最新营销技巧及重要指示传达于各分公司。(5分)
7、每月15日及下月1日向总经理递交工作总结及工作计划。(5分)
8、每周日3:00以前将本周工作总结汇报于总经理。(3分)
9、每月28日向总经理以书面形式递交三点问题、三点经验。(3分)
10、每次战役修订营销工作计划,并以书面形式上报总经理。(3分)
11、配合各分公司做好人事管理。(1分)
12、配合企划部,帮助分公司制定企划活动,如有必要亲临现场指导。 (4分)
13、设立龙虎榜,倒计时牌等,积极贯彻落实分公司百分考核制。(3分)
14、每月参加促销活动并写出书面报告。(10分)
第三部分:销售任务(20分)
1、每月完成任务100% (20分)
2、每月完成任务80%―100% (20×(80-100%)分)
3、每月完成任务60%―80% (20×(60―80%)分)
5、每月完成任务60%以下,不记分。
第9篇 上海分公司安全气囊营销经理英语流利岗位职责职位要求
职责描述：
1.客户维持：新项目报价/及时快速处理客户的要求（物流、质量、技术等）/定期拜访客户。
2. 新客户开发：通过网络、报纸、客户等相关途径开发潜在的客户。
3. 订单接收处理/样品出运跟踪/月底客户别整理开具发票/公司内部系统维护。
职位要求：
1. 本科学历， 经济，国际贸易等相关专业
2. 有安全气囊或汽车相关营销经验者优先
3. 英语口语流利
4. 简历中请提供照片
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-5年
第10篇 饮食分公司经理岗位职责
1、根据学校、后勤集团、饮服公司以及校区领导对膳食工作的要求,组织、实施分公司的日常工作。
2、认真贯彻执行国家方针、政策、法令,和学校、后勤集团、饮服公司的规章制度。
3、定期主持召开主任及各班组长会议,布置工作;制定和做好分公司学期、学年工作计划和总结;制定膳食经营管理方案。不断增强内部活力,开拓进取。
4、加强生产经营管理,执行和完成公司的财务预、决算;积极开展增收节支工作,加强成本核算;搞好各类统计报表和建立健全台帐制度;不断提高社会效益和经济效益。
5、坚持全面质量管理,坚持“质量第一”、“ 师生至上”的方针,搞好基本大伙,确保饭菜质量;不断增加花色品种、扩大特色风味项目;丰富师生伙食,满足师生需求。
6、切实做好安全保卫、内外环境卫生和饮食卫生工作,坚决杜绝安全责任事故和食物中毒的发生。
7、认真组织全体职工的政治学习、思想教育、安全教育、职业道德教育和遵纪守法教育。
8、制定各类人员工作规范、各安全环节的操作规程、职业道德规范、文明服务承诺和各项管理规章制度。并负责检查落实。
9、加强民主管理、定期召开校区学生膳食管理委员会会议,主动走访有关部门,深入食堂和学生,了解情况,听取意见,不断改进工作,努力提高办伙水平。
10、建立和健全设备物资管理制度,加强固定资产、低值工用具、各类物资和仓库的管理。积极配合、协调和帮助配供中心,共同做好公司的集中采购工作。
第11篇 集团分公司财务经理岗位职责
集团分公司财务经理岗位职责
1、按照国家会计制度、《会计法》、集团公司及分公司的财务管理制度,正确设置和使用会计科目、会计账户和会计账簿,建立健全原始凭证和记帐凭证
2、年初编制财务预算,上报集团公司财务部审核。严格执行集团公司下达的该分公司年度财务预算。年终编制该分公司的年度财务决算,开源节流,有效的使用资金。
3、负责公司正常运营资金的筹集及管理工作,制定资金使用计划、监督资金使用情况。按照集团公司下达的《应收账款管理办法》负责组织该分公司的所有的货款的回收工作。,
4、及时掌握备用金的情况,严格控制管理好备用金;督促出纳及时缴纳各项应交款项;及时对库存现金、银行存款、往来账款、在途资金等账户进行清理,保证资金安全;督促出纳登记现金帐和银行存款日记帐,每月按规定编制现金盘点表及银行余额调节表。
5、负责组织审核凭证,监督各种结算方式,检查其合理性、合法性、准确性。
6、按有关部门提供的资料编制工资发放表;负责组织工资的核算、发放及各种附加费的计提工作。
7、每月末督促并协同有关部室对库存商品进行盘存。每季度末督促并协同有关部室对存货进行盘存。年终协同有关部室组织开展财产清查,保障公司财产安全。
8、按时编制财务报表,编制财务情况说明书,及时向集团公司财务部全部财务会计报表。按月(或季、年)度整理、装订各种会计档案资料,按照会计档案管理的有关规定,保管好有关会计资料。
9、加强业务学习,努力提高专业水平,坚持原则,积极配合各业务部门的工作。完成集团公司及分公司领导安排的其他工作。
第12篇 市场经理能源分公司岗位职责职位要求
岗位职责
1、对负责区域/行业的能环市场实施调研，收集、整理市场信息情报（包括用户、项目及竞争对手等）；跟踪负责区域/行业内能环市场信息、有关能环政策以及地方特殊优惠政策，及时提出市场开发应对方案；
2、开发和利用各种关系与资源，挖掘和识别潜在客户和项目，并作出初步项目投资分析，并在分析的基础上制定营销策略，为公司管理层及相关部门员工提供信息和决策支持；
3、协调公司内外部资源，组织实施能环项目的接洽、谈判，确保市场开发过程中与政府机构、合作方的有效沟通，并确保公司利益；
4、负责商务活动，落实公司的各类宣传工作
5、协调配合项目建设等相关工作，确保商务合同的执行；
6、负责所辖工作文档的整理、备案和管理；
7、负责招投标工作的流程及标书的制作。
职位要求
1、有大型工程公司工作、设计院等工作经验者优先；
2、3年以上市场开发及管理工作经验（特别优秀者可适当放宽），熟悉epc/emc项目建设相关政策以及行业发展趋势，具有良好的政府人脉关系和社会资源，有相关行业工作经验及客户资源优先；
3、反应灵敏，有及时应变突发状况并解决的能力，熟悉招投标流程，较强的沟通协调能力、亲和力，形象气质佳
3、有较强的谈判能力和公关能力，富有开拓精神，并能承受工作压力；
4、有团队协作精神。根据工作要求，能够适应经常性出差；
5、有c1或以上驾照，具备熟练驾驶技能。
6、工商管理、市场营销、电力、水利、热力、燃气、暖风、能源环保及相关行业本科及以上学历（特别优秀者可适当放宽）
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-5年
