第1篇 绩效管理经理岗位职责
职责描述:
1、结合公司人力资源战略,明确集团的绩效管理整体策略;
2、研究先进的绩效管理工具、方法(如绩效教练技术等)并推广应用;
3、负责对公司绩效管理体系进行诊断、分析,提出改进思路及解决方案;
4、对绩效管理重大问题及决议提供专业建议,辅助决策;
5、参与绩效管理专业项目,对项目提供专业意见及建议,推动项目顺利完成;
6、通过专业性指导,帮助绩效专业人员持续提升绩效专业能力,使专业知识和经验有效传递;
7、通过授课等方式,传播绩效管理理念,推动高绩效文化氛围;
8、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1、本科(含)以上学历,并取得相应学位证书;
2、人力资源、社会学、法律、管理类相关专业
3、3年以上相关工作经验;
4、掌握绩效管理前沿知识技术,有较强的学习研究及成果转化能力,逻辑分析能力、系统性思维能力强,优秀的沟通能力和谈判能力,团队协作能力;
5、熟悉计算机及办公软件;
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第2篇 组织绩效管理岗位职责
组织绩效管理总监 职责:
1.负责组织绩效项目的跟进和团队管理
2.分析业务流程,规划业务数据,组织管理,组织效能
任职要求:
1.希望有甲方和乙方的双方经验;
2.擅长组织绩效,擅长数据建模;
3.咨询公司或者保险行业或者有精算师助理经验者或者有业务流程审计者优先 职责:
1.负责组织绩效项目的跟进和团队管理
2.分析业务流程,规划业务数据,组织管理,组织效能
任职要求:
1.希望有甲方和乙方的双方经验;
2.擅长组织绩效,擅长数据建模;
3.咨询公司或者保险行业或者有精算师助理经验者或者有业务流程审计者优先
第3篇 绩效考核管理专员岗位职责、要求以及未来可以发展的方向
绩效考核管理专员负责组织实施员工绩效考核，整理分析考核数据，建立员工工作业绩档案，及时提供绩效数据支持，协助各部门开展评价工作。
绩效考核管理专员岗位职责
1.通过系统规划和持续的推进，不断的进行检查和分析，以真正落实绩效管理；
2.依据公司现状和业务流程，对公司全员进行分类和量化的考核，达到合员考核管理；
3.积极推进考核中所需要的基础数据，确保部门级的各项考核数据是真实且能反映业绩状况的；
4.监督和统计各部门的部门内部考核情况，确保全员考核的有效执行；
5.通过绩效考核，推动做实的人不断提高水平，引导有水平的人做实，按做实给予评价和薪酬实现；
6.为服务于企业实现人力资源战略而设职。
绩效考核管理专员岗位要求
1.沟通能力；
2.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；
3.很强的责任心、事业心；
4.具有较强的组织及沟通协调能力，原则性强，有较强的文字功底；
5.热爱本职工作，积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨。
绩效考核管理专员发展方向
绩效管理专员的入职门槛，目前不是很高，如果是人力资源管理、管理类、心理学等相关专业，就更容易一些。通常情况下，在中型企业中，3-5年一个专员就能 成长为经理。顺利发展的话，1-2年的专员，3-5年的主任，7年以后即可达到经理，直至企业的高层。从整体发展来看，以后可以从事管理工作，如晋升为绩 效管理经理，或是可以转做管理咨询师等。
第4篇 绩效管理岗位职责任职要求
绩效管理岗位职责
岗位职责:
1、负责新进人员培训管理、员工在职培训、内部讲师等相关作业的管理，保证员工的知识、技能动机，能够满足现状及未来的需求;
2、负责绩效管理相关作业的管理，保证企业经营目标有效落实，了解员工的能力及组织问题作为员工绩效改善提升。
岗位要求:
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理专业;
2、3年以上培训、绩效管理工作经验;
3、有培训发展管理及绩效管理知识技能;
4、熟练掌握办公室软件的使用与操作。
绩效管理岗位
第5篇 绩效管理工作岗位职责
绩效管理岗位职责
编号
ad-102103 00
所属部门
人事部
起草:日期:
审核:日期:
形式审核:日期:
批准:日期:
执行日期:
颁发部门:人力资源部
分发部门:人力资源部、行政部、人事部
主 要 职 责
1、根据公司对绩效管理的要求,绩效管理体系实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制;
2、完成考核结果的统计整理及归档工作,并将其结果转交薪酬管理,作为发放的依据;
3、协调绩效评估中出现的各类问题、疑问及其它突发事件,并负责牵头解决绩效评估复议事宜;
4、收集、汇总、分析各单位对考核方案的修订意见并持续优化绩效评估体系;
5、定期组织实施绩效考核工作,协助、指导各部门管理者有效使用考核结果,用于员工工作绩效的持续改善;
6、协调各部门完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求;
7、不断完善公司考核体系;负责调查评价制度实施问题和效果,提供解决方案;
8、组织实施绩效评价面谈、接受员工申诉,并及时上传、反馈考核意见工作;
9、负责公司职位胜任能力评估工作,为员工晋升、降级评定工作提供依据;
10、负责部门会议记录工作;
11、了解并掌握本职位环境因素、职业健康安全危险源;
12、确保本职位质量、环境和职业健康安全目标实现;
13、为其他部门提供本职位工作领域的协助与支持,完成上级交办的其它工作。
环境保护、健康、安全
本岗位办公环境良好,无特殊的环保、健康、安全要求。
工 作 关 系
直接上级
人事部经理
直接下属
无
任职资格要求
学历
大学本科以上
专业知识
行为心理学、组织行为学、人力资源管理
工作经验
3年以上相关工作经验
外语要求
英语四级以上简单
计算机要求
熟练使用相关办公软件,文字处理能力强。
资格证书
无要求
能力素质
及其他要求
1、优秀的语言组织和表达能力,良好的组织能力,良好的文字功底;
2、头脑灵活,应变能力强;
3、逻辑性强、沟通协调能力强。熟悉国家人事政策、法律法规;
4、了解商务礼仪、保密的相关法律法规、战略规划、绩效评估
健康要求
身体健康
更高要求
具有现代人力资源管理、企业管理、营销、财务、劳动法规等其他领域知识
第6篇 绩效管理经理岗位职责、要求
绩效管理经理工作的首要目的就是要提高业绩，通过对组织中人力资源优劣势的剖析来安排人力资源计划，他们的主要职责是按照公司对绩效管理的要求，制定绩效考核及相关管理制度，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作，为领导决策提供数据支持。
绩效管理经理职位要求
1.人力资源或相关专业本科以上学历；
2.5年以上人力资源的相关工作，至少3年以上绩效管理工作经验；
3.精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；
4.具有较好的沟通能力、表达能力，和较强的沟通协调能力。
绩效管理经理岗位职责
1.按照公司对绩效管理的要求，制定绩效考核及相关管理制度；
2.完善、监督公司考核绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；
3.根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准；
4.监督控制各部门绩效考核过程，不断改进完善绩效管理体系；
5.根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；
6.制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性。
第7篇 战略绩效管理岗位职责任职要求
职责描述:
1、根据新奥集团以及数能的战略及发展目标，落实及完善数能的绩效管理体系的制度与流程;
2、根据数能业务规划，分析研究组织目标以及绩效方案的执行策略，了解行业水平，设计符合公司发展战略的有激励效果的薪酬绩效方案;
3、组织开展年度人力成本预算及考核工作，确保管理目标达成;
4、负责与各部门确认其绩效考核要素以及权重，评估组织并拟定各部门绩效考核指标;
5、组织、落地绩效考核管理制度，同时跟踪各部门的业务推进状况，并对各项考核结果按时进行总结和反馈，并制订相关改进方案。
任职要求:
1、文笔能力强，在上市公司工作经历及长期从事公司绩效管理经验者优先;
2、执行力强、跨部门协同能力强，能快速推动绩效方案的落地;
3、熟悉国家及地区劳动法律法规，熟悉薪酬绩效管理的各种方法;
4、软性诉求:有亲和力、责任心强、沟通能力强;
5、熟练掌握word、excel、powerpoint等办公工具;
6、新奥集团内部绩效管理经验者优先。
第8篇 高级绩效管理专员岗位职责任职要求
高级绩效管理专员岗位职责
岗位职责:
1.负责与公司各部门制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系;
2.负责与各部门进行绩效考核沟通工作;
3.指导各部门开展绩效评估工作;
4.监督各部门绩效考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题;
5.组织实施绩效评价面谈;
6.根据绩效考核情况对员工实施奖惩;
7.检查绩效评价制度的实施效果，发现问题并提供建议解决方案。
应具备的能力:
1.具备绩效评价的专业知识，熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程;
2.具备良好的沟通协调能力，能够与相关人员进行充分的沟通，协调与各相关部门之间的关系，顺利开展绩效管理工作;
3.具备良好的执行能力，能有效推动绩效考核管理制度并将其落在实处，并能根据执行的情况进行及时调整;
4.具备良好的分析归纳能力，对数字敏感，能够科学、合理的分析绩效考核数据;
5.具备良好的人际关系处理能力;
6.具备团队合作能力。
任职条件
1.人力资源管理及相关专业大专以上学历;
2.具备2年以上绩效管理工作经验;
3.对经营管理有一定的认知，从事过跨部门工作，有生产、运营工作经验优先;
4.具备绩效考核管理的专业知识，熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法;
5.具备良好的执行能力;
6.具备人际关系处理能力;
7.工作认真，具有高度的工作热情以及责任心，具备良好的团队合作能力。
第9篇 绩效管理专员岗位职责
岗位职责:
1、按照公司绩效管理要求,建立gc-team绩效管理体系,整理员工绩效考核资料及激励晋升政策;
2、按照公司绩效考核方案,统计分析gc-team绩效产出,投入与产出的费销比等,gc能力评估项目;
3、按照绩效管理制度要求,推进执行gc-team激励考核的管理规范,负责sf系统人员信息的管理与维护;
4、根据gc-team用工数量规划,主导执行薪酬及激励费用预算;
5、根据gc-team优秀案例,设置激励机制,通过内部平台传播激励团队;
任职资格:
了解人力资源管理、精通绩效考核管理;熟练运用ms office等办公软件,
掌握kpi、360、bsc等相结合的绩效考核方法;
1年以上绩效管理工作经验;基本的结果导向、优秀的激励他人、良好的学习敏锐度、优秀的团队合作;基本的人力资源管理、优秀的绩效考核管理、较好的优化人才
第10篇 绩效与计划管理岗位职责
1. 负责完成集团定期或专题财务分析与报告,为经营决策提供支持;
2. 负责策划并组织相关管理改善专题活动,推动下属企业管理能力提升与业绩改善;
3. 负责编制相关产业板块财务运行状况、财务分析报告,建立并维护产业板块主要数据与信息库;
4. 为下属各公司财务部门提供相关业务指导和咨询,及时解决、反馈下属公司财务部门的问题;
5. 领导安排的其他相关工作。
任职要求:
1. 管理或经济类本科以上学历;
2. 3-5年大型企业集团财务分析及预算管理工作经验;
3. 熟悉企业绩效管理相关技术和工具;
4. 掌握集团的各个主营业务运作特点及主要管理流程和营运流程;
5. 了解国家相关法律法规;
6. 具备基本的英文读写能力,熟练使用办公软件。
第11篇 绩效管理专员岗位职责任职要求
职责描述:
任职要求:全日制本科以上学历，人力资源管理专业，负责对系统、部门绩效考核，有2年以上相关工作经验
绩效管理专员岗位
第12篇 薪酬绩效管理岗位职责任职要求
职责描述:
1、负责公司月度工资核算及发放，薪酬月报、季报、年报等报表编制;
2、负责月度个人所得税申报及反馈、个税申报及个税补缴;
3、负责审计监察意见书奖惩台帐建立及奖惩兑现;
4、根据集团及区域绩效管理制度，结合公司需要，修订绩效规则并执行;
5、设置绩效考核组织、核算员工绩效成绩并汇总，审核各部门员工个人计划，季度部门绩效满意度评估流程的发起及结果汇总，完成季度绩效考核结果的评定与公示，绩效面谈及改进建议;
6、领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，3年以上人力资源管理员工关系/绩效管理工作经验;
2、大型房地产企业、制造业、零售行业、互联网企业相关工作背景优先;
3、熟悉国家人事政策、法律和法规;对薪酬及绩效管理有一定认识，人力资源管理理论基础扎实。
薪酬绩效管理岗位
