第1篇 资源管理经理岗位职责
工作职责:
1、根据资源排期,审核相应资源价格,并做出相应判断;
2、定期盘点,给出相应资源价格建议、整体资源使用情况,重点业务线资源占用情况;
3、根据内容营销各业务线情况,评估对应项目资源包及改进建议;
4、查询统计内容营销各业务线资源执行数据,分析变现效率,指导核算系数;
5、内容营销定价、售卖等数据支持,重点资源行业策略分析。
任职要求:
1、统招本科学历,统计、广告相关专业优先;
2、3年以上互联网广告公司媒介工作经验;或互联网媒体资源管理、内容营销、数据分析等相关工作经验优先;
3、熟悉网络广告资源尤其是视频网站广告资源,了解内容计价、植入相关资源优先;
4、有较好逻辑能力、计算能力、判断力、思路清晰;
5、谨慎细心、认真负责、抗压执行能力佳。
第2篇 人力资源管理咨询经理岗位职责描述岗位要求
岗位职责：
1、参与市场开发、推广活动，如培训、沙龙等；
2、参与新项目谈判，并准备项目建议书；
3、能独立为客户提供人力资源管理系统咨询服务，如：薪酬绩效管理、高管股权激励、组织管控等方面，针对企业实际提出切实可行的解决方案；
4、组织项目团队、安排项目进度、合理安排项目组成员工作，保证项目按时、保质、保量完成；
5、维护客户关系，解决客户疑难问题，提高客户满意程度；
6、能独立承担专题项目的研究调研工作，并拟定研究报告；
7、公司或部门经理交办的其他任务。
职位要求：
1、管理或人力资源管理等相关专业本科以上学历；
2、必须具有2年以上管理项目咨询经验，具有丰富的企业人力资源管理实务经验；
3、独立项目研究管理和报告撰写经验，写作功底扎实、语言表达流畅，逻辑性强；
4、具备良好的分析问题和解决问题的能力及沟通能力；
5、具备职业素养和职业道德，工作责任心强，有敬业精神，能承受工作压力，具有团队合作能力，人际关系能力强，善于沟通；
6、热爱咨询行业，能承受工作压力，善于创新与挑战。
第3篇 资源管理主任岗位职责任职要求
资源管理主任岗位职责
岗位职责】。
1、 负责薪酬体系、绩效体系的执行;
2、 定期组织实施人力资源内部风险合规自审，发现用工风险点并提出整改方案等;
3、汇总劳动关系的问题，并分析潜在的风险，及时解决问题规避风险，处理和维护员工之间的劳动关系(争议、咨询、纠纷);
4、负责员工档案建立及管理。
【任职要求】
1、 人力资源管理师(二级)，具有1-3年员工关系工作经验。
2、 人际理解力强，沟通协调及主动推动力强。
资源管理主任岗位
第4篇 人力资源管理咨询师岗位职责
岗位职责:
面向企业客户提供完整的、高质量的人力资源管理咨询服务。
1.售前,协同部门销售人员拜访有潜在人力资源管理咨询业务需求的客户,准确了解客户需求;
2.售中,分析判断客户在企业管理尤其是人力资源管理方面存在的主要问题,编写项目建议书,制定改善方案;
3.售后,对成单客户,在项目实施阶段,开展诊断调研、撰写咨询报告、编写实施方案、实施必要培训、完成实施辅导。
岗位要求
1.性别不限,本科及以上学历,211及985院校管理类、人力资源管理相关专业;
2.良好的文笔、文字撰写能力;
3.熟悉管理理论,熟练操作相关方法、工具;
4.具备良好的沟通能力、分析问题能力、表达和展现能力。
第5篇 人力资源管理工作岗位职责
1.负责总公司各部室及分公司领导班子的思想、组织、作风建设和日常管理工作。
2.负责后备干部的选拔培养和定期考核工作,并做好考绩拥案的建立和管理。
3.贯彻党的知识分子政策,负责专业技术干部的管理和各类专业技术人员专业技术职务的考核、评聘工作,并对全公司各单位评聘工作进行监督检查。
4.负责拟定大中专院校毕业生需求计划和分配计划及计划的实施,并负责军队转业干部的接收安置工作。
5.负责公司行政各类管理人员的档案管理和人事专业统计工作。
6.负责公司各类管理人员和专业技术人员微机库的建立、修改、补充、完善和管理工作。
7.贯彻执行上级有关劳动定额、劳动保护、安全生产的政策、规定,组织进行定员定编工作。
8.负责公tfj机构设置和人员配置标准的核定工作;负责管理和指导分公司机构设置、人员配置和劳动定额工作。
9.负责公司劳动力管理工作和劳动制度改革工作。
10.贯彻执行上级颁发的企业职工奖励办法,负责公司劳动竞赛的组织实施工作和各类奖金的发放工作。
11.负责公司劳动力计划管理,根据人员需求情况,拟定各单位年度职工人数控制计划。负责军队复员、退伍军人的接收安置工作和聘用工的使用计划的制订与宏观管理工作。负责技师、业务师的考核、评聘、管理工作。
12.负责公司各部门和各分公司之间人员的合理流动计划,并监督执行情况。
13.负责协调与上级部门、劳动部门及本部门岗位间的关系。
14.认真执行上级的工资政策,做好工资管理工作。
15.拟定并组织实施功效挂钩和工资总额计划管理办法;负责核定各单位功效挂钩基数,工资总额基数;归口管理工资基数,准确掌握工资基金的余缺情况,拟定工资基金使用意见。
16.负责各部门工资性收入的管理,贯彻执行国家和上级制定的工资、津贴、补助标准,并负责职工调资升级、易岗易薪等工作。
17.贯彻执行上级劳动保险的政策、标准,负责公司职工养老保险等社会保险的各项管理工作。
18.认真做好基本养老保险和企业补充养老保险及社会其他保险的建账和管理等工作。
19.按照上级的退休政策负责办理退休手续和各项养老保险金的结算和管理工作。
20.负责指导和管理各分公司各项社会保险和职工退休等工作。
21.负责社保专业的统计、上报工作。
22.负责社会养老保险的出纳工作,按照规定管理资金。
23.按照上级职工住房公积金相关规定,负责核定并交纳公司职工公积金工作。
第6篇 网络与资源管理办公室岗位职责
网页设计师
1、负责学院系统、网站的日常维护、更新；
2、负责学院网页的网络安全监控工作；
3、负责解决日常网络技术问题；
软件工程师
1、协助做好网站软硬件规划、建设与教学资源的日常开发、管理工作；
2、负责跟踪、协调学院平台的开发工作；
3、负责学院教师、各部门的平台技术支持工作；
技术员
1、协助做好网上教学系统的建设、验收及管理规章的制定；
2、负责学院计算机设备管理、多媒体课室建设及维护工作；
3、负责面授辅导录制、后期编辑整理工作；
技术员
1、协助做好网上教学资源的申报、评选、立项；
2、负责网上教学资源开发、评估、验收工作进度管理；
3、负责网上教学资源的日常检查、维护、更新工作；
4、负责学院课程、论坛维护、监控工作。
第7篇 资源管理助理岗位职责
总经理助理(人力资源管理方向) 协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解,起草公司各阶段工作总结和其
他正式文件;
2. 将公司内部管理制度化、规范化,拟订公司人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况;
3. 统筹公司人力资源开发及组织建设,拟定人力资源规划方案,监督各项计划实施;完善人力资源
管理体系,结合公司实际,设计人力资源管理模式(招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等体系
的建设),制定并完善公司的各项人力资源管理制度;
4. 理解公司的战略发展规划,并据此向决策层提供人力资源、组织机构等方面的合理化建议,在有
效控制人力资源成本的前提下,促成公司战略发展规划的切实完成,规避人才管理风险;
5. 擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
6. 充分了解公司的基础上,提炼、塑造、维护、发展和传播企业文化;
7. 负责建立公司内部畅通的沟通渠道,引导人力资源部门加强与员工沟通,积极听取和采纳员工的
合理化建议,受理员工投诉并反馈给相关部门;
8. 将部门工作计划分解到个人并监督计划完成情况,评价考核下属员工工作完成状况,组建高效、
团结的人力资源管理团队;
9. 向决策层提供有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设、行政管理等方面的专项建议;
10. 能带领公司进行流程规划,流程梳理,流程执行,流程优化,流程稽查、审计等工作;
11. 完成总经理交办的临时工作。
协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解,起草公司各阶段工作总结和其
他正式文件;
2. 将公司内部管理制度化、规范化,拟订公司人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况;
3. 统筹公司人力资源开发及组织建设,拟定人力资源规划方案,监督各项计划实施;完善人力资源
管理体系,结合公司实际,设计人力资源管理模式(招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等体系
的建设),制定并完善公司的各项人力资源管理制度;
4. 理解公司的战略发展规划,并据此向决策层提供人力资源、组织机构等方面的合理化建议,在有
效控制人力资源成本的前提下,促成公司战略发展规划的切实完成,规避人才管理风险;
5. 擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
6. 充分了解公司的基础上,提炼、塑造、维护、发展和传播企业文化;
7. 负责建立公司内部畅通的沟通渠道,引导人力资源部门加强与员工沟通,积极听取和采纳员工的
合理化建议,受理员工投诉并反馈给相关部门;
8. 将部门工作计划分解到个人并监督计划完成情况,评价考核下属员工工作完成状况,组建高效、
团结的人力资源管理团队;
9. 向决策层提供有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设、行政管理等方面的专项建议;
10. 能带领公司进行流程规划,流程梳理,流程执行,流程优化,流程稽查、审计等工作;
11. 完成总经理交办的临时工作。
第8篇 物流资源管理岗位职责
b2b物流资源管理 浙江桔瓣科技有限公司 浙江桔瓣科技有限公司,桔瓣科技,桔瓣 1、快运或零担资源商的引入,标签化体系搭建;
2、统筹全国快运和零担承运商商务端谈判和维护工作,负责全国快递快运类整体报价体系管理;
3、提供区域快递、快运和零担类标准报价,协助全国区域相关项目落地;
4、构建合作承运商考核机制,持续筛选优质承运商资源。
任职资格:
1.本科及以上学历;
2.具备3年以上一线快递、快运或零担网络管理经验,有全局观和大局意识;
3.熟悉物流快递快运行业知识,熟悉数据统计和分析知识;
4.具备系统化、体系化、流程化的工作素养;
5.具备优秀的沟通协调能力,情商高,坚持原则。
第9篇 资源管理部经理岗位职责
岗位职责:
1.协助总经理做好各项工作的管理,监督、考核、检查、落实执行工作。
2.客户看厂及体系审厂相关接待管理工作;
3.人力资源管理的各项事务;
4.公司员工招聘及相关工作;
5.制定公司培训计划及相关实施工作;
6.制定公司绩效指标及相关考核实施情况;
7.办理各类社会保障事务 ;
8.薪酬福利工作;
9.公司企业文化建设;
10.负责全员劳资关系和劳动合同事宜 。
任职要求:
1.大学本科学历、男女不限。
2.较强的文字写作能力,及学习力,具有人力资源与行政管理能力; 3.熟悉企业管理文件体系,有沿海地区工作经历者优先;
4. 5.5天8小时制,公司提供食宿,有优厚的福利及年终奖金待遇;
第10篇 土地资源管理经理岗位职责任职要求
土地资源管理经理岗位职责
土地拓展经理/土地资源管理 广东天润置业集团有限公司 广东天润置业集团有限公司，天润 1、根据公司发展战略，收集惠州及周边区域的城市规划、政策等相关信息，整理土地市场挂牌、成交的情况，提出相关的投资建议;
2、组织、参与政府的招拍挂工作，获取土地或二级市场等渠道获得土地;
3、参与收购项目的商务谈判、协议编制、风险控制及获取
4、组织项目可行性研究，研究房地产市场、投资环境、竞争对手、组织项目收益测算，评估项目可行性;
5、通过个人社会关系及人脉资源，建立信息渠道，获取土地信息。
任职要求
1、大专及以上学历，房地产相关专业，同等工作岗位两年以上经验;
2、熟悉惠州及周边区域土地和房地产市场情况，有良好的社会关系及人脉资源
3、具有较强的分析判断能力、组织协调能力、商务谈判能力及文字表达能力;
土地资源管理经理岗位
第11篇 人力资源管理咨询顾问-广州岗位职责描述岗位要求
岗位职责：
1．承担人力资源咨询项目的项目管理工作，对项目进行统筹管理、技术把关；
2．负责项目方案制定，参与咨询项目实施全过程；
3．主持完成项目各阶段汇报工作；
4．参与客户开发与项目拓展工作，公司重要客户的关系维护工作；
5．参与公司重要的技术研发、知识管理等工作；
6．指导培训项目成员，促进公司人才发展和成长。
职位要求：
1．专业与学历要求：mba或管理相关专业的硕士及以上学历；
2．一年人力资源咨询、人力资源管理相关工作经历；
3．熟悉人才测评、素质模型及岗位要求构建、培训体系开发等专业领域者优先；
4．有人力资源实务操作经验者优先；
5．能承受工作压力，适应能力强；
6．具有以下几方面的优异资质：
（1）快速学习能力；
（2）工作责任心、敬业精神；
（3）团队合作精神；
（4）深入实际分析问题和解决问题的能力，能够独立思考并迅速作出判断；
（5）统筹管理项目的能力；
（6）较好的书面和口头表达能力、人际交往能力、沟通协调能力。
第12篇 资源管理工程师岗位职责任职要求
资源管理工程师岗位职责
工作内容:
一、负责资源信息录入与维护
1.负责建设部门完成上架后的产品配置检查;
2.负责服务器端口核实;
3.负责各系统的资源信息录入;
4.负责系统中产品项目的更新。
二、负责保障资源的可用率
1.负责机房服务器故障排查，问题定位;
2.负责故障服务器的统计和定期返修;
3.负责完善返修的渠道建立并制作相关的流程;
4.负责统计和整理故障服务器的故障原因;
5.黑名单ip或其它异常ip的跟进处理;
6.负责各个机房剩余可售服务器的统计。
三、资源的仓储管理工作
1. 负责机房仓储管理;
2. 负责资源出入库管理;
3. 负责机房资源汇总、核实、整理。
四、负责服务器硬件变更优化工作
1. 负责收集统计服务器硬件变更情况;
2. 主动调整服务器配置，减少服务器上架时候的硬件变更。
五、其他
1.服从上级管理，按时按标准完成任务;
完成上级安排的其他工作任务。
任职资格:
教育背景:
全日制大专学历。
经验要求:
一年以上资源管理、信息管理或与公司业务相关岗位工作经验。
基本要求:
1.工作细心，有良好的责任感和执行能力;
2.熟练操作office办公软件，有一定的英语阅读和写作能力;
3.能够主动学习岗位相关技能和知识;
熟悉服务器或其他网络设备优先。
资源管理工程师岗位
