第1篇 综合管理采购经理岗位职责
物料管理经理 - 综合采购 立足供应链支持,根据业务发展需要,通过物料运营支撑前端业务需求,协同各链条部门,梳理优化中台物料管理的流程及产品链路,实现供应链理的专业化、精细化运营。
1、建立完善的物料,sku设计、需求申请、订单分配、质检品控和后端运维的全链路管理机制,并能推动实现物料管理系统化操作。
2.通过物料运营效果数据,能建立反哺业务方的物料sku筛选和升级。
3.优化供应商库存和产能管理模型,优化物料roi.
1.本科及以上学历,具备较强的抗压能力和创新意识;
2.5年以上的物料采购及管理经验,重点掌握机具类物料的sku管理、质检品控、订单跟踪等项目管理经验;
3.有采购系统产品项目经验者优先,较强的产品思维。
4.具有想好的沟通能力,团队协助能力,跨部门协作推动力强
5.有互联网经验优先,有物料分销的项目经验 立足供应链支持,根据业务发展需要,通过物料运营支撑前端业务需求,协同各链条部门,梳理优化中台物料管理的流程及产品链路,实现供应链理的专业化、精细化运营。
1、建立完善的物料,sku设计、需求申请、订单分配、质检品控和后端运维的全链路管理机制,并能推动实现物料管理系统化操作。
2.通过物料运营效果数据,能建立反哺业务方的物料sku筛选和升级。
3.优化供应商库存和产能管理模型,优化物料roi.
1.本科及以上学历,具备较强的抗压能力和创新意识;
2.5年以上的物料采购及管理经验,重点掌握机具类物料的sku管理、质检品控、订单跟踪等项目管理经验;
3.有采购系统产品项目经验者优先,较强的产品思维。
4.具有想好的沟通能力,团队协助能力,跨部门协作推动力强
5.有互联网经验优先,有物料分销的项目经验
第2篇 综合管理部经理岗位职责范例
岗位名称:综合管理部经理
直接上级:总经理
直接下级:公共关系主管、人力资源主管
本职:
负责公司行政后勤组织;负责公司的人力资源体系建设;协调好综合管理部的各项工作,保证公司内部管理体系的完整和平稳运行;进行公司形象推广和公司企业文化建设;负责客户投诉管理工作。
职责与工作任务:
一、负责企业内部管理工作,促进管理规范化
1)组织制订完善的公司管理制度体系;
2)根据需要对公司组织结构、部门职责、业务重组提出建议,改进企业管理方式;
3)负责组织监督、检查公司管理制度落实情况。
二、负责综合管理部的日常行政事务
1)负责组织整理总经理办公会等例行会议的会议记录和会议纪要;
2)负责组织督办、检查总经理办公会决议的执行情况;
3)负责组织各部门的信息传递工作,保证各部门信息沟通顺畅;
4)负责组织公司印鉴、介绍信使用保管、函电收发工作;
5)组织公司资质维护、管理和提升;
6)负责组织综合管理部文件、资料、档案的保管和定期归档工作;
7)公司固定资产、低值易耗品、办公用品、礼品等采购、分发和管理;
8)行政费用的预算与控制。
三、负责公司人力资源体系建设
1)负责制订人力资源战略规划;
2)对公司重大人事问题向公司决策层提供专业性意见;
3)负责审定公司有关招聘、培训、薪酬、考核等方面的方案;
4)制定人力资源管理制度,并督促实施,定期督查;
5)负责对公司内部沟通机制运行进行指导和检查。
四、负责公司对外的形象宣传和公司企业文化建设
1)负责组织公司对外的形象宣传活动、公关活动;
2)代表公司与外界有关部门和机构联络,保持良好合作关系;
3)负责公司企业文化建设,提炼和宣传企业理念;
4)举办各种活动,促进员工凝聚力。
五、接洽与协调公司法务相关工作
1)负责组织接洽法律顾问事宜;
2)负责协调公司法律事务工作。
六、完成总经理交办的其他工作任务
权力:
一、对重大会议根据需要有现场指挥权
二、对公司各部门各项工作的监督、检查权
三、对公司各部门主管管理水平、业务水平和业绩的考核评价权
四、对公司各部门拟定的制度有审核权
五、对公司各部门的人事任免建议权、奖惩建议权
六、有代表公司与外界有关部门和机构联络的权力
七、对下级之间工作争议的裁决权
八、有权向各部门索取必要的资料
九、对各部门及时做好文件、资料的立卷、归档工作的督促权
十、权限内的财务审批权
任职资格:
大学本科以上学历
专业知识:
人力资源管理、行政管理或者企业管理等相关专业
工作经验:
5年以上工作经验
技能技巧:
能够熟练使用各种综合管理部软件,具有网络的基本知识,具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。
第3篇 综合管理部部长岗位职责要求
1综合管理部部长是本部门的最高领导者。
2负责领导人事工作,坚持任人唯贤的人才标准,保证公司人才储备需要,列席公司高级办公会议。
3负责人才队伍的建立和储备,负责人才的选拔、人才库的建立、员工的培训方面的领导。
4负责组织制、修订员工岗位规范。贯彻执行企业工作各种管理制度定,负责领导劳动纪律的监督管理工作。
5负责公司的劳动工资管理、奖金、统计管理和养老保险管理,并组织实施。
6负责组织制定企业文化创建活动,抓好精神文明创建活动的检查、考评、验收和总结工作。
7 负责企业的后勤管理和日常管理工作。负责车队管理。
8协助经理做好日常考勤、管理、评估、考核、表彰等工作,协助经理处理好本公司与其他企业和部门、企业领导与员工、企业领导与上级的关系。
9部长向企业经理负责。
第4篇 综合管理办公主任岗位职责任职要求
综合管理办公主任岗位职责
岗位职责:
负责公司人事管理;行政管理;绩效考核;后勤管理;任职要求:
1、需有相关管理经验两年及以上; 2、28-45岁同志优先。
综合管理办公主任岗位
第5篇 综合管理部综合秘书岗位职责内容
1.起草公司综合性文件及草拟领导交办的其他文件,审核上报文件。
2.组织安排公司总部文件材料的收发、归档、传阅。
3.负责公司会议的协调、筹备、日程安排以及会议材料的收集、整理。
4.负责公司印章的使用和管理。
5.协助本部门负责人,安排公司的日常接待、对外联络事务。
6.各类公司会议的会议记录、纪要整理与存档。
7.完成部门领导交办的其他事务。
第6篇 业务综合管理经理岗位职责
1、组织制定分行零售业务(存贷或者财富业务,至少其中一块业务非常精通)发展战略、年度工作计划和具体措施
2、承担零售产品销售额及规模指标,并监督指导网点完成相关指标
3、负责零售品牌建设、电子渠道建设和资源整合
4、负责零售业务信息管理、业务统计分析及综合管理等工作
5、负责分行零售业务考核及营销人员统筹管理,组织业务培训等
6、完成上级主管交办的其他工作
职位要求:
1、大学本科或研究生学历,金融、财务会计、统计学、经济学、管理等相关专业;
2、具备6年或以上商业银行工作经验,其中有2-3年以上市场营销工作经验的优先考虑;
3、熟悉各类银行负债、资产和理财产品;熟悉本地市场各类银行产品的发展形势;深入了解相关的本地法规和银行业条例
4、较好的逻辑思维、数据统计分析能力;
5、具备良好的沟通协调、语言表达和良好的报告撰写能力;
6、熟悉常用 word、excel、ppt、visio等电脑软件操作; 职位描述:
1、组织制定分行零售业务(存贷或者财富业务,至少其中一块业务非常精通)发展战略、年度工作计划和具体措施
2、承担零售产品销售额及规模指标,并监督指导网点完成相关指标
3、负责零售品牌建设、电子渠道建设和资源整合
4、负责零售业务信息管理、业务统计分析及综合管理等工作
5、负责分行零售业务考核及营销人员统筹管理,组织业务培训等
6、完成上级主管交办的其他工作
职位要求:
1、大学本科或研究生学历,金融、财务会计、统计学、经济学、管理等相关专业;
2、具备6年或以上商业银行工作经验,其中有2-3年以上市场营销工作经验的优先考虑;
3、熟悉各类银行负债、资产和理财产品;熟悉本地市场各类银行产品的发展形势;深入了解相关的本地法规和银行业条例
4、较好的逻辑思维、数据统计分析能力;
5、具备良好的沟通协调、语言表达和良好的报告撰写能力;
6、熟悉常用 word、excel、ppt、visio等电脑软件操作;
第7篇 信息系统综合管理岗位职责
岗位职责:
1.协助实施开发e-hr,参与实施、测试,协助上线准备,及上线后的技术支持工作;
2.协助处理已上线公司系统的维护和问题处理工作;
3.协助推动人力资源信息化项目的实施落地;
4.协助收集系统需求,收集、分析整理及反馈;
5.协助处理领导安排的其他工作;
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、计算机管理、信息管理等相关专业;
2.有e-hr实施相关经验者优先考虑;
3.有较强的统筹规划能力及沟通协调能力,较强的数据统计分析能力及逻辑思维和解决问题能力;
4.有责任心,工作积极主动,对人力资源信息化工作热爱。
第8篇 综合管理总监岗位职责
综合管理部总监 1、负责行政管理工作:负责公司证照年检、备案、变更管理工作;负责公司会议的组织和联系工作,会议安排,检查和会议纪要整理及执行情况;负责公司内外部房屋租赁事宜,包括租赁办公场所事务、员工等住房房屋租赁事务。办公用品管理、资产管理、车辆管理及后勤服务管理及安全管理等;
2、根据公司发展战略,负责制定人力资源规划并督促执行;
3、负责建立及健全人力资源和行政等各项规章制度;
任职条件:
1.统招本科以上学历,从事地产人力资源管理工作5年以上;
2.30岁左右,企业管理或人力资源相关专业优先;
3.熟知国家、地区的劳动法规及相关政策;
4.具有良好个性,成熟稳重;
5.具有较强的执行力、适应能力、组织协调能力、自我管理能力、抗压能力、分析预测能力、突发事件的处理能力;
6.能够熟练使用办公软件。 1、负责行政管理工作:负责公司证照年检、备案、变更管理工作;负责公司会议的组织和联系工作,会议安排,检查和会议纪要整理及执行情况;负责公司内外部房屋租赁事宜,包括租赁办公场所事务、员工等住房房屋租赁事务。办公用品管理、资产管理、车辆管理及后勤服务管理及安全管理等;
2、根据公司发展战略,负责制定人力资源规划并督促执行;
3、负责建立及健全人力资源和行政等各项规章制度;
任职条件:
1.统招本科以上学历,从事地产人力资源管理工作5年以上;
2.30岁左右,企业管理或人力资源相关专业优先;
3.熟知国家、地区的劳动法规及相关政策;
4.具有良好个性,成熟稳重;
5.具有较强的执行力、适应能力、组织协调能力、自我管理能力、抗压能力、分析预测能力、突发事件的处理能力;
6.能够熟练使用办公软件。
第9篇 街道出租屋综合管理房屋租赁管理站岗位职责
1.宣传、贯彻执行有关房屋租赁和出租屋综合管理的法律、法规和政策，负责本站辖区房屋租赁市场管理工作。
2.协助公安、计生、工商、消防、安监、城管执法等部门对出租屋进行综合管理。
3.协助出租屋综合管理(房屋租赁管理)所做好私人《房屋租赁合同书》的登记和备案工作。
4.协助出租屋综合管理(房屋租赁管理)所收取私人房屋租赁管理费和代征有关税款。
5.负责辖区范围内出租屋的档案管理和有关信息的收集统计工作。
6.负责本站出租屋管理员队伍建设与管理，及时向管理所领导汇报有关队伍建设情况。
7.承办上级主管部门交办的其他事项。
第10篇 办公行政综合管理岗位职责任职要求
办公行政综合管理岗位职责
岗位职责:
(1)负责分公司公文管理、档案管理工作;
(2)负责分公司固定资产管理，办公设备的使用管理，办公(接待)用品的采购、配发及登记工作;
(3)负责分公司会议管理工作;
(4)负责分公司车辆、驾驶员管理及单车车辆费用统计等工作;
(5)负责分公司来宾公务行程安排、接待等工作;
(6)负责分公司文印室、宿舍管理及机票、工装采购等日常后勤保障工作;
(7)配合分公司工商备案等所需证件的借用、管理和维护等工作;
(8)完成领导交办的其他工作。
任职资格:
(1)具有全日制大学本科及以上学历，文秘、行政管理及相关专业，初级及以上职称;
(2)具有3年及以上大中型建筑企业综合管理工作经验;
(3)熟练操作计算机和各类办公软件;
(4)具有较好的商务礼仪知识，有良好的沟通理解、统筹协调能力;
(5)年龄在35周岁以下，能力特别突出者可适当放宽，但不超过40周岁;
(6)接受异地工作调配(原则上以江苏、江西、安徽三省内调动为主)。
办公行政综合管理岗位
第11篇 自治区地方税务局综合管理岗位职责
a岗
1、在处长和分管副处长的领导下开展工作；
2、负责本部门各类文书资料的登记、收发、传递、催办、整理和归档工作；
3、负责草拟本部门各项综合性工作制度、综合性文件等，并做好上报工作；
4、负责汇总草拟本部门各期工作目标、工作计划、工作总结；
5、负责本部门政治业务学习和处内会议的记录和会务工作，并负责草拟会议纪要；
6、负责本部门国有资产管理和办公用品的领发工作；
7、负责本部门与机关其他处室和系统外相关部门的联络及信息互馈工作；
8、负责本部门目标管理考核以及日常考勤工作；
9、负责本部门工作信息报道工作，按期编报本部门工作要情；
10、负责本部门各项工作开展情况的督察督办；
11、负责完成处领导交办的其他工作。
b岗
出纳管理或其他岗位人员不在岗时，负责其各项工作。处领导不在岗时，负责协调本部门各项工作。
第12篇 综合管理负责人岗位职责
一、人事方面:
1、编制项目公司组织架构、岗位职责;
2、制定项目公司全年人力成本预算表及做好相关费用的控制;
3、人员招聘:统筹项目公司招聘工作
4、薪酬福利:负责项目公司员工工资的发放、社会保险、住房公积金的缴纳及管理;
5、编制项目公司相关的管理制度。
二、行政方面:
1、工作协调:协调各部门之间的关系,做好各部门的信息传递工作,保证各部门信息沟通顺畅;
2、会务管理:各种会议的组织与安排、会议室的使用管理;
3、行政后勤管理:办公室管理、办公资产管理、办公费用管理、项目资料管理等等。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历,
2、5年以上人力行政管理经验;
3、有较强的组织、协调能力和良好的服务意识;
4、强烈的责任感和事业心,工作细致、踏实和承受压力的能力;
5、有较强的计划性和实施执行的能力,具备卓越的团队领导能力。
