第1篇 综合主管岗位职责范本
1.协助公司领导组织贯彻执行党和国家有关邮政通信的方针、政策以及上级主管部门的指示命令,积极为领导决策提出建议。
2.组织起草本单位工作计划、总结和综合性文件,组织处理来往文电并督促办理。负责审核处理局内各部门发文,管理公司印信。
3.做好公司办公会议以及公司领导召开的其他综合性会议,筹备公司工作会议,督促检查
会议精神贯彻落实情况。
4.收集、撰写、发布邮政信息,负责组织编印制度汇编、大事记等工作。
5.组织管理机关枵案,指导公司的档案管理工作。
6.协助公司领导协调工作关系,组织处理突发性事件。
7.负责对外接待工作及信访的落实。
8.负责公司领导及机关日值班安排。
9.负责各类合同审批和综合管理、存档工作。
10.组织管理公司低值易耗品、职工福利工作。
第2篇 综合统计主管岗位职责
统计以后要参与场内转群,销售,数据信息收集,物质收储,工资核算,参与管理等
要求 财务管理类专业,大专以上文化,年龄不超过40,踏实肯干,老实,有能力,责任心,服从安排。
工资待遇实习期3000,转正3400➕绩效奖金,
第3篇 行政综合主管岗位职责
岗位职责:
1、负责办公室的全面工作,努力作好部门经理的参谋助手,起到承上启下的作用,认真做到全方位服务。
2、在经理领导下,负责办公室具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
3、负责会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。
4、负责公司来访人员的接待、参观及车辆、环境卫生、对外的总协调工作;
5、负责办公室以及下级部门的办公用品、设施设备的管理、购买和发放工作以及报损报失等工作;
6、做好办公室重要文件、重要事件的保密工作;
7、完成上级临时安排的工作。
任职资格:
1、行政管理、企业管理等相关专业大专以上学历;3年以上行政或人力工作经验;
2、语言表达能力强,良好的沟通、协调和组织能力;有亲和力,较强的保密意识;
3、熟悉行政、办公室管理相关工作流程,
4、熟练使用办公自动化设备及办公软件;
5、良好的团队合作能力,具有高度的责任心,工作积极主动。
第4篇 z酒店综合维修主管岗位职责标准
酒店综合维修主管岗位职责标准
报告上级:工程部经理
督导下级:维修工
职责规范:
1、负责酒店冷热水系统、排水系统、及上述系统设备(包括水泵、热水加热器、管道、阀门极其附属设备)的保养和掌握检修的工作安排。
2、负责酒店所有卫生间卫生洁具、五金构件的维修保养工作安排。
3、负责酒店洗涤机械设备、各餐厅出访机械设备、厨房用具的维修保养。
4、负责过滤砂缸系统的机械及管道部分维修保养。
5、负责所有手推车、门弹簧的维修保养。
6、负责气焊、电焊施工及维护。
7、负责中央空调系统的运行管理。
8、负责通风设备的维修与保养。
9、负责酒店冷藏设备的维护。
10、负责酒店木工的施工与维护。
11、负责所属员工的培训及日常管理。
12、负责一定的各部门之间协调工作。
13、负责一定的专业性对外联系工作。
14、负责所属员工的安全教育。
第5篇 行政综合主管岗位职责职位要求
职责描述：
一、岗位职责：
1、安排行政专员的工作；
2、负责招投标信息的收集，投标文件的制作涉及到的相应辅助协调工作；
2、各类资质证书，人员证书的办理及维护；
3、人员岗位职责职位要求，组织培养；
4、负责投标经营部门与对应单位的沟通衔接和办事。
二、职位要求：
1、大专以上学历，工程类相关专业或管理类相关专业毕业，三年以上行政管理工作，有招投标工作经验背景优先；
2、了解招标法，建筑行业的各类政协；
3、具有本行业各类注册类证件者优先。
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
第6篇 物业综合维修主管岗位职责3
物业综合维修主管岗位职责(三)
【管理层级关系】
直接上级:工程部经理直接下级:给排水领班、天然气领班、空调领班
【技能要求】
1.基本素质:具备本岗位所要求的专业知识和能力、胜任本岗位的管理和技术工作、能够使用计算机进行文字和图表处理、具有相当的协调沟通水平。
2.自然条件:30岁以上,身体健康。
3.文化程度:大专或同等学历。
4.工作经验:三年以上给排水、天然气、空调、强弱电、土建维修经验。
5.岗位要求:具有相当的建筑、机械、电气、给排水和能源控制等基本知识。熟悉设备管理及质量管理知识,掌握各维修工程概况。
【岗位职责】
1.贯彻工程部下达的各项指令督促指导下属完成各项任务。
2.及时准确处理客户提出一切有关工程维修服务的事务,及时派出专业维修人员执行修复任务。
3.做好派修记录,完成工作单登记、编号、掌握工作进度,检查核实每个班次的工作单完成登记与实际情况。
4.对维修中发现的问题,及时处理解决并做好记录,报告工程部经理,提出防止发生严重问题的建议与措施。
5.每周定期统计汇总一周工作单解决情况(按轻、重、缓、急分类)报工程部经理。
6.每月25日将维修内容统计汇总并报工程部经理审核。
7.建立维修回访制度,检查维修服务质量并进行登记。
8.检查、掌握业主房屋改造、装修报告执行情况。
【工作标准】
1.负责制定各项维修工作计划。
2.协调好本部各岗位之间工作,与相关部门工作协调顺利进行。
3.合理安排工作,使各岗位员工工作有序,工作量饱满。
4.对员工进行专业技术指导,了解掌握工程各专业的新技术、新材料、新工艺。解决维修工作中的难题。不断提高专业维修水平。
第7篇 综合金融顾问主管岗位职责要求
职位描述：
1.主导短险互动业务预算目标追踪；
2.主导并协调相关岗位确定短险互动业务阶段经营节奏及配套举措；
3.统筹制定短险阶段激励方案，配合开展互动阶段激励方案推广追踪；
4.结合寿险业务需求，开展综合销售业务产品或项目合作推广。
职位要求：
1.全日制本科及以上学历，金融、保险、数理统计等相关专业、熟悉个险营销体系；
2.2年以上工作经验，有短险业务工作经验优先；
3.熟悉个险工作模式及运作流程；熟练使用办公基本软件；具备较强的活动策划、数据分析及项目开发能力，有一定的组织协调能力。
第8篇 办公综合主管岗位职责
工作职责:
1、协助副总经理进行政策分析与市场研究、投融资数据汇总与分析、金融投资板块流程与制度建设三大职能,立足宏观,面向未来,专长于战略导向和趋势分析,领导金融投资板块的内部智囊;
2、协助副总经理进行财务业务资料对接规范化、投融资资金计划、跨部门协调、绩效考核和专项工作督办四大职能,立足微观细节与内部优化,专长于提升内部控制及规范化程度,加强金融投资板块的精细化管理水平。
任职资格:
1. 本科及以上学历,金融、经济学、财会、法律、管理类等相关专业;
2. 银行、基金、信托、证券、担保等金融行业对公业务三年以上工作经验,具有一定的团队运营和绩效考核等工作经验;
3. 为人正直乐观向上,具有扎实的金融专业知识,熟悉投融资相关渠道和政策,具备一定的投融资计划设计能力;
4. 具备一定的跨部门组织协调经验,能够推进公司和部门的规范性建设,掌握绩效考核的核心知识,并为公司的绩效激励制度提出有效建议;
5. 具备良好的口头表达能力和一定的业内人际关系;
6. 能够承受较高强度的工作压力。
第9篇 综合发展主管岗位职责
岗位职责:
1.全面负责综合发展部的工作,在主任的领导下,调研最新信息技术在高校的应用,完成全校信息化战略的调研与制定,完成部门预算工作,建立数据安全使用制度,推进数据标准的持续改进.负责数据中心建设和全校数据治理工作.提供数据挖掘与决策支持;
2.根据学校信息化应用的需求,制定.完善学校信息化建设.信息化项目相关管理制度.工作流程;
3.协助信息技术管理中心主任拟定学校整体信息建设战略规划,按照战略规划和工作计划,协助与各部门沟通.协商,推进信息化建设项目进度;
4.制定数据编码标准.进行维护与修编,组建全校各业务部门的数据管理人员,并予以培训和绩效考核;
5.建立全校性的数据治理规划,包括组织架构.政策制度.技术工具选型.流程规范.监督和考核等方面工作;
6.制订数据中心数据的管理制度.业务流程.使用规范和数据安全制度组织学校信息化需求调研和分析;对接入数据中心的数据进行监控.汇同其它工作人员对数据中心的数据质量提出改进报告并予以实施;
7.数据可视化工作.根据主任的要求调研业务部门数据分析需求,进行数据分析,提供可视化结论和决策支持,复杂的数据分析需求,进行需求调研.项目立项.组织项目实施并参与交付验收;
8.使用开源或采购的分析工具完成数据分析需求,并能够培训业务部门信息技术人员进行日常使用,研究数据分析工具.对数据分析工具提出选型建议;
9.组织协调开展信息化技术方面的培训。
招聘要求:
1.学历要求本科及以上,计算机.信息技术.数学.统计学.人工智能.大数据等相关专业;具有中级工程师资格;
2.具有3年及以上相关工作经验;
3. 熟悉数据分析语言.数据分析工具;
4.有战略规划.数据分析相关培训经历;
5.具有较强的专业技能.沟通协商技能和写作技能;
6.具有认真负责.开拓进取共同完成工作的团队合作精神和为学院随时提供技术支持的服务意识。
第10篇 综合会计主管岗位职责范本
1.编制酒店各期会计报表和财务分析报告,做到数字真实、计算准确、送报及时。
2.填报“经济效益月报表”,按时上报酒店管理公司。负责填报“旅游统计报表”,并按时上报酒店经理部。
3.严格、认真复核本部人员所做的会计凭证的完整性,审核会计凭证与所附的原始单据是否齐全、一致,审批手续是否齐全,定期汇总会计凭证,发现问题及时更正。
4.复核签发审批权限内的支票现金,按时向酒店管理公司上缴利润。
5.负责工资提取与发放情况的分析,查明酒店工资总额增减变动情况及原因,分析工资总额构成的合理性,供领导和有关人员参考。
6.协助部门经理编制各项财务计划,做好管辖范围的管理协调工作,处理突发性事件。
7.月末负责编报“负债表”、“损益表”、“营业费用表”、“管理费用表”、“债权债务表”及“营业部门回收情况表”。
8.根据在建工程合同,支付工程款项及结转有关待摊、递延费用。
9.掌握酒店在各个银行存款的余额,提出合理的调用资金方案。
10.督促下属人员认真贯彻执行国家税收、外汇管理及结算制度等有关规定。
11.定期做好往来款项的核算工作。
12.认真完成领导交办的其他事宜。
第11篇 采购综合主管岗位职责
岗位职责:
-在业务采购的重点领域,开发潜在供应商,建立供应商数据库,与优质供应商建立长期合作关系,建立完善供应商管理制度
-负责供应商的开发、选择、管理优化、建立高效供应链,最大程度优化货期和成本
-根据业务和采购计划,完成寻源、比价评估、合同谈判、售后全采购流程,负责外部供应商和内部职能部门沟通,按照公司流程和业务方对于时间和价格、质量的要求完成采购
-按照年度目标优化货期、价格、供应商服务
-经理、总监交办的其他任务的督办、协调及落实
任职资格:
-大学本科或以上学历,采购供应链或硬件技术相关专业
-在车载硬件或车载传感器领域有五年以上的采购供应链相关工作经验,对供应链管理有丰富的经验,有整车厂或者tier 1采购经验的优先
-熟悉招标和采购流程,熟悉供应商评估、考核,熟悉相关质量体系标准
-具备优秀的部门内和跨部门的组织和协调能力,丰富的商务谈判经验,很强的人际沟通和团队协作能力
-具备较强职业道德素质,能持续探索/改进管理办法
-思维缜密、细心周到且有耐心,良好的数据统计和分析能力
-结果导向,很强的工作责任心和认真度,快速学习能力
-能够很好适应互联网业务变化快、工作节奏快、工作强度大的工作特点
第12篇 保险综合金融主管岗位职责
一.基本条件:
(1)年龄:20周岁-45周岁;(2)学历:高中、中专初中(含)以上;
(3)相貌端正、身体健康;(4)无不良嗜好,无违法犯罪记录。
(5)1年以上工作经验;有销售从业经验者优先;
(6)在人际沟通、语言表达、组织协调、公关等方面能力突出;
(7)对成功有强烈的企图心,敢于挑战收入极限;
(8)良好的心理素质和工作习惯,有责任心,能吃苦耐劳。
二.专业培训
1、公司会提供全方位综合金融业务知识培训:保险业务,银行业务,证券业务,房产业务以及贷款业务等等。
2、培训考试通过入司后公司提供全方位的产品培训,令你掌握公司的产品知识和业务知识,令你在市场上有强劲的竞争力。
3、公司在你每一步成长的过程当中都会有专人跟踪辅导,有主管一对多辅导,师傅一对一带领拓展业务。
三.职业规划:公司提供公平晋升通道
1. 公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:
管理路线:试用业务员-;正式业务员-;主任-;经理-;总监
2. 透明、公正、公开的考核制度,可以让您的职业规划得更加清晰。
四.收入丰厚
薪酬结构:训练津贴5400元+佣金+管理津贴+展业奖等(收入上不封顶)。
五、福利及待遇:
1、周一到周五每天上午参加早会培训分享交流,周末双休,按国家法定节假日统一休假。
2、方案奖金、续年度服务津贴、季度奖、年终奖等;
3、提供养老商业险;
4、国内外免费旅游方案。
