第1篇 慢病管理中心总监/经理工作职责与职位要求
职位描述：
职责描述：
1、负责推广复制慢病管理中心协助谈判与跟进协议回款；
2、执行落地门特项目送药区域建立慢病管理服务；
3、非门特送药区域开展慢病管理合作的推广复制；
4、负责培训慢病管理标准流程、会员管理标准、服务标准的工作；
5、负责落地慢病会员的征集方案并跟踪执行；
6、落地慢病会员增值服务转化成增值销售并跟踪执行；
7、负责落地与第三方合作项目：第三方包括社区医院、二级以上医院、其他跨界领域；
8、按照公司管控要求做定期汇总和通报业务的管理、执行进度和详细情况。
职位要求：
1、大学本科及以上学历；
2、医药学、临床及管理学相关专业；
3、具有慢病健康管理行业同规模企业高级管理者工作两年以上经验；
4、熟悉医药行业背景及相关法律、法规。
第2篇 安全管理高级经理工作职责与职位要求
职位描述：
职责描述：
1、根据公司业务开展需求，建立全国范围内的安全生产标准流程制度；
2、负责全国安全生产政策的宣传、预防教育、落地实行；
3、深入仓储生产各个环节，针对实际需求，更新迭代安全生产流程；
4、负责全国范围内仓储消防安全的管理，包括不限于：消防器材、消防审核、日常消防安全宣传；
5、负责仓储财产、设备设施的安全等。
职位要求
1、大专及以上学历（统招）；
2、具有5年以上大型电商或仓储物流安全管理经验；
3、具备安全生产管理的专业知识和经验，掌握国家安全生产的法律法规；
4、熟悉安全生产规范，能够搭建生产安全、园区管理安全、消防安全等相关制度和流程；
5、具备良好的沟通协调能力，能与相关部门的人员进行有效的沟通；
6、具备一定的预见能力，能分析生产过程中的操作，预见可能发生的安全事故并进行处理；
7、具备全国多仓库安全管理与规划经验。
第3篇 酒店管理城市经理工作职责与职位要求
职位描述：
轻住酒店运用互联网思维为酒店提供“一站式”检查、经营分析、收益管理、服务管理，业务改善督促等连锁化酒店管理服务，提高单体酒店的渠道竞争力，获得线上渠道更大流量，加强线下管理规范性，提高客人入住体验，通过品牌化增强消费者认知和信任感，进而全面增强单体酒店的收益能力。
工作职责：
1、对酒店的各项线上线下经营数据进行持续性跟踪，监控，适时给出合理的经营建议，提供具体方案，推动酒店经营能力改善；
2、通过数据整合与分析，帮助kp对酒店进行店面运营；
3、组织酒店店面管理者和员工进行专业性培训，包括内务管理、销售管理，安全管理、收益提升等；
4、定期对酒店进行巡查，针对巡查问题出具整改方案和方法，并督促酒店整改、解决。
职位要求：
1、5年以上酒店相关行业管理经验，2年以上酒店全面管理经验；
3、有一定的数据整合分析能力，能够通过数据分析给出正确的业务决策支持；
3、乐于，善于沟通与交流；
4.、适应短期出差
我们的事业：整合全国好品质单体酒店，通过互联网思维和轻住酒店平台赋能，实现全国单体酒店非标连锁化经营，让业主达到“少操心 多赚钱”的目的，为消费者带来“干净、舒适”的住宿体验。
第4篇 项目经理餐饮管理人工作职责与职位要求
职位描述：
岗位描述：
1、全面负责餐厅管理工作，带领厨师长、服务经理等管理人员，按照公司的要求制定项目部相关制度，并组织实施；
2、负责各项运作的成本控制及其报表制作与分析，制定提升方案，努力提高项目用餐率，提高营业收入；
3、负责客户协调及市场信息搜集，主动了解和处理客户和消费者的反馈，保证顾客的满意度，确保顾客和消费者及合同在本部门内得到执行；
4、员工培训管理，执行公司规章制度；
5、处理客户投诉，分析原因，不断改善营运状况；
6、处理汇报突发事件和异常情况，并建立和留存相关档案记录；
7、整个项目部的安全负责人，督促检查项目部各部门的安全工作。
岗位要求：
1、28-40岁，5年以上连锁企业或大型工厂管理经验；（注重管理能力，不限行业，公司提供专业培训）
2、个性沉稳，率直，有魄力，有优秀的管理能力；
3、具备过硬的专业知识和优秀的综合素质。
第5篇 物业环境卫生部经理工作目标管理责任书
物业环境卫生部经理年度工作目标管理责任书
为确保××××物业管理有限公司总经理办公室年度计划目标得以实现,经公司与目标责任人环境卫生部经理共同商讨,已确定××××物业管理有限公司总经理办公室二
第6篇 综合管理部经理副经理安全工作职责
1.在分管安全副总经理的领导下，具体负责本部门安全工作的计划、组织、实施和考核。
2.认真贯彻落实国家及各级政府、部门有关安全生产的方针、政策、法规、指示，严格执行公司安全规章制度，把“安全第一、预防为主”的方针真正落到实处。
3.根据公司年度安全工作目标任务要求，制订各项安全对策、措施和具体实施办法，负责具体实施安全目标管理考核工作。
4.主持召开每月安全工作例会，分析安全状况，总结和布置安全生产各项工作。
5.组织实施各项安全生产活动和群众性安全活动，做到有计划、有布置、有检查、有总结。
6.结合生产实际，季节变化和重大节假日等特点要求，组织开展各种形式的安全检查，及时发现问题和隐患，提出整改意见，督促整改、确保安全生产。
7.做好特种作业人员的复审培训教育工作。
8.参与重大事故的调查、分析和处理，切实抓好事故的“四不放过”工作，督促做好台帐、统计资料及时上报工作。
第7篇 医疗战略运营专家管理经理工作职责与职位要求
职位描述：
一、工作职责：
1、负责建立医疗专家档案，进行医疗专家的日常联络、沟通管理工作；
2、协助医疗专业委员会的日常维护及拓展工作；
3、拟定市场运营方案，执行并评估其效果。
二、基本要求：
1、医学或市场营销专业本科以上学历，三年以上工作经验；
2、较强的策划组织、沟通协调、执行力及语言表达能力；
3、能适应长期出差；
4、具备医学协会及三甲医院医政工作经验
第8篇 矿山生产运营经理体系管理+成本分析工作职责与职位要求
职位描述：
工作职责：
1.在矿业运营总监的直接领导下，全面负责集团矿业板块及石场生产运营管理工作。
2.负责检查、监督集团下属企业完成生产计划及经营目标完成。
3.负责汇总集团下属企业成本、产量、质量、消耗等数据。
4.配合建立健全各项运营管理制度、考核、台账、报表。
5 .负责制定kpi 考核指标，提交差异分析报告。
6.负责制定业务知识培训计划，定期对生产作业人员进行业务知识培训，提高管理人员业务素质。
职位要求：
学历及资格证书：大专以上学历、驾驶证
1、有大型露天开采矿山从业经历，担任集团同等职位3年以上，熟悉矿山生产成本管理工作，对筛分破碎生产线有一定了解；
2、对数据敏感，有成本分析能力，为生产管理提供有效建议；
3、有年采剥能力1000万吨以上的大型露天矿山或花岗岩骨料行业从业经验优先；
4、良好的沟通协调能力，勤奋爱岗；
5、熟练使用办公软件。
职业发展：集团总部矿业运营管理中心生产运营经理——运营总监——生产运营总经理
第9篇 内容质量经理-审核管理方向工作职责与职位要求
职位描述：
工作职责：
1、负责今日头条时政类内容的业务管理，完善内容审核策略，对内容安全和审核效率负责；
2、负责团队日常管理及员工培训，持续提升团队专业技能；
3、与产品、技术、运营对接，完成工作目标。
职位要求：
1、大学本科或以上学历，党员优先；
2、3年以上审核或内容运营等相关管理经验，15人以上直属团队管理经验加分；
3、具备较强的数据分析、风险识别与控制能力；
4、日常事务能及时响应，抗压能力强，执行力强；
5、能接受出差。
第10篇 生产供应链管理经理工作职责与职位要求
职位描述：
职责描述：
1、根据公司经营战略，规划组织资源落实年度经营计划；
2、搭建需求管理、s&op业务管理、主计划管理、生产计划管理、订单管理、物流管理等管理体系，持续提升供应链业务水平；
3、协助制定成品供应计划，负责协调供应链/制造各部门围绕供应计划开展工作，提升物料准时交付率和交付柔性，降低物流成本，保证生产的正常进行和产品按期交付率，以提高客户满意度；
4、执行年度供应计划，负责与供应商签定合作协议，协调与控制主生产计划、物料需求计划及生产日常计划的制定与执行，监督计划、物控、采购、库存、订单等模块的业务执行，达到提高产品交付，控制库存的目的；
5、定期、准确地向上级和相关部门提供有关供应信息，为公司高层重大决策提供信息支持；
6、在组织内建立和维持积极主动，公平公正和团结的工作氛围，提高团队的绩效。
职位要求：
1、大学本科及以上学历，工科与管理学科相关专业；
2、本科8年以上，研究生5年以上，制造业供应链领域相关工作经验；
3、熟悉企业管理与运作、生产制造、供应链管理等工作流程。对计划控制，物流或采购管理具有强烈的前瞻性和敏感性，具中长期战略的规划及统筹能力；有良好的计划、控制、领导、组织能力；
4、了解质量体系法规方面的知识，如qsr820，《医疗器械生产质量管理规范》，iso9001和iso13485等优先。
第11篇 项目经理食堂营运管理工作职责与职位要求
职位描述：
工作职责：
1. 落实项目点日常经营，服务管理和客户沟通工作，确保营运点日常工作的顺利开展；
2. 督促商户遵照公司的营运要求及标准进行操作；包括菜肴质量、服务水平，供餐链，供餐卫生工作维系和检查；
3. 定期征求客户对项目点菜品质量和营运方面的意见，妥善处理客户的投诉，给予积极反馈和跟进；
4. 按照食品安全管理体系和公司营运管理体系要求，制定各项工作的控制、检查表、并负责运行过程的控制；
职位要求：
1. 三十岁以下，大专以上学历；形象良好；
2. 具有两年以上大中型餐饮业（团膳、酒店、外资企业员工餐厅）等运营管理经验；
3. 有较强的沟通、协调组织能力，能妥善分配、协调下属工作；
4. 能独立处理营运点各种常规及各项突发事件；
5. 熟悉国家的有关法令法规和《食品卫生法》。
第12篇 医院绩效管理经理工作职责与职位要求
职位描述：
职责描述：
1. 根据集团战略和业务开展需要，建立健全统一的医院绩效管理体系；
2. 因院制宜，制定下属医院领导层及重要中层干部的绩效评价指标体系，并进行动态调整；
3. 定期开展医院领导层及重要中层干部的绩效评价工作；
4. 指导下属医院制定绩效评价指标体系；
5. 指导和监督下属医院开展绩效评价工作；
6. 开展以问题为导向的绩效管理工作；
7. 领导安排的其它工作。
职位要求：
1、全日制大学本科以上学历，卫生事业管理相关专业；
2. 在二级以上医院或大型医疗集团从事医院绩效管理等相关工作3年以上；
3. 熟悉医院业务流程，对医院组织绩效有较深入的理解；
4. 熟悉主流的绩效考核管理方法、工具和操作流程等；
5. 善于沟与通协调，具有较强的亲和力和执行力；
6. 具有良好的敬业精神和职业操守，具有较强的感召和凝聚力。
