学校临时工聘用管理条例
为深化学校内部管理改革，加强对临时工队伍的管理和建设，使得学校各方面的工作正常运转，特制订本条例。
政治思想：
积极参加学校的政治学习、会议和活动，努力提高自己的政治思想道德素质。
树立全心全意为教育教学服务、为师生服务的思想，发扬奉献精神，努力为办好学校多作贡献。
不损坏公物，不吵架、斗殴，不赌博，不私拿学校财物、食品。
工作纪律与职责：
严格遵守学校规章制度，按时上下班，每天在校工作不少于8小时，不旷工。因病因事休息须事先请假，经领导同意后，方可离开工作岗位，以便学校妥善安排好工作。
工作认真、细致、踏实，有高度的事业心、责任心。
刻苦钻研业务，努力提高技术水平，按质、按量、按时完成学校分配的任务，力争超额完成任务。
福利待遇：
奖金：按各临时工的工种、工作量、工作表现、贡献大小，由各部门根据学校规定，分类考核，上半年预发部分奖金，年终一次评定发放(发放奖金办法另订)。
被聘临时工不享受国家正式教职工的劳保福利待遇。
寒暑假期间，在本校连续工作时间不满一年的，不发工资;如确因学校工作需要安排在校工作的，作加班处理;平时休假日，如因学校工作需要安排在校工作，作加班处理，按学校规定发给加班费。
聘用办法：
合同每学期(开学前)签订一次。学校根据上级人事安排情况，根据工作需要，通知有关人员来校签订合同。
奖惩事项：
为加强精神文明建设，表彰先进，每年开展一次评选“先进工作者”的活动。评选名额，由校行政按有关规定确定。对评出的“先进工作者”以精神鼓励为主，同时给予适当的物质奖励。
应聘职工，如违反以上条例规定者，视情节轻重，分别给予批评教育、扣发奖金、经济罚款直至辞退的处理。
