水政管理分局职工守则-范本
一、认真贯彻执行党和国家的路线、方针和政策,依法治水,依法护堤。
二、 认真学习和实践“****”重要思想,不断提高政治思想觉悟和知识文化水平,树立正确的世界观、人生观、价值观,积极为*堤防建设服务。努力把自己培养成为有理想、有道德、有文化、守纪律、爱劳动的新一代堤防建设人才。
三、树立良好的职业道德和高度负责的精神,爱岗敬业,尊重领导,服从管理,团结协作,廉洁奉公,文明执法,勤俭节约,爱护公物,自觉维护*堤防队伍声誉。
四、遵纪守法,遵守社会公德,不参与色情、吸毒、迷信、赌博等活动。
五、精心勘测、精心设计、精心管理,不断提高堤防管理水平,忠于职守,勤奋学习,勤奋工作,按时、保质保量完成各项工作任务。
六、弘扬抗洪精神,艰苦奋斗,开拓进取,勇创新业。
**管理分局管理模式
人员精、素质高、机构简、管理严、奖罚明、用人活、效率高。
**管理分局用人原则
1、看学历,不唯学历,要会干的;
2、看年龄,不搞一刀切,要能干的;
3、看人才,不求完人,要有真本事的;
4、能者上,庸者下,量才而用,注重实效。
**管理分局培养人才准则
以提高道德水平来培养“正才”,防止“邪才”;以提高见识水平来培养“明才”,防止“盲才”;以提高知识水平来培养“通才”,防止“偏才”;以提高健康水平来培养“壮才”,防止“弱才”;
**管理分局培养和锻炼人才途径
一是通过实践来增长才能;二是通过学习来增长才能;三是通过竞争和自我否定来增长才能
**管理分局职工必须具备的精神
一、“自加压力、自找苦吃、自强不息”的三自精神;
二、“绝处求生存、逆境求发展”的拼搏精神;
三、热爱本职工作、乐于无私奉献的爱岗敬业精神;
四、顾全大局、团结协作、步调一致的集体主义精神;
五、高标准、严要求、争上游、创一流的竞争创新精神。
