成功绩效管理1-2-3法则
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单选题
1. 确定总经理指标的依据是: √
a 企业的战略目标
b 总经理的工作能力
c 总经理的岗位职责
d 企业的现实情况
正确答案: a
2. 成功绩效管理的一个核心指的是: √
a 组织培训
b 考核模式
c 考核结果运用
d 绩效考核指标
正确答案: d
3. 绩效考核管理中的三级指标体系不包括: √
a 岗位指标
b 员工指标
c 部门指标
d 总经理指标
正确答案: b
4. 绩效管理的两大前提条件是: √
a 确立绩效考核的指标和方案
b 建立战略目标体系和岗位职责体系
c 外部聘用专业的顾问公司,内部有专业的绩效管理人才
d 总经理能直接推动,部门经理认真参与
正确答案: b
5. 企业高层管理者在绩效管理中的主要职责是: ×
a 制定政策,提供方案
b 预测问题,提出对策
c 考评总经理,懂得绩效管理
d 推动实施,改进系统
正确答案: c
6. 下列关于绩效管理的目的,说法正确的是: √
a 为员工的调薪、调职做依据
b 提高员工工作效率和热情
c 促进企业获得最大利益
d 促成员工更好地完成工作
正确答案: d
7. 企业绩效管理的第一责任人是: √
a 高层管理者
b 各级管理者
c 人力资源部门
d 基础管理者
正确答案: a
8. 下列选项中,不属于管理者职能的是: √
a 确立目标、方案
b 确保员工活动符合目标要求
c 组织好绩效管理培训
d 对实际行动中的偏差进行纠正
正确答案: c
9. 各级管理者管理工作的核心是: ×
a 勇于承担责任
b 鼓励、支持员工
c 提高领导水平
d 完成绩效考核
正确答案: c
10. 在绩效管理中,不属于人力资源部门职责的是: √
a 制定政策、方案
b 组织绩效管理培训
c 改进绩效管理系统
d 制定各个岗位的考核指标
正确答案: d
判断题
11. 绩效考核的指标一旦制定,就不能轻易更改。此种说法: √
正确
错误
正确答案: 错误
12. 总经理承担了整个公司的指标、任务,这个任务要靠各部门及全体员工共同完成。此种说法: √
正确
错误
正确答案: 正确
13. 人力资源部门可以代替绩效考核做绩效面谈。此种说法: √
正确
错误
正确答案: 错误
14. 作为管理者,在工作中出现问题时,应从自身的管理中寻找原因。此种说法: √
正确
错误
正确答案: 正确
15. 在绩效管理中,各级管理者要成为绩效管理专家。此种说法: √
正确
错误
正确答案: 错误
