第1篇 企业管理自测题
企业管理自测题
请您快速地回答以下问题,测一测自己企业的管理状况:
1.企业实行股份制了吗 □是 □否
2.《公司章程》是套用的,还是据实起草的 □是 □否
3.《公司章程》是股东大会讨论通过的吗□是 □否
4.有根据《公司章程》制定的'三会'(股东大会、董事会、监事会)议事规则吗□是 □否
5.'股东大会'符合证监会的《股东大会规范意见》吗□是 □否
6.董事会成员与经理层成员两套班子重叠吗 □是 □否
7.董事会议题与经理办公会议题是不是经常混淆□是 □否
8.监事会的职能得到充分发挥了吗 □是 □否
9.与关联单位(如物业管理公司)之间有'关联交易规则'吗□是 □否
10.公司股权可以自由交易吗□是 □否
11.公司法人股东的股份能清晰到自然人吗□是 □否
12.董事长和总经理的职权界定清楚吗□是 □否
13.董事会下属的专业委员会能充分发挥其职责吗□是 □否
14.党委会和工会能发挥其应当发挥的作用吗 □是 □否
15.副总经理与总经理的职权界定清楚吗 □是 □否
16.副总经理之间能很好地相互配合吗□是 □否
17.副总经理能发挥其应当发挥的作用吗 □是 □否
18.有对中高层管理人员的离职和解聘规定吗 □是 □否
19.公司有明确的企业发展战略吗□是 □否
20.公司有被广泛认可和知晓的企业文化吗□是 □否
21.公司组织机构与业务流程相符吗 □是 □否
22.上下级之间、同级之间的工作接口关系明确吗□是 □否
23.多项目下的组织机构是以项目经理制为核心的吗 □是 □否
24.总公司与各项目部、分公司、子公司的职责分配清晰吗 □是 □否
25.公司的管理制度定期评审、修改吗□是 □否
26.各部门的职责权限规定全面充分吗□是 □否
27.做过岗位分析和岗位价值评估吗 □是 □否
28.各岗位都有《岗位说明书》吗□是 □否
29.办公用品管理实行预算和定额管理吗 □是 □否
30.公司有收发电子邮件的具体规定吗□是 □否
31.总经理的专车司机服从办公室主任的领导吗□是 □否
32.总经理未请假,能严格执行考勤管理制度中的'扣罚规定'吗 □是 □否
33.公司有统一的档案管理部门吗□是 □否
34.有法律法规、行业标准等外来文件的收集、发放、保管人员吗 □是 □否
35.公司有明确的信息保密范围吗□是 □否
36.公司有指定的新闻发言人吗 □是 □否
37.识别过公司有哪些应急、突发事件吗 □是 □否
38.有应急、突发事件的预案措施吗 □是 □否
39.有对新员工的系统培训吗□是 □否
40.公司有年度培训费用预算吗 □是 □否
41.公司现行的薪酬体系的激励作用大吗 □是 □否
42.公司现行的绩效考核制度科学合理吗 □是 □否
43.公司总经理熟悉劳动纠纷处理的法律规定吗□是 □否
44.公司财务负责人具有融资能力吗 □是 □否
45.财务部参与项目的可行性研究吗 □是 □否
46.公司实行全面预算管理吗□是 □否
47.公司有包括项目成本核算制度在内的成本控制体系吗 □是 □否
48.财务部能发挥财务预测、分析的职能吗□是 □否
49.您知道'供方'的概念吗□是 □否
50.您知道房地产开发企业有多少类供方吗□是 □否
51.您知道房地产开发企业有哪些方面的公共关系吗 □是 □否
52.对各方面的公共关系的改善,您有明确的工作指针和具体计划吗□是 □否
53.房地产开发企业以资源整合为主,您知道需要整合哪些资源吗 □是 □否
54.选择销售代理商等各类供方前,公司有明确的选择和评定标准吗□是 □否
55.选择施工单位、材料供应商等供方前,公司的招标委员会能充分发挥职权吗□是 □否
56.选择律师、会计师等智慧型供方前,公司有有效的监控措施吗 □是 □否
57.公司有长期合作的供方吗□是 □否
58.您对推荐、选择供方的部门和人员放心吗 □是 □否
59.各类合同都经过既定的程序进行评审吗□是 □否
60.公司有合同纠纷责任追溯制度吗 □是 □否
61.公司有专职的市场研发部门吗□是 □否
62.公司有年度研发费用预算吗 □是 □否
63.项目可行性报告与项目实际相符吗□是 □否
64.公司有明确的土地储备计划和项目发展计划吗 □是 □否
65.不投标时,公司参加土地拍卖会吗□是 □否
66.公司给手续办理部门规定有办理项目各项报批报建手续的限定时间吗 □是 □否
67.在办理项目报批报建手续时,总公司与各类项目部、分公司、子公司的职责清晰吗 □是 □否
68.您测算过项目设计费用的投入产出比吗□是 □否
69.公司有能够统筹规划、景观、建筑、配套等各类设计单位的全能型人员吗 □是 □否
70.公司有设计过程的控制措施吗□是 □否
71.公司邀请房地产各领域专家参与设计评审吗□是 □否
72.发生设计变更时,公司做进度和造价评审吗□是 □否
73.工程量发生变化时,您放心并验证过现场工程师的测量结果吗 □是 □否
74.材料部和工程部在材料进场时间、验收方式等方面接口关系清楚吗□是 □否
75.材料、设备付款前,您征询工程部门的意见吗□是 □否
76.公司有针对具体项目的进度、质量、资金控制措施吗 □是 □否
77.您分析过进度、资金的目标偏差率及其原因吗□是 □否
78.公司发生过工程款'拨超'的情况吗 □是 □否
79.您知道室外工程的造价'水分'有多大吗 □是 □否
80.项目资金预算按照'轻重缓急'分类吗□是 □否
81.项目工程结算和技术资料整理有时间限定吗□是 □否
82.物业管理公司接管项目时,公司能严格执行有关接管标准吗□是 □否
83.交付给业主前,公司有预防入住纠纷的预案措施吗□是 □否
84.房屋维修时,物业、工程、客服等相关部门的职责清晰吗 □是 □否
85.公司有专职的客户服务部门吗□是 □否
86.公司的营销策划部、销售部、客户服务部等相关部门的接口关系清晰吗□是 □否
87.公司制定的销售目标能实现吗□是 □否
88.有防止样板间物品丢失的管理规定吗 □是 □否
89.销售部与财务部定期核对销售款吗□是 □否
90.有减少或防止销售人员'跳槽'的制度和措施吗 □是 □否
91.在房屋销售后入住前,公司定期与客户保持联系吗 □是 □否
92.公司定期进行客户满意度调查吗 □是 □否
93.公司派到参股子公司的'外派董事'的职权明确吗□是 □否
94.公司外派的'委派财务主管'与其所在单位负责人的关系处理的好吗 □是 □否
95.公司有系统的信息管理规定吗□是 □否
96.公司制度在执行中,经常发生变化或'打折'吗□是 □否
97.您认识到'管理不规范是中高层人员跳槽和凝聚力下降'的原因了吗□是 □否
98.您认为公司的管理现状与公司的业务发展相匹配吗 □是 □否
99.您还不认为全面提升现在的管理水平极具紧迫性和现实意义吗 □是 □否
100.您有改进管理或委托专业管理咨询机构的计划吗 □是 □否
第2篇 浅谈如何提高企业电气设备管理水平
设备是生产企业赖以生存和发展壮大的根本，是生产力的重要组成部分和基本要素之一，是企业从事生产经营的重要工具和手段，也是社会生产力发展水平的物质标志。设备无论从企业资产的占有率上，还是从管理工作的内容上，以及企业市场竞争能力的体现上，它都占有相当大的比重和十分重要的位置。
随着科学技术的不断发展，设备的规模越来越大、自动化水平越来越高，设备中的电气部分逐渐成为设备总体中最重要的组成部分之一。因此，要想全面掌握各种设备的性能，使设备始终保持良好的运行状态，必须深入研究电气设备管理的相关工作, 总结出规律并付诸实践, 才能最终提高设备的管理水平，保障企业的长足发展。
一、影响电气设备管理工作的因素
(一)设备自身因素
电气设备在生产过程中，不同厂商因技术与管理水平不一样，使其产品质量也不一样；即使是同一厂商，因技术、管理上的进步，不同时期、不同批次的产品，其品质也会不一样，从而造成电气设备出现的故障也会千差万别。因此, 设备不同也会影响到具体的管理工作。
(二)制度因素
什么是制度？制度就是规程，是一个社会组织或团体中要求其成员共同遵守并按一定程序办事的规程，它是一种行为规范，是用来规范和约束人们思想行为的规范和标准，是人们共同遵守的规章、条例、规则、办法等的总称。没有规矩不成方圆，缺少了制度的约束，管理就会迷失方向，就有步入歧途的可能；没有了制度约束,管理工作就会失去组织原则，必将呈现混乱无序的状态。因此，企业要长足发展一定需要管理来维护, 只注重生产而忽视管理, 就等于只关注了眼前利益, 而忽视了企业的长远发展。
(三）管理人员因素
据统计, 电气设备故障的发生80%以上是由人为因素引起的。一方面,管理人员安全意识薄弱, 对事故的警惕性较差。一部分人员在上岗时就没有接受过良好的岗前培训, 或者即使培训过, 也是草草了事, 并没有引起员工的足够重视；另一部分员工本身的安全意识就比较淡漠, 即使走上相关工作岗位, 也表现出比较松散的状态, 工作态度不够端正, 安全意识比较薄弱。另一方面, 管理人员的侥幸心理作怪, 导致一点点看似细微的错误最后引发重大事故。事实证明, 电气设备运行人员必须时刻保持警惕, 任何一点的疏忽都会造成重大的隐患, 即使当时并没有直接引发事故, 也会为以后的事故发生埋下伏笔。
（四）技术因素
能否赶上科技进步的脚步, 及时更新管理理念,提高人员的技术水平 也是电气设备管理的关键。随着现代科技的不断进步，电气设备也在不断更新换代，其自动化程度将越来越高，技术含量也越来越重。设备正常使用时，设备管理人员只是定时对设备运行状况进行检查并记单录数据,而没有真正深入了解设备的技术原理，只有在设备出现问题或紧急情况下才会查找相关技术资料，这中间就存在一定的滞后性，在一定程度上影响着设备的管理。
二、强化电气设备管理的措施，提高设备管理水平
(一)正确选择电气设备，确保设备安全运行
企业在选择设备时要根据企业生产技术的实际需要和未来发展的要求，按照技术上先进、经济上合理、生产上适用的原则来选择正确的设备，充分考虑设备的质保性、低耗性、安全性、耐用性、维修性、成套性、灵活性、环保性和经济性等，才能确保设备投入生产后能够安全、高效运行,为设备管理工作的开展打下坚定的基础。
(二)完善企业管理制度，保证管理工作运行
要制定切实有效的管理制度, 保证工作的纪律性。首先, 建立并完善电气设备管理机构，实行统一规划，专人负责，进行全面的综合管理。努力做到专业管理与群众管理相结合，明确专管和群管人员的职责与权限，充分发挥各级职能人员的积极性。这样有利于提高员工的责任心, 也能保证在设备出现故障时能直接找到责任人。其次, 要提高制度的执行效力。制度的制定只是一个前提和基础, 真正有效的实施才是最终的目标。可以采取适当的奖惩手段来提高管理制度的威信力, 完善企业管理制度能够有效地提高电气设备的管理水平。
(三)提高工作人员的素质，杜绝人为事故
提高员工素质是搞好电气设备管理工作、降低事故发生率的关键。首先, 一定要更新观念, 培养员工的安全意识,保证相关工作人员能够在工作中时刻保持警惕性。只要工作人员能够按照工作要求, 细致入微地观察电气设备的运行变化, 就能够显著改善电气设备管理的现状。其次，加强员工职业道德教育。职业道德，不仅是个人修养的问题，它与企业的经济效益也是息息相关的，可以说是一种无形的资本。因此，企业加强政治思想和职业道德教育，让广大职工树立爱惜设备的良好风气，使电气设备发挥最佳效能。
（四）与时俱进，培养人才
现代企业要想从根本上提高全体管理人员的专业技术素质，就应采取“走出去、请进来、集中培训”的方法，加大技术培训力度，选拔和培养一批懂技术、会管理、会核算的“一专多能”型人才，以满足设备管理的发展需要。企业也可以有重点地组织由设备维修、操作人员共同参加的设备管理研讨会，大家集思广益，出谋献计，形成学技术、钻业务的氛围。并根据施工的具体情况，采用示范表演、专题讲座、参观学习等形式，及时推广、宣传有实效的体会，以点带面，逐步提高企业各级设备管理人员的理论知识水平和实际操作技能。
三、结语
设备管理是一个永恒的话题，它对安全生产的影响是不言而喻的，只有以科学务实的态度，加强电气设备的管理工作，加强专业人才的培养，加强安全教育和培训考核，不断总结经验教训，防微杜渐，才有可能减少或杜绝安全事故，才能为企业的生存和发展奠定基础，促进企业快速前进。
第3篇 电力企业如何进行班组管理
1 加强人员管理
(1) 素质管理。由于班组成员所接受的教育程度各不相同，人员的素质也因此参差不齐，这就需要培训、引导。首先，管理者的综合素质要达到一定的高度，否则无法以身作则。其次，培训、引导要有针对性，对不同的人要采取不同的方式进行培训。再者，人员的素质不是培训几天就能提高的，这是一个日积月累的过程，需要坚持和耐心，持之以恒很重要。
(2) 纪律管理。要使班组成员能够自觉地遵守劳动纪律，班组必须有一套比较完善的考核制度。厂有厂规，班有班规，班规是厂规的延续和细化，且更具针对性。考核要公平，透明度要高。考核公平是避免管理者与被管理者矛盾激化的首要条件，考核及时可对受到教育的人起到良好的警示和促进作用，考核透明就是要让班组的每个成员都知道，从而提高对劳动纪律的认识。
(3) 思想管理。思想管理是利用正确的舆论导向引导班组成员在思想和行为上向良好、健康的方向发展，思想管理是班组管理的基础，加强思想管理可以提高人员的思想素质，提高班组人员的自觉性，使班组成员和睦相处。
2 加强设备管理
设备能否安全运行，直接关系到全厂的安全生产和经济效益。设备管理可从检修工艺、运行维护两方面抓。检修工艺越高，设备的运行周期越长，设备的安全系数就越高。不但要制定检修工艺标准，而且还应制定检修工艺考核制度及考核细则，以检修工艺的考核约束检修人员，促进检修水平的提高。设备的运行状况需要检修人员去跟踪，有利于及时发现运行人员没能发现的缺陷，也有利于对设备缺陷淖既氛锒稀/span>
3 变革管理方式
过去的班组管理中，班组长要带好手下的兵，自己就必须先干好，最脏最累的活自己顶上，或者树立一两个典型，用先进典型的模范带头作用推动整个班组工作。组员犯了错误，往往由于碍于情面，大事化小，小事化了。这种以“情”感人、以“情”管人的传统做法，随着市场化进程的不断深入，已不能适应电力改革和发展的需要。必须做到凡事有人负责、凡事有章可循、凡事有人监督、凡事有据可查，用制度来管理人、约束人，以推动班组各项工作的正常开展。
4 完善管理制度
班组在进行生产管理、创造经济效益时需要全体组员共同努力，而要让所有人都能以饱满的热情投入到生产工作中去，必须建立科学、完善的用人制度和奖惩制度，以激励并不断提高他们的工作积极性和创造性。
当前有些班组的用人和奖惩制度不够完善。在用人上存在只讲学历或论资排辈，或仅按工龄定岗的现象，挫伤了生产骨干的积极性，出现了人浮于事的现象。
一流企业的一流班组应是一台高效率运转的机器，每个零部件都应充分发挥其应有的作用，1个人的工作绝不能让2个人来干。班组要建立起具有激励作用的内部用人和分配机制，真正实行能者上，庸者下，主要岗位(班长、技术员)实行公开招聘，公平竞争上岗；要让多劳者多得，懒散者少得或不得，奖金分配要拉大差距；要给予班组足够的权力，定期打乱人员岗位，依工作业绩重新定岗，促进员工向高岗位竞争。
5 更新管理手段，提高班组工作效率
要建立成本倒推的管理体制。随着“厂网分开，竞价上网”的逐步实施，成本控制成了企业工作的重中之重，要以最低的发供电成本创造最佳的经济效益。将成本指标分解到各班组，对班组实行成本倒推，将有利于控制生产费用，加大竞价上网的竞争力。
要完善全面质量管理体系。全面质量管理是企业为适应现代化的生产需要而开展的现代化管理活动，它以提高人的素质为前提，目标管理为主线，实行全过程管理和全员管理。
此外，还可以通过各种途径开展形式多样的活动，认真、扎实地全面落实班组建设任务。在企业内部积极开展班组建设创优评差的评比、竞赛活动和各种自查与互查活动，寻找差距，发现问题，弥补不足，解决问题，在班组和职工之间建立一种激励、竞争机制。杜绝以点代面、时松时紧的工作思路和各种搞形式、搞突击的弄虚作假行为，真正使企业班组建设深入每个职工的心里，并使人人都成为身体力行的标兵。
总之，惟有做到思想上重视、态度上端正、行动上积极、方法上有效、措施上得力、机制上创新、奖罚上分明，才能真正搞活电力企业班组建设工作，使企业的基础得到巩固和提高，最终实现企业的健康、快速、有序、长足的发展。
第4篇 信审官中小企业风险管理培训
中小企业风险管理培训
一、保前调查企业阶段
（一）行业分析，防范系统性风险
全球通货紧缩，经济下行，产能过剩，开工不足，竞争激烈，盈利下降
※需求下降原因：国家重大政策变化，eg.酒
购买力不足，eg.房地产
※供给多余原因：技术进步
全球可输入，自由贸易
1、上下游游戏规则：包括结算规律，资金占用的环节，付款方式，收款方式，存货占用，固定资产投入占用
2、行业分析几个简单方法
（1）营业执照的经营范围——特殊要求
eg.江苏威鹏金属的马口铁，要酸洗，要镀锡，环评是否过关
（2）行业资质——准入不准入，级别有多高
eg.建筑、房地产、食品医疗卫生、废旧金属回收、地沟油
（3）贸易类企业是代理商还是经销商
代理商要求高于经销商，资金量大，货渠道宽裕
（4）上下游客户结构，结算方式
看出企业规模、质量和行业内地位、水准
（二）实际控制人情况
1、看其原始积累：包括财富积累与技术积累，下游人脉。如中途收购得来，则技术、资质、渠道的掌控力差。
2、看实际控制人风险偏好：看其盈利的模式，盈利后的投资方向，激进的会投房地产、小贷、期货等，保守的会在行业内上下左右扩张。
3、看其关联企业：资金统一调配到哪儿，主体现金流是否不正常。
4、看其抗压能力与经营意愿：在有风险的状况下，宜兴人违约意愿大，江阴人强韧、硬抗。
5、看其生活爱好与生活态度：是否有吃喝嫖赌抽等不良嗜好。
6、检验方法
（1）营业执照、章程、验资报告等基础资料
股东变迁——经营不稳定
大股东、法人、实际控制人是否一致——关联企业调查
（2）人行报告显示关联、互保情况
（三）现金流分析
1、现金流是第一还款来源，反担保措施只是缓释风险的措施
2、分现金流量表的三块来分析
（1）投资、筹资相对稳定，可不分析
（2）小企业生产简单，存货少，生产周期短，形势不好可减产甚至停产，大企业，特别是重装备企业不能减产或停产，因此相对而言小企业经营现金流更不稳定
3、支付能力分析
（1）货币-原材料-产成品-应收账款，整个生产周期越快，支付能力越强
（2）现金及非现金流动资产之和对应融资金额的倍数——体现支付能力
（3）除固定资产外的启动资金（铺底）+历年累积，比例多高，看3-5年的资料
（4）收集真的资料很难，小企业科目少，金额不大，发生量也不大，还有很多现金交易，纳税报表可能由关联销售或原料进出来造假，卡流水可能非贸易背景，所以直接看会计系统，如果有账外账，直接问老板要，核实应收、应付、货币结余几个重要科目
4、流动资金占用量分析方法
（1）随机抽取一个月
（2）结合生产周期抽取
A．进行偏离度分析：统计流动资金占用量最大值、最小值和平均值，差异大，关注现金流来源的稳定性，设计还贷时间与金额
B．结构分析：原材料占比、产成品占比、应收款占比，应收款关注集中度
C．流动资金占用量与融资比较，与销售收入比较（经营能力），与净利润比较（盈利能力），与固定资产原值比较（杠杆）
二、保前与银行人员交流阶段
兜底还是增信，关注银行从业人员道德风险
关注银行信贷政策，行业倾向，激进/谨慎
三、担保方案确定阶段
（一）合作银行多元化，行业多元化
（二）融资产品多元化，可多做低风险业务
1、中长期流动资金贷款
2、债务类保函、备用信用证
3、无追索权保理，短期流动资金贷款，银票，国内信用证
4、进口押汇（代付），打包贷款，提货担保
5、商票贴现，有追索权国内保理
6、进口信用证，保付加签，背对背信用证，投标保函、履约保函、预付款保函、信用证项下无不符点出口押汇
7、出口双保理
8、低风险业务
Eg.保理：转让应收账款
根据借款人有无责任分有追索和无追索
根据欠账人有无金额、到期日、瑕疵、回专户确认分明保理和暗保理
依据风险等级由低到高排序：有追明、有追暗、无追明（买断）
我们的机会在于：强势暗保理为企业增信
中型企业的上下游明保理增信
网络金融暂无法律依据则担保介入，如电子仓单质押
四、保后管理
参考银行
风险动态管理（应收账款必须入会计系统看，政府项目要看验收审计，看对方是否已成应付款）
第5篇 煤矿企业机电管理分析及对策
在多年的生产 实践中,笔者深刻体会到,高产高效的现代化矿井的关键在于强化机电设备管理,使机电管理成为安全生产强有力的保证。而机电管理目前还有些不足之处。现在先提出以下几个问题:
1我国煤矿企业机电管理的不足之处
1)煤矿机电技术力量薄弱,技术手段落后,人员整体技术素质较低,一些地方煤矿技术人员严重不足,技术管理不能指导生产,以政代技的现象时有发生。供电无设计或虽有设计但不规范,施工无措施或虽有措施但措施不具体,固定场所设备未能定期进行性能测试,井下供电三大保护未能按技术要求进行整定、测试、检查,一些仪器仪表老化而且不全,测试手段和方法落后。煤矿机电管理人员文化较低,专业技术水平不高,未系统学习设备管理理论和企业管理理论,机电管理凭经验进行。机电职工一般未接受机电专门技术培训,理论知识不足,实践经验缺乏,违章作业经常发生。设备故障较高,因电气失爆而引起的瓦斯、煤尘爆炸事故几乎年年发生。用电管理'两票三制'坚持不严,带电作业,约时停送电时有发生。
2)对于煤矿企业机电项目质量标准化管理认识不足,部分煤炭企业由于在产量至上、效益优先的利益原则趋动下,盲目追求产量,追求经济效益,致使许多管理人员生产中忽视质量标准化标准的要求,工程现场管理混乱。一些矿井尽管设有机电标准化管理人员,但多为兼职,对电气管理、电缆管理、小型电器管理、防爆检查、设备管理、配件管理、油脂管理等管理不到位或放弃管理。部分机电职工标准化意识差,对固定设备和流动设备的管理未能按《国有重点煤矿生产矿井机电专业质量标准化标准》进行,机房硐室、机道、头面达标率低。
3)机电设备安装质量差,缺乏技术素质高的专职安装队伍。是造成煤炭生产设备安装质量差和矿山机电管理出现弱化趋势的又一表现。据有关资料报道,有的煤炭企业近几年虽采掘机械化水平有了一定的提高,但因缺乏一支专职的技术素质高的安装队伍,造成设备安装成本高,速度慢,质量差。 4)采掘机械化、机电标准化水平停滞不前在煤炭工业中机械化程度的高低,无论对产品的产量、质量和成本,以及经济效益都将产生直接的影响。 近几年来,由于国内煤炭市场供需矛盾十分突出,造成部分煤炭企业销售困难,再加上企业之间三角债的困扰,使许多企业的资金十分紧张,有的企业甚至长期发不出工资。在这种经济形势十分紧张的情况下,企业根本无力更新设备,提高机械化水平。致使有的企业只能维持原有陈旧的采掘机械化水平。还有部分企业出现采掘机械化水平滑坡,由'综采'滑至'高档普采',甚至有部分企业已倒退到最原始的开采方式- 炮采,最终造成企业发展后劲不足。 2改变煤矿企业机电管理的对策 2.1制定企业发展战略 企业战略管理的基本思路是:企业高层管理人员要根据企业的使命和目标,分析企业经营的外部环境,确定存在的商机,评估自身的内部条件,认清企业经营的优势和劣势,制定用以完成使命达到目标的战略计划,根据计划要求,配置企业资源,调整企业结构和分配管理工作,并通过计划、预算和进程等形式实现既定的战略。 2.2制定企业基础管理体系 2.2.1调整产业结构,弱化供需矛盾 国家应根据当前煤炭市场的现状,适当调整煤炭生产结构和国有煤矿有关的政策性补贴,以缓解煤炭市场的供需矛盾。造成煤炭市场供需矛盾突出,尤其是产大于销的局面,既有国家煤炭生产结构不合理的原因,也有政策上的原因。根据这种实际情况,国家应在充分调查研究的基础上,认真修改或调整3a抽回国有煤矿政策性补贴的决定,要在继续抓大放小的同时调整煤炭生产结构,即:适当压缩集体和个体小煤窑,使部分因受市场销售制约而非管理不善造成效益不好的国有煤矿迅速走出低谷,为国民经济建设做出新的更大贡献。 2.2.2实行机电安装,检修机电设备 在煤炭工业企业中,从工作面采煤、装煤、运煤,直到大巷运输、提升、通风、排水以及储运装的全过程,都已普遍采用各种不同类型的机电设备。因此只有对上述设备进行综合管理,使设备经常处于良好状态,不间断安全运转,生产才有可靠保证。从过去煤炭生产中重生产、轻维修而造成人为地缩短机械设备使用年限和一系列机械事故看,其中一个很重要的原因就是在机电设备管理上存在的条块分割管理体制和在这种体制下形成的维修费用使用不合理,机电设备不按使用时间的极 限标准要求进行维修,检修责任没有和设备检修后的安全运转期以及工资挂钩。致使机电管理未能充分发挥其为煤炭生产的顺利进行应起到的保驾护航作用。因此,把大企业内部的各个管理部门(象各大厂矿的机修厂)联合起来,向集团化发展;在设备维修专业上,实行专业化管理,成立各专业化车间,向专业系列化发展;在维修费、租赁费的使用上,力求集中管 理,统一规划,专项使用,向高度集中发展。这是强化矿山机电设备管理的必然要求。 2.2.3利用电子网络技术辅助生产管理 在现代化管理时代,电子计算机网络技术在施工生产中的运用已经较为普遍,其快捷、方便、优化的特点在工程项目管理中不断体现,所产生的直接效益己经成为建筑企业提高劳动生产率的重要组成部份。在不远的将来,企业掌握运用和开发电子网络技术水平的高低,将成为当代企业占有市场份额的关键因素,但现在煤矿企业机电管理利用电子技术参与管理的水平还处于低层次的状态,需要尽快研发智能化项目管理平台集成系统,建立设计、经营、施工人机一体化的管理网络技术,提高企业的竞争能力。 3我国煤矿企业机电管理发展提高的机会 wto进程有利于扩大煤矿机电市场的规模。入世以后中国对于煤矿机电行业投资将出现以下趋势: 1)由于贸易限制和行业壁垒的减少,国外企业会加大对中国的直接投资,扩大煤矿机电市场规模; 2)为了进一步改善投资环境,国家会加大投入、加快基础设施建设; 3)国内生产总值将稳步提高,进出口贸易将全面好转,就业机会增加,人均收入提高。wto进程还将有利于提高煤矿企业机电管理和决策的水平,发挥自身优势,跨入国际市场。关税的降低使得煤矿企业机电工程有机会直接面对国际市场,借助电子商务平台直接签订机电商业合同,采购国际工程机械设备和机电材料,进一步提高管理效率、降低采购成本,有利于发挥劳动成本比较优势,学习国际工程项目管理理论和先进的施工技术,提高机械作业程度,实施跨国经营战略,培育国际经营空间及核心竞争力,构筑国际集团。 4结束语 综上所述,制约煤矿企业机电管理发展的原因是多方面的。基于其自身的复杂性,在全面提升煤矿企业机电管理发展战略的问题上,需要用长远的眼光看问题,找到问题的所在,然后采取有效的措施去解决,只有这样,才能不断的提高企业机电管理的水平。 第6篇 企业管理类宣传标语 企业管理类宣传标语 1、管理的第一个功课,就是先管好自已。 2、管理者要是坐下,部下就躺下了 3、管事先管人,管人带作风 4、管理职责化,工作标准化,办事程序化 5、工作三要素:责任人,时限,结果 6、开会是为了解决问题,而不是重复问题 7、好的领导--工作前指导,工作时督导,工作后辅导 8、品质态度--坚持原则,实现优质。得过且过,品质不妥 9、工作态度--认为没有问题,进步就要停止,退步就要开始 10、生活态度--以厂为校,以厂为家,互相帮助,共同进步 11、木桶原则--一个木桶能装多少水,是由最短的木板决定的 12、汇报工作说结果,请示工作说方案,总结工作说流程,回忆工作说感受 13、有好思路+不付诸行动=0,有好制度+不实施执行=0,布置工作+不督促检查=0 14、正确指导+强制执行=管理 15、抓住不落实的事+追究不落实的人=落实 16、想到了+做到了+做好了=100分 17、班前准备,班中维持,班后整理 18、主动承担责任,积极解决问题,上级青睐于你,同事向你看齐 19、生存原则--只有想不到的事,没有做不到的事 20、会议原则--会而必议,议而必决,决而必行,行而必果 21、工作理念--第一次就把事情做对,第一次都把事情做对 22、好的员工--想公事,做实事,不出事 23、顾客原则--顾客满意是企业永恒的追求 第7篇 某某企业内部审计管理规则 审计管理是属于财务管理的范畴内,下面是企业管理网的小编为大家整理的某企业内部审计管理规则,供各位阅读。 第一章总则 第一条为了加强公司内部审计监督,使审计工作制度化、法制化,根据国家审计法规结合实际情况,特制定本办法。 第二章审计机构和人员 第二条内部审计机构和人员方案有: 1.设立审计部,配置若干专职人员; 2.附属财务部,设专职审计人员; 3.不设机构、专职人员,聘请外部兼职审计人员。 公司根据发展规划,逐步形成多层次、多功能的审计监督体系。 第三条内审人员应具有一定的政治素质、审计专业职称、专业知识和审计经验。 第四条内审人员必须依法审计、忠于职守、坚持原则、客观公正、廉洁奉公,不得滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守。公司应对审计人员工作进行奖励和处罚。 第五条内审人员按审计程序开展工作,对审计事项应予保密,未经批准不得公开。 第六条内审人员依法行使职权,受法律保护,任何部门、个人不得阻挠和打击报复。 第三章审计对象、范围和依据 第七条内部审计的对象: 1.公司各职能部门、员工; 2.公司全资子公司、分公司、控股公司; 3.公司参股企业的派驻人员; 4.总经理认为需要检查的其他事项和人员。 第八条内部审计范围: 1.与财务收支有关的经济活动; 2.财务计划的执行和决算; 3.公司资产的使用、管理及保值增值情况; 4.基建工程预、决算的真实合法性; 5.国家财经法律、法规执行情况; 6.公司领导离任的经济责任; 7.管理活动、行政活动; 8.其他认定事项。 第九条内部审计依据: 1.国家法律、法规、政策; 2.公司规章制度; 3.公司经营方针、计划、目标; 4.其他有关标准。 第四章审计种类和方式 第十条公司内部审计包括: 1.财务收支审计。对被审单位财务收入的合法性、真实性进行监督检查。 2.专案审计。对被审单位及人员违反公司经济纪律问题进行审计查处。 3.专项审计。包括: (1)管理审计。对被审单位管理活动的效率性进行审计。 (2)效益审计。在财务收支审主计基础上,对其经济活动效益性、合理性进行审计。 (3)任期审计。对被审单位负责人在任职期间履行职责情况进行审计。 (4)审计调查。对公司普遍存在的问题进行专题调查。 第十一条公司内部审计方式有: 1.报送(送达)审计。 被审单位接到审计通知书,应在指定时间将有关材料送审计机构接受审计检查。 2.就地审计。 审计人员到被审单位进行审计,后者提供必要的工作、生活条件。 第五章内部审计和内容 第十二条内部审计的内容包括: 1.财务计划及其预算的执行的决算; 2.固定资产投资项目的立项、资金来源,以及预处算、决算、竣工、开工审计; 3.资产管理情况; 4.经营成果,财务收支的真实性、合法性、效益性; 5.内部控制制度的健全、严密、有效性; 6.重要经济合同、契约的签订; 7.各部门、下属企业领导离任审计; 8.联营、合资、合作企业和项目投入投入资金、财产使用及其效果; 9.配合国家审计机关和审计(会计)师事务所,对公司、有关部门的审计; 10.其他交办审计事项; 11.向总经理室、审计机关报送审计工作计划、报告、统计报表等资料。 第六章内部审计的主要职权 第十三条内部审计行使下列职权: 1.召开本公司、部门、下属企业有关审计工作会议; 2.参与重大经济决策的可行性论证或可行性报告事前审计; 3.要求被审单位及时提供计划、预算、决算、合同协议、会计凭证、帐簿等文件资料; 4.检查被查计单位的凭证、帐簿、报表、资产; 5.对有关事项调查,有权要求有关单位和个人提供证明材料; 6.提出改进管理、提高效益的建议; 7.对违反财经法规行为提出纠正意见; 8.对严重违反财经法规、造成严重损失浪费的人员,提出追究责任的建议; 9.对审计工作中发现的重大问题及时向总经理、董事会、监事会报告; 10.对阻挠破坏审计工作及拒绝提供资料的,有权向总经理提出建议,采取必要措施,追究有关人员责任; 11.参与制定、修订有关规章制度。 第七章内部审计工作程序 第十四条内部审计工作程序: 1.制定公司审计计划和工作方案,经总经理批准组织实施,必要时报送审计机关。 2.书面通告被审计单位,说明审计内容、种类、方式、时间。 3.实施审计。审计人员可采取审查凭证、帐表、文件、资料、检查现金、实物、向有关单位和人员调查取证等措施。 4.提出审计报告,作出审计结论及审计处理意见。 5.下达审查处理决定。 6.复审、被审单位、个人在接到审查处理决定15天内,向公司提出书面复审申请,经总经理批准,组织复议。 7.进行后续审计。 第十五条审计程序过程注意事项: 1.审计前,应向被审计单位出示由总经理签章的审计通知书及授权审计通知书; 2.审计处理决定由总经理批准下达; 3.复议期间,原审计结论和决定必须照常执行; 4.重大事项审计报告报董事会、监事会备案; 5.审计过程中若发现问题,可随时向公司报告及时制止。 第八章审计档案制度 第十六条审计部门建立、健全审计档案管理制度。 第十七条审计档案管理范围: 1.审计通知书和审计方案; 2.审计报告及其附件; 3.审计记录、审计工作底稿和审计证据; 4.反映被审单位和个人业务活动的书面文件; 5.总经理对审计事项或审计报告的指示、批复和意见; 6.审计处理决定以及执行情况报告; 7.申诉、申请复审报告; 8.复审和后续审计的资料; 9.其他应保存的。 第十八条审计档案管理参考公司档案管理、保密管理等办法执行。 第九章奖励与处罚 第十九条审计人员对被审计单位的人员之遵纪守法、效益显著行为向总经理提出各类奖励建议。 第二十条审计人员对下列行为之一单位和个人,根据情节轻重,向总经理提出各类处罚建: 1.拒绝提供有关文件、凭证、帐表、资料和证明材料的; 2.阻挠审计人员行使职权,抗拒、破坏监督检查的; 3.弄虚作假、隐瞒事实真相的; 4.拒不执行审计结论和决定的; 5.打击报复审计人员或举报人的。 第二十一条对有下列行为的审计人员,根据情节轻重给予各类处罚: 1.利用职权谋取私利的; 2.弄虚作假、徇私舞弊的; 3.玩忽职守,给公司造成重大损失的; 4.泄露公司秘密的。 第二十二条对审计过程的以上行为,构成犯罪的,提请司法机关依法追究刑事责任。 第十章附则 第二十三条本办法由审计(财务)部门解释、补充,经公司董事会通过颁行。 财务管理目标 第8篇 煤炭企业坚持管理装备培训并重的实践与思考 1管理是搞好煤矿安全的先决条件 我们首先对煤矿各类事故频繁发生的原因进行分析，主要有以下三方面： （1）事故责任承担本末倒置。目前，就整个煤炭企业来看，安全事故连续不断，安全形势不容乐观。尤其是重复性事故，屡次出现，得不到遏制，各类人员没有完全接受事故的教训，没有把“安全第一”思想真正摆在首位，形成这种现象的直接原因，除去各类责任制度落实不到位 外，我认为在对事故的分析处理方面，责任承担存在金字塔形的状况是一个不容忽视的问题。塔顶部分是矿级决策者，权力最大，对事故承担责任最小，处理最轻；塔的中层，管理层，较上者次之。塔底部分是普通职工，是执行层，无职权，是受害者，承担责任最重。 矿领导作为煤矿安全工作的决策层，一旦发生安全事故，应该说承担首要责任，《煤矿安全规程》规定，行政一把手是安全工作的第一责任者。其次是中层管理人员，承担着不可替代的安全管理职能。最后也最下层便是工人，是执行各项规章制度的当事人，对决策层往往是网开一面，晴蜓点水，化而小之作一份检查，便可过关。而受罚最重的，往往是最下层的当事人。笔者认为，要抓好安全管理，必须管理好煤矿生产的“管理者”在处理事故上应首先严格追究管理者的责任，让管理者能触及灵魂，承担第一责任，并真正警醒过来，才能增加管理者狠抓安全工作的压力，变压力为动力，把安全生产扎扎实实抓出实效。 （2）现场管理层对措施落实要求不严。各项安全管理措施，特别在实际操作中有可能影响“工作效率”的措施，区队一级领导在贯彻落实此类规章制度时，在内心上往往存在“消极情绪”或者侥幸心理，对职工要求不严。在执行安全规章制度上存在“偷工减料”的现象。 （3）职工责任意识不强。在生产过程中，职工是各项规章制度的执行者，但职工个人往往为了图方便、少麻烦，或者是惯性使然，凭经验作业，无规无矩，我行我素，只想着自己这样干可能没事，何必再执行一些没有必要的程序，然而事故往往就在这不经意间突然而至，带来严重后果。 如何解决安全生产过程中存在的这些问题。笔者认为，应集中精力在生产过程中确立完善的管理模式，使干部职工遵循安全管理模式，明确责任主体，严格决策层、“管理者”的责任落实与追究，按章有序操作，就能避免许多不必要的人为事故发生，几年来，安阳矿务局按照这一基本思路，在工作实践中探索出一套较为行之有效的“一牢固、一完善、五到位”安全管理模式。“一牢固”就是全局上下牢固树立安全第一思想。“一完善”就是完善安全管理系统，从决策层、管理层、执行层建立健全组织机构，保证生产指挥、安全监察、政治思想、宣传教育、后勤服务等方面政令畅通；“五到位”就是强化现场管理到位，监督检查到位，考核奖罚到位，标准化管理落实到位，党政工团齐抓共管到位。 2装备是确保安全的物质基础 《煤矿安全监察条例》第二十七条规定：“煤矿安全监察机构对煤矿安全技术措施专项费用的提取和使用情况进行监督，对未依法提取或者使用的应当限期改正”搞好煤矿安全，除了加强管理以外，装备至关重要，是必要条件。先进的检测、保护、仪器、仪表、设备，是保证煤矿搞好安全工作的重要物质基础。装备先进的设备，关键是落实装备资金。建立煤矿安全生产设施的长效投入机制，安全资金的投入应纳入衡量企业领导重要考核指标之一。为确保矿井安全装备工作有序进展，我局采取如下做法。 （1）以扎扎实实搞好矿井质量达标工作为切入点，在装备上按要求达到矿井质量标准配备，采用新设备，推广新工艺；在过程上对操作质量、检修质量、配件质量、安装质量、回收质量进行全过程跟踪管理，抓好安全技措工程的配套和完善，建设和完善基础设施，并抓好对基础设施的管理。2002年，我局红岭煤矿获得省级质量标准矿井。 （2）以搞好重大事故灾害预防为突破口，狠抓薄弱环节的治理及装备的完善。在这方面，重点工作放在“一通三防”资金的投入上。目前我局突出和高瓦斯矿井都按规定装备了瓦斯矿井管理，坚持“四位一体”的综合治理措施，搞好瓦斯综合治理研究，杜绝了重特大事故的发生，在2003年煤矿安全评估过程中，所属生产矿井力争都达到b级以上矿井。 3培训是确保安全的必要手段 由于煤炭行业井下作业的特殊环境，加之多年来粗放型的管理，用工制度的改革，煤炭行业职工队伍素质普遍偏低。 是阻碍煤矿搞好安全工作的一个重要因素。为了适应新的管理体系和新的装备需要，加强职工培训工作就显得尤为重要和迫切。笔者认为培训工作应主要从以下几个方面入手。 （1）安全知识培训。安全知识是提高职工理性认识的必须具备的基本条件。要使职工了解所处的行业工种，应该知道的必须进行必要的安全知识培训。企业要高效率地实现各类既定工作目标，煤矿安全知识就应该达到普及，使每个职工详细地了解煤矿井下各种危害的存在条件，各种事故发生的原因以及杜绝各类事故应该具备哪些预防手段。 （2）安全技能培训。安全技能培训是在知识的基础上，重点解决操作技能问题，也就是使各作业岗位上的人员，熟练地掌握自己所要操作的设备，机器以及生产过程中的各种工艺技能，做到安全可靠。 （3）安全思想培训。通过培训提高工人对安全的认识，使每一个职工都牢固地树立安全第一的思想，不安全不生产，消除头脑中那些不正确的认识，减少和杜绝工作中的差错。 （4）典型事故案例教育。这是实践证明了的有效的安全教育培训手段之一。用血的教训来教育工人。使之能够真正从心里认识到事故的严重性，用死难家属的痛苦来教育职工，提高他们对家庭的责任感。通过教育提出有针对性的防止事故措施，使受教育者感到只有牢记血的教训，按照措施去做，才能防止事故发生，确保安全生产。 （5）法治观念的教育。使职工认真学习各项法律法规，增强法制观念，提高遵纪守法的自觉性。 （6）安全文化培训教育。倡导企业安全文化，树立企业良好形象，煤矿企业要创造一个良好的安全文化氛围，来调整宏观和实现微观的安全状态，通过安全文化教育人，影响人，激励人，树立安全人身观和安全价值观，使煤炭企业真正做到安全生产，文明生产。 第9篇 打造企业中流砥柱：班组管理队伍建设 班组长是企业最基层的管理人员，企业生产计划和工作制度的落实与执行，他们肩负着重要的督导和管理责任。他们每天在生产第一线与员工进行最直接的接触，能磨练出扎实的待人处事能力，是企业中高层管理的强大后备力量。在激烈的市场及行业竞争中，打造一支生产技术过硬，心理素质稳定，应变能力较强的基层班组长队伍，对于企业成本的控制、效益的提升、员工的稳定及人才的培养等方面都有重要作用。班组管理队伍的建设，笔者认为应从如下几个方面入手： 一、建立有效培训制度 班组工作一方面要进行日常的人事、物料管理，一方面还要在生产过程中对员工进行生产技能的指导及机台设备的调较、维修与保养。一名出色的班组长：生产上要有过硬的专业技能；工作心态上要充分认同与接受企业文化、厂规制度、货源及单价等实际，并认真贯彻与执行；对于企业领导、同事及员工，还要懂得尊重、理解与信任，特别是对待员工要学会宽容与帮助！另外，良好的文字语言表达能力及心里适应能力也是灵活开展班组工作的必备条件之一。然而，一般企业在班组长的选拔与招聘时，过多的强调技术标准，却往往忽视了思想文化素质特别是心理素质等综合能力方面的考核，平时也缺少这方面的引导与培训。目前，企业班组长的选拔主要有外部招聘及企业员工晋升两种途径。外部招聘的班组不管在企业文化、经营理念，还是在生产运作制度等方面都需要有一定的磨合期，如果没有对其进行合理的帮助与引导，磨合期太长或没有顺利度过，又要重新招聘。班组队伍的不稳定，影响员工生产积极性的同时，也严重影响企业生产效率。针对于现在企业内的生产加工的员工多从事手工作业或半自动操作，重复性强，专注面窄，员工的总体文化水平不高，内部晋升的即使是车间资深、技精、业勤的优秀员工，一般也都没有人员管理和现场生产管理经验，没有合理的制度加于引导和培训，将很难胜任班组工作。一方面，企业将因此增加一名工作能力不强的班组长；另一方面，又损失了一名优秀的员工。 单一的生产工作随着时间的推移，班组长们赖于生存的生产技能与管理模式都将成为一种习惯，个别缺乏进取心的班组长很容易自我封闭在某一固定位置，生产技能将变得陈旧过时，管理理念也将一天天贬值。经常地举办一些交流与培训活动，如：不同部门、不同工厂班组间的交叉学习等，通过这些动态的沟通学习，促进部门间生产工艺的相互了解，在交流技术经验的同时，也可使班组长们提高自信，启发灵感！适当开办一些专业性的管理实务培训及心理教育，在提高管理水平的同时，也可以促使班组长正确调整心态，增强责任心和使命感！只有企业班组长们放开胸怀，认清使命，树立正确的工作价值观，用健康明朗的心态对待生活和工作，不断地自我学习，自我提升，才能带出有凝聚力、爆发力的职工队伍。 建立有效培训制度，是班组长队伍建设的先决条件。 二、建立绩效考核制度 “天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”！如果一个企业，业绩突出的班组长与表现不好的班组长没有什么差别，整个班组长队伍的工作都将没有激情，失去活力。古人云：“兵随将转，上行下效，风行草偃”，一个对工作失去热情的班组长又怎么能带出生产效率高的职工队伍呢？ 建立绩效考核制度，对班组长的工作态度、员工满意程度及工作业绩等方面进行考评，考评结果作为发放奖金、职位升迁及调薪的重要依据，甚至主管平时的一句口头嘉许，一封信或一次当众表扬，都将收到意想不到的效果。对于业绩相对较差的班组长，也可及时进行鼓励教育，适当地在精神上加以安抚与疏导，对于屡促不改者甚至可以采取扣奖金、撤消职务等严厉处罚措施。 当然，奖惩并非绩效考核的最终目的，只是激励手段，目的在于引导、鼓励班组长们在相互配合、相互团结的基础上形成一种“能者上，平者让，庸者下”的公平竞争环境。 绩效考核制度的建立是激发班组长工作积极性，挖掘个人潜能的基本条件。 三、培养团队合作精神 “世上没有完美的个人，却有完美的团队。”每个人只有把自己融入到团队中才能获得更高的自信及更好的发展机会。美国ｎｂａ赛场上的洛杉矶湖人队，在主教练杰克逊执教前，一直没有得过冠军，因为他们每个人都非常自傲，谁都不愿配合别人。杰克逊执教后，让每个队员都明白了自己的角色，他们变得相互配合，相互支持（包括科比、奥尼尔等国际大牌球星）。正因为有了强烈的团队合作精神，他们才能连续三年夺冠！ 企业的各个工序部门也都是相互依存、相互制约，整个生产流程就如同一只球队，全体球员各司其职、密切配合，才能发挥总体的最佳职能。然而，在现实生产中，遇到问题，经常出现不同部门的班组长相互抱怨，诿推责任，不但延缓问题的解决时间，还将造成彼此矛盾的产生。一切成功的合作，都源自于良好而默契的沟通，经常进行及时而有效的生产信息的反馈、沟通与协调，促进部门间的相互了解与团结的同时，也可使班组长们自觉达成工作共识，在企业内部形成一种：计划→执行→协调→完善的良性生产循环，充分发挥团队的智慧与力量，迅速有效地解决问题。 团队合作精神的培养是提高班组长队伍总体凝聚力与战斗力的首要条件。 四、完善生活福利制度 在这个充满竞争的社会中，人们日以继夜地拼搏在不同工作岗位，就是希望通过自己的双手提高生活的幸福指数。然而，很多企业都普遍面临着工作时间长，强度大，业余生活单一的现象，如基本就是一个球场及康乐室的几张报纸，一部电视（还不一定有时间光顾），甚至食宿都不尽如人意；如果是外来人员，由于家人的长期分离，他们连基本的家庭温暖也无从享受，又有何幸福可言？ 孙子兵法云：“兵要带心”！如果企业能真正创建一种“人性化”的工作与生活环境，班组长们在获取物质利益的同时又能享受的丰富的精神生活。如：在食宿及子女就学，甚至户口等方面适当提供一定的福利待遇，解决班组长们的后顾之忧，哪怕是平时节假日的一次酒会、一次郊游……都将会让他们对企业由正常的职业感性认识上升为发至内心的情感理性认识，在增强归属感与使命感的同时，必将对企业表现出超乎寻常的热爱，产生一种长久的内在驱动力，全身心地投入到企业的经营管理工作中去！ 简单说，班组管理队伍的建设就是要选择合适的人才，灵活地运用企业内部各种机制，充分发挥个人潜力的同时，培养彼此的沟通与配合意识，实现每个班组既有独立的个人战斗能力，又有团队的合作精神，以达到企业的最佳生产效率。 第10篇 中铁十三局集团公司企业管理方针 中铁十三局集团有限公司企业管理方针 以人为本诚信守法 和谐自然建造精品 释义 以人为本、诚信守法、和谐自然、建造精品是中国铁道建筑总公司的企业管理方针,是总公司苦练内功增强凝聚力的指导思想,更是总公司现代企业管理思想、管理原则、管理艺术、管理目标的集中体现。 以人为本:是总公司管理思想的立足点; 诚信守法:是总公司积极倡导和坚持的工作理念; 和谐自然:是现代建筑企业必须坚持的理念; 建造精品:是总公司生产经营活动管理的根本目标和质量要求,是立足于社会、回报社会和满足用户的基本要求。 第11篇 电器企业人事管理的原则 电器公司人事管理的原则 1.1 因工设岗,以岗定员,精简高效,以德为本,唯才是举。 1.2 公正、公平、公开地对待每位员工,发挥每位员工的积极性和主动性。 1.3 使全体员工树立集体荣誉感,企业自豪感和主人翁态度感。 1.4 为全体员工提供晋升机会,给予合理的工资福利,委以适当的权利。 第12篇 企业一体化管理手册程序文件目录 企业一体化管理手册、程序文件目录范例 一、一体化管理手册 颁布令 管理者代表任命书 1 前言 2 引用标准 3 术语和定义 4 一体化管理体系 5 管理职责 6 资源管理 7 产品实现 8 测量、分析和改进 二、程序文件 文件控制程序(××××―c*―01) 记录控制程序(××××―c*―02) 法律、法规与其他要求获取、确认程序(××××―c*―03) 内部审核控制程序(××××―c*―04) 管理评审控制程序(××××―c*―05) 信息交流沟通控制程序(××××―c*―06) 人力资源控制程序(××××―c*―07) 与顾客有关的过程控制程序(××××―c*―08) 顾客财产控制程序(××××―c*―09) 工程施工控制程序(××××―c*―10) 采购控制程序(××××―c*―11) 不合格品、不符合控制程序(××××―c*―12) 事故、事件调查处理控制程序(××××―c*―13) 纠正和预防措施控制程序(××××―c*―14) 监视和测量装置的控制程序(××××―c*―15) 顾客满意监测程序(××××―c*―16) 环境运行控制程序(××××―c*―17) 职业健康安全运行控制程序(××××―c*―18) 环境因素识别与评价控制程序(××××―c*―19) 危险源辨识和风险评价控制程序(××××―c*―20) 应急准备与响应控制程序(××××―c*―21) 合规性评价控制程序(××××―c*―22) 环境、职业健康安全绩效监视和测量控制程序(××××―c*―23) 方针、目标指标和管理方案控制程序(××××―c*―24) 施工现场管理程序(××××―c*―25) 对相关方施加影响管理程序(××××―c*―26) 危险化学品搬运、贮存控制程序(××××―c*―27) 消防安全管理控制程序(××××―c*―28) 环境影响管理控制程序(××××―c*―29) 劳动保护用品管理程序(××××―c*―30) 数据分析控制程序(××××―c*―31) 安全标识使用、管理控制程序(××××―c*―32) 节能降耗控制程序(××××―c*―33) 新项目的环境和职业健康安全评价控制程序(××××―c*―34) 易燃、易爆品防火控制程序(××××―c*―35) 废弃物管理程序(××××―c*―36) 附录1:一体化管理体系程序文件目录 附录2:一体化管理体系组织机构图 附录3:一体化管理体系职能分配表 自质量管理和质量保证的国际标准――is09000系列标准问世以来,以系统、科学、自我完善、持续改进、预防为主的思想,作为质量管理和质量保证的国际标准,被认为是顾客对企业的共同要求。 随着全球经济一体化进程的加快和国际贸易自由化的发展,市场竞争日趋激烈,顾客对质量的期望越来越高,以is09000标准进行质量管理体系认证的企业日益增加。继is09000系列标准之后,国际标准化组织(iso)着手进行环境管理体系的标准化工作,颁布了旨在规范组织的环境行为,强调资源的合理利用,预防污染,倡导环境保护、绿色产品的is014000系列标准,同时也正在酝酿推出职业健康安全管理体系标准。英国标准协会(bsi)、挪威船级社(dnv)等13个组织制定的ohsasl8000职业安全卫生管理体系标准已在一些发达国家推广实施。越来越多的优秀企业凭借质量、环境和职业健康安全等认证证书,走向国际市场,向世界展示自己的品牌和企业形象,同时也以鲜活的实例证明:通过认证可以大大增强企业的竞争力和效益,带来更多的经营契机。 国际标准化组织环境战略咨询组(iso/sage)早在起草is014000标准之前向国际化组织建议:“考虑到质量与环境管理体系均是组织管理体系的一部分,尽管分别建立体系,最终还会融合在一起,可能会更有效。因此制定环境管理体系标准时,应与is09000标准保持协调和相似。”iso一直重视这些标准的结合问题,推动了这些标准的一体化进程。ohsasl8001与is014001在标准条款结构和要素功能上保持了很强的一致性。 我国参照国际标准相继推出gb/t19000族质量管理体系系列标准、gb/t24000环境管理体系系列标准和gb/t28000职业健康安全管理体系系列标准。 gbfn9001标准是以实现产品或服务质量为目标向顾客提供承诺;gb/t24001标准是以实现节约资源、改善环境质量为目标向社会提供承诺;gb/t28001标准是以实现安全生产、确保员工健康为目标向企业员工提供承诺。 多种国际管理标准的推出,给企业提供了实现多种不同目标的管理手段。作为当代企业的最高管理者,在建立、经营和管理一个企业时应该向顾客、社会、员工分别作出质量、环境、安全以及效益的承诺,实施质量、环境和执业健康安全(即qms、ems和ohsms)一体化体系管理是由过去简单的质量、环保、安全管理走向系统化、科学化、规范化管理。 三标准虽然各自管理体系的对象和目标不同,却具有许多共同点,遵循共同的管理体系原则,基本思想和方法一致,都着眼于持续改进、贯彻预防为主的思想,强调最高管理者的承诺,建立方针和目标,强调员工培训以及全员参与等;建立管理体系的原则一致,强调系统化、程序化的管理,必要的文件支持等;强调与其他管理体系协同运作,提高整个组织的效率和素质,节约资源,不断自我完善。
