第1篇 c大学学生会制度
小编给大家整理了一份大学学生会规章制度,希望对大家有用。
第一章 总则
为了保证学生会工作正常顺利地开展、加强学生会的内部管理、提高学生会干部的思想素质和工作能力、强化学生会组织建设,特制定本条例。学生干部是学生中的先进分子和骨干,要热心为同学服务,关心他人,主动维护广大同学的利益,在各方面做青年学生的表率。
第二章 例会制度
例会是学生会工作组织和自我管理的一项重要内容。通过会议可以及时的制定安排和总结工作,并及时发现和解决工作中存在的问题和不足,及时传达学校学院的工作安排和有关通知精神。
例会或者会议参加者必须履行好的职责:
(一)提前五分钟到会,不迟到、不早退、不旷会。
(二)请假必须得到批准,不得由他人代请。
(三)按会议通知内容的要求,积极准备,会上踊跃发言,缩短会议时间,提高会议效率。
(四)出席会议时全体到会成员必须自带笔记本和笔,并做好会议记录。
(五)各部门召开本部会议时必须有主席团成员在场。
第三章 工作制度
(一)各部在学期初第一次例会时,拟一份本学期总体工作计划交办公室。
(二)各部在学期末,拟一式两份本学期工作总结交办公室存档。
(三)各部组织活动前两周交工作计划,活动结束后两天之内交工作总结。
(四)各部门必须严格按照本制度制定的工作程序组织各项工作。
(五)各部门必须积极协助活动主负责部门开展活动,对主席团分配的工作必须认真负责的完成,不得拖延。
(六)办公室负责弄好电子档案制度,把一切书面文件进行电子存档,以便日后保存和调动。
(七)各部设置专职文书,司职起草工作计划、总结等文件。要求字迹工整、内容合理、切实可行。
第四章 财务制度
(一)学生会经费在学院老师、团委的监督下独立支配。
(二)学生会是为同学服务的组织,经费和收入都要用在为同学服务这一目的上,学生会对财务实行统一管理。
(三)学生会日常开支由主管老师和主席团审核、批准、报销。
(四)学生会大型活动经费应当在活动前制作经费预算表交学生会办公室备案。活动期间由外联部统筹经费,活动结束后应将制作经费结算表并附发票或收据交由学生会办公室,由组织人员和指导老师进行审核。
(五)学生会各部门的报销凭条一律采用发票,不得乱报或虚报金额,由主席团指定办公室及纪检部进行审计和监督。任何活动的经费使用都必须在活动开展前的计划书上打出经费预算,以节约高效为宗旨。报销发票须有所报销活动、报销部门、报销日期、经手人、审核人、负责部长、主席的签名,并努力做到少用钱、不乱花钱。报销须严格执行财务纪律。 本
(六)学生会各项活动的主要负责部必须本着实事求是、节俭的原则制作经费预算。活动过程必须严格按照预算运用经费,活动实际经费不得超出预算经费。如在活动开展中出现特殊情况需要增加活动经费,必须报主席团批准。
(七) 联系赞助的同时必须留取赞助方的有效联系方式(法定代表人姓名,地址,电话等)以便日后查看.
(八)学生会搞的任何活动的帐目应清楚明了,由主席团授权办公室及纪检部审查,并定期向全体同学公布收支情况。
第五章 考核制度
(一)为了加强学生会干部的管理,提高学生会干部、干事素质,真正做到奖罚分明,特制定本考核制度。
(二)考核办法
(1)本考核制度实行积分量化,每人每学期的基础分为10分,按本制度规定,根据各人工作情况进行扣分或加分。
(2)考核对象:学生会所有成员。
(3)本考核结果将作为对学生会干部任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在8分以上的为优秀学生会干部干事,6分以上的为合格,4分的将做为降级使用,0分将免去其职务。
(三)个人积分量化标准适用于各个部门所有成员。
(1)有以下情况者给予扣分:
①每学期初学生会干部根据学院工作重点和学生处、团委工作要求,制定出各部工作计划,重要内容突出,期末写出工作总结。
a 写标准计划或总结的每缺一份,文员扣3分。
b 工作计划或工作总结不够认真的,文员扣1~2分。
c 工作计划或工作总结迟交的按情况文员扣1~2分。
②认真参加团委、学生会等组织召开的会议或活动,不迟到、不早退、不无故缺席。积极发表意见和建议,主动交流工作经验和体会。做好会议记录,认真贯彻好会议精神。
a 缺席一次 扣2分。
b 会议精神未传达到位或未组织落实的每次部长扣3分。
c 迟到、早退一次各扣1分。
③学生会干部、干事有损于学生会干部、干事形象的视情节轻重扣2~4分。
④学生会各部开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的扣4分。
⑤开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣3~5分。
⑥大型活动布置会场参与情况:
a 无故不参加者:扣4分。
b 迟到且表现不好者:扣2-4分。
c 迟到但表现良好者:扣1分。
(2)有以下情况者给予加分:
①向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加2-5分。
②做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次加2-5分。
(四)各个部门的部长领导本部门的工作,对本部门的工作负第一领导责任,本部门的工作情况是考核部长的重要条件。
(1)本部门工作出色:加5~10分。本部门工作不起色扣5~10分。
(2)本部门副部长和干事认为本部门工作不佳,经过主席团的调查属实的扣2~5分。
(3)其他部门部长认为部长工作不佳或本部门工作不佳,经主席团调查属实的扣2~5分。
(五)各个部门的副部长协助部长领导本部门的工作,对本部门的工作负一些领导责任。本部门的工作情况是考核副部长的重要条件。
(1)本部门工作出色:加2~4分,本部门工作不起色:扣3~5分。
(2)未经部长批准擅自开展工作视影响大小扣2~4分。
(六)纪检部必须将每月的“平时评分”结果在当月例会或以橱窗形式予以公布。
(七)考核的时间和内容如有改变按照主席团规定。
第六章 奖惩制度
(一)为加强学生会自身建设,调动广大学生会成员的工作积极性,同时使各成员严格要求自己,特定本制度。
(二)奖惩标准如下:
(1)每月及每学期评出优秀干事,以“平时评分”和“总评”为依据被评为“优秀干事”加2分计入下月考评。
(2)惩罚
①凡出现以下情况之一者给予警告:
a 一次未完成布置任务者
b 开会不认真者
②凡出现以下情况者开除:
a 内部搞分裂,搞帮派,不团结他人,影响工作开展者
b 言行严重败坏学院、学生会形象者
③期末考试有一科补考者,考察期为两周,表现良好可以继续留任原职。两科或两科以上补考者自动退离学生会。
④考试违反纪律或作弊者,一经查实,自动退出学生会。
⑤故意扰乱会场秩序者,给警告一次,并扣5分。
⑥外联部成员拉来赞助者每次加1分。学生会其余各部成员在不影响学生会正常活动情况下拉来赞助者每次加1.5分。
⑦外联部或其余部成员拉来赞助存在瞒报或不报者由办公室负责审查,并视情节扣6-10分。
(三)学生会评优制度
(1)每月进行一次评优活动,各部由部长及副部长确定两名优秀干事人选,部长及副部长评优由主席团成员负责。
(2)优秀干事人选必须符合以下要求:
a 各部会议缺勤不得超过两次
b 积极配合各部长副部长开展工作,在工作中表现突出,并能提出对所开展工作有建设性的建议,有一定的领导组织能力。
c 不得有违纪行为,尊重各部部长、副部长及主席团成员。
第七章 附则
(一)本制度由石家庄经济学院学生会主席团负责解释,并根据实际情况予以调整和修改。
(二)学生会各级组织可制定有关工作制度,但不得与本制度相抵触。 本文
(三)本制度由公布之日起实施。
第2篇 职业中专学生会请假制度
职业中专学生会请假制度
1．学生会各种会议及活动不得迟到或早退，迟到三次按缺席一次对待。（确有特殊原因需提前声明，但必须在活动开始后10分钟内到场）
2．无故缺勤累计三次者由办公室报给主席团，以学生会名义向其发出警告，本人失去各种评优资格。
3．累计缺勤达四次者按自动退会处理，由办公室报给主席团
4．确有原因不能到场者应在活动（会议）开始前将请假条 交于办公室。请假条 上必须有上一级人员的签字，否则视为无效。
5．请假次数超过活动的1/3的，取消其评优资格。
第3篇 学生会例会制度范本
学生会的例会要按时举行,小编为大家精心搜集了一篇学生会例会制度,欢迎大家参考借鉴,希望可以帮助到大家!
第一章 总则
为了保障湖南电气职业技术学院学生会的工作有序进行,为了保证学生会的高度协调统一,加强学生会的制度化、规范化、科学化。根据院学生会的实际情况,特制定系例会管理制度:
第二章 常规会议流程
第一条 全体成员会议制,每两个月召开一次。
1、时间:周一晚19:30
2、地点:教学楼b101教室
3、参会人员:全院学生会干部。
4、主要内容:主席团商议后再公布。
第二条 主席团会议制,每周召开一次。
1、时间:周日晚19:00
2、地点:学生会办公室6楼
3、参会人员:主席团。
4、主要内容:总结、计划、安排
第三条 全体学生会正副部长会议,每两周召开一次,
1、时间:周五下午3:50(若有特殊情况另行安排)
2、地点:学生会办公室4楼。
3、参会人员:主席团,学生会各职能部门的正副部长。
4、会议内容:各部门总结本阶段工作,落实下阶段工作重点;讨论学生会的重大事务并作出决定;听取各成员的反馈信息。
第三章 会议纪律与考核
第四条 参会人员须在会前10分钟到达会场签到。会议的第一个议程为例会考核,会议进行中要保持良好的秩序,认真记录,不得做与会议内容无关的事情。
第五条 因特别情况不能参加会议,必须事先以书面形式向负责签到部门请假。该部门对假条审批,未得批准的视为缺旷。若不在学校的学生会成员,在会前向负责签到部门电话请假,事后补交书面假条。会议进行中或会后请假均视为无效。缺席人员,须及时向参会者了解会议内容,若因不知情而造成工作失误者,须自己承担责任。
第六条 部长会议请假3次按旷会1次处理(特殊情况除外)。各部部长连续请假不得超过3次,一学期请假不得超过4次。
第七条 考勤登记每个月会内公布一次,各项登记以学期为单位,第二学期不再累计。
第四章 会议组织原则
第八条 每次例会之前,主席团要及时了解会议议题,以备会议有序进行,会议要求“精、短、准”,做到沟通、交流、有效,问题解决落实,工作安排到位。
第九条 每次会议由办公室做好会议记录,会后及时归档。
第十条 学生会实行民主集中制原则,参会者可以在例会中充分阐述自己的观点,但对通过的决议务必坚持执行,不得擅自更改。
第十一条 办公室定期对各种例会考勤加以整理、公布,并上交主席团作为学生会干部考核的主要依据。
第十二条 为增强学生会的凝聚力,各部门要召开本部门例会,每三周至少一次,并把例会时间、地点等相关事宜报道办公室各相关负责人员。
第五章 附则
第十三条 本条例的解释权属湖南电气职业技术学院学生会。
第4篇 学生会生活部工作制度手册范文
学生会生活部工作制度手册
一、部门简介
德化陶瓷职业技术学院院学生会生活部,主要负责学校后勤集团的工作的检查和监督,承办在学校的社会实践、勤工俭学,解决同学们在学习生活中遇到的各种困难、维护同学们的切身利益,以及院学生会对学生生活相关活动的组织和策划,为大家打造一片良好的学习生活环境。
生活部的工作宗旨:想同学所想,急同学所急。
二、行为规范
第一条:我以集体为荣,集体以我为荣。
第二条:谈吐有礼,讲话合乎场合(例会、*上)。
第三条:不得在公共场合吸烟酗酒、打架。
第四条:仪表端庄,符合学生干部身份。
第五条:部门成员要起好带头作用,注意个人行为和卫生。
三、例会制度
1、生活部干事例会时间为每周二中午12:30,地点于院学生会办公室。
2、每次例会需做详细的会议记录。
3、生活部成员应按时出席例会,不得无故迟到、早退、缺席。请假必须在会议召开前30分钟且必须向(副)部长说明情况。
四、部门纪律
第一条:会场中手机需关机或调成震动,会场需保持安静。
第二条:活动期间,考勤制度照样进行。
五、考核条例
1、每次例会都对所有成员作考勤记录,实行点名制,以此作为年终时评优的一项指标。
2、在开展工作过程中,为所有成员建立活动档案,对每个成员的工作表现作详细记录,对于表现优秀者,将考虑推荐参加学生会的评优,并积极地为其提供提高个人综合素质的机会。
3、考核采用量化评分,分为考勤,工作量,工作成效,工作创新,工作态度的等方面,基础分为60分。
4、考勤分20分,干部应参加的活动和会议无故不到每次扣4分,未到次数占应到次数25%的,扣10分。此项为零分者,其考核总成绩再扣10分。
5、工作量无满分限制,未完成职责内工作,每次扣1.5分,完成职责外工作每次加2分,职责内工作由于非客观原因未完成的,每次扣2分。
6、工作成效无满分限制,其所开展的工作,见成效每次加1-3分,未达预期目标的每次扣3分。
7、工作创新分最多10分,对有新方法,新思路的,视效果酌情加分。
8、工作态度满分20分。对于工作态度特别不认真,敷衍塞责,弄虚作假,营私舞弊和有损生活部声誉的,每次扣3-10分。
9、考勤监察由部长负责,并于学期末通报各成员。
六、工作检查
第一条:端正态度,做到公平公正,不得夹带个人主观意愿,言辞委婉谦虚。
第二条:开展工作时要佩戴工作牌,工作时不能无故找人代替,并且在工作时要礼貌的自报家门及工作任务。
第三条:工作完成后,各成员要及时统计结果准确填报,及时上交。
第四条:因工作失误、不称职、受人检举、投诉的同学,一经查实,将取消评奖评优资格。在例会上点名批评两次,取消评奖评优资格。
第五条:工作中,由于个人失误导致信息失真,造成不良影响者,需向当事人道歉。
第5篇 系学生工作例会制度
为了进一步加强和改进我系学生工作管理制度，增进工作交流，提高工作效率，规范行政管理，强化制度体制，使学生工作制度更加完美，做到科学化、规范化，现制定学生工作例会制度：
一、学生常规工作例会
会议由学工部党总支副书记召集主持。
参与人员：学生干事及全系辅导员。
会议时间：每周一下午2：30准时到七栋六楼学生管理办公室召开。
会议内容：
学生干事通报院职能部门对我系检查、考核、评比情况，及系部、学生会对各班级日常工作检查、考核、评比情况。
辅导员交换意见，互通情况，总结工作，提出所管班级存在的问题等等。
学工部张就我系上周情况进行总结，分析存在的问题，提出解决的办法。并部署下一阶段的工作。
二、落实我系学生德育工作情况及辅导员工作经验交流会
会议由学工部党总支副书记召开。
与会人员：学工部长、学生干事及全体辅导员，必要时邀请院领导及系领导参加。
会议时间：每学期召开两次，具体时间另行通知.
会议内容：
各辅导员汇报近段工作的情况及在工作中出现的问题。
探讨我系学生管理工作出现的普遍问题，以及提出相应的对策。以促使我系学生工作更加完善。
学工部长总体评价前期工作，提出对策，并部署下一个阶段工作。
领导讲话。
三、会议要求：
各辅导员会前要调查取证，做好充分准备。
会议目的要明确，会后要认真落实，真正起到推动工作的作用。
第6篇 团委学生会报销制度
为了加强学生会发票管理和开支核算准确，做到账目公开、统一、准确、透明，为了做到真正用好每一分钱，和实现节约宗旨，现制定学生会报销制度。
一、报销时间：每个月最后一周(具体时间由生活部通知)
二、报销形式：凭发票报销(特殊情况除外)，每月报销一次
三、报销内容：所用开支用于分团委工作，学生会工作等日常工作正常开支所需花费。
四、报销标准(条件)：用于公事、且每张发票上应明确注明经手人、证明人及详细用途。凡注明不清楚或破损的不予报销
五、具体内容：
1、分团委学生会发票报销由各部部长统一收取，将近期发票交由生活部。经生活部检查，核对发票准确无误，符合报销标准，方可报销。
2、各部开展活动前，应做出活动预算，并交由主管老师和主席审阅。并提供备份交给生活部存档。预算应尽量做到节约节省，提高物品的使用率，真正做到用好每一分钱，办好每件事。
3、每月开支由生活部制成表格，一式三份，分别交于主管老师，留档及内容公开。
4、对活动所购买物品，一次性未消耗完或可长期使用的物品，应经分团委出示“归档证明”，方可予以报销。
5、交票人有解释义务，生活部有询问责任。也就是所交票据由生活部审核。对其中不明白的地方，有权询问交票人，并要求其做出解释。不解释或解释不清楚者，不予报销。
第7篇 学生会会议规章制度
一、委员会会议制度委员会会议即学生会全体会议是学生会最高权力机关,它的常设机关是学生会主席团。
委员会会议拥有对学生会各项工作进行最终决定的权力,拥有听取并审议各部工作总结与工作计划的权力,拥有修改学生会条例的权力。
委员会会议采取一人一票制,少数服从多数的原则,票数超过出席会议人数的半数即视为通过各项工作决议,非赞成票超过10张,相关工作计划需听取委员意见重新复议后实施。
1、学生会全体成员会议每月召开一次, 时间为每月最后一个周。
各部需及时对上一月工作总结及下月工作计划及取得的成绩进行汇报,并在计划提出的5天内、活动结束的7天内把书面计划和总结(打印件或磁盘)上交秘书处。
每月月初,各部需向秘书处提交本月工作计划,每月月末各部需向秘书处提交本月工作总结。
年终各部需提交本年度工作总结,此总结记入部门年终考核。
当月有活动的部门须在当月委员会会议中提交活动策划由委员会会议审议,并在活动结束后于当月委员会会议上进行工作总结。
2、会议由主席主持,主席不能出席时,由副主席主持,副主席宣读当月各部门工作计划及上月工作总结交由委员会会议审议,秘书处作好记录;
正副主席均不在时,由秘书长主持。
3、各部工作计划应写明活动目的、意义、日程及经费预算;
工作总结包括对工作的自我评价、效果和影响,成功或失败的原因以及所得的经验、改进的方法。
4、秘书处做好通知和考勤工作,与会者需提前3-5分钟到场,任何干部不得无故缺勤,确因有事的需提前向秘书长请假,不得无故迟到、早退。
考勤情况境遇各部评优及个人评优挂钩.
5、 与会人员遵守会议纪律,会议进行中请勿交头接耳,嬉笑打闹, 会议进行中应自觉将手机调成震动或静音。
二、 主席团会议制度主席团是委员会会议的常设机关,委员会会议闭会期间代行委员会会议职权,主席团会议采取民主集中制与少数服从多数的原则,一人一票。
学生会各项工作由主席团集体决策。
1、主席团会议视工作需要不定期召开主席团成员会议,暂定每月两次,与会者为正副主席及秘书长。
及时向老师汇报各部近期工作,并拟定近期工作计划.2、会议由主席主持,秘书长负责做好记录。
3、各主席、秘书长均需总结分管部门及秘书处的工作。
三、部长例会制度部长例会是主席团的顾问团,对主席团负责,具有对主席团提供决策的意见与建议的权力,主席团应虚心听取部长例会所提出的各项意见。
1、视工作需要不定期召开部长会议,暂定隔周一次,与会者为主席团成员及各部部长(包括副部)。
各部及时汇报近期工作及工作中遇到的问题,一起讨论解决,并拟定近期工作计划。
2、会议由主席主持,秘书长负责做好记录。
3、参加会议时必须携带工作手册以作记录。
四、附则
1、每次会议内容要在专门的会议记录本上完整、清晰的记录,包括会议时间、地点、与会者及会议内容。
2、会议的时间、地点若有临时更改,由秘书处另行通知。
3、无故缺席会议2次,或者迟到、请假(由于上课或课外实习等原因请假的除外)累计3次以上(含3次)者,给予全院通报批评。
对于无故缺席达3次者,给予除名处分。
4、不能随便代请假,如果紧急情况不能及时请假,必须事先口头通知,事后补办请假手续,否则在考勤统计中作缺席处理。
策划执行制度各项活动策划由各具体部门负责筹划,策划书完成后需由部长签字后交由分管主席审批并签字。
各活动策划经主席签字后方可生效。
策划书缺少任何一级主管签字,一律视为无效,若活动已实施,则根据具体情况采取惩罚措施。
工作交接制度新成立学生会从公示之日起即开始展开各项工作,上届学生会主要成员需在新成立学生会召开成立大会前,全力支持新一届学生会的各项工作并处理好交接工作。
第8篇 大学学生会考核制度-范本
篇一:大学学生会考核制度
为规范学生会各部门的工作,进一步加强各部门的协调,激发各部门的工作积极性,形成音乐学部学生会强大的凝聚力,特制定此考核制度。
一、 例会方面 [30’]
a、部门例会 (各部门自行安排)
(1) 例会全勤,并无迟到早退现象。若迟到扣1分/人;早退扣1分/人;无故缺席扣2分/人;例会无故未召开扣10分。请假者须于例会召开前向值班人员递书面假条,附部长签名。
(2) 例会须按规定时间、地点召开,自行更改时间、地点,若未做好通知(办公室及本部门人员)工作,导致信息不通扣2分;若影响其他部门例会召开时间扣1分。
(3) 例会期间,若大声喧哗,吵闹;谈论与本次会议无关内容;吃东西(除特别聚餐)分别扣2分。
(4) 例会期间,应保持办公室卫生,爱护其财产。例会结束,若桌椅未摆放整齐,门、窗、灯未关,卫生较差扣2分。
(5) 例会质量的总体评价,一般加0分,较好加1分,很好加2分。
b、部长例会
(1) 例会全勤,并无迟到早退现象。若迟到扣2分;早退扣2分;无故让副部代替参加扣1分;无故缺席扣3分。请假者须于例会召开前向办公室主任递书面假条,附学生会主席签名。
(2) 常委例会中若涉及某部门常委不知道情况,则扣该部门2分。
(3) 例会期间,部长对学院工作及其其他部门工作提出合理化意见或建议,予以采纳视情况加1
第9篇 学生集会制度及考核细则
为进一步培养学生公德意识，提高学生自查自律的能力，促进学生良好行为习惯的养成，特制定本制度：
一、准时参加学校召开的各种学生大会和各种集体活动，服从大会组织安排，集合时做到快、静、齐。
二、学生参加集会要穿校服、佩戴胸卡，仪表端庄。
三、遵守会场纪律，开会时专心听讲，不准看书刊杂志，不准谈话、起哄、喝倒彩、吹口哨，不准做与会议无关的事情，不准早退，有事要请假。
四、接受颁奖时，首先敬礼或握手，双手接受奖品，并致谢。
五、保持好会场卫生，不乱扔杂物。不乱动会场公物。
六、服从会场主持人安排，主动协助会场工作人员进行会场布置。
七、参加比赛时，发扬友谊第一，比赛第二的精神，服从裁判，不准任何人或班集体自行退场、抗议或有其他反抗行为，若有疑问，可在比赛结束后由班主任提出。
八、当日值勤人员协同活动组织者维持会场秩序，值勤人员对各班进行考勤，记录违纪情况，检查卫生情况，值勤结果计入班级当日文明礼仪项、卫生检查项。
若违反以上各条者，每条酌情扣除1—5分。
加分项：
一、校园管理
当月每次校园管理检查得分累计，根据得分核算出标准分，得分最高的班级得50分，以最高分为分母，其他班级得分为分子比较，乘以50得出其它各班的标准分，计入每月的量化管理成绩中。
（附校园管理考核细则）
二、好人好事
拾到物品主动上交视情况酌情加分。
1.拾到饭卡一个加1分。
2.拾到钱的按10.00元加1分的比例折合加分。
3.拾到大宗物品最多加5分。
4.拾到服装、钥匙加0.5分。
5.主动帮助他人经调查核实后，视情况加1—5分。
凡是好人好事学校一律通报表扬，以弘扬正气。好人好事各班每学期综合得分不超过30分。
三、义务劳动
1、学校根据情况安排义务劳动，申请者优先安排。班主任带领参加义务劳动的，根据劳动量和劳动强度加3—5分。
2、对拒绝参加义务劳动并无正当理由的班级，扣除当日卫生检查分10分，并通报批评。
各班每学期义务劳动综合加分不超过30分。
四、集体活动
凡是参加学校或上级组织的集体活动及取得表彰的根据情况适当加分。
1.积极参加学校组织的活动，代表学校参加学校组织的活动（元旦庆祝活动、体育活动等）的每人次加0.2分。
2.代表学校参加省、市、区组织的活动的每人次分别加3、2、1分。
3.参加学校组织的集体活动，取得表彰奖励的根据名次：团体分别加15、13、12、10、9、8、7、6。
五、其他
1、积极向广播站投稿，凡被录用的每份加0.1分。
2.积极参与志愿者活动，参加1人次加0.2分。
其他未注明加分、扣分事项，视其具体情况适当加分或扣分。
第10篇 学生会人事管理制度
学生会人事管理制度
第一章 意义与原则
为了切实保证学生会建立科学规范的选拔任用制度,加强学生会内部管理,建设和培养一支高素质的学生干部队伍,形成富有生机活力的用人机制,保持组织的先进性和纯洁性.提高学生会工作效率,更好地服务与同学,特制定本制度。
第一条 学生会发展新成员,和选拔任用学生会干部,必须坚持以下原则:
(一)自愿的原则;
(二)坚持高标准,保证高质量的原则;
(三)吸收先进分子的原则;
(四)有领导有计划的原则;
(五)德才兼备,任人的原则;
(六)学生公认,注重实绩的原则;
(七)平等,公平竞争择优的原则;
(八)民主集中制的原则;
(九)依据学生会相关规章制度的原则。
第二章 选拔与任用
第二条 参与选拔的新成员必须具备以下资格:
凡具备德化陶瓷职业技术学院学籍的学生,承认昆明理工大学学生会章程,不论民族性别、宗教、信仰,均有资格参与学生会的纳新活动。
参与选拔学生会干部必须具备以下资格:
(一)选拔聘任正部级、副部级干部一般应当具备在下一级工作职位上工作半年以上的经历。除逐级选拔外,特别优秀的学生干部,因工作特殊需要经主席团批准后方可破格任用。
(二)选拔聘任主席、副主席,一般应当在下一级工作职位上工作半年以上的经历。
(三)学生会干部应当具备以下能力:
一、要有强烈的责任感
1、想要做一个好干部,同时想好好锻炼自己,一定要明确:职位没有高低,只有职责不同,不论在什么岗位上,把自己该做的事做好了就是最大的成功。
所谓职责,首先要把交代的事做好;其次,若想出彩,切记――要有创新。
2、做事要有始有终。无论做什么,无论遇到多大的困难,要时刻明确你身上是有责任的,切不可半途而废。
3、要有牺牲精神,面对学生会这个大集体,或多或少都有些利益,不能光看到自身利益,集体利益凌驾于个人利益之上。
二、工作中要讲究方法
1、有任务下来后,要及时处理解决,否则将工作也做不好,其他事也做不好;做事要有心,不能忘这忘那。
2、遇事要冷静,尤其是几件事放在一起时,不要急,理智地对待,寻求最好最高效的解决方式。
曾经有一位老师说过:真正有能力的人,不在于把一件事做得有多漂亮,而在于能够同时处理好几件事。
3、要有牢固的群众基础。
怎样建立良好的群众基础:
1)要有与人交往的能力
2)学生干部本身是学生,要和同学打成一片,不要摆架子,要善于接受同学意见,获得大多数人的支持。
3)及时了解同学所需,解决同学们的困难。
4)要热情、勤恳。
4、分工明确。不要只一味自己干,但该自己干的决不能推。
5、几点警告:
1)平时要多想一点、要细心,不要认为什么是不可能发生的;若问题已经发生,不要慌,赶快想解决的办法。
2)要热心帮助同事、他人,但不要越俎代庖。
3)要尊重长辈、老师,不要擅做主张。
4)要把服务同学放在第一位,不要作秀,要考虑大多数人利益。
三、要有个人魅力
1、人格魅力:即要有修养
1)要懂礼仪。不妨看些礼仪社交的书。
2)要有胸襟。懂得宽容、大度。
3)对人要热情。
4)多与学长交流,他们身上有你学不完的东西。
2、才华魅力:
1)通过活动把自己的才华展现出来。
2)抓住机会,给自己一个展示的舞台。
3)有才华的人要谦虚,不要耍大牌,不要自以为是,否则将事得其反。
3、能力魅力:
1)组织、策划、决策能力。可以慢慢培养。
2)要学会自我推荐――有能力就亮出来。
4、语言能力。嘴皮子功很重要,不行的可要抓紧练哦。
四、要有较好的心理素质
1、及时排解压力
2、工作中不要把自己当一个孩子,要以成熟的眼光看待这个世界,不要情绪化。
3、遇到挫折要学会乐观、积极的精神。
五、正确处理好工作和学习的关系
只顾自己学习不顾服务同学他人,这样的人可能是合格的学生,但不是合格的学生干部,不是社会需要的人才,即使不是学生干部,也应当有服务他人的意识;如果不顾自己学习专干所谓的工作,或者只为自己的私利,这样的人既不是合格的学生,也不是合格的学生干部。
第三条 学生干部的选拔与任用,应当遵循以下程序:
(一)审查资格;
(二)讨论决定;
(三)试用考察;
(四)批准任用;
(五)颁发聘书。
第四条 选拔与任用程序附则
(一)讨论决定:
(1)、部委审查资格符合后,由部长决定;
(2)、副部级以上干部审查资格符合后,由主席团讨论决定。
(二)试用考察与批准任用:被试用人员使用考察期为一个月,经审查若能胜任工作,由相关负责人批准任用。
(三)凡正式聘用后,将建立个人档案,由办公室存入学生会干部档案库。
第三章 人员异动管理
第五条 调动主要指人员的跨部门平等调动。
在本人同意的前提下,在相关部门负责人的同意下,经主席团批准,办公室将相关文件归档并通告后,调动文件生效,完成调动。
第六条 因工作能力较强,工作业绩突出,由主席团讨论决定后,可进行职位升迁,也可通过换届选举实现职位升迁。
第七条 因工作能力较弱,或其他原因,不适宜继续担任起现任职位的,经主席团讨论决定后可降职。
第八条 降职的学生会成员和学生会干部,在新的工作职位上成绩突出的,可重新担任或选拔担任合适的职位。
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(一)换届选举后,前一届副部长级以上干部均自动离任,组织关系将不再保留至下一届;
(二)学生干部因职务变动,依照相关规章制度,向主要负责人辞职。
第十条 个人申请辞职:
学生干部因个人或其它原因自动提出辞去现任职务。个人申请辞职,必须由个人写出书面申请,提交办公室审批。办公室在收到申请后,交由主席团讨论,给予批准后,方可离职。未经批准,擅离职守的,应该按相关制度进行处分。
第十一条 责令其辞职:
相关负责人依据学生会干部在任职期间的表现发现其已不再适合担任现有职位的,通过规定程序,责令其辞去现任职务,拒不辞职的,应予以开除处理,依照《学生会干部考核制度》执行。
第十二条 学生会成员辞职后,将取消此人档案。
第四章 附则
第十三条 人员录用、调动、升迁、降职、辞职、开除等相关程序如下:
1、提前一周将相关材料及申请交至办公室;
2、办公室在收到相关材料及申请后,组织相关人员进行审核,审核完毕后交一份书面意见至主席团;
3、主席团讨论决定后,办公室将有关意见传达到相关人员;
4、办公室将有关材料存档;
5、办公室在收到主席团意见后,两天内向学生会全体人员进行通告;
6、文件生效。
第十四条 本制度的制定、修改、解释和实施权均属德化陶瓷职业技术学院学生会办公室。
第11篇 艺术系学生会考核奖惩试行制度
学院艺术系学生会考核奖惩试行制度
本着奖励先进,激励后进,惩前毖后的原则制定本规定。
1、奖励分为全团学生会通报表扬,通令嘉奖,评选优秀学生干部,直至团内
奖励。惩处分为全团学生会通报批评、警告、严重警告。
2、办公室建立学生会成员考核档案,考核各成员平时表现及各项活动中的表现,以此作为奖罚,人事变动的依据。干事的考核档案填写,参照所在部部长、主管主席的意见,不可凭主观臆断擅自编写。
3、会议迟到、早退达两次或无故缺席一次者,学生会内通报批评一次,会议迟到、早退两次者,学生会警告一次,迟到、早退、无故缺席达二次以上者,视情节分别给以处理。
4、会议通过分配给个人的任务,由于自身主观因素,没有完成并造成比较严重的后果者,由主席团讨论给予恰当处分。
5、学生会成员要退出学生会者,须提交申请,经主席团批准有效,否则擅自离守,按以上条例给予处罚。
6、干部考核主要有以下几方面:
1)考德:主要考核思想品德、道德素质。
2)考勤:主要考核出勤情况。
3)考能:主要考核业务能力和管理水平。
4)考绩:主要考核工作效率、工作成绩、学习成绩。
团总支学生会内奖罚,经主席团批准后有效,由办公室执行。
本章程解释权归艺术系团学委员会。
本章程自讨论表决通过之日起执行。
艺术系
第12篇 学院学生社团联合会监督部工作制度
学院学生社团联合会监督部工作制度
第一章 总则
第一条 为了能够更好的推动社团活动的计划并具体的开展，加大对各社团的考核及账务出入。监督部抱着一颗“服务与社团，服务与同学”的心全力工作，使同学们有一个快乐而又丰富的第二课堂生活并加大对社团成员权利义务的维护。
第二条 监督部严格遵守学院有关制度并在院团委指导下认真执行落实每项工作。
第三条 社团联合会监督部在遵守并按照z职业技术学院学生管理规定，z职业技术学院学生团体管理，z职业技术学院学生违纪处分条例及奖励实施办法的相关规定之下对各社团进行严格督促、调查考核。
第二章 工作细则
第四条 定期或不定期审核各个学生社团帐目，并及时公布审核结果。
第五条 负责登记，监督各学生社团的固定资产及下拨经费。
第六条 负责收集总结各社团活动。
第七条 参加学生社团活动开展情况进行记录。
第八条 监督并督促各社团活动的开展。
第九条 负责评比优秀社团、优秀社团干部。
第三章 评优方式：
1）、两次以上无故不参加集体会议者不能参加评优。
2)、在本社团长期都无建树的不能参加评优。
3）、工作中出现严重错误的不能参加评优。
4）、社团在本年度中无突出表现的不参加评优。
5）本部门可针对各协会会长、部长表现情况及会员反映情况，对会长、部长实施严格考核，若情况严重者将协同组织部实施免除。
第十条 对于每次活动必需即使通知我部门。
第四章 附则
第十一条 社团联合会对该制度有最终解释权
第十二条 若各社团包括所有社团成员对此管理制度有任何意见或建议请即时以书面或当面提出，通过主席团讨论最终修改或增删。
第十三条 此制度至公部日生效。
z职业技术学院学生社团联合会
监督部
