公司制度

1、目的1.1为预防、控制和消除职业危害,预防职业病,保护全体员工的身体健康及其相关权益,根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有 ...[更多]

发布时间：2024-02-19 19:02:06

公司人力资源管理制度范本a人力资源聘用制度一、聘用原则:1. 聘用培养高素质员工公司力求聘用及培养高素质员工,以求达到公司对员工应具备高水平表现的要求。2. 人力资源规 ...[更多]

发布时间：2024-02-19 18:20:05

ee实业有限公司人事变动管理制度一、晋升及降级由申请部门填写《人事异动申请及审批表》(附件一),转人力资源部办理临时考核及签注意见后,报送公司总裁/董事长审批。二、调 ...[更多]

发布时间：2024-02-19 17:38:15

公司考勤管理制度(十二)为了加强公司管理,严明劳动纪律,提高工作效率,特制定考勤制度如下:考勤由公司行政部进行组织和监督,考勤以员工个人为基本单位,每月考勤计算起迄日 ...[更多]

发布时间：2024-02-19 16:56:06

1.目的和适用范围:为规范人事管理有关程序,明确各部门人员的职责,提高工作效率,改进工作质量,促进人力资源的开发和利用,程序适用于公司人事方面管理工作。2.职责:行政人事 ...[更多]

发布时间：2024-02-19 16:12:19

公司综合管理人员培训制度(十六)(一)高层管理人员培训第一条 凡本公司高层管理人员必须有创新和开拓的思想观念,为此应做到以下两点:1. 从旧观念的羁绊中解脱出来,勇于创新 ...[更多]

发布时间：2024-02-19 15:30:12

1 员工工资是以社会同行间工资水准、当地社会社会保障水平、公司支薪能力、员工技能水平、岗位重要程度、岗位职务、责任大小、合同年限、劳动强度、经验与工作能力等因素 ...[更多]

发布时间：2024-02-19 15:30:09

公司人员培训管理制度(六)1、经理组织各部门对不同类别岗位,不同工种的人员采取查证履历、证书、评议、考核等办法,评测其所在岗位的能力适应性,以及发展能力的不适宜处,确 ...[更多]

发布时间：2024-02-19 14:48:10

集团公司重要人事管理制度第一章 总则第一条 本制度所称重要人事管理是指对集团公司本部或集团公司直接投资的各类子公司主要经营管理人员的任用、考评、奖惩、培训的管理 ...[更多]

发布时间：2024-02-19 14:06:06

集团公司人事异动管理制度(二)一、总则第一条为规范公司人力资源管理,使人事异动程序化、制度化,特制订本制度。第二条人事异动是指员工岗位变动和终止,其中包括新进、调动 ...[更多]

发布时间：2024-02-19 13:24:15

集团公司招聘管理制度(三)一、总则第一条为加强招聘工作管理,规范招聘工作流程,明确招聘工作的权限和责任,特制定本制度。第二条招聘工作遵循内部优先,效率与成本兼顾,公开 ...[更多]

发布时间：2024-02-19 12:42:06

企业(集团公司)劳动合同管理制度一、总则第一条为了保护公司与员工双方的合法权益,规范公司的合同管理,依据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律、法规,并结合本公司实 ...[更多]

发布时间：2024-02-19 12:00:10

企业(集团公司)培训管理制度一、总则第一条为规范集团公司的培训工作,提高培训效率和效果,确保培训工作的有序进行,充分开发人力资源,特制定本制度。第二条本制度适用于集 ...[更多]

发布时间：2024-02-19 11:18:12

企业(集团公司)绩效考核管理制度一、总则第一条为了加强对员工的业绩评价,建立健全公司的绩效考核体系,并以此作为员工薪酬升降、职务晋降、奖惩的主要依据,特拟定本制度。 ...[更多]

发布时间：2024-02-19 11:18:10

企业(集团公司)见习干部转正管理制度一、总则第一条为明晰公司的人力资源管理政策,依据公司的人力资源管理精神,制订本标准,并成为公司的基本人事制度。第二条为体现集团用 ...[更多]

发布时间：2024-02-19 10:36:11

贸易公司人事管理制度第一节总 则第一条公司人事管理,认真贯彻国家有关劳动人事法规、政策及公司章程的规定,调动员工积极性,保障员工利益。第二条公司在劳动人事部门规定 ...[更多]

发布时间：2024-02-19 09:54:12

公司奖罚制度第一条总则：为严明纪律，奖罚分明，提高工作效率和经济率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责、公司根据各部门之 ...[更多]

发布时间：2024-02-19 09:54:10

贸易公司劳动管理制度第一节 考勤管理规定第一条为加强公司职工考勤管理,特制定本规定。第二条员工正常工作时间为上午9时至12时,下午13时至6时。第三条公司职工一律实行上 ...[更多]

发布时间：2024-02-19 09:12:05

**集团有限公司薪酬管理制度总则第一条 为了规范**集团有限公司人力资源部的薪酬管理工作,结合**集团的组织机构调整工作和新的部门职能变化,特制订本制度,并通过本制度保 ...[更多]

发布时间：2024-02-19 08:30:10

公司内部推荐管理制度一、目的为充分发挥全体员工主人翁意识,鼓励全体员工对公司紧缺人才和岗位进行内部推荐,提高招聘工作效率,缓解公司人力资源压力,结合公司实际,特制定 ...[更多]

发布时间：2024-02-19 07:48:11

公司员工考勤管理制度范本9一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,遵守公司行政管理制度,按时上下班,不迟到,不 ...[更多]

发布时间：2024-02-19 07:05:25

1、员工确诊为职业病时,劳动工资部应及时向上级单位进行职业病报告。2、对职业病人员要及时调离有毒有害作业岗位,并进行妥善安置。3、对职业病人员各用人单位应安排治疗、 ...[更多]

发布时间：2024-02-18 21:50:06

1、职业病防护用品是保护劳动者在生产过程中免遭事故伤害或职业危害,保证劳动者安全和健康所必须配备的,带有防护功能的用品。2、接触有害因素的所有人员都应按时发放职业 ...[更多]

发布时间：2024-02-18 21:08:05

为做好公司职业病危害检测与评价工作,使作业场所职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准,有效预防职业病危害,切实保障员工健康,根据《职业病防治法》、国家安全 ...[更多]

发布时间：2024-02-18 20:26:06

公司薪酬管理制度8第一章 基本原则第一条 公司的薪酬分配制度按现代企业制度的要求贯彻按劳分配、效率优先和兼顾公平三项基本原则。第二条 根据激励、高效的原则,员工薪酬 ...[更多]

发布时间：2024-02-18 19:44:06