企业文化岗位职责（16篇范文）

第1篇 企业文化岗位职责

岗位职责:

1、根据的企业文化特点,发掘、提炼企业文化中的积极元素,策划、宣传企业文化的核心价值取向;

2、根据公司的企业文化建设规划,整体策划、制定具体的企业文化推广方案;

3、组织企业文化有关活动,宣传、贯彻、推广企业文化,塑造良好的企业形象,增强员工归属感,提高公司凝聚力,实现公司的使命和目标。

任职资格:

1、本科以上学历,至少3年以上相关工作经验;

2、文字功底深厚,具备优秀的策划能力,善于观察、思考和鉴别企业文化现象;

3、具有较强的沟通能力、学习能力和抗压能力,能够快速融入并推动问题解决。

第2篇 企业文化主管岗位职责职位要求

岗位职责：

负责公司线上推广，完成日常推文更新等工作；

因应公司发展、受众群体、市场变化等需求，自主推出相应推文，增加公司线上关注度；

负责公司微电视台、微电台等运营及推广。

任职资格：

年龄：22岁及以上；

性别不限；

有网络运营经验、熟知网约车行业者优先录取。

工作时间：上班时间段（早上9：30--下午5：30），长短周（单双休间隔）。

工作地点：广州市荔湾区芳村七喜创意园

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

第3篇 企业文化专员岗位工作职责

职责一:企业文化专员岗位职责

1、负责全面推动企业文化系统的建设工作。

2、负责mi、vi、bi系统的组织设计、优化和推广应用工作。

3、负责企业文化活动方案的制订与组织实施。

4、负责组织公司业务流程、规章制度的设计、维护及优化,并负责执行情况的检查、落实和反馈。

5、负责公司报告、总结、会议纪要等行政公文的拟订。

6、根据领导安排完成相关文件和文字资料的起草工作。

7、负责公司发展史资料的收集、整理。

8、负责公司公文的印发及相关通知信息的发送工作。

9、负责公司级会议的落实工作。

10、完成领导交办的其它工作。

职责二:企业文化专员岗位职责

全面负责公司企业文化建设工作;

1、负责公司大型活动的组织、策划和跟进工作;

2、创建多渠道、形式和内容丰富的文化宣导活动;

3、实施企业文化推广等;

4、公司部份网站维护与更新;

职责三:企业文化专员岗位职责

一、制定企业文化建设的实施计划。

二、根据公司的战略目标和战略计划的改变,定期对企业文化建设方案及其实施计划进行修订。

三、充分利用各种渠道,对公司各部门或子公司进行企业文化的宣导推广。

四、定期对企业文化建设工作进行效果分析

五、负责公司电子刊物模块所需信息进行编辑,并对已发布的内容进行管理。

六、紧密联系公司生产经营、改革发展的实际,编写形势任务宣讲材料

七、负责公司各宣传阵地标语口号的编写工作

八、抓好对外宣传报道,树立良好的企业形象。

九、负责职工思想状况调查工作

十、完成领导交办的其它工作任务。

职责四:企业文化专员岗位职责

1、协助企业文化部部长完善公司企业文化相关制度,完善企业文化系统;

2、负责公司宣传栏、看板、通告等的设计、维护及优化;负责事业部内、外部文娱活动组织、安排、联系;

3、负责公司文化活动方案的制定与组织实施;负责《龙盛报》所需资料的收集、整理与编写;

4、协助企业文化部部长做好公司的对外宣传工作,认真实施各项宣传方案,提升公司对外影响力和知名度;

5、配合其他部门做好相关工作,积极主动完成上级交办的其他工作。

职责五:企业文化专员岗位职责

1、负责全面推动企业文化系统建设工作;

2、负责企业文化活动方面制作与组织实施;

3、负责文化阵地的维护更新;

4、会务管理;

5、公文的印发及管理;

6、工商年检相关工作;

7、公司活动策划、组织,例如公司年会等。

第4篇 商业分析员企业文化方向岗位职责要求

职位描述：

1. 承担咨询项目实施的主要人员角色，在项目经理安排和指导下开展咨询工作；

2. 负责项目组所需的资料收集工作，并根据项目需求提炼有效的项目信息；

3. 参与咨询项目诊断阶段的调研与访谈，提炼访谈获得的有效信息，如能独立撰写诊断报告更佳；

4. 参与项目解决方案设计，从问题出发，制定符合客户发展实际的问题解决方案；

5. 关注相关行业动态并参与行业研究报告的撰写；

6. 参与标杆企业研究，完成数据收集与分析工作；

7. 参与销售前段的项目建议书撰写等商务工作；

8. 完成公司交代的其他工作与任务。

职位要求：

1. 学历要求：文学硕士；

2. 专业要求：文学等相关专业；

3. 工作经历：优秀应往届毕业可申请，具有咨询公司或市场研究公司实习或工作经验者优先；

4. 核心胜任力：具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、逻辑思维能力、良好的文字功底以及学习能力等。

5. 有饱满的工作热情，有志于在咨询行业发展，能适应随项目经常性出差；

职业发展通道：

技术与经营多通道发展

职位特色：

1. 可享受公司完善的培训体系，包括mba培训，专家讲座，随时掌握最新的政策或者行业资讯等；

2. 可建立完整的管理知识体系，感受高级智力活动带来的成就与乐趣；

3. 公司提供具有市场竞争力的薪酬；

4. 商业分析员既可担任技术型专业岗位，成为行业或者模块专家；亦可担任经营型岗位，成为技术与商务结合的全能型人才；

5. 享受扁平化管理、专业型公司带来的高度专业化与简单人际关系。

第5篇 企业文化推广专员岗位职责

企业文化推广专员 昆明积大制药 昆明积大制药股份有限公司,昆明积大制药,积大制药,积大 岗位描述:

— 负责企业文化的推广,宣传;

— 负责公司内重点事件的报道;

— 负责公司内刊的策划,组稿,撰写,编辑,协助发行等相关工作;

— 负责办公室日常行政事务的跟进;

— 完成上级安排的其他工作。

任职资格:

— 中文、新闻等相关专业,本科及以上学历;

— 具有较强的文字写作功底;

— 责任心强,具有较好的沟通能力。

第6篇 企业文化咨询总监岗位职责要求

岗位职责：

1. 负责调研咨询项目发展规划，并制定阶段性目标及工作计划；

2.市场开发：发掘和跟进市场机会，负责市场调研咨询项目建议书、投标文件的编写，负责项目投标和合同谈判等工作；

3. 带领项目团队完成咨询项目全程工作；

4. 负责项目所有咨询成果的整合、修改、完成及质量监督，保持与客户的沟通；

5. 完成项目案例撰写、总结等工作；

6. 加强专项研究能力建设，调研咨询方法论研究；

7. 项目管理：把控项目整体质量与进度，项目评估及风险管理。

岗位要求

1、学士、mba学位，或在国外非自费大学毕业，专业以管理、文学、营销为主；

2、至少3年以上大型企业工作经历、或咨询公司2年从业经历；

3、为客户提供过企业文化或者校园文化服务经验者优先；

4、良好的沟通和协调能力；

5、思路清晰，逻辑思维能力强；

6、语言表达能力强；

7、具有责任心、做事认真踏实；

8、富有创新精神，勇于突破，擅于学习

（5）年龄：40岁以下。

（6）学历：硕士或以上学历。

第7篇 高级咨询顾问企业文化方向岗位职责要求

职位描述：

中大亮点：无销售业绩压力、多行业项目机会、多通道职业发展、丰厚收入、年底双薪、打造个人市场品牌、专家

职位描述：

1、担任大型集团类项目（不限行业）的项目经理，制定项目的计划并组织实施，把控项目进度、质量和成本，对项目负责；

2、企业文化类（亦有机会参与其他模块项目）咨询项目实施方案，带领项目组高效执行项目方案；

3、负责客户管理，深度界定客户需求，挖掘客户潜在需求，协助销售部门发展项目二次销售工作；

4、负责咨询团队的建设与成员培养，营造和谐的咨询团队氛围，不断提升项目团队的专业能力；

5、参与咨询项目商务工作（无销售任务，销售任务由销售部门负责），如客户深度跟进、组织开展投标、现场述标等商务活动；

6、承担或参与公司内部课题或者培训课程的开发、设计与实施；

7、负责提炼和总结xx项目的相关知识，并参与公司知识管理工作；

职位要求：

1、学历及专业要求：重点高校研究生学历，985/211大学本科学历也可考虑；

2、工作经历：拥有5年以上企业文化管理咨询经验或多年企业文化建设管理经验，具备先进的现代企业管理理念，对企业文化项目有实战经验及浓厚兴趣的尤佳；

3、核心胜任力：具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、多项目统筹管理能力以及团队管理能力等；

4、优选条件：具备国内外大型咨询公司经验者优先。

职业发展通道：

技术和经营多通道发展

职位特色：

1. 可享受公司完善的培训体系，包括mba培训，专家讲座，随时掌握最新的政策或者行业资讯等；

2. 可建立完整的管理知识体系，感受高级智力活动带来的成就与乐趣；

3. 公司提供具有市场竞争力的薪酬；

4. 既可担任技术型专业岗位，成为行业或者模块专家；亦可担任经营型岗位，成为技术与商务结合的全能型人才；

5. 享受扁平化管理、专业型公司带来的高度专业化与简单人际关系。

第8篇 企业文化师岗位职责

企业文化工程师 国显科技 深圳市国显科技有限公司,国显科技,国显 1、本科以上学历,英文能力良好;

2、有丰富的大型活动策划能力,有较强的文案编辑能力;

3、精通ps平面设计,有视觉美化设计经验优先;

4、抗压能力强,责任心强。英文能力良好。

第9篇 企业文化经理岗位职责职位要求

职责描述：

工作职责：岗位职责：

1、负责具体落实企业文化发展战略。

2、负责企业文化制度建设和执行。

3、对外宣传企业文化，对内部宣传企业的价值观、管理理念、行为准则。

4、负责内部宣传栏和内部期刊的建立。

5、组织员工学习公司的共同价值观、管理理念、行为准则。

6、公司内部活动的策划、组织和实施。

7、完成上级交给的其它任务。

任职资格：职位要求：

1、本科以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理相关专业优先

2、至少3年以上企业文化建设和活动主持经验；有成功推行企业文化建设案例。

3、具企业文化建设及推广实践经验；熟练使用办公软件、办公自动化设备。

4、优秀的逻辑思维能力、沟通能力、创新能力、敏锐洞察能力。知识面广、才思敏捷、文笔佳。严谨负责、踏实敬业、团队精神，良好的职业道德。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

第10篇 企业文化专员岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

企业文化专员主要负责工作中体现企业经营管理的核心主张。

企业文化专员岗位职责

1.负责具体落实企业文化发展战略；

2.协助导入企业识别系统（vi）；

3.负责企业文化制度建设和执行；

4.对外宣传企业文化，对内部宣传企业的价值观、管理理念、行为准则；

5.负责内部宣传栏和内部期刊的建立；

6.组织员工学习公司的共同价值观、管理理念、行为准则；

7.公司内部活动的策划、组织和实施；

8.完成上级交给的其它任务。

企业文化专员岗位要求

1.本科或以上学历，工商企业管理或相关管理类专业；

2.接受过企业文化系统知识培训；

3.有企业文化建设和活动主持经验，有成功推行企业文化建设案例者优先；

4.具备企业文化发展规划和建设等方面的知识；

5.具企业文化建设及推广实践经验，熟练使用办公软件、办公自动化设备；

6.优秀的逻辑思维能力、沟通能力、创新能力、敏锐洞察能力；

7.知识面广、才思敏捷、文笔佳；

8.严谨负责、踏实敬业、团队精神，良好的职业道德。

企业文化专员发展方向

可以向企业文化主管或者员工关系主管、企业文化经理/员工关系经理晋升。如果是小公司，可能没有设企业文化主管或经理的职位，但是大公司或者跨国企业大多有这种职位。你做过企业文化专员的话，应聘企业文化主管或经理的职位时你会有优势。

第11篇 培训与企业文化主管岗位职责

岗位职责:

1、推动公司企业文化体系的建设和文化落地工作;

2、企业文化活动方案的制定与组织实施;

3、负责培训体系的建设,组建讲师团队,开发培训课程;

4、策划公司各类培训、协调管理并组织实施。

任职资格:

1、本科以上学历,人力资源或新闻传播等相关专业;

2、一年以上it、高科技行业或大型集团企业文化和培训管理经验者;

3、擅长公文写作和企业文化活动策划;

4、能操作photoshop、coreldraw或影视编辑制作软件、平面设计软件者优先考虑;

5、具有良好的人际、沟通、协调能力;具备一定的抗压能力和较强的工作计划性。

极具市场竞争力的薪资+五险一金+商业保险+公司食堂+节假日福利+带薪年假+全薪病假+完善的培训晋升体系+广阔的发展空间+优良的公司平台。

上班时间:5天7.5小时制。

第12篇 企业文化行政专员岗位职责职位要求

职责描述：

1.日常行政事务执行；

2.协助行政项目实施和跟进，管理项目文档资料；

3.参与制定实施公司活动建设计划，如员工俱乐部，生日会，年会等；

4.协助制定及执行公司各项行政制度，完善工作流程。

职位要求：

1.本科以上学历，人力资源，新闻传媒，中文，公共关系等相关专业优先，亦可；

2.具有良好的文字处理能力，创新能力，组织沟通能力；

3.擅长microsoft办公软件的使用，尤其是powerpoint和word在工作中的运用；

4.英文听说读写熟练，能基本沟通交流。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

第13篇 企业文化主管岗位职责

岗位职责:

1、根据的企业文化特点,发掘、提炼企业文化中的积极元素,策划、宣传企业文化的核心价值取向;

2、根据公司的企业文化建设规划,整体策划、制定具体的企业文化推广方案;

3、组织企业文化有关活动,宣传、贯彻、推广企业文化,塑造良好的企业形象,增强员工归属感,提高公司凝聚力,实现公司的使命和目标。

任职资格:

1、本科以上学历,至少3年以上相关工作经验;

2、文字功底深厚,具备优秀的策划能力,善于观察、思考和鉴别企业文化现象;

3、具有较强的沟通能力、学习能力和抗压能力,能够快速融入并推动问题解决。

第14篇 企业文化部经理岗位职责

1.根据公司的发展需求及企业文化的整体规划,做好全年公司各类战略文化活动创意策划及执行(战略沟通类、业务支持类以及节庆文化、激励类等),以丰富的文化活动助力企业文化的传播及落地;

2.牵头整合全网企业文化活动资源,引导和支持公司其他大型会议及活动的策划组织实施,推进策划、组织各类活动的实施开展;

3.通过员工关系管理及协会社团管理,提升员工满意度,塑造金蝶爱心、运动文化和雇主品牌。

职位要求:

1.具备两年以上市场/文化/品牌活动策划经验,包括线上、地面活动策划及执行;

2.具备较强的组织协调能力、快速学习能力与项目推进落地能力;

3.有较强的敏感性,善于思考,富有创意,能够形成自己独到的见解,有很强的书面与口头表达能力;

4.大学本科以上学历。

第15篇 企业文化培训专员岗位职责

1、协助培训主管拟订培训计划；

2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；

3、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；

4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；

5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；

6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。

第16篇 企业文化咨询师岗位职责

岗位职责:

1、项目前期接触客户,沟通业务,了解客户文化建设需求;

2、编制项目建议书;

3、执行文化咨询项目,完成分配任务;

4、客户关系日常维护。

经验要求:

1、三年以上咨询顾问经历;

2、不低于三个文化咨询项目执行经验。

能力要求:

1、深具洞察力;

2、文笔流畅,有文采,文字表现力强;

3、逻辑能力突出。

性格要求:

1、有激情,不达目的不罢休;

2、抗压力超强;

3、自我驱动,自我提高,永不满足;

4、为人诚恳。