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第1篇薪酬管理经理岗位职责任职要求 第2篇薪酬管理经理岗位职责 第3篇医院管理咨询顾问薪酬绩效方向岗位职责要求 第4篇薪酬管理专员岗位职责任职要求 第5篇薪酬管理岗位职责任职要求 第6篇薪酬管理岗岗位职责 第7篇薪酬绩效管理岗岗位职责 第8篇薪酬管理专员岗位职责 第9篇薪酬福利管理专员岗位职责、要求以及未来可以发展的方向 第10篇管理薪酬福利主管岗位职责任职要求 第11篇薪酬绩效管理岗位职责任职要求 第12篇薪酬绩效管理岗位职责 第13篇薪酬绩效管理岗岗位职责任职要求 第14篇薪酬管理师岗位职责任职要求 第15篇资产管理专员岗位职责、要求以及不同职位层次的薪酬情况 第16篇薪酬福利管理岗岗位职责 第17篇薪酬福利管理岗岗位职责任职要求 第18篇薪酬管理师岗位职责 第19篇薪酬福利管理专员岗位职责 第20篇薪酬管理岗位职责
第1篇 薪酬管理经理岗位职责任职要求
薪酬管理经理岗位职责
工作职责
1.负责集团管理干部及总部员工薪酬管理体系建设并组织实施。
2.负责集团人工成本管理体系建设,组织实施集团人工成本管理。
3.负责集团中长期激励体系及福利保障体系建设并组织实施。
4.统筹实施集团产品员工优惠计划。
5.完成上级交办的其他工作。
1.全日制本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、经济学、社会学等相关专业。
2.5年以上相关工作经验。有央企总部相关工作经验者优先。
3.熟悉有关劳动用工法律法规,具备较强的数据分析、文字综合和组织协调能力。
4.具备良好的英语能力。
5.40周岁以下(条件特别优秀者可适当放宽),身体健康,具有良好的职业操守和敬业精神,作风正派,遵纪守法,廉洁奉公。 主要工作职责
1.负责集团管理干部及总部员工薪酬管理体系建设并组织实施。
2.负责集团人工成本管理体系建设,组织实施集团人工成本管理。
3.负责集团中长期激励体系及福利保障体系建设并组织实施。
4.统筹实施集团产品员工优惠计划。
5.完成上级交办的其他工作。
1.全日制本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、经济学、社会学等相关专业。
2.5年以上相关工作经验。有央企总部相关工作经验者优先。
3.熟悉有关劳动用工法律法规,具备较强的数据分析、文字综合和组织协调能力。
4.具备良好的英语能力。
5.40周岁以下(条件特别优秀者可适当放宽),身体健康,具有良好的职业操守和敬业精神,作风正派,遵纪守法,廉洁奉公。
薪酬管理经理岗位
第2篇 薪酬管理经理岗位职责
1. 负责统筹薪酬管理中心的各项工作;
2. 负责年度人员费用预算编制工作;
3. 负责年度绩效考核办法的制定工作;
4. 负责业务考核数据的提取及分析工作;
5. 负责推动各条线部门绩效管理工作,以达成对该条线业绩的管理;
6. 定期分析考核数据结果及绩效效能,分析考核制度的合理性,提出优化解决方案;
7. 负责绩效考核系统需求的优化,数据的统计分析及报表编制;
8. 负责薪酬发放的各项审核工作;
9. 上级领导安排的其他的工作。
职位要求:
1. 年龄在40周岁(含)以下,硕士研究生以上学历,经济、金融、统计等银行相关专业,中共党员;
2. 10年以上银行工作经历,6年以上银行业务经营数据分析及绩效考核工作经验;
3. 精通股份制商业银行薪酬管理、绩效考核工作,熟悉bsc、kpi等工具及方法,熟练运用excel、ppt等办公软件;
4. 具备数据分析能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,创新力;
4. 积极主动,具备独立解决问题能力,能承受压力并适应较快的工作节奏。 职位描述:
1. 负责统筹薪酬管理中心的各项工作;
2. 负责年度人员费用预算编制工作;
3. 负责年度绩效考核办法的制定工作;
4. 负责业务考核数据的提取及分析工作;
5. 负责推动各条线部门绩效管理工作,以达成对该条线业绩的管理;
6. 定期分析考核数据结果及绩效效能,分析考核制度的合理性,提出优化解决方案;
7. 负责绩效考核系统需求的优化,数据的统计分析及报表编制;
8. 负责薪酬发放的各项审核工作;
9. 上级领导安排的其他的工作。
职位要求:
1. 年龄在40周岁(含)以下,硕士研究生以上学历,经济、金融、统计等银行相关专业,中共党员;
2. 10年以上银行工作经历,6年以上银行业务经营数据分析及绩效考核工作经验;
3. 精通股份制商业银行薪酬管理、绩效考核工作,熟悉bsc、kpi等工具及方法,熟练运用excel、ppt等办公软件;
4. 具备数据分析能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,创新力;
4. 积极主动,具备独立解决问题能力,能承受压力并适应较快的工作节奏。
第3篇 医院管理咨询顾问薪酬绩效方向岗位职责要求
职责描述:
1、担任医院行业管理咨询项目(薪酬绩效方向)的助理/驻场经理,制定项目的计划并组织实施,把控项目进度、质量和成本,对项目负责;
2、设计薪酬绩效类(亦有机会参与其他模块项目)咨询项目实施方案,带领项目组高效执行项目方案;
3、负责客户管理,深度把握客户需求,挖掘客户潜在需求;
4、负责咨询团队的建设与成员培养,营造和谐的咨询团队氛围;
5、参与咨询项目商务工作(无销售任务,销售任务由销售团队负责),参与客户深度跟进如高层沟通,项目建议书撰写等工作;
6、负责提炼和总结与项目相关的知识,并参与公司知识管理工作;
7、承担或参与重点行业研究、专项课题研究及模块研究。
职位要求:
1、学历要求:重点高校研究生学历,985/211大学本科学历也可考虑;
2、专业要求:企业管理(如人力资源管理、战略管理、营销管理等)、管理科学与工程、行政管理、经济学等相关专业优先;
3、工作经历:(符合以下条件之一)
(1)2年以上医院管理咨询公司项目经验;
(2)3年以上医院甲方同等岗位管理工作经验;
4、核心胜任力:具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、项目管理能力以及团队管理能力等;
5、优选条件:具备国内外大型医院绩效与薪酬设计咨询项目经验, 或rbrvs、drgs绩效分配模式项目经验者优先。
职业发展通道:
技术与经营多通道发展
职位特色:
1. 可享受公司完善的培训体系,包括mba培训,专家讲座,随时掌握最新的政策或者行业资讯等;
2. 可建立完整的管理知识体系,感受高级智力活动带来的成就与乐趣;
3. 公司提供具有市场竞争力的薪酬;
4. 既可担任技术型专业岗位,成为行业或者模块专家;亦可担任经营型岗位,成为技术与商务结合的全能型人才;
5. 享受扁平化管理、专业型公司带来的高度专业化与简单人际关系。
第4篇 薪酬管理专员岗位职责任职要求
薪酬管理专员岗位职责
薪酬绩效管理专员 1.最/低学历本科统招985,硕士学历也要求本科必须为985
2.英语或德语可作为工作语言
3.3年以上相关工作经验,行业不限 1.最/低学历本科统招985,硕士学历也要求本科必须为985
2.英语或德语可作为工作语言
3.3年以上相关工作经验,行业不限
薪酬管理专员岗位
第5篇 薪酬管理岗位职责任职要求
薪酬管理岗位职责
薪酬管理 1. 执行集团制定的有关薪酬政策,设计与集团薪酬政策配套的具体执行方案以及措施,进行有关政策以及方案的宣导,推广,解释与落实工作;
2. 研究人力资源管理及薪酬的核心激励因素及组合,探索设计寿险薪酬激励方案的有效方式及方法,最大化发挥薪酬的杠杆激励作用;
3. 根据寿险的战略计划及年度安排,制定有针对性的寿险总部及二三级机构配套薪酬方案和激励措施,促进平安寿险各项业务的顺利发展;
4. 策划,组织并推动寿险系列的薪酬市场调研,在市场薪酬数据分析的基础上,为公司薪酬政策调整提供建议,确保公司在薪酬市场的竞争能力;
5. 参与寿险新设架构的职级评估及薪酬方案的设计,以及人力资源工作中其他设计薪酬设计方面的工作;
6. 检视二三级机构薪酬政策的执行情况,具体处理二三级机构出现的各类薪酬问题,并提出具体建议和解决方案。
本科以上学历,2年以上薪酬相关工作经验。 1. 执行集团制定的有关薪酬政策,设计与集团薪酬政策配套的具体执行方案以及措施,进行有关政策以及方案的宣导,推广,解释与落实工作;
2. 研究人力资源管理及薪酬的核心激励因素及组合,探索设计寿险薪酬激励方案的有效方式及方法,最大化发挥薪酬的杠杆激励作用;
3. 根据寿险的战略计划及年度安排,制定有针对性的寿险总部及二三级机构配套薪酬方案和激励措施,促进平安寿险各项业务的顺利发展;
4. 策划,组织并推动寿险系列的薪酬市场调研,在市场薪酬数据分析的基础上,为公司薪酬政策调整提供建议,确保公司在薪酬市场的竞争能力;
5. 参与寿险新设架构的职级评估及薪酬方案的设计,以及人力资源工作中其他设计薪酬设计方面的工作;
6. 检视二三级机构薪酬政策的执行情况,具体处理二三级机构出现的各类薪酬问题,并提出具体建议和解决方案。
本科以上学历,2年以上薪酬相关工作经验。
薪酬管理岗位
第6篇 薪酬管理岗岗位职责
薪酬管理岗 华润置地华南大区 华润置地华南大区(分支机构)
工作职责
1.编制大区年度员工成本预算,并审核各公司年度员工成本预算;
2.负责开展薪酬福利调研,进行市场对标,并进行薪酬竞争力分析;
3.负责公司的工资计算与发放,以及员工成本数据、报表的统计工作;
4.定期总结与反思模块工作,如制度、流程体系建设,并制定改进计划,定期编制模块工作报告;
5.负责公司员工劳动合同签订、社保缴纳、转正定级、人事档案管理、商业保险缴纳工作;
6.完成领导交办的其他工作。
任职资格
1.统招本科及以上学历,人力资源,公共管理等相关专业毕业,熟悉薪酬模块工作,并能熟练运用;
2.熟悉excel、ppt等办公软件应用、熟悉公文写作技巧;
3.良好的沟通协调能力,能独立承担岗位工作;
4.熟悉国家各项劳动人事法规政策;
5.诚实守信、踏实稳重,工作细心,有耐心,责任心强,有良好的执行力,具备团队协作精神。
第7篇 薪酬绩效管理岗岗位职责
岗位职责:
1、负责制定公司整体薪酬管理与绩效管理政策制度;
2、负责落实薪酬管理与绩效管理各项制度要求;
3、负责制定各机构人工成本预算及监督执行情况;
4、负责审核和管理各机构工资发放制度及监督执行情况;
5、负责审核和管理各机构绩效管理制度及监督执行情况;
6、领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、保险等相关专业;
2、3年以上薪酬绩效工作经验;
3、工作认真细致,责任心强;
4、具备较强的抗压能力。
第8篇 薪酬管理专员岗位职责
薪酬绩效管理专员 1.最/低学历本科统招985,硕士学历也要求本科必须为985
2.英语或德语可作为工作语言
3.3年以上相关工作经验,行业不限 1.最/低学历本科统招985,硕士学历也要求本科必须为985
2.英语或德语可作为工作语言
3.3年以上相关工作经验,行业不限
第9篇 薪酬福利管理专员岗位职责、要求以及未来可以发展的方向
薪酬福利专员负责制作公司每月的工资报表,按时发放工资,薪酬数据分析及统计等工作,他们需要按时完成人工成本、人工费 用的分析报告并及时更新维护员工资料库,办理员工养老、医疗 等公司规定的各类社会保险,管理福利体系的日常事务,制作保险交纳报表,为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。
薪酬福利管理专员岗位职责
1.执行公司薪酬管理制度,编制工作表;
2.执行公司福利政策,办理员工各类保险;
3.收集公司外部薪酬福利资料;
4.协助总经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作;
5.协助总经理指导下属公司完善薪酬福利制度;
6.收集下属公司人力资源管理信息,组织下属公司满意度调查;
7.完成领导交办的其他工作。
薪酬福利管理专员岗位要求
1.大学本科学历,社会保障、人力资源相关专业毕业(优秀应届生亦可);
2.熟悉国家劳动人事政策法规、熟悉与薪酬相关的法律法规;
3.了解薪酬福利管理流程及社会保险实操流程;
4.熟练使用office办公软件;
5.有相关薪酬福利经验者优先。
薪酬福利管理专员发展方向
调任人力资源管理专员或培训专员,晋升人力资源管理督导。
第10篇 管理薪酬福利主管岗位职责任职要求
负责集团总部200人的薪酬福利和员工关系工作。
需要候选人具备:
1、全日制本科以上学历,211类院校优先;
2、2年以上薪酬福利工作经验,思路清晰,逻辑分析能力强;
3、具有甲方或者乙方工作经验,具有集团总部工作经验优先;
4、沟通能力强,特别是具有和高管的强沟通经验。
1、客户是行业内组织文化优势比较明显的企业,工作强度相对于其他房企要低不少,且该岗位不需要出差。
2、办公位于上海虹桥附近。 主要职责:
负责集团总部200人的薪酬福利和员工关系工作。
需要候选人具备:
1、全日制本科以上学历,211类院校优先;
2、2年以上薪酬福利工作经验,思路清晰,逻辑分析能力强;
3、具有甲方或者乙方工作经验,具有集团总部工作经验优先;
4、沟通能力强,特别是具有和高管的强沟通经验。
第11篇 薪酬绩效管理岗位职责任职要求
职责描述:
1、负责公司月度工资核算及发放,薪酬月报、季报、年报等报表编制;
2、负责月度个人所得税申报及反馈、个税申报及个税补缴;
3、负责审计监察意见书奖惩台帐建立及奖惩兑现;
4、根据集团及区域绩效管理制度,结合公司需要,修订绩效规则并执行;
5、设置绩效考核组织、核算员工绩效成绩并汇总,审核各部门员工个人计划,季度部门绩效满意度评估流程的发起及结果汇总,完成季度绩效考核结果的评定与公示,绩效面谈及改进建议;
6、领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,3年以上人力资源管理员工关系/绩效管理工作经验;
2、大型房地产企业、制造业、零售行业、互联网企业相关工作背景优先;
3、熟悉国家人事政策、法律和法规;对薪酬及绩效管理有一定认识,人力资源管理理论基础扎实。
薪酬绩效管理岗位
第12篇 薪酬绩效管理岗位职责
薪酬绩效管理 中国城市建设研究院有限公司 中国城市建设研究院有限公司,城市建设研究院
岗位职责
1. 根据公司相应制度和战略规划,搭建、优化绩效管理体系,并实施相应工作
2. 指导和监督各部门、分公司、事业部的绩效沟通、绩效反馈及相应的改进措施的制定和落实
3. 根据公司薪酬管理制度,进行薪酬方案的设计,对公司的薪酬计划提出修改建议,为管理层决策提供参考;
4. 根据公司薪酬绩效管理制度,进行每月员工薪资、劳务的核算工作;
5. 结合公司内外部环境,定期对薪酬及绩效数据进行统计分析;
6. 定期整理各项薪资信息,了解员工对薪资的意见,及时发现并解决问题;
7. 制定年度人工成本预算;
8. 领导交办的其他工作。
任职要求
1. 全日制本科及以上学历,人力资源相关专业;
2. 2年以上薪酬绩效工作经验,核算过千人以上薪酬者优先;
3. 推行过绩效考核制度,管理过多家公司主体的优先;
4. 熟悉与薪酬相关的法律、法规,熟练使用绩效考核工具;
5. 优秀的数据统计分析、成本管控、计划统筹能力;
6. 性格沉稳、细心、逻辑性强,有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
7. 熟练使用office办公软件,尤其拥有熟练、高超的excel技能、技巧。
第13篇 薪酬绩效管理岗岗位职责任职要求
薪酬绩效管理岗岗位职责
岗位职责:
1、负责制定公司整体薪酬管理与绩效管理政策制度;
2、负责落实薪酬管理与绩效管理各项制度要求;
3、负责制定各机构人工成本预算及监督执行情况;
4、负责审核和管理各机构工资发放制度及监督执行情况;
5、负责审核和管理各机构绩效管理制度及监督执行情况;
6、领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、保险等相关专业;
2、3年以上薪酬绩效工作经验;
3、工作认真细致,责任心强;
4、具备较强的抗压能力。
薪酬绩效管理岗岗位
第14篇 薪酬管理师岗位职责任职要求
职责描述:
1、参与拟订和完善集团公司薪酬管理制度,建立适应企业发展需要的分配制度;根据国家劳动工资政策和集团公司薪酬管理制度的规定,负责具体的劳动工资工作。
2、协助制定年度薪酬预算,做好各类劳动工资报表的统计分析工作,为领导决策提供准确、有效的信息;负责集团总部的工资、奖金及有关福利的制表、核对工作,审核所属企业的工资、奖金表。
3、根据集团公司的有关规定,及时、认真、准确地做好员工晋级、毕业生转正定级、工资调整和调入、调出人员的工资核定及转移工作;开展薪酬调查,收集市场薪酬信息和数据,为薪酬调整提供市场依据;负责集团总部员工的社会保险和补充养老保险管理工作。
4、参与拟订集团总部各部门和员工绩效考核方案,并参与绩效考核工作;定期汇总各部门、员工绩效考核的结果,撰写考核分析报告。
5、负责办理集团总部员工教育培训经费的预算、申报、审核的工作;完成上级领导交办的其他工作。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历,中级以上专业技术职称;
2、4年以上薪酬绩效相关工作经验,有国企、房地产企业、集团总部工作经历优先;
3、熟悉国家、省、市劳动人事政策法规,有较强的组织协调能力。
薪酬管理师岗位
第15篇 资产管理专员岗位职责、要求以及不同职位层次的薪酬情况
资产管理专员负责对公司资产进行有效管理。
资产管理专员岗位职责
1.对公司资产进行统一编号管理,做到有序管理;
2.完善各部门委派的其他工作,把资产责任落实到人;
3.优化资产管理流程(资产调入、拨出、报废),做到账实相符;
4.及时有效完成上级交办的其他事项。
资产管理专员岗位要求
1.财务管理或相关专业;
2.有工作经验为佳;
3.外向、正直、仔细、负责;
4.有较强的沟通能力、数字统筹能力、学习能力;
5.有办公室计算机软件操作能力。
资产管理专员薪情概况
¥3360.65
一年以上 ¥3374.14
二年以上 ¥4520.41
三年以上 ¥5808.05
五年以上 ¥7620.85
八年以上 ¥8463.95
十年以上 ¥11783.04
不限 ¥3949.96
第16篇 薪酬福利管理岗岗位职责
工作职责:
1、 负责全行薪酬数据分析及统计工作,并形成报告供领导决策参考;
2、协助制定并完善福利管理制度,统筹全行福利计划;
3、负责总行员工五险一金的办理以及日常福利发放;
3、 参与银行各类薪酬政策、福利政策的制定及设计宣导;
4、 参与日常薪酬福利管理工作。
第17篇 薪酬福利管理岗岗位职责任职要求
薪酬福利管理岗岗位职责
工作职责:
1.年度人力预算制定及日常人力预算管理,进行人力预算日常管理监控
2.各类薪酬福利体系设计、政策制定,薪酬方案、奖励方案、中长期激励方案设计和宣导
3.协同业务线人员基本管理办法制定,推动业务人员在考核管理、薪酬设计、投产管理上进行优化
4.搜集并分析行业中相关公司人力资源操作方案,整理行业优秀实践,提供管理者决策参考
5.与外部咨询公司保持良好的合作关系,参与市场薪酬调研,完成公司岗位和职级的市场
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,3年以上相关工作经验;
2、良好的组织协调能力、内部外部沟通能力、执行力、学习培训能力以及系统思考问题的能力;
3、能够快速适应新的组织文化 。
第18篇 薪酬管理师岗位职责
职责描述:
1、合规管理:及时掌握政府相关政策及市场经济发展趋势,包括薪酬、福利、劳资关系方面的国家政策法规等;
2、薪酬体系建设与维护:参与公司薪酬体系的梳理与完善,以及薪资流程的设计与优化,并协助落地;
3、数据管理:研究行业薪酬数据及内部薪酬数据变化趋势,并对内外部变动趋势做出分析和评价,进行薪酬竞争力与公平性分析,为相关薪酬管理决策提供参考。
4、年度薪酬计划实施:根据内外部情况,制定年度薪酬计划,包括奖金、调薪等,进行方案测算与推进落地。
5、bg/bu定制化方案:协助hrbp建立定制化激励方案,并协助实施
6、参与各项薪酬、员工关系相关的其他人力资源工作事务。
任职要求:
1. 全日制本科及以上学历,5年及以上薪酬福利工作经验,熟悉企业薪酬设计与实操;
2. 熟悉薪酬福利方面的法律法规;
3. 具有较强的数据分析和统计能力;
4. 原则性强。
5. 具有高科技或互联网行业经验者优先考虑。
第19篇 薪酬福利管理专员岗位职责
职责描述:
1、收集、调查与公司行业相关的外部先进企业的薪酬福利的有关信息,提出对外具有竞争力,对内具有公平性的薪酬政策建议,制定并实施有效的薪酬管理制度;
2、根据公司薪酬制度,按公司规定收集相关资料,准确地进行员工薪资和福利费的核算,送交财务部门,统一进行工资的核发;3、参与准确编制每月/年人力成本报表并进行正常性分析,测算人力成本;
4、负责为员工办理五险一金等福利事项,及时向相关部门及人员传达最新五险一金政策、意见,配合相关工作人员完成社会保障政策方面的解释工作;
5、根据公司薪酬细则及实际情况,测算并调整员工薪资;
6、就人力资源综合信息平台建设,维护薪酬基础数据,对平台中工资福利、相关模块的内容并提出相关的建议;
7、公司交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,企业管理、财务管理、人力资源管理等管理类专业;
2、cet4或托业605分;
3、熟悉办公软件、办公设备、公文写作规范,熟练使用网络;
4、熟悉国家劳动人事政策法规、公司管理制度、航空法规;
5、较强的现代人力资源管理理论知识,熟悉国家各项人力资源政策;熟悉人力资源管理工作中的薪酬管理模块的工作。
第20篇 薪酬管理岗位职责
职责描述:
岗位职责:
1. 建立和完善绩效与薪酬管理体系,并负责推进执行;
2. 建立年度薪酬福利规划,并跟踪执行;
3. 组织阶段性绩效考核评估工作,并监督绩效改善计划的推进与执行。
4. 了解国家薪资、福利政策,按公司政策要求,办理员工社会保险;
5.优化薪酬方案,减少企业税赋
任职要求:
1、 本科或以上学历,年龄28岁以上;
2、人力资源或管理类等相关专业,5年以上人事工作经验,2年以上薪酬绩效管理工作经验;
3、有该岗位的专业技能,熟悉国家劳动法规,熟悉薪酬福利管理流程,有较强的沟通能力,有较强的敬业精神和原则性,工作细致,认真负责;
4、全面了解国家的薪酬福利法规与政策,同时对绩效、薪酬模块非常了解,能熟练进行绩效与薪酬模块的实务操作。