第1篇 薪酬管理经理岗位职责任职要求
薪酬管理经理岗位职责
工作职责
1.负责集团管理干部及总部员工薪酬管理体系建设并组织实施。
2.负责集团人工成本管理体系建设，组织实施集团人工成本管理。
3.负责集团中长期激励体系及福利保障体系建设并组织实施。
4.统筹实施集团产品员工优惠计划。
5.完成上级交办的其他工作。
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、经济学、社会学等相关专业。
2.5年以上相关工作经验。有央企总部相关工作经验者优先。
3.熟悉有关劳动用工法律法规，具备较强的数据分析、文字综合和组织协调能力。
4.具备良好的英语能力。
5.40周岁以下(条件特别优秀者可适当放宽)，身体健康，具有良好的职业操守和敬业精神，作风正派，遵纪守法，廉洁奉公。 主要工作职责
1.负责集团管理干部及总部员工薪酬管理体系建设并组织实施。
2.负责集团人工成本管理体系建设，组织实施集团人工成本管理。
3.负责集团中长期激励体系及福利保障体系建设并组织实施。
4.统筹实施集团产品员工优惠计划。
5.完成上级交办的其他工作。
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、经济学、社会学等相关专业。
2.5年以上相关工作经验。有央企总部相关工作经验者优先。
3.熟悉有关劳动用工法律法规，具备较强的数据分析、文字综合和组织协调能力。
4.具备良好的英语能力。
5.40周岁以下(条件特别优秀者可适当放宽)，身体健康，具有良好的职业操守和敬业精神，作风正派，遵纪守法，廉洁奉公。
薪酬管理经理岗位
第2篇 管理薪酬福利主管岗位职责任职要求
负责集团总部200人的薪酬福利和员工关系工作。
需要候选人具备:
1、全日制本科以上学历，211类院校优先;
2、2年以上薪酬福利工作经验，思路清晰，逻辑分析能力强;
3、具有甲方或者乙方工作经验，具有集团总部工作经验优先;
4、沟通能力强，特别是具有和高管的强沟通经验。
1、客户是行业内组织文化优势比较明显的企业，工作强度相对于其他房企要低不少，且该岗位不需要出差。
2、办公位于上海虹桥附近。 主要职责:
负责集团总部200人的薪酬福利和员工关系工作。
需要候选人具备:
1、全日制本科以上学历，211类院校优先;
2、2年以上薪酬福利工作经验，思路清晰，逻辑分析能力强;
3、具有甲方或者乙方工作经验，具有集团总部工作经验优先;
4、沟通能力强，特别是具有和高管的强沟通经验。
第3篇 薪酬管理工作岗位职责
公司人力资源部薪酬管理工作人员,其岗位职责的制定都要根据企业相关实际情况而定。以下为您提供一份企业的薪酬管理岗位职责范本,仅供参考。
一、负责人力资源管理工作的各种报表统计和汇总;
二、依据国家及公司的有关规定,及时准确地做好公司职工基础工资的变更工作;
三、负责公司人员信息的维护工作;
四、依照相关规定,负责公司工资、内外部绩效、奖励的核算发放及职工收入的统计工作;
五、负责公司部门及临时检修项目部的有关人员信息、考勤记录的收集与统计工作;
六、负责公司月度、季度、年度工资发生情况的统计分析工作;
七、负责公司劳动工资报表的制作、报送管理工作;
八、做好本部门的网页制作及更新工作;
九、负责公司人员信息统计及报送工作;
十、负责部门日报、周报、月报的报送工作;
十一、负责公司劳动纪律督察工作;
十二、负责公司职工休假管理工作;
十三、负责部门固定资产和办公设施管理工作;
十四、负责本部门的事务工作;
十五、完成部门领导安排的其它工作。
第4篇 薪酬管理岗位职责
职责描述:
岗位职责:
1. 建立和完善绩效与薪酬管理体系,并负责推进执行;
2. 建立年度薪酬福利规划,并跟踪执行;
3. 组织阶段性绩效考核评估工作,并监督绩效改善计划的推进与执行。
4. 了解国家薪资、福利政策,按公司政策要求,办理员工社会保险;
5.优化薪酬方案,减少企业税赋
任职要求:
1、 本科或以上学历,年龄28岁以上;
2、人力资源或管理类等相关专业,5年以上人事工作经验,2年以上薪酬绩效管理工作经验;
3、有该岗位的专业技能,熟悉国家劳动法规,熟悉薪酬福利管理流程,有较强的沟通能力,有较强的敬业精神和原则性,工作细致,认真负责;
4、全面了解国家的薪酬福利法规与政策,同时对绩效、薪酬模块非常了解,能熟练进行绩效与薪酬模块的实务操作。
第5篇 薪酬管理专员岗位职责
薪酬绩效管理专员 1.最/低学历本科统招985,硕士学历也要求本科必须为985
2.英语或德语可作为工作语言
3.3年以上相关工作经验,行业不限 1.最/低学历本科统招985,硕士学历也要求本科必须为985
2.英语或德语可作为工作语言
3.3年以上相关工作经验,行业不限
第6篇 薪酬绩效管理岗岗位职责
岗位职责:
1、负责制定公司整体薪酬管理与绩效管理政策制度;
2、负责落实薪酬管理与绩效管理各项制度要求;
3、负责制定各机构人工成本预算及监督执行情况;
4、负责审核和管理各机构工资发放制度及监督执行情况;
5、负责审核和管理各机构绩效管理制度及监督执行情况;
6、领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、保险等相关专业;
2、3年以上薪酬绩效工作经验;
3、工作认真细致,责任心强;
4、具备较强的抗压能力。
第7篇 薪酬管理师岗位职责任职要求
职责描述:
1、参与拟订和完善集团公司薪酬管理制度，建立适应企业发展需要的分配制度;根据国家劳动工资政策和集团公司薪酬管理制度的规定，负责具体的劳动工资工作。
2、协助制定年度薪酬预算，做好各类劳动工资报表的统计分析工作，为领导决策提供准确、有效的信息;负责集团总部的工资、奖金及有关福利的制表、核对工作，审核所属企业的工资、奖金表。
3、根据集团公司的有关规定，及时、认真、准确地做好员工晋级、毕业生转正定级、工资调整和调入、调出人员的工资核定及转移工作;开展薪酬调查，收集市场薪酬信息和数据，为薪酬调整提供市场依据;负责集团总部员工的社会保险和补充养老保险管理工作。
4、参与拟订集团总部各部门和员工绩效考核方案，并参与绩效考核工作;定期汇总各部门、员工绩效考核的结果，撰写考核分析报告。
5、负责办理集团总部员工教育培训经费的预算、申报、审核的工作;完成上级领导交办的其他工作。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历，中级以上专业技术职称;
2、4年以上薪酬绩效相关工作经验，有国企、房地产企业、集团总部工作经历优先;
3、熟悉国家、省、市劳动人事政策法规，有较强的组织协调能力。
薪酬管理师岗位
第8篇 薪酬管理专员岗位职责任职要求
薪酬管理专员岗位职责
薪酬绩效管理专员 1.最/低学历本科统招985，硕士学历也要求本科必须为985
2.英语或德语可作为工作语言
3.3年以上相关工作经验，行业不限 1.最/低学历本科统招985，硕士学历也要求本科必须为985
2.英语或德语可作为工作语言
3.3年以上相关工作经验，行业不限
薪酬管理专员岗位
第9篇 薪酬福利管理岗岗位职责
工作职责:
1、 负责全行薪酬数据分析及统计工作,并形成报告供领导决策参考;
2、协助制定并完善福利管理制度,统筹全行福利计划;
3、负责总行员工五险一金的办理以及日常福利发放;
3、 参与银行各类薪酬政策、福利政策的制定及设计宣导;
4、 参与日常薪酬福利管理工作。
第10篇 薪酬福利管理岗岗位职责任职要求
薪酬福利管理岗岗位职责
工作职责:
1.年度人力预算制定及日常人力预算管理，进行人力预算日常管理监控
2.各类薪酬福利体系设计、政策制定，薪酬方案、奖励方案、中长期激励方案设计和宣导
3.协同业务线人员基本管理办法制定，推动业务人员在考核管理、薪酬设计、投产管理上进行优化
4.搜集并分析行业中相关公司人力资源操作方案，整理行业优秀实践，提供管理者决策参考
5.与外部咨询公司保持良好的合作关系，参与市场薪酬调研，完成公司岗位和职级的市场
任职要求:
1、全日制本科及以上学历，3年以上相关工作经验;
2、良好的组织协调能力、内部外部沟通能力、执行力、学习培训能力以及系统思考问题的能力;
3、能够快速适应新的组织文化 。
第11篇 薪酬福利管理专员岗位职责、要求以及未来可以发展的方向
薪酬福利专员负责制作公司每月的工资报表，按时发放工资，薪酬数据分析及统计等工作，他们需要按时完成人工成本、人工费 用的分析报告并及时更新维护员工资料库，办理员工养老、医疗 等公司规定的各类社会保险，管理福利体系的日常事务，制作保险交纳报表，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。
薪酬福利管理专员岗位职责
1.执行公司薪酬管理制度，编制工作表；
2.执行公司福利政策，办理员工各类保险；
3.收集公司外部薪酬福利资料；
4.协助总经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作；
5.协助总经理指导下属公司完善薪酬福利制度；
6.收集下属公司人力资源管理信息，组织下属公司满意度调查；
7.完成领导交办的其他工作。
薪酬福利管理专员岗位要求
1.大学本科学历，社会保障、人力资源相关专业毕业（优秀应届生亦可）；
2.熟悉国家劳动人事政策法规、熟悉与薪酬相关的法律法规；
3.了解薪酬福利管理流程及社会保险实操流程；
4.熟练使用office办公软件；
5.有相关薪酬福利经验者优先。
薪酬福利管理专员发展方向
调任人力资源管理专员或培训专员，晋升人力资源管理督导。
第12篇 薪酬福利管理专员岗位职责
职责描述:
1、收集、调查与公司行业相关的外部先进企业的薪酬福利的有关信息,提出对外具有竞争力,对内具有公平性的薪酬政策建议,制定并实施有效的薪酬管理制度;
2、根据公司薪酬制度,按公司规定收集相关资料,准确地进行员工薪资和福利费的核算,送交财务部门,统一进行工资的核发;3、参与准确编制每月/年人力成本报表并进行正常性分析,测算人力成本;
4、负责为员工办理五险一金等福利事项,及时向相关部门及人员传达最新五险一金政策、意见,配合相关工作人员完成社会保障政策方面的解释工作;
5、根据公司薪酬细则及实际情况,测算并调整员工薪资;
6、就人力资源综合信息平台建设,维护薪酬基础数据,对平台中工资福利、相关模块的内容并提出相关的建议;
7、公司交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,企业管理、财务管理、人力资源管理等管理类专业;
2、cet4或托业605分;
3、熟悉办公软件、办公设备、公文写作规范,熟练使用网络;
4、熟悉国家劳动人事政策法规、公司管理制度、航空法规;
5、较强的现代人力资源管理理论知识,熟悉国家各项人力资源政策;熟悉人力资源管理工作中的薪酬管理模块的工作。
