第1篇 培训经理岗位职责内容汽车公司
1.策划组织集团高管领导力开发项目。
2.负责与领导力项目相关的内外部资源有效管理引进和利用。
第2篇 销售经理培训生岗位职责
1、负责贯彻落实公司的营销策略 、政策和计划；
2、负责市场调研和需求分析；
3、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；
4、确定销售部门目标体系和销售配额；
5、负责对行业市场的目标客户进行攻关，并协助经销商进行市场开拓；
6、负责销售计划 的分解、落实，并进行跟踪与评估。
第3篇 商务培训经理岗位职责
工作职责:
- 负责与培训机构、高校的商务拓展工作,洽谈讲师、课程等合作事宜;
- 负责商务拓展策略制定和实施,正确传递公司产品价值;
- 维护商务伙伴的长期合作关系,及时处理合作期间发生的问题以及提出的相关需求;
- 了解并掌握商务伙伴需求,根据产品形态提出不同的解决方案,优化合作形式;
- 协助策划举办与商务伙伴联合的市场活动,跟进活动效果,提升伙伴满意度。
任职资格:
- 本科以上学历,2年以上企业培训商务拓展经验,具有一定的培训行业资源;
- 具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力 ;
- 具备优秀的人际沟通协调能力和谈判能力;
- 熟练使用office办公软件,特别是ppt等商务必备工具的使用;优良的方案演示能力和撰写能力;
- 充满激情,积极主动,认真负责,有团队合作精神和高度的责任感,思维敏捷,能够承受较大的工作压力。
工作职责:
- 负责与培训机构、高校的商务拓展工作,洽谈讲师、课程等合作事宜;
- 负责商务拓展策略制定和实施,正确传递公司产品价值;
- 维护商务伙伴的长期合作关系,及时处理合作期间发生的问题以及提出的相关需求;
- 了解并掌握商务伙伴需求,根据产品形态提出不同的解决方案,优化合作形式;
- 协助策划举办与商务伙伴联合的市场活动,跟进活动效果,提升伙伴满意度。
任职资格:
- 本科以上学历,2年以上企业培训商务拓展经验,具有一定的培训行业资源;
- 具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力 ;
- 具备优秀的人际沟通协调能力和谈判能力;
- 熟练使用office办公软件,特别是ppt等商务必备工具的使用;优良的方案演示能力和撰写能力;
- 充满激情,积极主动,认真负责,有团队合作精神和高度的责任感,思维敏捷,能够承受较大的工作压力。
第4篇 培训产品经理岗位职责
岗位职责:
以植物干细胞为概念的韩国高端护肤品牌,根据品牌经营计划与目标,全面负责搭建产品培训体系和培训制度建立;
负责产品培训部团队的建设、培养与管理,指导部门员工完成各项培训工作任务及达成各项培训考核指标,并实施有效的日常监督及管理;
根据培训计划与营运需求制定培训方向与内容,开发培训课件、教材的编写和拟定;
协助负责各种培训会、终端沙龙会等会议及活动的策划、组织;
建立培训评估机制,不断提升培训效果,并针对出现的问题,进行专项培训。
任职资格:
本科以上学历、市场营销等相关专业优先考虑;
5年以上欧美、日韩品牌化妆品行业培训管理经验;
具有独到的培训项目开发、设计能力等,将品牌特色融入其中,并落地执行;
熟练的教材编制能力,开发新课件、授课形式和方法等;
具有很强的授课能力,有亲和力、激情等;
具有较强的沟通能力、责任心、分享精神等。
岗位职责:
以植物干细胞为概念的韩国高端护肤品牌,根据品牌经营计划与目标,全面负责搭建产品培训体系和培训制度建立;
负责产品培训部团队的建设、培养与管理,指导部门员工完成各项培训工作任务及达成各项培训考核指标,并实施有效的日常监督及管理;
根据培训计划与营运需求制定培训方向与内容,开发培训课件、教材的编写和拟定;
协助负责各种培训会、终端沙龙会等会议及活动的策划、组织;
建立培训评估机制,不断提升培训效果,并针对出现的问题,进行专项培训。
任职资格:
本科以上学历、市场营销等相关专业优先考虑;
5年以上欧美、日韩品牌化妆品行业培训管理经验;
具有独到的培训项目开发、设计能力等,将品牌特色融入其中,并落地执行;
熟练的教材编制能力,开发新课件、授课形式和方法等;
具有很强的授课能力,有亲和力、激情等;
具有较强的沟通能力、责任心、分享精神等。
第5篇 培训销售经理岗位职责
1、负责贯彻落实公司的营销策略 、政策和计划；
2、负责市场调研和需求分析；
3、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；
4、确定销售部门目标体系和销售配额；
5、负责对行业市场的目标客户进行攻关，并协助经销商进行市场开拓；
6、负责销售计划 的分解、落实，并进行跟踪与评估。
第6篇 推广培训经理岗位职责
职责描述:
1、日常工作:协助产品经理完成所负责产品的月度、半年、年度工作计划、
撰写产品需求文档及总结对重点工作的研究规划与总结;
2、市场调研:协助产品经理完成深入药业行业,规划产品线发展战略及调研;追踪价格并负责价格委员会调研任务;
3、推广工作:协助产品经理完成地面推广活动策划、推进执行及培训指导,协调推动产品功能实施;
4、产品研究:协助产品经理完成负责网上产品调研,需求分析,竞品分析;
5、推广策略研究:协助产品经理完成对产品策划书进行研究与评估细化;
6、样板打造:协助产品经理完成样板与标杆市场建设管理工作。
要求:
1、年龄 30 岁以下,男女不限,本科以上学历,中药学及医学相关专业优先;
2、逻辑思维与沟通表达能力较好,熟练掌握 office 等办公软件。
第7篇 销售经理培训岗位职责
资深快消品销售管理/卖场经理培训讲师 深圳市微友家园科技有限公司 深圳市微友家园科技有限公司,微友 招聘信息:
招聘资深快消品销售管理/卖场经理 师父
1. 在“拜师有道”平台担任资深快消品销售管理/卖场经理 师父;
2. 填写完善个人工作经历和资质证明(工作证获奖证书发表的作品工作业绩等);
3. 薪酬:徒弟的拜师学费即是师父的薪酬,由师父根据培养目标、教学内容、教学周期等自定拜师学费;
4. 师父可自选培养方式:1).在师父提供的工作中指导(可招为助理在工作中指导);2).线下约定时间指导;3).线上教学;4).顾问咨询指导;5).其他方式。
5. 师父按约定周期约定方式根据培养目标和教学内容对徒弟进行一对一的教学服务;
6. 师父为徒弟传道受业解惑,努力把徒弟培养成有能力从事 快消品销售管理/卖场经理 等相关工作。
任职资格
1、5年以上从事快消品销售管理/卖场经理等相关工作经验;
2、有较强语言表达与沟通能力,善于讲解;
3、有较强的学习能力,能解决学生的各种疑问;
4、有较强的责任心、有热心帮助他人的师者精神。
投递简历之后,将会回复到您的email邮件,请注意检查email邮箱有效并填写正确! 请及时查看邮件通知!
第8篇 培训客户经理岗位职责
1、负责市场开发、客户维护和销售管理等工作；
2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；
3、确定销售部门目标体系和销售配额；
4、制定销售计划和销售预算；
5、负责销售渠道和客户的管理。
第9篇 市场培训经理岗位职责
1、根据公司培训总路径,以及销售培训标准课程体系,按照培训课件设置标准和要求,设计和编写,各产品有关的基础疾病和医学知识,产品知识及其应用等两方面的课件和教学材料,包含但不限于教学用演示资料、学员用书、授课指南、测试题库及答案、评估工具等;
2、根据培训信息化的要求,根据已有的课件资料,设计适合信息平台(包含但不限于:电脑端平台、移动应用)使用的课件资料;
3、根据公司市场策略以及产品的更新,更新设计和新建相关的课程资料,补充更新至培训总路径中;
4、主导医学和产品相关培训课件内容的合规审查和沟通机制建立和完善,与医学和市场部联动,审核和批准有关医学和药学培训资料的专业信息,并留存档案备查。
5、预测并制定阶段性的区域培训计划,开发并设计相应的培训方案。
6、依据销售团队的需要设计workshop,完成区域项目的实施。
7、为销售管理团队提供人员能力发展方面的建设性反馈。
8、监管整理培训资料,评估分析培训效果。
9、完成销售一线及管理团队的随访。
10、协助跨部门项目的落地执行。
岗位要求
1、学历要求本科及以上,至少3年的医药行业工作经验,有过两年以上地区经理管理职位经验和神经科产品相关经验优先考虑。
2、相关工作经验年限:有企业内培训相关工作经验优先。
3、良好的电脑运用技能
4、良好的演讲技巧能力
5、良好的有影响力的沟通技能(包括写作、口头表达、倾听)
6、良好的问题解决和应对冲突管理能力
7、良好的培训项目管理能力(计划组织能力)
8、良好的自我激励和学习能力
9、良好的团队合作
第10篇 企业培训经理岗位职责
岗位职责:
企业文化:
1、 构建企业文化体系,推动企业文化建设,增强企业文化的影响力,提升企业各板块的凝聚力;
2、 负责企业文化课程研发、教材、企业内刊、宣传册等相关文化材料的编制和完善;
3、 参与负责各类文化活动的策划、组织与落地实施;
4、 管理各类内部沟通平台及渠道,维护和谐的员工关系,提升员工满意度和归属感;
5、 负责企业文化的宣传活动,使企业文化深入人心。
培训管理:
6、 制定公司培训发展战略及策略,编制年度培训计划及预算;
7、 组织培训需求调查,了解部门需求,提高培训针对性;
8、 制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;
9、 组织开发培训课程、教材,优化培训体系;
10、拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资。
岗位要求:
1、 本科及以上学历,五年以上相关工作经验,零售服装行业工作经验优先考虑;
2、 具备独立开发课程及授课能力;
3、 熟悉文化活动建设及开展的相关流程;
4、 思维活跃,沟通力好,责任心强,工作细心
5、 具有较好的文字功底和活动策划能力;
6、 思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通及分析问题。
第11篇 培训部经理岗位职责
工作职责:
1、 主持或参与所内培训授课,提供财税、管理等方面的专业培训,负责各项培训工作的组织、实施,定期进行总结和评估;
2、 及时学习、掌握新发布的行业规范,研究解读财税相关政策法规,建立健全课程体系;
3、 组建企业讲师团队,包括企业内训师的选拔管理,外部讲师的筛选管理;
4、 参与指导、监督分所的技术培训工作;
5、上级领导安排的其他事项。
任职资格:
1、精通财税政策法规,6年以上培训工作相关经验,其中2年以上团队管理经验;
2、有四大或相当的咨询机构培训经理从业经历,精通专业领域且能传达到位先进的培训理念。
3、具备独立开发培训项目、培训课程及独立授课能力;
4、具备内训师队伍组建和外部讲师商筛选管理经验;
5、能够独立思考,有自己的职业判断,完成领导交办的专项工作任务。
第12篇 ht酒店质检部经理岗位职责培训
1、经总经理授权,负责对店内整体的质量检查,对各职能部门进行全面的检查、监督和协调。
2、在开展质检工作时,应秉公办事,一切依照制度办事,根据企业的经营方针和各项工作标准制定企业的质量管理计划和开展质量活动方案,并组织实施。
3、收集、整理、分析、调研、储存、反馈、传递质检信息,并确保信息的真实性,切合实际地提出合理化建议和处理措施。
4、负责制定质量管理的考核标准和考核表格并组织实施。
5、负责组织建立企业的质量管理体系,健全质量管理网络,开展系列质量管理活动,使企业的质量管理日趋完善,达到经常化、标准化。
6、在检查过程中,如遇重大问题,有责任报店内当班最高领导(不直接参与指挥),确保企业出售的服务保质保量,维护企业的信誉和消费者利益。
7、负责到各服务工作现场开展经常的、不同形式的检查、监督、考核、调研工作,及时纠正企业在质量管理中存在的问题。有权监督各部门执行服务工作、生产、操作规程、规范;建议制止不符合质量要求的服务、商品等卖品售给宾客。
8、制定和不断完善企业质量管理标准,建立一套科学的、有效的质量保证体系,严格贯彻执行企业制度,严格进行检查考核工作。
9、总结整理经常出现的问题,归纳成培训材料,给予员工及时的贯彻传达,避免同一事件的再次发生。
10、经常组织兼职质检员开展工作,公正的指出存在的问题,协助公司制定整改方案,并且监督、检查落实整改措施。
11、每周对各部门质检结果进行评比,并对重要问题和共性问题进行分析,提出合理化建议并上报、存档。
