第1篇 储备经理干部岗位职责
岗位职责:
1、负责新客户和业主的开发
2、负责客户与业主的接待与咨询,提供顾问式的咨询服务
3、负责公寓、别墅、写字楼租赁的全过程,包括识别需求、带看、收意向、谈判、签约及过户和老客户经营等,促成业务成交
任职资格:
1、大专(含)以上学历,年龄20岁-30岁之间
2、敏锐的洞察力,较强的抗压和抗挫能力;勇于接受房产行业的压力和挑战
3、沟通能力强,普通话标准;有亲和力,工作积极主动,乐观开朗
4、做事认真踏实,为人正直诚恳,具有良好的团队精神
第2篇 储备部门经理岗位职责
1.根据集团战略要求,编制集团财务预算;将集团战略目标进行合理分解。进行集团业绩管理工作。
2.对集团重大战略举措、行业布局,提供财务决策支持。
3.对创新型融资工具提供财务支持,对银行等外部金融机构的财务数据需求提供解释和支持。
4.编制集团层面战略财务分析报告。
5.集团财务数据归口管理。
6.对集团重大疑难财务问题进行分析研究,并提供财务解决方案。
7.跟进国内和国际会计准则动态,对于与集团相关的重大会计准则进行研究。
任职资格
1.5年以上大型集团企业财务分析工作经验,具备四大会计师事务所工作经验者优先;
2.工作认真负责,积极主动,能承受一定的有压力,具有良好的职业操守;
3.良好的沟通能力、团队合作能力,组织协调能力;
4.学习能力强,思路清晰,具有较强的数据敏感度、分析能力、执行力。
工作职责
1.根据集团战略要求,编制集团财务预算;将集团战略目标进行合理分解。进行集团业绩管理工作。
2.对集团重大战略举措、行业布局,提供财务决策支持。
3.对创新型融资工具提供财务支持,对银行等外部金融机构的财务数据需求提供解释和支持。
4.编制集团层面战略财务分析报告。
5.集团财务数据归口管理。
6.对集团重大疑难财务问题进行分析研究,并提供财务解决方案。
7.跟进国内和国际会计准则动态,对于与集团相关的重大会计准则进行研究。
任职资格
1.5年以上大型集团企业财务分析工作经验,具备四大会计师事务所工作经验者优先;
2.工作认真负责,积极主动,能承受一定的有压力,具有良好的职业操守;
3.良好的沟通能力、团队合作能力,组织协调能力;
4.学习能力强,思路清晰,具有较强的数据敏感度、分析能力、执行力。
第3篇 售后储备经理岗位职责
负责公司购买过产品的老客户的售后维护及再开发工作,满足客户“衣食住行玩”全方位的需求。
新员工岗前培训:
人力资源部组织新员工接受短期的岗前培训,让其了解公司的性质、文化、经营方针、组织架构、产品及服务、规章制度、薪酬福利、职业素养等。
部门业务培训:新员工的经理会根据部门所负责的业务或职能制定阶段性的培训计划,为新员工进行专业技能的培训。
大学进修:
每年多次组织优秀管理者参加大学的进修。
任职资格:
1、大专及以上学历,条件优越者放宽到高中学历,市场营销等相关专业;
2、2年以上销售行业工作经验,有销售管理工作经历者优先;
3、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀;
4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力;
5、有较强的事业心,具备一定的领导能力。
第4篇 储备市场经理岗位职责
岗位职责:
一、经营任务:
1、制定公司运营指标和年度运营工作计划,提交总经理审批;
2、组织协调项目各个职能职位同事,完成公司的收入指标。
二、团队建设:
1、制定运营管理部各职能部门的战略发展和工作计划,协调各职能部门的工作。
2、组织部门技能培训,持续提高部门员工的工作能力。
三、协调外部关系:
1、对公司领导或其他部门的工作提出合理化的建议和改进意见。
2、对接相关协会或行业组织,并处理好与之关系。
岗位要求:
1、管理、营销、金融等相关专业专科以上的学历。
2、具有商业项目招商或管理三年以上工作经验,其中运营经理两年以上。
3、熟悉市场运营管理方面的各项知识,了解相关法律知识和行业法规、技术标准;专业知识扎实,能熟练使用office系列办公软件。
第5篇 储备经理招聘岗位职责
山姆招聘储备店总经理 1. 全方位地宣导并贯彻公司文化,建立高效团队,组织制定并宣传、解释、传递公司的相关政策,营造健康开放、积极向上的工作氛围;
2. 全面负责前台员工的排班、培训和业绩管理,制定相应的计划,并监督计划的执行,确保前台的快速收银,顺畅运作和高素质的顾客服务;
3. 有效管理后区办公室 (包括upc/invoice/现金房), 定期审核报告和数据,发现商场机会点,为商场总经理提供决策参考,并予以针对性的跟进;
4. 有效管理收货和索赔办公室,保证商品品质, 以及rtv 和索赔退货处理的及时性,减少商场损耗;
5. 组织制定楼面各个部门(包括鲜食、食品、服装和家电)的生产/订货、销售、陈列和库存控制计划,并监督执行,以确保商场各个部门达到销售、毛利和库存目标;
6. 制定合理的费用支出计划并分解到各部门,监管商场的自用品订货和使用以及设备的定期维护和保养,从而有效控制成本支出费用,确保商场的低成本运作;
7. 根据公司系统操作指南,做好系统的巡视和监管工作,确保店内系统的正常运作,从而保证楼面营运的持续和稳定。
8. 核查店内日常标准,跟进机会点,确保店内运作的标准性、稳定性;
9. 宣传、解释公司相关政策并组织培训,有效监督执行公司的标准执行,定期检查监督商场的具体实施,控制安全事故的发生,确保达到公司的安全标准。
10. 组织和制订商场的人员发展计划和培训计划,并跟进培训效果,以满足公司发展的人员需求;
11. 负责商场的外部联络和对外接待,包括接待政府检查,与相关部门分享政府检查工作情况,制定跟进措施并保证实施的有效性,及时完成相关报告;维系与业主的良好关系,确保商场的运作顺畅,符合法律要求和政府规范;
12. 在独立当班时,行使商场总经理的所有职责。
1. 全方位地宣导并贯彻公司文化,建立高效团队,组织制定并宣传、解释、传递公司的相关政策,营造健康开放、积极向上的工作氛围;
2. 全面负责前台员工的排班、培训和业绩管理,制定相应的计划,并监督计划的执行,确保前台的快速收银,顺畅运作和高素质的顾客服务;
3. 有效管理后区办公室 (包括upc/invoice/现金房), 定期审核报告和数据,发现商场机会点,为商场总经理提供决策参考,并予以针对性的跟进;
4. 有效管理收货和索赔办公室,保证商品品质, 以及rtv 和索赔退货处理的及时性,减少商场损耗;
5. 组织制定楼面各个部门(包括鲜食、食品、服装和家电)的生产/订货、销售、陈列和库存控制计划,并监督执行,以确保商场各个部门达到销售、毛利和库存目标;
6. 制定合理的费用支出计划并分解到各部门,监管商场的自用品订货和使用以及设备的定期维护和保养,从而有效控制成本支出费用,确保商场的低成本运作;
7. 根据公司系统操作指南,做好系统的巡视和监管工作,确保店内系统的正常运作,从而保证楼面营运的持续和稳定。
8. 核查店内日常标准,跟进机会点,确保店内运作的标准性、稳定性;
9. 宣传、解释公司相关政策并组织培训,有效监督执行公司的标准执行,定期检查监督商场的具体实施,控制安全事故的发生,确保达到公司的安全标准。
10. 组织和制订商场的人员发展计划和培训计划,并跟进培训效果,以满足公司发展的人员需求;
11. 负责商场的外部联络和对外接待,包括接待政府检查,与相关部门分享政府检查工作情况,制定跟进措施并保证实施的有效性,及时完成相关报告;维系与业主的良好关系,确保商场的运作顺畅,符合法律要求和政府规范;
12. 在独立当班时,行使商场总经理的所有职责。
第6篇 销售代表储备经理岗位职责
岗位职责:
1.负责公司产品的推广、开发新客户,有较强的客户开发能力,勤奋踏实;
2. 有强烈的上进心,具有积极的处事态度,富有挑战精神,有一定的抗压能力;
3.服从工作安排、遵守公司制度,具备良好的团队精神,务实、讲求工作效率,拥有良好的工作素养与工作稳定性
4.有志于长期从事销售工作,有较强的自我管理意识及独立开展工作的能力。
职位要求:
1.高中以上学历;
2.服从工作安排、遵守公司制度,具备良好的团队精神,务实、讲求工作效率,拥有良好的工作素养 与工作稳定性
3.工作认真敬业,具有挑战精神,心思复杂一心二用怕苦怕累者勿扰!
第7篇 储备客户经理岗位职责
岗位职责:
1、负责新客户和业主的开发
2、负责客户与业主的接待与咨询,提供顾问式的咨询服务
3、负责公寓、别墅、写字楼租赁的全过程,包括识别需求、带看、收意向、谈判、签约及过户和老客户经营等,促成业务成交
任职资格:
1、大专(含)以上学历,年龄20岁-30岁之间
2、敏锐的洞察力,较强的抗压和抗挫能力;勇于接受房产行业的压力和挑战
3、沟通能力强,普通话标准;有亲和力,工作积极主动,乐观开朗
4、做事认真踏实,为人正直诚恳,具有良好的团队精神
第8篇 技术部储备经理岗位职责
岗位描述:参与或负责公司相关产品的应用性研发,质量控制,销售技术支持。
岗位职责
1、依据公司研发计划,完成产品应用性研发目标。
2、所研发产品的技术指标确定及质量控制标准。
3、与技术相关的第三方检测、专利申请等工作。
4、为销售团队进行技术培训及提供销售技术支持。
5、领导交办的其他工作。
任职资格
1、本科以上(含本科)学历,高分子或化学专业优先;
2、熟练使用常用办公软件,数据分析整理能力强;
3、具有服务意识和团队精神、责任心强、踏实肯干、工作细致;
4、悟性强,逻辑清晰。
第9篇 储备分部经理岗位职责
储备分部经理 1.作为负责人执行大区经营管理政策。
2.分部辖区内区域规划和分配,实现经营目标,保证服务时效和质量。
3.开拓市场,挖掘需求。拜访客户,改善关系。收集行业信息和数据。为公司赢得社会声誉,
树立品牌形象。
4.对下级主管和一线员工从招聘、保留、培养、搭建梯队等各层面实施全程管理。
5.现场6s管理,不断改善办公硬件环境;关注员工心理,及时提供干预。推动总部福利项
目落实,不断改善软环境,提高员工满意度。
6.对资产、资金、人员的安全负第一责任。 1.作为负责人执行大区经营管理政策。
2.分部辖区内区域规划和分配,实现经营目标,保证服务时效和质量。
3.开拓市场,挖掘需求。拜访客户,改善关系。收集行业信息和数据。为公司赢得社会声誉,
树立品牌形象。
4.对下级主管和一线员工从招聘、保留、培养、搭建梯队等各层面实施全程管理。
5.现场6s管理,不断改善办公硬件环境;关注员工心理,及时提供干预。推动总部福利项
目落实,不断改善软环境,提高员工满意度。
6.对资产、资金、人员的安全负第一责任。
第10篇 高薪储备经理人岗位职责职位要求
职责描述：
工作职责：
1、负责公司产品的销售及推广；
2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；
3、开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围；
4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；
5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；
6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
任职资格：
1、中专及以上学历，市场营销等相关专业；
2、1-2年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先；
3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；
岗位要求：
学历要求：中专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1年经验
第11篇 储备物业经理岗位职责
储备物业总经理 1、拥有系统的商业物业管理思路及标准化管理经验,制定商业物业服务方案,并实施;
2、统筹项目客服、维修、安全、财务等各项工作,具备预算管控、品质管控能力,并对项目的各项指标负责。兼任客服部门负责人;
3、有效维护客户关系,整合各类资源;
4、人才梯队搭建,并监管、指导下属员工的日常工作并进行考核;
5、完成项目其他工作职责内容和公司安排或委托的其他工作任务;
6、建立及维持物业公司与政府职能部门的关系。;
1、拥有系统的商业物业管理思路及标准化管理经验,制定商业物业服务方案,并实施;
2、统筹项目客服、维修、安全、财务等各项工作,具备预算管控、品质管控能力,并对项目的各项指标负责。兼任客服部门负责人;
3、有效维护客户关系,整合各类资源;
4、人才梯队搭建,并监管、指导下属员工的日常工作并进行考核;
5、完成项目其他工作职责内容和公司安排或委托的其他工作任务;
6、建立及维持物业公司与政府职能部门的关系。;
第12篇 储备商务经理岗位职责
岗位职责:
1、负责制定每季度、年度水果采购计划,落实计划;
2、控制进口水果到货品质与到货船期;
3、建立供应商资料库并随时对供应商进行评估与筛选,维护供应商关系;
4、完善供应商与国内市场间信息渠道,促进高效沟通与信息共享;为水果进口业务提供有力的保障。
任职资格:
1、大学本科及以上学历,国际贸易、商务英语类相关专业,良好的英文或西班牙文语言功底;
2、有5年以上进口业务/采购经验,3年农产品行业经验,有相关水果工作经验者佳;
3、具有较强的沟通、协调、计划、分析及关系处理能力,具有一定的信息化办公技能。
4、有较强的抗压力、责任心,能适应经常性出差,对自己的事业有明确规划。
