第1篇 人力经理岗位职责
岗位职责:
1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;
2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;
3.为企业建立双赢的人才管理方式,建立企业人才储备体系;
4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;
5.负责人力资源部门的日常工作,将工作任务分配给部门下属,并监督下属员工的实施情况。
6.进行员工绩效考核,负责员工的薪资和福利工作;
7.组织员工进行培训,提高员工的工作能力;
8.建设和维护企业文化,组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;
9.进行企业团队建设,建立具有凝聚力和团队精神的团队;
10.负责企业的各种活动以及会议工作;
11.完成领导交给的其他工作。
任职条件:
1.人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历;
2.5年以上人力资源管理经验,3年以上人力资源副经理工作经验;
3.接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训;
4.具有很强的沟通协调能力。
第2篇 人力资源外包经理岗位职责、任职条件以及应具备的能力
人力资源外包经理含义
人力资源外包经理，是指从事人力资源外包工作，是外包人力资源工作的负责人员。主要负责外包项目开发、项目管理、部门管理等工作。
人力资源外包经理的直接上级是总经理。
人力资源外包经理岗位职责
1.收集人力资源外包潜在客户信息，挖掘客户潜在需求;
2.负责开发新项目，并组织做好业务洽谈、项目评估、风险预估、成本和收益测算等工作;
3.全面解决客户人力资源外包方面的问题，并提供解决方案;
4.监督人力资源外包服务开展过程，确保服务质量;
5.监督和管理项目的运作情况，负责监督成本、进度以及规避风险;
6.保持与客户之间的良好合作关系;
7.负责建设和管理外包工作团队;
8.负责项目内部团队的成员培训和绩效考核等工作;
9.合理调配部门成员工作，充分发挥和调动员工的积极性，不断提升员工的工作能力和效率;
10.建立并完善公司人力资源外包或劳务派遣业务的管理运营系统;
11.组织制定项目管理制度，包括人事制度、财务制度和管理规范;
12.为公司或部门人力资源管理工作的改进提供服务和支持。
人力资源外包经理应具备的能力
1.具备专业的人力资源管理知识和经验，熟悉人力资源管理的内容;
2.熟知人力资源外包业务流程，熟悉人力资源外包或劳务派遣市场;
3.熟悉国家人力资源相关法规政策;
4.具备优秀的沟通和谈判能力;
5.具备良好的决策判断能力和计划组织能力。
人力资源外包经理任职条件
1.人力资源管理、企业管理相关专业本科以上学历;
2.具备3年以上人力资源外包、劳务派遣等相关工作经验，5年以上人力资源工作经验;
3.具备专业的人力资源管理知识以及经验;
4.具备良好的沟通能力和商务谈判能力;
5.具备良好的决策判断能力和计划组织能力。
人力资源外包经理职业发展
人力资源外包经理一般是由人力资源外包服务专员或者人力资源专员经过不断的学习发展而来，具备专业的人力资源知识和能力，具备良好的管理能力，其职业发展方向有两个，一是朝着总经理的方向发展，二是自己积累资金和经验开设新的人力资源外包公司当老板。
人力资源外包经理收入
人力资源外包经理的月收入一般在5000-10000元之间，收入与业绩有密切的关系，在一线城市，具备5年以上人力资源工作经验和人力资源外包工作经验，收入在7000元以上;在二三线城市的收入比一线城市低。 求职者可登陆好猎头网投递简历。
第3篇 人力资源部经理-岗位职责
作用为一名人才资源部的经理有哪些岗位职责呢为了方便大家对它的了解,本站整理了人力资源部经理的岗位职责,请阅读下文,仅供参阅。
1.依照公司策略,规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度,并主导实施。
2.负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。
3.检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况,并采取必要的对策。
4.查核人力资源部员工的工作情况,并负责所属人员薪资、职位变动的初核。
5.依照人力需求,主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。
6.主持企业员工薪资审核以及配置管理。
7.编列部门预算并控制费用。
8.为各部门提供人力资源的良好服务,以协助提高各部门专业工作效率。
9.签发人力资源部文件。
10.对外建立与发展良好的公共关系。
11.了解并掌握员工的思想状况。
12.员工各类保险、福利及出国手续的办理。
13.人员离职解聘的处理。
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第4篇 人力资源部经理岗位职责职位要求
岗位职责：
1、全面主持和负责人力资源部的管理工作。
2、公司人力资源规划的编制、落实，为重大人事决策提供建议和信息支持。
3、公司人才梯队建设、人才的储备管理，保证公司所需的各类人才能及时到位。
4、内部机构设置、撤销、合并重组、人员的定编工作。
5、组织绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效评价体系能落到实处，并不断完善绩效管理体系。
6、设计优化公司薪酬体系，不断提升公司薪酬竞争力。
7、受理员工投诉和员工与公司争议事宜并负责及时解决。
8、各部门间的协调配合以及与政府之间、同行之间、学院之间的关系维护工作。
9、编制、修改、完善公司各项管理制度，并监督制度的执行情况，保障制度的有效性。
10.完成公司上级领导安排的其它工作。
职位要求：
1、年龄28周岁以上。
2、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等行政管理类专业毕业。获得人力资源管理2级以上证书。
3、具备5年以上中小企业（200人以上）人力资源管理工作实践经验，曾担任过3年以上人力资源部经理或以上职务。
4、对人力资源管理日常事务处理娴熟，熟悉人力资源各板块的工作流程。
5、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
6、熟悉国家和四川省对企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利和培训等方面的法律法规。
7、具有较强的公文写作能力，熟悉公文写作规范。
8、具有较强的组织、沟通协调能力，团队协作意识和服务意识，学习能力和执行能力强，具有较强的抗压能力和适应新环境能力。
9、能熟练使用office办公软件。
试用期2个月，试用期工资5000元/月，转正薪资面议。非诚勿扰！
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：5-10年
第5篇 长人力资源经理岗位职责
工作职责:
1.根据公司发展的需要和人力资源战略,全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、绩效方案等战略和政策的制定并督导实施;
2.负责业务部门用人需求方案的审核,并提出建议;
3.根据业务需要,提出设置或调整公司组织架构建议和定岗定编方案;
4.制定和完善人力资源管理制度及工作流程;
5.组织和指导长租公寓板块的绩效考核工作,并对各部门绩效考核过程进行监督控制。
任职资格:
1.全日制本科及以上学历;
2.从事人力资源工作至少8年,其中至少3年担任管理岗位
3.具备hrbp相关工作经验,有长租公寓行业相关工作经验;
4.熟悉公寓行业相关业务流程;
5.极强的抗压能力和情绪管理能力,逻辑思维清晰。
第6篇 人力资源部经理岗位职责规定
每一个岗位都有其岗位规范,人力资源部经理是做什么的下面企业管理网为大家整理了人力资源部经理岗位职责规定,请阅读下文,仅供参阅。
第一条认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的方针、政策、法令和指示,组织制定计划,经公司领导批准后实施。
第二条全面负责人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作。如有重大事项应及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。
第三条组织本部门管理人员的业务学习,提高人事管理水平和业务能力,加强对本部门员工的思想教育,团结本部门员工,调动每个人的工作积极性,保证完成各项工作任务。
第四条对上级下达给本部门的工作,定期进行检查考核,表扬先进、带动后进,搞好本部门员工队伍的建设。
第五条抓好员工的管理工作,经常深入基层研究,掌握情况。合理安排使用管理人员,发现人才,及时提出管理人员调整意见。
第六条组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化。
第七条根据用人计划组织招聘工作,负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核。
第八条按照有关政策,结合同行业标准和公司实际情况,制定本公司工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准;负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。
第九条按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。
第十条负责人事档案的管理工作;负责办理员工调入、调出档案的接收和传递工作。
第十一条完成总经理交办的其他各项工作。
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第7篇 人力资源咨询项目经理岗位职责要求
职位描述：
此岗位的项目工作地点以广东省为核心，不能来广东工作者，请您投递中大咨询其它城市的岗位职责要求岗位，谢谢。
职位信息
职位亮点：完善知识体系、丰厚收入、无发展瓶颈、mba培训、多通道发展、专家、扁平管理
职位描述：
1、担任大型集团类项目（不限行业）的项目经理，制定项目的计划并组织实施，把控项目进度、质量和成本，对项目负责；
2、组织设计企业管理各模块（如战略管理、运营流程、人力资源管理、市场营销、财务风控及物流供应链等）咨询项目实施方案，带领项目组高效执行项目方案；
3、负责客户管理，深度界定客户需求，挖掘客户潜在需求，协助销售部门发展项目二次销售工作；
4、负责咨询团队的建设与成员培养，营造和谐的咨询团队氛围，不断提升项目团队的专业能力；
5、参与咨询项目商务工作（无销售任务，销售任务由销售部门负责），如客户深度跟进、组织开展投标、现场述标等商务活动；
6、承担或参与公司内部课题或者培训课程的开发、设计与实施；
7、负责提炼和总结项目的相关知识，并参与公司知识管理工作；
职位要求：
1、学历及专业要求：重点高校研究生学历，985/211大学本科学历也可考虑；
2、专业要求：企业管理、市场营销、经济学等相关专业优先；
3、工作经历：拥有5年以上管理咨询工作经验或多年企业高管经验，具备先进的现代企业管理理念，对企业转型有实战经验及浓厚兴趣的尤佳；
4、核心胜任力：具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、多项目统筹管理能力以及团队管理能力等；
5、优选条件：具备国内外大型咨询公司经验或大型企业人力资源经验者优先。
职业发展通道：
技术与经营多通道发展
职位特色：
1. 可享受公司完善的培训体系，包括mba培训，专家讲座，随时掌握最新的政策或者行业资讯等；
2. 可建立完整的管理知识体系，感受高级智力活动带来的成就与乐趣；
3. 公司提供具有市场竞争力的薪酬；
4. 既可担任技术型专业岗位，成为行业或者模块专家；亦可担任经营型岗位，成为技术与商务结合的全能型人才；
5. 享受扁平化管理、专业型公司带来的高度专业化与简单人际关系。
第8篇 某公司人力资源部经理助理岗位职责
公司人力资源部经理助理岗位职责(七)
1、负责公司人事档案的建立、管理工作。
2、负责公司定岗定编工作。
3、审核员工考勤,定期或不定期检查劳动纪律。
4、编制月度工资报表。
5、负责公司员工的招聘、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常人事管理工作。
6、负责公司员工福利、保险事务的管理。
7、完成部门经理安排的其他工作。
第9篇 人力资源经理岗位职责职位要求
职责描述：
1、制定人力资源发展规划，指导和协调公司人力资源的管理和实施，满足公司发展对人才的需求，确保公司总体战略目标的实现；
2、战略规划管理；
3、公司规章制度管理；
4、人力资源管理；
5、行政管理；
6、人力资源储备与开发管理；
7、负责人力资源内部组织管理；
任职资格：
1、大学本科学历以上，人力资源管理专业或相关专业；
2、5年或以上人力资源管理经验，同岗位2年或以上工作经验；
3、精通人力资源管理六大模块；
4、熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识，
5、精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识
6、有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-4年经验
第10篇 人力资源总监经理岗位职责
人力资源副总监/高级经理 主要负责公司企业文化的建设与推动;员工关系的维护;企业培训制度建设及推广;企业组织发展等人力资源管理工作。 主要负责公司企业文化的建设与推动;员工关系的维护;企业培训制度建设及推广;企业组织发展等人力资源管理工作。
第11篇 人力资源经理-岗位职责
人力资源经理负责公司组织结构各项人力资源管理事宜,事情相比来说比较杂,下面企业管理网为大家整理了人力资源经理的岗位职责范本,请阅读下文,仅供参考。
(1)依据公司业务需要,研究组织职责及权责划分的改进方案。
(2)依据公司经营计划,配合公司总目标,拟定本单位的目标及工作计划。
(3)根据本单位工作计划,估计所需的款项支出,编制本单位年度预算,并加以控制。
(4)配合公司经营目标,依据人力分析、人力预测的结果,拟定人力资源发展计划及人员编制数额,并根据人力发展计划,筹划办理各项教育培训。
(5)设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程,并确保其有效实施。
(6)经与各单位主管会商后,拟定每一职位的工作标准及其所需资格,条件,以求量才适用。
(7)依生活水准、工资市场情况及公司政策,研讨合理的员工薪酬办法。
(8)制定各项员工福利与工作安全的措施,并维持员工与公司间的和谐关系。
(9)运用有效领导方法,激励所属人员的士气,提高工作效率,并督导其依照工作标准或要求,有效执行其工作,确保本单位目标的达成。
(10)将本单位工作、按所属人员的能力,予以合理分派,并促进各属人员间工作的联系与配合。
(11)有计划地培养、训练所属人员,并随时施予机会教育,以提高其工作能力与素质。
(12)依员工考核、奖惩办法,审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项,并力求处理公平合理。
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第12篇 人力资源经理岗位职责、要求以及未来可以发展的方向
人力资源经理，人力资源部门工作的管理者。原来叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源，而人事经理重在使用人力资源。
人力资源经理岗位职责
1.负责公司的人力资源规划管理，按照公司发展战略，制定公司人力资源管理战略及规划，建立、健全公司各项人力资源制度方案；
2.组织起草、修订和完善本部门相关管理制度和工作流程；
3.负责公司各部门职能说明书与职位说明书的完善与审核；
4.负责制定与完善公司岗位编制，根据公司现状与发展需求，完成核心岗位人员招聘、储备；
5.制定与完善公司绩效管理制度，监督控制各部门绩效考核过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法；
6.负责公司劳动关系的管理，受理并及时解决员工投诉和公司劳动争议事宜；
7.熟悉公司行政管理流程及业务，负责管理和监督行政相关工作；
8.协助总经理进行公司整体企业文化的建设。
人力资源经理岗位要求
1.年龄30岁以上，本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；尤其擅长招聘、绩效、薪酬等模块并具有丰富实践经验；
3.八年以上人力资源管理工作经验，其中至少三年以上管理岗位工作经验。具有高科技电子制造行业经验优先考虑。
4.具备很强的计划性和实施执行的能力、团队领导能力，具有强烈责任心、事业心。
5.具备良好的沟通能力、人际交往能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力。
人力资源经理发展方向
人力资源经理证书是是人力资源和社会保障部教育培训中心面向全国推出的人力资源经理培训项目，《人力资源经理》证书是一种资质证书、岗位能力证书、任职资格证书。
