员工制度

1、为保护班组员工合法安全权益，维护生产现场秩序，促进安全生产，制定本制度。2、安全生产管理，必须坚持安全第一、预防为主的方针，必须完善安全生产条件，确保安全生产。3、班组员 ...[更多]

发布时间：2024-03-31 18:14:01

工厂员工奖惩制度第1条 本厂对全体员工实行有功者奖,有过者罚,奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工,坚持思想教育和处罚相结合的原则 ...[更多]

发布时间：2024-03-31 12:40:21

休闲会馆员工例会制度项目类别:规 章 制 度版 次:项目名称:员工例会制度发布日期:签发部门:总经办一、培训期间员工例会分为上班例会和下班例会,可根据实习情况进行增加和 ...[更多]

发布时间：2024-03-31 07:05:19

休闲会馆员工工装送洗制度一、营业部1.每周三、周日(营业一部)送洗该班次各部门员工工衣。2.每周四、周一(营业二部)送洗该班次各部门员工工衣。3.a班管理人员每周一、三、 ...[更多]

发布时间：2024-03-30 18:14:02

酒店员工交接班制度(五)为了加强员工责任心,就交接班事项作出以下要求:一、物品交接1、商品类交接,各部门所有外卖商品必须清点记录。各种商品每天卖出、领取、库存量都必 ...[更多]

发布时间：2024-03-30 12:40:12

酒店员工手册:奖励制度1.每月罚款金额最少的部门区域。奖励**元2.每月无迟到、早退、旷工、事假、病假的员工,可获'全勤奖'奖励。奖励**元3.每月获得'服务明星'称号的员工 ...[更多]

发布时间：2024-03-30 07:05:06

酒店员工绩效改进制度公司认为:员工在工作中出现错误属无意过失和重复过失。管理者可通过说服教育和行政管理手段及时纠正其错误。员工应引以为戒及时进行绩效改进。(1)一 ...[更多]

发布时间：2024-03-29 18:14:07

某酒店员工奖惩制度第一章 总则第一条 奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足,又要达到激励员工勤恳工作,奋发向上,争取更好业绩的目的。第二条 惩戒的目的在于 ...[更多]

发布时间：2024-03-29 12:40:08

员工绩效考核制度第一条、工作绩效考核,简称考核,目的在于通过对员工一定期的工作成绩、工作能力的考核,把握每一位员工的实际工作状况,为教育培训、工作调动以及提薪、晋 ...[更多]

发布时间：2024-03-29 07:05:10

第一条为统一员工请假标准,规范请假管理制度,特制定本办法。本管理办法适用于****房地产发展有限公司。**集团有限公司其它子公司可参考执行。第二条有关请假的说明1、公司 ...[更多]

发布时间：2024-03-28 18:14:07

【党团制度网-讯】为了加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性,规范员工行为,提高员工素质,激励员工积极向上,维护公司正常经营和管理秩序的贯彻执行,于是决定制定员工奖励 ...[更多]

发布时间：2024-03-28 12:40:12

一.总 则第一条 为加强公司的内部管理,保证员工遵守公司各项规章制度以及法律法规,防范因特殊岗位员工的失职或违规给公司带来的风险,维护公司权益,特制定本制度。第二条 ...[更多]

发布时间：2024-03-28 07:05:16

一、电梯使用范围1、酒店除部门负责人外,四层以下(含四层)任何员工不得无故乘坐电梯(包括员工电梯)。2、营销部人员陪同客人可乘坐电梯。3、餐饮部迎宾员引领客人帮拿酒水 ...[更多]

发布时间：2024-03-27 18:14:02

酒店为完善请、休、销假制度,统一审批手续,特制定本制度:1、员工请假和休假,必须履行当事人书面报批的手续,特殊情况,可事先口头请假或来电电话请假,或委托人请假,经批准后 ...[更多]

发布时间：2024-03-27 12:40:15

一、旷工按下列情况之一旷工未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者,各种假期逾期而无续假者。不服从调配而不上班者。打架、斗殴至伤不上班者。迟到、早退三十分钟 ...[更多]

发布时间：2024-03-27 07:05:05

目的:确保公司所有正式员工都能胜任其本职工作,符合公司发展要求,与公司核心价值观相一致,具有献身精神。同时保证公司能给每一位员工都提供一个公平发展平台。试用范围:适 ...[更多]

发布时间：2024-03-26 18:14:07

第一节总则则第1条为鼓励员积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能,特制定本制度。第2条本制度所指的晋升,是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。第3 ...[更多]

发布时间：2024-03-26 12:40:22

奖罚条例一、处罚和奖励原则(一)处罚种类分为:1、行政处罚:告诫、警告、辞退。2、经济处罚:各类行政处罚附带相应的经济处罚。①告诫:罚款 10元;②警告:罚款 50元;③辞退: ...[更多]

发布时间：2024-03-26 12:40:17

物业员工福利制度1、目的作用为规范安定员工生活,增进员工福利,在办理各项福利项目时有章可循,特制定本制度。2、适用范围适用于公司员工交通补贴、住房或住房补贴、公司集 ...[更多]

发布时间：2024-03-26 07:05:22

为确保本酒店正常经营运作,酒店实行奖分与扣分制度,酒店管理坚持奖惩分明、奖优 罚劣、奖勤罚懒,以激励为主,惩罚为辅的奖惩原则,以保证酒店各项规章制度得以贯彻执 行。奖 ...[更多]

发布时间：2024-03-26 07:05:20

第一条 为保障公司各项制度的执行,促进公司全体员工奋发上进,特制定本细则。第二条 本公司员工之奖励分为下述五种:1.嘉奖;2.记功;3.晋级;4.授予“先进生产(工作)者”称号; ...[更多]

发布时间：2024-03-25 18:14:01

一、 考核目的1、作为晋级、解雇和调整岗位依据,着重在能力、能力发挥和工作表现上进行考核。2、作为确定绩效工资的依据。3、作为潜能开发和教育培训依据。4、 作为调整人 ...[更多]

发布时间：2024-03-25 12:40:15

一、总则第一条 为加强公司的内部管理,保证员工遵守公司各项规章制度以及法律法规,防范因特殊岗位员工的失职或违规给公司带来的风险,维护公司权益,特制定本制度。第二条 ...[更多]

发布时间：2024-03-25 07:05:05

目的: 进一步规范公司管理,严肃上下班纪律依据: 《劳动管理规章制度》等相关考勤管理制度适用: 本司所有在职人员保密: 普通关健词: 上下班 打卡 迟到 早退 旷职(工) 处罚 ...[更多]

发布时间：2024-03-25 07:05:04

员工投诉制度一、目的1.保障员工申诉权利,树立良好风气。2.促进企业管理体系的完善。二、适用范围集团及下属各分公司全体员工。三、制度内容1.投诉内容⑴ 认为现有的工作 ...[更多]

发布时间：2024-03-24 18:14:12