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第1篇 营运培训经理岗位职责
工作职责:
1.针对营运业务需求,进行销售、运营、管理等相关课程的开发、培训。
2.负责组织培训效果评估,改进完善培训课程体系。
3.善于沟通,有亲和力,具有良好的问题分析解决能力、信息收集能力、组织协调能力,目标感清晰,执行力强。
4.培训体系建设 参与公司培训制度以及内部讲师体系的建设与完善。
5. 建设、发展和宣传企业文化。
任职资格:
1. 大专及以上学历,人力资源、心理学、教育学相关专业优先 。
2. 要求 '熟悉绩效管理工作',有三年及以上连锁企业的管理工作经验。
3. 有连锁行业培训授课经验者优先。
4. 具有准确的判定问题情况提出合理处理方案的能力。
5. 熟练使用电脑及办公软件,具备一定的写作、数理统计、分析能力;逻辑能力强。
6. 有一定的人员协调、激励、培训能力,抗压能力强。
第2篇 营运培训主任岗位职责
岗位职责:
1、根据公司年度销售计划,协助培训经理制定品牌年度培训计划;根据公司经营战略,统筹策划自营和特许零售培训系统;
2、根据品牌年度培训计划,开发相关的培训课程;统筹和推动地区分公司对前线培训体系的维护(如,定期商品培训,特色服务标准的推动等);
3、根据前线反馈的突发培训需求,指定相关培训方案;
4、根据公司的战略发展方向,协助培训经理制定符合品牌特色的营运流程,并推广至各地区;
5、根据品牌年度培训计划安排好实地跟进和写字楼工作的日程,保证培训计划有效实施;开设培训课程;
6、组织培训反馈的效果评估与分析,并适时做好总结报告;
7、定期参加前线店铺的店长会,了解零售资讯;进行各种培训事务的行政管理;包括培训前的准备和培训后评估及统计;
8、完成上司交待的临时性工作任务;
任职资格:
1、大专或以上学历,人力资源或市场营销管理专业;
2、5年以上的服装培训管理工作经验,对服装行业的培训工作有一定的经验和认识,能承受一定的工作压力;
3、较强的责任心及沟通能力,较高的授课技巧,良好的文笔功底和语言;
4、熟练使用办公室软件.
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第3篇 营运培训岗位职责
营运培训经理 1. 根据公司发展需求,搭建营运培训体系,开发营运业务及管理课程,编写营运岗位管理手册,建立和完善营运考核晋升体系
2. 根据营运员工培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划;
3. 制定年度培训预算,根据各季度、月度实际培训情况,合理管控培训成本
4. 负责组织和实施营运培训工作,完成培训教学及培训效果的调查、分析、评估,不断改进完善优化培训课程
5. 选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;
6. 建设、发展和宣传企业文化。
任职资格:
1. 大专及以上学历
2. 有三年及以上餐饮连锁管理工作经验
3. 有餐饮连锁行业培训授课经验者优先
4. 具有准确的判定问题情况提出合理处理方案的能力。
5. 熟练使用电脑及办公软件,具备一定的写作、数理统计、分析能力;逻辑能力强。
6. 有一定的人员协调、激励、培训能力,抗压能力强。 1. 根据公司发展需求,搭建营运培训体系,开发营运业务及管理课程,编写营运岗位管理手册,建立和完善营运考核晋升体系
2. 根据营运员工培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划;
3. 制定年度培训预算,根据各季度、月度实际培训情况,合理管控培训成本
4. 负责组织和实施营运培训工作,完成培训教学及培训效果的调查、分析、评估,不断改进完善优化培训课程
5. 选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;
6. 建设、发展和宣传企业文化。
任职资格:
1. 大专及以上学历
2. 有三年及以上餐饮连锁管理工作经验
3. 有餐饮连锁行业培训授课经验者优先
4. 具有准确的判定问题情况提出合理处理方案的能力。
5. 熟练使用电脑及办公软件,具备一定的写作、数理统计、分析能力;逻辑能力强。
6. 有一定的人员协调、激励、培训能力,抗压能力强。
