招聘经理专员岗位职责（20篇范文）

第1篇 招聘经理专员岗位职责

1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；

4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。

第2篇 安徽省销售经理招聘岗位职责

市场的开拓和维护负责网站建设业务的开展和推广

1.计算机、市场营销或相关专业,大专以上学历;2.个性积极热情,语言表达能力强,反映迅速;3.熟练使用电脑,沟通能力强;4.有行业销售经验者优先。

第3篇 招聘策划经理岗位职责

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

6、分析、评估招聘效果；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

第4篇 招聘副经理岗位职责

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

6、分析、评估招聘效果；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

第5篇 招聘经理岗位工作职责

1、根据公司制定的招聘计划,建立公司合理、有效的招聘体系,以满足部门的用人需求;

2、负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估;

3、负责对各招聘渠道进行维护与评估,负责年度校园招聘的组织策划工作;

4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;

5、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书,为各项人力资源管理工作提供基础支持;

6、负责各部门人力预算的控制,并合理进行员工内部调整,以优化人员结构、发挥人员特长;

7、负责建设公司人才库,为公司储备人才;

8、对员工职业生涯规划提供帮助,确保人力资源配备等工作正常、有序地进行;

9、完成领导交办的其他工作任务。

第6篇 招聘渠道经理岗位职责

岗位职责:

1、根据招聘业务发展需要,制定渠道拓展计划并执行;

2、负责招聘渠道的拓展与维护及日常运营,洽谈招聘渠道合作业务,最终实现人才的输送;

3、负责各招聘渠道的数据统计和分析,通过数据发现招聘流程问题并提出解决建议方案;

4、维护渠道关系并根据情况进行需求分析,达成多种模式的合作计划;

5、完成上级交办的其他工作任务。

任职资格:

1、本科及以上学历,人力资源、管理类相关专业优先;

2、5年以上招聘工作经验,有招聘渠道、乙方招聘工作经验;

3、热爱人力工作,具有积极的心态和良好的职业素养,能承受工作压力,市场拓展能力强;

4、熟练运用各种招聘工具,熟练使用各类办公软件,认真踏实,执行力与学习能力强;

5、结果导向,具备良好的沟通协调能力、出色的团队协作精神。

第7篇 项目招聘经理岗位职责

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

6、分析、评估招聘效果；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

第8篇 总部招聘经理岗位职责

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

6、分析、评估招聘效果；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

第9篇 招聘区域经理岗位职责

岗位职责:

1、根据企业发展规划,制定企业人力招募、调配、储备的战略规划,并组织实施。

2、建立、完善企业的招聘体系和流程,不断提高招聘效率和招聘匹配率。

3、制定各岗位任职资格和录用标准,建立各岗位能力素质模型。

4、建立、完善企业人才梯队建设。

5、中高级及关键岗位人才的寻聘,建立人才储备库。

6、招聘团队管理和效率提升,完成招聘任务。

任职条件:

1. 30-40岁,专科以上学历,人力资源、心理学或管理类专业尤佳;

2. 3年以上大型企业招聘工作经验,熟悉企业的招聘流程、各种招聘渠道、人才甄选方法,能独立组织开展各项招聘项目工作,完成招聘任务;

3. 对人才的发现与引进、组织规划、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验,识人、辨人的能力强;

4. 擅长招聘模块,同时具有其他模块管理经验者、猎头工作经验者优先;

5. 形象气质好,亲和力佳,沟通、组织、协调能力强;

6. 工作高效、责任心强,具有较强的学习和理解力,团队合作意识强,能承担工作压力。

第10篇 招聘人事经理岗位职责

1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、制定和完善人力资源管理制度；

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

9、协助制定公司人力资源整体战略规划。

第11篇 区域经理招聘岗位职责

岗位职责:

1、 所负责中山区域建材类安装技师招募及培训

2、 对负责区域技师进行日常培训和管理监督工作

3、 协助运营部门处理问题订单,并随时优化区域订单交付及末端服务情况

4、配合公司当地的价格调研以及相关业务经理交办的其他工作

任职资格:

1、 建材行业2年及以上工作经验,家装市场和蓝领技师市场熟悉;

2、 有区域拓展、工人拓展和管理经验优先考虑;

3、 具有一定数据分析总结能力,优化区域指标;

4、爱岗敬业,吃苦耐劳,有较强的自控管理能力。

5、本地化办公,弹性工作制,晋升平台好

第12篇 市公司经理招聘岗位职责

1.在兴源总公司的领导下,全面主持兴源会计公司日常管理工作,贯彻执行总公司会议决议。2.做好市场调研,准确把握行业市场动向,科学制定公司发展战略并上报总公司审批。3.编制公司年度经营目标计划;制定季度、月度业务计划,上报总公司审批并组织实施。4.编制公司年度、季度、月度财务预算决算及相关重大财务费用开支计划,上报总公司审批并组织实施。5.安排、组织、协调各部门工作,明确其职能、岗位职责、工作标准及绩效考核办法,做好监督、检查、考核工作。6.听取各部门工作汇报,提出意见并做出工作安排。7.审核并签发上报总公司的文件,向总公司做全面工作汇报。对兴源会计公司年度经营成果负责。8.完成总公司领导交办的其他工作。

1.五年及以上企业管理工作经历。有较为丰富的企业管理经验。2.企业管理、项目管理、经济管理、工商管理、农业管理等相关专业。3.熟悉掌握玫瑰种植、产品生产、旅游开发、景观工程、市场营销等工作规律。4.有较好的工作沟通、协调能力。有较强的工作计划、分析评估、总结能力。有较强的市场营销能力。

第13篇 招聘项目经理岗位职责

职责描述:

1.客户对接,带领团队,整合各渠道资源完成公司招聘目标;

2.配合销售对新进招聘外包项目进行评估(风险,执行难度,招聘预期等),并给出合理执行方案;

3. 带领团队成员有效执行,及时发现其中存在的问题,并与客户进行沟通,保证项目的进展状况;

4. 对多个在执行项目进行全面的执行监控,不同客户执行周期、场次、资源协调,确保公司利益、客户利益最大化;

5.部门人员管理,员工的技能培训,团队成员薪酬绩效设定以及考核;

6.整体执行团队管理、现场执行管理,对执行团队、销售端口、派遣部门及客户端负责。

岗位要求:

1.大专及以上学历,30--40岁;

2.沟通表达流利,抗压能力及逻辑能力强,有较强的团队协作能力;

3.三年以上项目招聘执行经验,2年以上管理经验;

4.熟练使用办公软件。

第14篇 招聘营销经理岗位职责

工作职责:

1、参与制定人力资源发展战略等公司重要发展战略规划,为公司的人力资源管理提出建议和方案;

2、制定人力资源部的年度招聘工作计划和目标,经上级领导审批后进行逐级分解,完成考核指标;

3、审批各部门的招聘需求、制定招聘计划并组织实施;

4､ 负责招聘渠道优化,猎头对接及日常招聘管理工作;

5、负责招聘效果评估实施,处理招聘中出现的问题,达成招聘目标;

6､ 负责招聘成员培训、提升等团队管理工作。

任职资格:

1、本科及以上学历,5年及以上相关工作经验,2年及以上招聘管理经验

2、精通招聘模块,持二级证书优先;

3、有营销团队招聘经验优先。

第15篇 移动公司招聘区域经理岗位职责

职位描述:

1、 有丰富的手机销售和管理经验,良好的沟通表达能力和团队合作精神;

2、 有有较强的销售组织、销售培训和销售执行能力,能够激励团队工作;

3、 熟悉大型零售网站业务流程

4、 有较强的商务拓展能力和业务协调能力

5、 电脑熟练(对word/excel/powerpoint熟练运用)

6、 综合素质:服从安排,易沟通,团队合作,主动性强,能承受工作压力

7、 ***

第16篇 格斯特润滑油招聘大区经理区域经理岗位职责

仅限行业内!!! 岗位职责 1.协助、组织、培训区域内经销商开拓市场,包括拜访重点客户、开拓目标客户和组织经销商业绩会议等,以实现区域销售目标。 2.向区域内各级客户传达销售政策,并参与、指导、监督其执行,以确保公司各项销售政策得以快速落实 3.按年度规划、负责区域内各销售网点的品牌基础建设工作。 4.按年度规划,负责本区域渠道发展计划的落实,以确保区域内各项渠道目标达成 5.负责区域内主要竞争对手各类市场信息收集上报工作,以确保公司决策层有更加迅速、真实的信息依据 6、收取应收帐款。 任职资格 1.专科及以上学历 2.(区域经理具备3年以上、大区经理具备5年以上)渠道销售、服务工作经验或有过润滑油销售经验优先 3、市场营销、机械、石油专业优先。 4、较好的语言表达能力,具备较强沟通协调能力,具备较强的执行力,具备一定的培训和组织能力,富有团队和奉献精神。 5、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识; 6、有责任心,能承受较大的工作压力。

第17篇 储备经理招聘岗位职责

山姆招聘储备店总经理 1. 全方位地宣导并贯彻公司文化,建立高效团队,组织制定并宣传、解释、传递公司的相关政策,营造健康开放、积极向上的工作氛围;

2. 全面负责前台员工的排班、培训和业绩管理,制定相应的计划,并监督计划的执行,确保前台的快速收银,顺畅运作和高素质的顾客服务;

3. 有效管理后区办公室 (包括upc/invoice/现金房), 定期审核报告和数据,发现商场机会点,为商场总经理提供决策参考,并予以针对性的跟进;

4. 有效管理收货和索赔办公室,保证商品品质, 以及rtv 和索赔退货处理的及时性,减少商场损耗;

5. 组织制定楼面各个部门(包括鲜食、食品、服装和家电)的生产/订货、销售、陈列和库存控制计划,并监督执行,以确保商场各个部门达到销售、毛利和库存目标;

6. 制定合理的费用支出计划并分解到各部门,监管商场的自用品订货和使用以及设备的定期维护和保养,从而有效控制成本支出费用,确保商场的低成本运作;

7. 根据公司系统操作指南,做好系统的巡视和监管工作,确保店内系统的正常运作,从而保证楼面营运的持续和稳定。

8. 核查店内日常标准,跟进机会点,确保店内运作的标准性、稳定性;

9. 宣传、解释公司相关政策并组织培训,有效监督执行公司的标准执行,定期检查监督商场的具体实施,控制安全事故的发生,确保达到公司的安全标准。

10. 组织和制订商场的人员发展计划和培训计划,并跟进培训效果,以满足公司发展的人员需求;

11. 负责商场的外部联络和对外接待,包括接待政府检查,与相关部门分享政府检查工作情况,制定跟进措施并保证实施的有效性,及时完成相关报告;维系与业主的良好关系,确保商场的运作顺畅,符合法律要求和政府规范;

12. 在独立当班时,行使商场总经理的所有职责。

1. 全方位地宣导并贯彻公司文化,建立高效团队,组织制定并宣传、解释、传递公司的相关政策,营造健康开放、积极向上的工作氛围;

2. 全面负责前台员工的排班、培训和业绩管理,制定相应的计划,并监督计划的执行,确保前台的快速收银,顺畅运作和高素质的顾客服务;

3. 有效管理后区办公室 (包括upc/invoice/现金房), 定期审核报告和数据,发现商场机会点,为商场总经理提供决策参考,并予以针对性的跟进;

4. 有效管理收货和索赔办公室,保证商品品质, 以及rtv 和索赔退货处理的及时性,减少商场损耗;

5. 组织制定楼面各个部门(包括鲜食、食品、服装和家电)的生产/订货、销售、陈列和库存控制计划,并监督执行,以确保商场各个部门达到销售、毛利和库存目标;

6. 制定合理的费用支出计划并分解到各部门,监管商场的自用品订货和使用以及设备的定期维护和保养,从而有效控制成本支出费用,确保商场的低成本运作;

7. 根据公司系统操作指南,做好系统的巡视和监管工作,确保店内系统的正常运作,从而保证楼面营运的持续和稳定。

8. 核查店内日常标准,跟进机会点,确保店内运作的标准性、稳定性;

9. 宣传、解释公司相关政策并组织培训,有效监督执行公司的标准执行,定期检查监督商场的具体实施,控制安全事故的发生,确保达到公司的安全标准。

10. 组织和制订商场的人员发展计划和培训计划,并跟进培训效果,以满足公司发展的人员需求;

11. 负责商场的外部联络和对外接待,包括接待政府检查,与相关部门分享政府检查工作情况,制定跟进措施并保证实施的有效性,及时完成相关报告;维系与业主的良好关系,确保商场的运作顺畅,符合法律要求和政府规范;

12. 在独立当班时,行使商场总经理的所有职责。

第18篇 招聘公关经理岗位职责

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

6、分析、评估招聘效果；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

第19篇 高级招聘经理岗位职责

工作职责:

负责独立完成招聘任务

负责管理招聘需求

负责管理招聘渠道

负责标准化面试流程

负责候选人在企业的全生命周期管理

任职资格:

3年以上招聘经验

重点本科学历,985/211优先

英语能作为工作语言优先

第20篇 区域招聘经理岗位职责

岗位职责:

1、根据企业发展规划,制定企业人力招募、调配、储备的战略规划,并组织实施。

2、建立、完善企业的招聘体系和流程,不断提高招聘效率和招聘匹配率。

3、制定各岗位任职资格和录用标准,建立各岗位能力素质模型。

4、建立、完善企业人才梯队建设。

5、中高级及关键岗位人才的寻聘,建立人才储备库。

6、招聘团队管理和效率提升,完成招聘任务。

任职条件:

1. 30-40岁,专科以上学历,人力资源、心理学或管理类专业尤佳;

2. 3年以上大型企业招聘工作经验,熟悉企业的招聘流程、各种招聘渠道、人才甄选方法,能独立组织开展各项招聘项目工作,完成招聘任务;

3. 对人才的发现与引进、组织规划、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验,识人、辨人的能力强;

4. 擅长招聘模块,同时具有其他模块管理经验者、猎头工作经验者优先;

5. 形象气质好,亲和力佳,沟通、组织、协调能力强;

6. 工作高效、责任心强,具有较强的学习和理解力,团队合作意识强,能承担工作压力。