招聘经理专员岗位职责（十二篇）

发布时间：2024-11-29 查看人数：89

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招聘经理专员岗位职责

第1篇招聘经理专员岗位职责

1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；

4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。

第2篇安徽省销售经理招聘岗位职责

市场的开拓和维护负责网站建设业务的开展和推广

1.计算机、市场营销或相关专业,大专以上学历;2.个性积极热情,语言表达能力强,反映迅速;3.熟练使用电脑,沟通能力强;4.有行业销售经验者优先。

第3篇招聘项目经理岗位职责

职责描述:

1.客户对接,带领团队,整合各渠道资源完成公司招聘目标;

2.配合销售对新进招聘外包项目进行评估(风险,执行难度,招聘预期等),并给出合理执行方案;

3. 带领团队成员有效执行,及时发现其中存在的问题,并与客户进行沟通,保证项目的进展状况;

4. 对多个在执行项目进行全面的执行监控,不同客户执行周期、场次、资源协调,确保公司利益、客户利益最大化;

5.部门人员管理,员工的技能培训,团队成员薪酬绩效设定以及考核;

6.整体执行团队管理、现场执行管理,对执行团队、销售端口、派遣部门及客户端负责。

岗位要求:

1.大专及以上学历,30--40岁;

2.沟通表达流利,抗压能力及逻辑能力强,有较强的团队协作能力;

3.三年以上项目招聘执行经验,2年以上管理经验;

4.熟练使用办公软件。

第4篇招聘公关经理岗位职责

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

6、分析、评估招聘效果；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

第5篇移动公司招聘业务经理助理岗位职责

职位描述:

1、集团类客户的关系维护;

2、业务办理统计;

3、业务经理安排的其他事情;

五官端正,有驾照,电脑熟练,对服务性行业感兴趣,具有较强的沟通协调能力、团队协作意识与责任感。有销售工作经历或相关行业工作经验者优先。

第6篇移动公司招聘区域经理岗位职责

职位描述:

1、有丰富的手机销售和管理经验,良好的沟通表达能力和团队合作精神;

2、有有较强的销售组织、销售培训和销售执行能力,能够激励团队工作;

3、熟悉大型零售网站业务流程

4、有较强的商务拓展能力和业务协调能力

5、电脑熟练(对word/excel/powerpoint熟练运用)

6、综合素质:服从安排,易沟通,团队合作,主动性强,能承受工作压力

7、 ***

第7篇招聘经理岗位职责工作内容

招聘经理职位要求

1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。

2.5年以上hr领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。

3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

招聘经理岗位职责/工作内容

1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;

3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

第8篇松江区销售经理招聘岗位职责

岗位职责:

1、开发新客户源,扩大销售渠道,收集潜在客户资料,

2、积极完成所负责区域的销售量指标,执行并完成公司年度销售目标

3、与客户保持良好关系,实时了解和发掘客户需求及购买愿望,介绍自己产品的优点和特色

4、管理客户关系,完成销售任务;

5、保持团队积极向上的气氛

职位要求:

1、大专及以上学历,市场营销相关专业

2、具有1年以上電子材料,零件销售广告、传媒,文化产业营销销售经验尤佳。

3、性格外向、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力

4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的服务意识

5、有责任心,能承受较大的工作压力

第9篇储备经理招聘岗位职责

山姆招聘储备店总经理 1. 全方位地宣导并贯彻公司文化,建立高效团队,组织制定并宣传、解释、传递公司的相关政策,营造健康开放、积极向上的工作氛围;

2. 全面负责前台员工的排班、培训和业绩管理,制定相应的计划,并监督计划的执行,确保前台的快速收银,顺畅运作和高素质的顾客服务;

3. 有效管理后区办公室 (包括upc/invoice/现金房), 定期审核报告和数据,发现商场机会点,为商场总经理提供决策参考,并予以针对性的跟进;

4. 有效管理收货和索赔办公室,保证商品品质, 以及rtv 和索赔退货处理的及时性,减少商场损耗;

5. 组织制定楼面各个部门(包括鲜食、食品、服装和家电)的生产/订货、销售、陈列和库存控制计划,并监督执行,以确保商场各个部门达到销售、毛利和库存目标;

6. 制定合理的费用支出计划并分解到各部门,监管商场的自用品订货和使用以及设备的定期维护和保养,从而有效控制成本支出费用,确保商场的低成本运作;

7. 根据公司系统操作指南,做好系统的巡视和监管工作,确保店内系统的正常运作,从而保证楼面营运的持续和稳定。

8. 核查店内日常标准,跟进机会点,确保店内运作的标准性、稳定性;

9. 宣传、解释公司相关政策并组织培训,有效监督执行公司的标准执行,定期检查监督商场的具体实施,控制安全事故的发生,确保达到公司的安全标准。

10. 组织和制订商场的人员发展计划和培训计划,并跟进培训效果,以满足公司发展的人员需求;

11. 负责商场的外部联络和对外接待,包括接待政府检查,与相关部门分享政府检查工作情况,制定跟进措施并保证实施的有效性,及时完成相关报告;维系与业主的良好关系,确保商场的运作顺畅,符合法律要求和政府规范;

12. 在独立当班时,行使商场总经理的所有职责。

1. 全方位地宣导并贯彻公司文化,建立高效团队,组织制定并宣传、解释、传递公司的相关政策,营造健康开放、积极向上的工作氛围;

2. 全面负责前台员工的排班、培训和业绩管理,制定相应的计划,并监督计划的执行,确保前台的快速收银,顺畅运作和高素质的顾客服务;

3. 有效管理后区办公室 (包括upc/invoice/现金房), 定期审核报告和数据,发现商场机会点,为商场总经理提供决策参考,并予以针对性的跟进;

4. 有效管理收货和索赔办公室,保证商品品质, 以及rtv 和索赔退货处理的及时性,减少商场损耗;

7. 根据公司系统操作指南,做好系统的巡视和监管工作,确保店内系统的正常运作,从而保证楼面营运的持续和稳定。

8. 核查店内日常标准,跟进机会点,确保店内运作的标准性、稳定性;

9. 宣传、解释公司相关政策并组织培训,有效监督执行公司的标准执行,定期检查监督商场的具体实施,控制安全事故的发生,确保达到公司的安全标准。

10. 组织和制订商场的人员发展计划和培训计划,并跟进培训效果,以满足公司发展的人员需求;

12. 在独立当班时,行使商场总经理的所有职责。

第10篇格斯特润滑油招聘大区经理区域经理岗位职责

仅限行业内!!! 岗位职责 1.协助、组织、培训区域内经销商开拓市场,包括拜访重点客户、开拓目标客户和组织经销商业绩会议等,以实现区域销售目标。 2.向区域内各级客户传达销售政策,并参与、指导、监督其执行,以确保公司各项销售政策得以快速落实 3.按年度规划、负责区域内各销售网点的品牌基础建设工作。 4.按年度规划,负责本区域渠道发展计划的落实,以确保区域内各项渠道目标达成 5.负责区域内主要竞争对手各类市场信息收集上报工作,以确保公司决策层有更加迅速、真实的信息依据 6、收取应收帐款。任职资格 1.专科及以上学历 2.(区域经理具备3年以上、大区经理具备5年以上)渠道销售、服务工作经验或有过润滑油销售经验优先 3、市场营销、机械、石油专业优先。 4、较好的语言表达能力,具备较强沟通协调能力,具备较强的执行力,具备一定的培训和组织能力,富有团队和奉献精神。 5、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识; 6、有责任心,能承受较大的工作压力。

第11篇招聘副经理岗位职责

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

6、分析、评估招聘效果；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

第12篇招聘客服经理岗位职责

通过互联网的方式向国内客户提供客服服务，如在线咨询解答、qq群、微信群维护服务等;

对各种数据进行审核、整理及筛选，并制定报表向上级汇报;

及时完成并配合公司安排的其它工作任务。