第1篇 招聘经理岗位职责工作内容
招聘经理职位要求
1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。
2.5年以上hr领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。
招聘经理岗位职责/工作内容
1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
第2篇 咸阳销售经理招聘岗位职责
1、销售人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、管理客户关系,完成销售任务;3、了解和发掘客户需求及购买愿望,介绍自己产品的优点和特色;4、对客户提供专业的咨询;5、收集潜在客户资料;6、收取应收帐款。
1、专科及以上学历,市场营销等相关专业;2、2年以上销售行业工作经验,业绩突出者优先;3、性格外向、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;5、有责任心,能承受较大的工作压力。
第3篇 松江区销售经理招聘岗位职责
岗位职责:
1、开发新客户源,扩大销售渠道,收集潜在客户资料,
2、积极完成所负责区域的销售量指标,执行并完成公司年度销售目标
3、与客户保持良好关系,实时了解和发掘客户需求及购买愿望,介绍自己产品的优点和特色
4、管理客户关系,完成销售任务;
5、保持团队积极向上的气氛
职位要求:
1、大专及以上学历,市场营销相关专业
2、具有1年以上電子材料,零件销售广告、传媒,文化产业营销销售经验尤佳。
3、性格外向、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力
4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的服务意识
5、有责任心,能承受较大的工作压力
第4篇 招聘经理岗位工作职责
1、根据公司制定的招聘计划,建立公司合理、有效的招聘体系,以满足部门的用人需求;
2、负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估;
3、负责对各招聘渠道进行维护与评估,负责年度校园招聘的组织策划工作;
4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;
5、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书,为各项人力资源管理工作提供基础支持;
6、负责各部门人力预算的控制,并合理进行员工内部调整,以优化人员结构、发挥人员特长;
7、负责建设公司人才库,为公司储备人才;
8、对员工职业生涯规划提供帮助,确保人力资源配备等工作正常、有序地进行;
9、完成领导交办的其他工作任务。
第5篇 招聘经理专员岗位职责
1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。
第6篇 招聘专业经理岗位职责
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
6、分析、评估招聘效果；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
第7篇 人力招聘经理岗位职责
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
6、分析、评估招聘效果；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
第8篇 招聘项目经理岗位职责
职责描述:
1.客户对接,带领团队,整合各渠道资源完成公司招聘目标;
2.配合销售对新进招聘外包项目进行评估(风险,执行难度,招聘预期等),并给出合理执行方案;
3. 带领团队成员有效执行,及时发现其中存在的问题,并与客户进行沟通,保证项目的进展状况;
4. 对多个在执行项目进行全面的执行监控,不同客户执行周期、场次、资源协调,确保公司利益、客户利益最大化;
5.部门人员管理,员工的技能培训,团队成员薪酬绩效设定以及考核;
6.整体执行团队管理、现场执行管理,对执行团队、销售端口、派遣部门及客户端负责。
岗位要求:
1.大专及以上学历,30--40岁;
2.沟通表达流利,抗压能力及逻辑能力强,有较强的团队协作能力;
3.三年以上项目招聘执行经验,2年以上管理经验;
4.熟练使用办公软件。
第9篇 招聘大区经理岗位职责
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
6、分析、评估招聘效果；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
第10篇 招聘经理岗位职责
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
6、分析、评估招聘效果；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
第11篇 校园招聘经理岗位职责
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
6、分析、评估招聘效果；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
第12篇 招聘人力资源经理岗位职责
人力资源招聘经理 志凌海纳 北京志凌海纳科技有限公司,smartx,志凌海纳,志凌海纳 作为 smartx 招聘经理,你将有机会为风口浪尖的云计算方向的高科技公司招募人才。尽管该领域几乎每家公司都号称自己是高科技企业,但在给 smartx 投递简历前,我们希望你能与我们达成一个基本的共识:国内乃至全球范围,唯有具备核心技术壁垒,通过产品和技术驱动业务,才符合我们对高科技企业的定义;这好比,造发动机的企业与组装汽车的企业其实有着天壤之别,整容比起心胀搭桥其实根本都算不上手术。
希望你能“跳出盒子去思考”(think out of the box),不拘泥于人力资源方面的专业技能,而愿意更多的去了解产品和业务,因为只有了解产品和业务,才具备甄别人才的基础;
希望你足够的亲和,但却择善固执,向每一个候选人传递 smartx 的价值观和底线;
希望你富有耐心并坚持,不惧拒绝,从过往的经验里,top 的人才往往需要持续的跟进来建立信任,这类人才长期看来对公司有着巨大的贡献;
希望你能做一个“参与者”而不是“旁观者”,能不畏琐碎,成为产品和业务部门信赖的伙伴;
希望你足够的大度且包容,包容一切高速公司发展中的不完美,并给予建设性的支持;
最后,希望你不浮躁,不急功近利,真诚而充满热情,注重成长超过成功。
岗位职责:
-深入了解公司组织结构及核心业务模式,高效开展招聘工作,对招聘质量和效率负责;
-驱动整个招聘流程,包括且不限于:招聘需求确定、人才定位与筛选、面试、录用等工作;
-建立候选人人才库,管理候选人关系,不断提升候选人对公司的认知,寻求潜在的合作机会;
-能够绘制企业人才地图,通过搜索、寻猎等方式寻找匹配岗位的高端人才;
-管理招聘数据,利用数据驱动和系统化方法持续优化招聘效率。
职位要求:
-本科及以上学历,1+ 年招聘工作经验;
-拥有it/互联网领域招聘工作经验(人才搜寻、招募、面试和签约),熟悉线上线下招聘渠道;
-有很强的责任感、良好的职业道德,正直诚实、高度注重细节,并具备出色的组织协调和团队协作能力;
-逻辑清晰,理解数据驱动的方法与实践技巧;
-良好的亲和力,善于倾听且具备出色的沟通能力,能自我驱动,积极的开展工作;
-具备与高级别或管理层求职者协商复杂薪酬待遇和签约方案的相关经验;
