第1篇 考勤管理业务流程范本
每个单位,每个部门,工作的每一天都要进行考勤,那么如何规范考勤制度,就要有相关的考勤管理流程。以下是一企业考勤管理业务流程,仅供参考。
1、《员工考勤管理制度》
2、《员工考勤表》
c2行政及人力资源部根据公司人力资源管理制度,制定公司员工考勤管理制度3个工作日
c3公司员工考勤制度得到公司领导审批后,行政及人力资源部组织各职能部门执行1个工作日
d3各职能部门执行考勤管理制度,做好员工的考勤工作,做到不遗漏一日、不遗漏一人每天
重点
每日的考勤管理
标准
公司每人每天不遗漏
考勤月统计程序1、《员工刷卡记录》
2、《员工考勤表》
3、《员工外出情况表》
d4各职能部门每月对员工本月出勤的情况进行统计,编写考勤记录说明1个工作日
c5行政及人力资源部每月对公司员工本月出勤的情况进行统计,编制员工月考勤统计表2个工作日
c6行政及人力资源部从月考勤统计表中筛选出本月缺勤的员工1个工作日
重点
员工月考勤统计表的编制
标准
编制及时、真实
缺勤人员处理程序1、《员工考勤管理制度》
2、《员工缺勤记录》
c7行政及人力资源部检查缺勤员工的请假手续是否齐备1个工作日
c10如果缺勤员工各种请假手续齐备(病假、事假),则将相关资料存档保管2个工作日
c8如果缺勤员工未能履行公司规定的请假手续,行政及人力资源部按照制度,提出处理意见2个工作日
a8处理意见报公司领导审批1个工作日
c9缺勤人员所在职能部门应配合处理缺勤人员,如口头批评教育、行政处分、扣发工资等处理即时
c10行政及人力资源部将缺勤人员的缺勤卡、处理意见等存档,并妥善保管即时
重点
对缺勤人员的处理
标准
处理及时、得当
考勤管理制度
节选公司《人力资源管理制度》第五章职场纪律第一节考勤管理
1.考勤
1.1本公司除特定人员外,均须执行考勤管理规定。
1.2公司本部部门员工实行考勤刷卡制度,员工上下班要亲自打卡,严禁员工之间相互代刷。对因故外出未打卡的员工,员工本人应及时填写《员工外出情况表》,并经部门负责人签字,送行政人事部办理考勤事项;本部部门以外的其他员工按所在单位规定的作息时间,实行严格的考勤制度。
1.3代他人刷(打)卡,每次扣除双方薪金各50元,违纪2次以上除作上述处罚外,次月薪金级别下调半级。
1.4考勤周期为每月1日至每月最后一个公历日,即28/29/30/31日。
第2篇 指纹考勤管理方法范本
指纹打卡相对以前的纸卡要先进多了,也规范和简化签了考勤程序,制定指纹考勤管理方法是有必要的,下面是企业管理网整理的,请阅读下文。
一、管理办法
1.考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必需本人亲自考勤,能够控制代打卡现象。
2.指纹签到实行每天两次签到制度,按公司规定的作息时间,上班为,下班为签退。员工要遵守工作时间,上下班按时考勤。
3.公司共安装两台指纹考勤机。一台安装在办公楼一楼大厅内,为行政、财务、技术、质量、采购、设备、用户服务部门的员工使用;一台安装在原打卡机的位置,为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实习大学生使用。
4.考勤机上下班时间是已经设定好的,若各部门有什么变化,及个人有什么变动(如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等),需填写相应的表格由领导签字后交到行政部由考勤员留存备查,否则将按旷工处理。
5.各种考勤制度及处罚规定仍依据《员工手册》及公司各项规章制度。
6.加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的,为防止不坐通勤车的员工晚签退,多计算加班时间。月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核,无误后管理员将对本月出勤情况做出统计报表。作为每月工资发放及各项评比的依据。
7.如根据工作需要,员工在当天二十四小时连续上班后第二天仍继续上班时,为有效记录员工的出勤情况,需在第二天的7:00之前做一次下班签到,7:00之后再做一次上班签到,之间至少间隔3分钟。
8.员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用,不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上,也不要用尖硬的东西接触考勤机。
9.考勤机上设定了管理员,其他人员不得随意操作。若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员,若自己擅自摆弄出现的问题,将对其通告批评并造价赔偿。
二、使用注意事项
1.签到及签退时,手指平压于指纹采集窗口上,指纹纹心尽量对正窗口中心,手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上,并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上;不要快速的敲击手指;也不要滑动手指。指纹输入结束后,出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹。
2.若手指皮肤干燥无法输入有效指纹,可用力摩擦手指与手掌,因为摩擦可以产生油脂,或可采用哈气等办法,适当湿润手指。
3.每位员工在采集指纹时都采集的两个手指,当其中一个由于某种原因不能及时输入成功时,可采用另一只手指考勤。
4.若不管理怎样都无法正常验证。可采用id+指纹的验证方式,即先输入自己的编号(数字),然后再输入指纹。
5.若无法采集指纹,可以用密码的方式进行考勤,先输入编号再输入密码。
6.为节省电量及延长考勤机使用时间,连续30分钟无人使用时考勤机将自动处于休眠状态。若想进入使用按一下电源键即可。
制度企业安全管理“弱视病”
第3篇 房地产公司员工手册：考勤管理
房地产开发公司员工手册:考勤管理
1、公司实行标准工时制(特殊岗位除外),作息时间为8:00~17:00,因特殊情况需调整工作时间另行通知。
2、员工考勤实行部门负责人记录制度,各单位部门主管本人或指定专人对所管员工出勤进行真实客观记录,考勤记录于每月5日前交至人力资源部,党支部与人力资源部不定期抽查员工日常出勤情况。
3、员工外出工作应向主管领导请示,经批准后执行,否则视为缺勤。
4、员工因病请假,需提前申请,有特殊情况不能提前申请的,需电话通知主管领导,且凭医院证明销假,否则按旷工处理。
5、普通员工请事假三天以内者,由本部门负责人批准,三天以上者由主管总(副总)经理批准;部门负责人请事假三天以内者,由主管总(副总)经理批准,三天以上者由总经理批准;副总经理请事假需由总经理批准。
6、员工因公出差,必须按《出差管理办法》填写《出差申请单》,逐级上报批准,并交由人力资源部备案,否则按旷工处理。
7、凡请病事假者,按薪酬管理制度扣除其相应薪酬,详见本手册“薪酬管理”之相关规定。
8、超过规定时间到岗视者为迟到,早于规定时间离岗者视为早退,凡迟到、早退者,每次扣除工资30元。(或按月薪酬1%比例实施扣除)
9、迟到、早退达30分钟以上,及未经批准无故不到岗者视为旷工,每旷工一天双倍扣除全部日工资(包括基础工资、岗位工资、绩效工资及年终奖),月累计旷工达3天,年累计旷工达15天者,解除劳动合同。
10、遇特殊情况公司安排加班,执行标准工作时间的员工,当月由部门内部酌情安排倒休。
第4篇 中学加强教师考勤管理文化建设意见
中学关于加强教师考勤管理文化建设的意见
为了贯彻落实广州市人力资源和社会保障局《关于市属单位绩效工资发放有关问题的通知》(穗人社发〔2022〕84号),同时进一步加强学校制度文化建设,严格考勤管理,结合我校实际,特制定此意见。
一、尊重
1、按时上班工作,比学生早到一点迟走一点,做到不迟到早退不旷工旷课。
2、不添乱。凡请假,必须事前提出,以便学校为此及时调整相关工作。
3、请假要有书面假条,因特殊情况未事前提交书面假条的,假毕要及时、主动补书面假条。
4、与人方便,多为同事和学生着想。请假时,要主动向审批人提出本人工作调整的建议(上课、辅导、值日、班级管理、会议等),把因请假造成工作上的影响减至最小。请假获批离校前,要向有关同事交带相关工作。
5、及时销假。假毕要向批假人口头或电话及时销假。
6、诚信:不叫他人代刷卡,自己承诺不帮他人代刷卡;考勤人工补登记如实登记;事假不谎称病假,不弄虚作假。
二、规范程序
1、打卡:老师上下班和进出门口必须刷卡,不允许他人代刷卡。对于极个别故意不打卡、代打卡、请假弄虚作假的,学校要及时通报情况并对其加强批评教育,对屡教不改、影响较坏的,在年度考核、评优中降级处理或交由教代会和行政会议研究处理。
遗失考勤卡的,必须及时(一天内)向办公室提出补办申请。
2、请假:除行政人员一律由校长批假外,教师请假必须按程序(见附件:*中学教师请假流程)进行,病假必须附有医院证明或相关病历。
公假(如外出开会、出差等)、上级领导部门组织的进修、培训学习等,必须按请假程序办理。
3、短时外出:因特殊情况,坐班期间短时外出办事(1小时内,学校在此期间未安排会议、集体活动的),必须向级长或值日行政请示,并提交书面申请。
三、考勤与绩效工资的计发
1、病假期间基础性绩效工资计发
工作人员病假期间,每月基础性绩效工资根据病假天数和工作年限按下表所列比例计发:
工作年限天数(每月) 不满十年 满十年和不满二十年 满二十年及以上
累计满5天 不足l0天 90% 95% 100%
累计满 10天不足15天 85% 90% 95%
累计满l5天及以上 80% 85% 90%
上述病假天数当月累计,跨月则重新计算。因公负伤治疗期间,基础性绩效工资和奖励性绩效工资全额发给。
2、事假期间基础性绩效工资计发
当月请事假在l个工作日以内的,基础性绩效工资全额发给;超过1个工作日的,按其超过的事假天数扣除相应的日基础性绩效工资(日基础性绩效工资=月基础性绩效工资/21.75天)。事假天数当月累计,跨月则重新计算。
3、旷工期间基础性绩效工资计发
旷工不足l天的,当月的基础性绩效工资按85%计发;旷工累计满1天不足2天的,当月的基础性绩效工资按计发;旷工累计满2天不足3天的,当月的基础性绩效工资按30%计发;旷工累计满3天及以上的,当月的基础性绩效工资停发。旷工天数当月累计,跨月则重新计算。
4、工作人员在国家规定的假期内(含寒暑假、婚假、丧假、节育假、看护假)或符合计划生育规定的女工作人员在产假期间,基础性绩效工资和奖励性绩效工资全额发给。
5、符合计划生育规定的女工作人员产假期满后抚育婴儿有困难,经本人申请,单位批准给予哺乳假的,哺乳假期间基础性,绩效工资按70%计发。
6、凡属上级主管部门或单位批准安排参加各类脱产或半脱产(包括业务培训)学习的人员,基础性绩效工资全额发给。
7、奖励性绩效工资计发
对受到基础性绩效工资扣减的人员,同时要对其奖励性绩效工资作出扣减,且扣减比例不低于基础性绩效工资扣减比例,每月考勤奖扣除部分未达当月奖励性绩效工资应扣比例的,期末从“期终岗位履职考核”补扣。
四、补充说明
上述意见和学校考勤制度、奖励性绩效工资分配方案等与上级部门的相关文件精神有冲突的地方,应按文件精神执行。
*中学
2023年11月17日
附件:*中学教师请假流程
审批:
级长(半天)
教导主任或教学副校长(1天内)
教学副校长(2天内)
校长(2天以上)
获批
未获批
休假
销假:
假毕,申请人在返校当天向审批人销假(口头或致电)
归档:
审批人交相关请假资料到校长办公室。
通报:
级长向教导处汇报并在年级公告栏公示;教导主任向组长通报;教学副校长向教导主任、级长通报;校长向副校长、教导处通报,特殊情况上报北片教育指导中心(请假二周以上)。
申请:
申请人递交书面申请
第5篇 酒店员工考勤管理人事政策
酒店人事政策之员工考勤管理
a.考勤
1.酒店实行每天八小时,每周六个工作日制(膳食时间除外)。
2.酒店是特殊的服务性行业,可根据工作性质需要轮班、分隔班或通宵班工作。
3.操作部门应根据部门需要进行排班。
4.因为职务要求,部分岗位可能要提前或延迟上下班。
5.考勤方式由考勤卡、签到签离表、考勤汇总表、排班表等几个环节组成。
6.考勤周期是每月一日至月末最后一天。
b.考勤卡
1.员工办理入职手续时,人力资源部发给员工考勤卡。
2.每天上下班时,员工必须打卡。
3.若因打卡机故障、考勤卡未带、考勤卡办理过程中等客观原因无法打卡,可由部门负责人及当天保安部值班人员签字证实即可。
4.严禁代人打卡或让他人代打卡,违者按规定处理。
5.严禁藏匿或毁坏他人或自己的考勤卡,违者按规定处理。
6.员工应合理按排工作时间,保证能及时换好制服或使用工作膳食后准时到达岗位。
7.打卡室保安员必须严格监督员工执行打卡制度,如发现有徇私舞弊行为,将按《员工手册》之规定严肃处理。
c.签到签离表
1.各部门需设签到签离表,员工应主动进行签到、签离。此表为准确记录员工到岗、退岗的原始凭证。
2.各部门须有专人(主管级以上)负责员工签到签离表的管理,确保员工所签时间准确,严禁作弊。对于弄虚作假的行为,酒店将追究当事人和相关管理人员的责任,并按员工手册之规定严肃处理。
3.人力资源部每月可随时抽查各部门签到表(本)的签到情况,人力资源部核对后对于存在的问题有权提醒部门改进。
d.排班表
1.部门每月底事先排出次月员工当值计划(班次/时间),报人力资源部存档。
2.各部门员工必须按所排时间当值,未经部门主管同意,不得擅自调换,违者将按照有关规定处理。
3.部门主管班前查看员工到职情况,并做出勤检查记录。
e.缺勤
1.迟到或早退
30分钟以内(含30分钟)算作迟到或早退。
2.旷工
a.30分钟以上,4小时以内按照旷工半天计算,超过4小时按照旷工1天计算
b.凡没有通知部门经理/总监或口头口头通知没有得到批准,或特殊情况后24小时内没有补办正规的请假手续的,均作为旷工。
c.请假未经批准或休假期满未归而又无正当理由的,视为旷工。
d.若无充分原因,部门经理/总监将按实际情况,根据《员工手册》相关条款作出处理。并于三天内报人力资源部
f.各类考勤表的上交与存档
《排班表》 每月最后一天17:00之前交人力资源部
《签到签离表》 次月1号17:00之前交人力资源部
《考勤汇总表》 次月1号17:00之前交人力资源部
上述各类考勤表格由人力资源部负责保存,保存期为1年。
第6篇 物业公司考勤管理指导书
**城市花园物业管理公司质量体系
--考勤管理指导书
1.目的
加强员工考勤管理,提高工作效率.
2.范围
适用于公司全体员工.
3.职责
总经理办公室负责考勤管理制度的实施、监督、修改.
4.程序
4.1打卡
4.1.1除警卫队警卫员以外,物业公司全体员工一律打卡。
4.1.2打卡机设在社区桃花园销售部楼下警卫岗亭内。
4.1.3每人卡上附有照片及编号。
4.1.4员工上班前及下班后打卡时,需到岗亭外,将自己的编号告知警卫员;警卫员抽出卡,核对姓名、照片后,将卡递给员工;员工打卡后,将卡还给警卫。
4.1.5加班须打卡。
4.1.6忘打卡者,按审批顺序,在卡上签字。
4.2请假
4.2.1凡需请假者,须提前一天填写《员工请假单》,依审批顺序请假。
4.2.2突发病者及有急事未能提前请假者,须于未能上班的第一个工作日早10:00前电话按请假顺序请假。
4.2.3病愈上班后,须补填《员工请假单》。
4.2.4请假上班的第一个工作日,员工须按审批顺序进行销假;病假一天以上病假者,上班后须执区级以上医院病假条消假。
4.3加班
4.3.1凡需加班者,须填写《加班申请单》,按审批顺序进行审批后方可加班。
4.4审批顺序
4.4.1部门主管以下员工忘打卡/请假/销假/加班,须由部门主管签字批准.
4.4.2部门主管忘打卡/请假/销假/加班,须由部门经理签字批准.
4.4.3部门经理忘打卡/请假/销假/加班须由分管本部门的总经理助理签字批准.
4.4.4总经理助理及总经理直管部门经理忘打卡/请假/销假/加班须由总经理签字批准。
4.4.5所有请假、加班单一经签字后,一律立即交于总经理办公室备案。
4.4.6请假未准而休假者,及未请假而休假者,一律按旷职处理。
4.4.7警卫队考勤由警卫队队长签字后于次月5日前报于总经理办公室。
4.4.8各部门的加班,于次月5日前报总经理办公室。
5监督执行
由品质管理部负责监督、抽查考勤工作的执行情况.
6质量记录及表格
bvpqs4.10-05-01-f1-01《考勤表》
bvpqs4.10-05-01-f2-01《员工请假单》
bvpqs4.10-05-01-f3-01《员工加班审请单》
**城市花园物业管理公司
员工请假表
编号:bvpqs4.10-05-01-f2-01 序号:
部门姓名职位到岗时间
请假时间事/病/休假由年月日时至月日止 共天
请假原因:
请假人签字:年月日
部门主管审批:
部门经理审批:总经理助理审批:总经理审批:
销假时间:销假人:
**城市花园物业管理公司
员工请假表
编号:bvpqs4.10-05-01-f2-01 序号:
部门姓名职位到岗时间
请假时间事/病/休假由年月日时至月日止 共天
请假原因:
请假人签字:年月日
部门主管审批:
部门经理审批:总经理助理审批:总经理审批:
销假时间:销假人:
**城市花园物业管理公司
员工加班申请单
编号:bvpqs4.10-05-01-f3-01 序号:
部门姓名职位
请假原因:
加班人签字:年月日
预计加班时间实际加班时间
> 部门主管审批:
部门经理审批:总经理助理审批:总经理审批:
销假时间:销假人:
**城市花园物业管理公司
员工加班申请单
编号:bvpqs4.10-05-01-f3-01 序号:
部门姓名职位
请假原因:
加班人签字:年月日
预计加班时间实际加班时间
部门主管审批:
部门经理审批:总经理助理审批:总经理审批:
第7篇 员工给假的考勤管理的样本
考勤管理,对于假条方面的管理如何呢现向你提供员工给假的考勤管理样本,希望助你了解此方面相关的内容。
第一条 本公司定期放假日如下:(例假日逢星期日者不另补假)。
(一)每星期日。
(二)国庆日。
(三)圣诞节放假5天。
(四)妇女节(限女性员工)(3月8日)。
(五)感恩节。
第二条 员工如有事故不能上班者,均应依照本章规定事先申请给假。
第三条 员工给假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、公假及慰劳假七种,其内容规定如下:
(一)事假:员工因有事必须亲自处理者可请事假。
(二)病假:员工因病必须治疗或休养者可请病假。
(三)婚假:本人结婚者给假7日(婚假得于结婚日前提前申请,但婚假前后不得另请事假。)员工直系血亲结婚者给假1天。
(四)产假:本人分娩者给假30天(包括例假日)配偶分娩者给假2天。
(五)丧假:本人之配偶、父母死亡者给假7天,子女死亡者给假5天,祖父母死亡者给假3天,岳父母及兄弟姊妹死亡给假3天。
(六)公假:员工遇政府机关的召集开会等属于一般公民义务的事故或因公伤者可请公假,但有关兵役之征召2个月以内之训练视同公假外其他长期的征召则以留职停薪处理,又教育召集10日以上者,入伍前退伍后各另给假1日,服长期兵役(2年以上者)入伍前退伍后各另给假2日。
七、慰劳假:依员工的服务年资轮流给假,其办法如下:
1.服务未满1年者不予给假。
2.服务满1年以上2年未满者,每年给假2天。
3.服务2年以上4年未满者,每年给假3天。
4.服务满4年以上6年未满者,每年给假4天。
5.服务满6年以上8年未满者,每年给假5天。
6.服务满8年以上者10年未满者每年给假7天。
7.服务满10年以上者一律每年给假10天。
第四条 员工全年事假与病假合计准给假12天,请假不足或超过的月数可于年终奖金中加发或减发。
第五条 婚假、产假、丧假、公假、与病假超过三天以上者,皆须提出证明文件,方可准假。
第六条 慰劳假的给予为正式录用日起算到每年12月31日为计算终止的标准日期作为服务年资并以计算,总务组应于每年
初编算员工该年度应休的慰劳假日数并公布。
第七条 一般职员的准假权在该单位主管,主任以上人员的准假权在总经理。唯慰劳假的给予除在不影响工作的情况下,由各该单位主管初核后,一律需经总经理的核准一次给假(请假一律须向总务组报备)。
第八条 慰劳假需于一星期前提出申请,唯在元旦及婚假前后不得准请慰劳假,又慰劳假应于当年度一次休毕,当年度未 提出申请者或未休毕者,视放弃论,不予累计。
第九条 请假除因病或有不可抗力的事由未能先行呈准者可以事后补请外,其余非经核准不得先行怠职,否则以旷职论(旷职三次以记过一次论)。
第十条 员工请假应填写请假单叙明理由,如理由不充分或有妨碍工作时,可由该单位主管斟酌情形不准假或缩短假期,
又如捏造请假理由蒙骗主管给假,经查明属实者概做旷职论。
第十一条 请假单内应注明职务代理人。职务重要或假期较长者,并应报请主管派员代理。
第十二条 请假不满一日者以钟点计算,积满一日的办公钟点作为一日,又计算全年可请假日数自元月1日起至12月31日止,中途到职(以正式录用起算)或离职者比例递减。附注规定
(一)二个月内短期的兵役召集其薪津的给与办法如下:
1.第一个月本俸照发。
2.第二个月其本俸只发二分之一,但试用中员工减半支给。
(二)长期病假其薪津的支给办法如下:
1.一个月以内薪津全支。
2.一个月以上至二个月以内支本俸二分之一。
3.满二个月以上者支本俸三分之一。
(三)本人分娩者,产假期间职务津贴停支。
(四)本规章所定给假日数除规章中另有特别规定外均不含一般假日。
第8篇 砂场考勤、休假管理
为了维护砂场的正常生产经营工作秩序，提高工作效率，结合砂场的实际情况，特制定本管理办法。
本管理办法适用于砂场工作人员。
考 勤 制 度
第一条、考勤员负责逐日如实记录员工到岗、离岗时间和休假时间，月底汇总交财务作为计发工资、补助依据。
第二条、砂场作业时间统一安排，上午8：00-12：00 下午13：30-17：30，不得迟到、早退。
第三条、车辆检修或其他特殊原因确需请假的，应提前一日向主管人员申请批准。合同车辆、租赁机具依照合同执行
第四条、上班时间开始后10分钟至30分钟内到岗，按迟到处理，超过30分钟以上者，按旷工半日处理。
第五条、提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半日处理。
第六条、上班时间没请假外出办私事者，一经发现，按旷工一天处理。
第七条、一个月内迟到、早退累计达3次，按旷工1天处理。全年累计旷工30个工作日或连续旷工15个工作日的，视为严重违反砂场规章制度。
第八条、未办理请假手续擅自离工作岗位或请假期已满不按时回单位的，均按旷工处理。
第九条、旷工一天，扣除当日工资；旷工半天扣半日工资。
第十条、砂场根据情况临时安排抢险、抢修、生产加班等按正常工作时间考核。
请假制度
一、如有事、有病需请假，应写请假单。
三、一次请事假原则上不得超过10天
四、请事假者必须事前请假，不得事后补假。如实遇突发事情，不能事先请假的，可用电话、电报、书信等方式请假，并在假满上班时，提供属实的相关证明和依据，可办理补假手续。
五、请假期间，不计发工资。
第十一条 工伤假按（工伤保险条例执行）。
第十二条 假期满后，必须办理销假手续。没有按时回单位工作连续15个工作日的，按严重违反单位规章制度办理。
